Методические указания по изучению курса Темы семинарских занятий


Стадия зрелости (сектора рынка) –


Download 0.64 Mb.
bet35/40
Sana16.04.2023
Hajmi0.64 Mb.
#1361019
TuriМетодические указания
1   ...   32   33   34   35   36   37   38   39   40
Bog'liq
Стратегическое бизнес - планирование 5fikzaoch

Стадия зрелости (сектора рынка) – стадия, на которой сектор становится стабильным с устоявшимися правилами игры, нормами, стандартами и конкурентами.
Стадия роста (сектора рынка) – стадия, на которой компания еще не чувствует конкурентов и производит захват нового, никем не заполненного сегмента рынка. Основной акцент делается на освоение. На этом этапе прибыль идет на расширение производства.
Стадия сбора урожая – стадия, на которой потенциал снижения издержек исчерпан и границы являются уже поделенными и жестко закрепленными. Поэтому получаемая прибыль может быть потрачена на)

  • проведение инновационных мероприятий по "омоложению" продукта;

  • разработку и запуск в серийное производство новых перспективных продуктов.

Стадия торговой войны – стадия, на которой компания начинает чувствовать своих конкурентов. Акцент с освоения нового, не заполненного сегмента рынка переносится на передел торговых границ и ниш. Торговая война производится, в том числе и путем снижения цен, что не позволяет получать значительных доходов.
Стадия увядания – стадия, характеризующаяся)

  • нестабильным и неопределенным спросом;

  • наличием многочисленных замещающих продуктов;

  • переходом потребностей на качественно новые ступени развития.

Сегмент рынка перестает приносить прибыль. Следует предусмотреть меры по снятию товара с производства или его омоложению.
Стандартное отклонение – среднее отклонение от ожидаемого результата, возникающее при многократном повторении событий.
Стоимость заемного капитала – выплачиваемые проценты.
Стоимость поддержания организации – издержки и упущенная выгода, связанные с:

  • несогласованностью интересов:

  • менеджеров, акционеров и фирмы в целом;

  • рациональных, институциональных и политических;

  • необходимостью руководить, управлять и контролировать сотрудников;

  • формированием и осуществлением мер по поддержанию целостности организации.


Download 0.64 Mb.

Do'stlaringiz bilan baham:
1   ...   32   33   34   35   36   37   38   39   40




Ma'lumotlar bazasi mualliflik huquqi bilan himoyalangan ©fayllar.org 2024
ma'muriyatiga murojaat qiling