Fizika fakulteti tibbiyot fizikasi

Kechki ish:
Ish beruvchilar tungi ishchilar sifatida tasniflanadigan odamlarni ish bilan ta'minlash yoki yo'qligini aniqlashlari kerak. Agar shunday bo'lsa, ular tekshirishlari kerak:

• 
  tungi ishchilar odatda qancha ish vaqti ishlaydi;
  
• 
  agar tungi ishchilar kuniga o'rtacha sakkiz soatdan ortiq ishlayotgan bo'lsa, soatlar soni qisqartirilishi mumkinmi va istisnolar mavjudmi;
  
• 
  sog'liqni baholashni qanday o'tkazish va tibbiy ko'rikdan qanchalik tez-tez o'tkazilishi kerak;
  
• 
  tungi ishchilarning tegishli yozuvlari, shu jumladan sog'lig'ini baholash tafsilotlari yuritilishi;
  
• 
  tungi ishchilar ayniqsa xavfli ishlarga jalb qilinmasligi.
  

Ish beruvchi sifatida siz 1984 yildagi Mehnatni muhofaza qilish va sog'liqni saqlash to'g'risidagi qonunning 19(1)-bo'limiga muvofiq ishchilaringiz uchun xavfsiz mehnat muhitini ta'minlash va iloji boricha xavfsiz mehnat muhitini ta'minlash uchun javobgarsiz . Bu ish beruvchining "g'amxo'rlik burchi" deb ataladi. Bunga quyidagilar kiradi:

• 
  ishchilaringiz xavf-xatarlarga duch kelmasligi uchun ish joylari, zavod va ish tizimlarini ta'minlash va saqlash;
  
• 
  ishdagi har qanday xavf va xavf haqida ma'lumot berish;
  
• 
  barcha xodimlarni xavfsiz ishlashlari uchun ko'rsatma, o'qitish (shu jumladan induksiya ) va nazoratni ta'minlash;
  
• 
  xavfsizlik va sog'liqni saqlash vakillari (agar mavjud bo'lsa) va barcha xodimlar bilan xavfsizlik va sog'liqni saqlash masalalari bo'yicha maslahatlashish va hamkorlik qilish; 
  
• 
  xavf-xatarlar mavjudligini oldini olish mumkin bo'lmagan hollarda , ishchilarni hech qanday xarajatlarsiz tegishli shaxsiy himoya kiyimlari va jihozlari bilan ta'minlash; va
  
• 
  ishchilar xavf-xatarlarga duch kelmasligi uchun o'simlik va xavfli moddalar bilan bog'liq xavfsizlik va sog'liqni ta'minlash.
  

Shuningdek, sizning ishchilaringiz bo'lmagan (ya'ni, xodim bo'lmagan) odamlarning xavfsizligi va sog'lig'iga ish, xavf yoki ish tizimi ta'sir qilmasligiga ishonch hosil qilishingiz kerak. Mehnatni muhofaza qilish to'g'risidagi qonunning 21-moddasiga binoan ushbu majburiyat ish joyida tashrif buyuruvchilar, ko'ngillilar, ish tajribasi talabalari yoki boshqa odamlar bo'lgan hollarda qo'llaniladi.
Ish beruvchi sifatida siz barcha xodimlaringizga quyidagilar haqida ma'lumot berish majburiyatiga egasiz:

• 
  ishda xavfsizlik va sog'liq bilan bog'liq har qanday shikoyat yoki tashvishlarni qanday hal qilish ;
  
• 
  favqulodda vaziyatda nima qilish kerak;
  
• 
  agar ular shikastlangan bo'lsa, nima qilish kerak; va
  
• 
  agar ular shikastlangan bo'lsa, ishchilarga kompensatsiya olish huquqlari.
  

