Планирование карьеры

Tashkilot ichidagi martaba uchta asosiy yo'nalishda amalga oshiriladi:
Karyeraning vertikal yo'nalishi - bu tizimli ierarxiyaning yuqori darajasiga ko'tarilish;
Gorizontal - bu boshqa funktsional faoliyat sohasiga o'tish yoki tashkiliy tuzilmada qat'iy rasmiy fiksatsiyaga ega bo'lmagan bosqichda ma'lum bir xizmat rolini bajarish. Gorizontal martaba ishg'ol qilingan bosqichdagi vazifalarni kengaytirish yoki murakkablashtirishni ham o'z ichiga olishi mumkin;
Santripetal - bu yo'nalish eng kam ravshan, garchi ko'p hollarda bu xodimlar uchun juda jozibali. Santripetal martaba tashkilotning yadrosiga, rahbariyatiga qarab harakatni anglatadi. Masalan, xodimni ilgari unga kirish imkoni bo'lmagan uchrashuvlarga, ham rasmiy, ham norasmiy xarakterdagi uchrashuvlarga taklif qilish; norasmiy ma'lumotlar manbalariga kirish, maxfiy murojaatlar, rahbariyatning ayrim muhim topshiriqlari.

Karyera	Yosh davr	Qisqacha tavsif	Motivatsiyaning xususiyatlari Maslouga ko'ra )
Dastlabki	25 yilgacha	Mehnatga tayyorgarlik faoliyat , tanlov faoliyat	Xavfsizlik, ijtimoiy tan olish
Shakllanish	30 yilgacha	ishni o'zlashtirish, rivojlanish professional ko'nikmalar	ijtimoiy tan olish , mustaqillik
Rag'batlantirish	45 yilgacha	Professional rivojlanish	ijtimoiy tan olish , mustaqillik
Tugallash	60 yilgacha	G'amxo'rlik qilishga tayyorgarlik iste'fo	Saqlash ijtimoiy tan olish
pensiya	65 yildan keyin	Boshqalar tomonidan ishg'ol turlari tadbirlar	O'z-o'zini ifoda etishni qidiring V yangi soha tadbirlar