Kutish nazariyasi va tenglik nazariyasi o'rtasidagi farq Muallif: Charles Brown Yaratilish Sanasi: 4 Fevral 2021 Yangilanish Sanasi


Download 0.76 Mb.
bet3/25
Sana18.06.2023
Hajmi0.76 Mb.
#1555240
1   2   3   4   5   6   7   8   9   ...   25
Bog'liq
IK1020-guruh kurs ishi

CHECK THIS OUT


Молодая мама из Самарканда раскрыла свой успех богатства
Depozit Uz


Uy sharoitida xar kuni 1 kgdan ozish tabiy sinalgan usul
Fatality


Ushbu arzon o'zbek vositasi ko'rish qobiliyatini 98% tiklaydi
Visu Caps
Kapital nazariyasi nima?
Adams 1963 yilda kapital nazariyasini taklif qildi. Tenglik nazariyasi o'zlarini haddan tashqari mukofotlangan yoki kam mukofotlangan deb bilgan xodimlar qayg'uga duchor bo'lishlarini taklif qiladi. Ushbu qayg'u ularni ish joyidagi tenglikni tiklashga ishontiradi. Tenglik nazariyasi boshqalarga nisbatan individual xulq-atvorni bashorat qilishda almashinuv (kirish va chiqish), dissonans (kelishuvning yo'qligi) va ijtimoiy taqqoslash elementlariga ega. Taqqoslash funktsiyasi tenglik nazariyasida kuchli aks ettirilgan.
Adamsning ta'kidlashicha, barcha xodimlar mehnatga yaroqli bo'lib, ishdan mukofot yig'ishadi. Ushbu sa'y-harakatlar nafaqat ish soatlari bilan cheklanib qolmaydi, balki mukofotlar nafaqat ish haqi, bu juda mantiqiy. Biz tenglik nazariyasini muhokama qiladigan kuchli xususiyat - taqqoslash va boshqa xodimlar o'rtasida adolatli munosabatni anglash. Ushbu adolatli muomala harakat va mukofotlar bilan bir qatorda motivatsiya darajasini belgilaydi. Mehnat va mukofot nisbati omil bo'lib, uni odatda xodimlar bir-biri bilan taqqoslab, adolatli munosabatlarni aniqlaydilar. Bu bizga nima uchun odamlar tengdoshlari, do'stlari va sheriklarining ish joylarida o'zlarining tenglik hissini o'rnatishda vaziyatlaridan ta'sirlanishini aniqlashga yordam beradi. Masalan, tajribasi kam bo'lgan yosh a'zosi ko'proq tajribaga ega bo'lgan keksa odamni ortda qoldirishi mumkin. Katta xodim siqilishni his qilishi mumkin va iste'foga chiqish, ichki siyosatga aralashish va boshqalar bilan munosabatda bo'lishi mumkin.
ad


CHECK THIS OUT


Молодая мама из Самарканда раскрыла свой успех богатства
Depozit Uz


Uy sharoitida xar kuni 1 kgdan ozish tabiy sinalgan usul
Fatality


Ushbu arzon o'zbek vositasi ko'rish qobiliyatini 98% tiklaydi
Visu Caps
Biz tenglik nazariyasining maqsadlarini ta'kidlaydigan to'rtta taklifni ajratib ko'rsatishimiz mumkin.

  1. Shaxslar boshqalar bilan bo'lgan munosabatlarini ish joyidagi boshqalar bilan taqqoslaganda ularning nisbati qaytarishga bo'lgan harakatlarini baholash orqali baholaydilar.

  2. Agar qiyosiy nisbat tengsiz bo'lib tuyulsa, tengsizlik tuyg'usi shakllanishi mumkin.

  3. Xodim adolatsizlikni qanchalik katta idrok etsa, shunchalik norozi bo'ladi.

  4. Xodimning kapitalini tiklash uchun sarf qilgan harakatlari. Qayta tiklash harakatlarni yoki mukofotlarni buzish, boshqalar bilan taqqoslashni o'zgartirish yoki hatto munosabatlarni to'xtatishdan iborat bo'lishi mumkin.

ad

Download 0.76 Mb.

Do'stlaringiz bilan baham:
1   2   3   4   5   6   7   8   9   ...   25




Ma'lumotlar bazasi mualliflik huquqi bilan himoyalangan ©fayllar.org 2024
ma'muriyatiga murojaat qiling