Mehnatni muhofaza qilish to'g'risidagi qonunga binoan, ish beruvchi sifatida sizda boshqa majburiyatlar mavjud. Siz majbursiz; siz ... kerak: 

• 
  turli xil fikrlar mavjud bo'lgan xavfsizlik va sog'liq muammolari yuzaga kelganda, uni tegishli (muammoni hal qilish) tartib-qoidalariga muvofiq hal qilishga harakat qiling (OSH to'g'risidagi qonunning 24-moddasi); 
  
• 
  ish bilan bog'liq ayrim turdagi jarohatlar, kasalliklar va o'limlar to'g'risida WorkSafe-ga xabar bering (OSH qonunining 23I-moddasi); 
  
• 
  xavfsizlik va sog'liqni saqlash vakili uchun saylov o'tkazing yoki ishchilar o'zlarining tashkil etilishini talab qiladigan xavfsizlik va sog'liqni saqlash qo'mitasini tuzing - bu sodir bo'lganda, siz 1984 yilgi Mehnatni muhofaza qilish va sog'liqni saqlash to'g'risidagi qonundagi talablarga rioya qilishingiz kerak . Siz ularni o'zingizning tashabbusingiz bilan ham o'rnatishingiz mumkin.
  

Agar siz xodimdan xavf-xatarlar yoki har qanday jarohatlar yoki sog'liqqa etkazilgan zarar to'g'risida hisobot olsangiz, hisobotni olganingizdan keyin oqilona vaqt ichida: 

• 
  masalani tekshirish va agar mavjud bo'lsa, ko'riladigan chora-tadbirlarni belgilash; va 
  
• 
  qaror qabul qilinganligi haqida xodimga xabar bering.
  

1984 yilgi Mehnatni muhofaza qilish va sog'liqni saqlash to'g'risidagi qonundagi ba'zi umumiy "ehtiyot bo'lish majburiyati" qoidalari " mumkin bo'lgan darajada" so'zlari bilan tasdiqlangan.
Bu ish beruvchilar, yakka tartibdagi tadbirkorlar, ish joylarini nazorat qiluvchi shaxslar, dizaynerlar, ishlab chiqaruvchilar, importchilar, etkazib beruvchilar, montajchilar va montajchilar uchun umumiy majburiyatlarga taalluqlidir. Bu odamlar amalda bo'ladigan choralarni ko'rishlari kutilmoqda. 
Agar biror narsa amalga oshirilishi mumkin bo'lsa, u quyidagi omillarni hisobga olgan holda "oqilona amalga oshirilishi mumkin" hisoblanadi, ya'ni:

• 
  yuzaga kelishi mumkin bo'lgan har qanday jarohat yoki sog'liq uchun zararning og'irligi;
  
• 
  ushbu jarohat yoki zararning yuzaga kelishi xavfi (yoki ehtimolligi) darajasi;
  
• 
  shikastlanish yoki zarar xavfi va xavfni kamaytirish, bartaraf etish yoki nazorat qilish usullari haqida qancha ma'lum; va
  
• 
  himoya vositalarining mavjudligi, yaroqliligi va narxi.
  

Boshqacha qilib aytadigan bo'lsak, amalga oshirish mumkin bo'lishi uchun biror narsa nafaqat bajarilishi kerak, balki yuqorida aytib o'tilgan omillarni hisobga olgan holda ham oqilona bo'lishi kerak. Shikastlanish xavfi va jiddiyligi xavfni bartaraf etish uchun zarur bo'lgan xavfsizlik choralarining umumiy qiymati va amalga oshirilishi bilan taqqoslanishi kerak. 
Yuqoridagi omillarning har biri navbatchi lavozimidagi oqilona shaxs bilishi mumkin bo'lgan narsalar nuqtai nazaridan ko'rib chiqiladi.
Amalga oshirish mumkin bo'lgan narsaning ma'nosi va qanday qo'llanilishiga oid misollar haqida ko'proq ma'lumotni G'arbiy Avstraliya ish joylarida parvarish qilishning umumiy majburiyati bo'yicha yo'riqnomada topish mumkin .
Induksiya:Ish beruvchining " g'amxo'rlik burchi "ning bir qismi xodimlarga siz xavfsiz ishlashingiz uchun ko'rsatmalar, o'qitish va nazoratni ta'minlashni o'z ichiga oladi. Bu umumiy induksiyani va ishga maxsus induksiyani o'z ichiga olishi kerak.
Ishga kirishish quyidagi ma'lumotlar va ta'limni taqdim etishi kerak:

• 
  har bir vazifa bilan bog'liq xavflar va xavfsizlik choralari;
  
• 
  har bir vazifa uchun xavfsiz ish tizimlari yoki ish tartiblari, masalan, qo'lda bajariladigan vazifalar va xavfli moddalar bilan ishlash uchun xavfsiz ish tartiblari;
  
• 
  qo'llaniladigan mexanizmlardan xavfsiz foydalanish, masalan, qo'riqlashni joyida saqlash zarurati va texnik xizmat ko'rsatish talablari; 
  
• 
  zarur bo'lganda kimyoviy xavfsizlik, shu jumladan moddalardan xavfsiz foydalanish va saqlash, materiallar xavfsizligi ma'lumotlar varag'i, shaxsiy himoya kiyimlari va uskunalari (PPE), birinchi yordam va xavfsizlik dushlari va ko'z vannalarining joylashuvi; 
  
• 
  ish joyi atrofida xavfsiz harakatlanish, masalan, piyodalar uchun transport vositalarining harakatlanishi cheklangan joylar; va
  
• 
  agar kerak bo'lsa, shaxsiy himoya vositalaridan foydalanish, parvarish qilish va texnik xizmat ko'rsatish.
  

Ish joyidagi xavfsizlik va sog'liqni saqlash choralari bo'yicha umumiy ma'lumot taqdim etilishi va quyidagilarni o'z ichiga olishi kerak:

• 
  ish joyidagi jihozlar , shu jumladan tushlik, hojatxona va kerak bo'lganda yuvinish moslamalari;
  
• 
  favqulodda vaziyatlarda protseduralar ; 
  
• 
  birinchi tibbiy yordam ko'rsatish muassasalari va birinchi yordam xodimi ;
  
• 
  jarohatlar va xavf-xatarlar to'g'risida xabar berish tartibi;
  
• 
  turli xodimlarning ish joyidagi xavfsizlik va sog'liq uchun rollari;
  
• 
  xavfsizlik va sog'liqni saqlash masalalarini hal qilish tartiblari ; 
  
• 
  ish joyidagi tegishli siyosatlar, masalan, spirtli ichimliklar va boshqa giyohvand moddalar va ish joyidagi bezorilik ; va
  
• 
  xodimlarga kompensatsiya to'lash tartibi.
  

WorkSafe induksiya uchun ishlatilishi mumkin bo'lgan bir qator nazorat ro'yxatlarini taqdim etadi. Ular orasida yangi va yosh ishchilar uchun indüksiyon nazorat ro'yxati va kontrakt ishchilari va ish tajribasi talabalari uchun nazorat ro'yxati mavjud . 
Ushbu nazorat ro'yxatlari tegishli ish joyidagi muammolarni o'z ichiga olishi uchun moslashtirilishi mumkin. Misol uchun, omborda yoki chakana ish joyida xodim uchun induksiya qo'lda bajariladigan vazifalar bo'yicha ko'proq indüksiyani talab qilishi mumkin, chunki bu turdagi ishda ko'plab jarohatlar paydo bo'lishi mumkin.
Xavfsizlik va sog'liq uchun yaxshi induktsiyani ta'minlash xodimlarning xavfsizlik va salomatlikka bo'lgan munosabatiga ta'sir qilishi mumkin, bu uning ish joyidagi ahamiyati haqida birinchi taassurot qoldirishi mumkin.