Fizika fakulteti tibbiyot fizikasi

OLIY VA O’RTA MAXSUS TA’LIM VAZIRLIGI
MIRZO ULUG’BEK NOMIDAGI
O‘ZBEKISTON MILLIY UNIVERSITETI
FIZIKA FAKULTETI
TIBBIYOT FIZIKASI
2002 -GURUH TALABASI
Xolmatxo’jayeva Azizaxonning
“Hayot faoliyati va xavfsizligi fanidan”
MUSTAQIL ISHI
MAVZU: Ish beruvchining majburiy javobgarligi

Ish Beruvchining Xodimlar Oldidagi Majburiyatlari
Ish beruvchilar ham jinoiy, ham fuqarolik qonunchiligiga muvofiq majburiyatlarga ega. Ish beruvchilarning umumiy majburiyatlariga quyidagilar taalluqlidir: 

• 
  Xodimlarning va boshqalarning ish joyidagi sog'lig'i, xavfsizligi va farovonligi to'liq bo'lmagan kunlik, tasodifiy, vaqtinchalik yoki uy ishchilari, ish tajribasi, davlat o'qitish sxemalari yoki pudratchilar sifatida joylarda - bu ularning nazorati yoki rahbarligi ostida ishlaydigan har qanday shaxs; 
  
• 
  ish joyiga tashrif buyurgan yoki undan foydalanadigan har bir kishining va tashkilot jihozlaridan foydalanishga ruxsat berilganlarning salomatligi va xavfsizligi; 
  
• 
  mehnat faoliyatidan zarar ko'rganlarning, masalan, qo'shnilarning va keng jamoatchilikning salomatligi va xavfsizligi. 
  

Ish Beruvchilar Nima Qilishlari Kerak 

Ish beruvchilar xodimlarning va ularning mehnat faoliyati ta'sir qilishi mumkin bo'lgan boshqa shaxslarning sog'lig'i va xavfsizligini himoya qilishlari kerak. Salomatlik va xavfsizlik odamlarni himoya qiladigan oqilona, ​​mutanosib harakatlardir - keraksiz byurokratiya va qog'ozbozlikdan emas. 
Ushbu 10 bandlik ro'yxatda ish beruvchining xodimlar oldidagi majburiyatlari bo'yicha deyarli har bir tashkilotga tegishli qonun talab qiladigan asosiy harakatlar ko'rsatilgan .

• 
  Ish beruvchining javobgarligi majburiy sug'urtasini olib tashlang va sertifikatni ko'rsating. 
  
• 
  Korxonada ularning sog'lig'i va xavfsizligi bo'yicha majburiyatlarini bajarishga yordam beradigan vakolatli shaxs borligiga ishonch hosil qiling. Bu tashqi maslahatchi bo'lishi shart emas. 
  
• 
  Salomatlik va xavfsizlik qanday boshqarilishini hal qiling. Bu sog'liq va xavfsizlik siyosati. 
  
• 
  Tadbirkorlik faoliyati bilan shug'ullanadigan har kimga nima zarar etkazishi mumkinligini va qanday ehtiyot choralarini ko'rish kerakligini hal qiling. Bu xavfni baholash. 
  
• 
  Menejerlar baxtsiz hodisalar va kasalliklarning oldini olish va ularga rioya qilinishini ta'minlash uchun oqilona nazoratni o'rnatish orqali xavflarni baholash natijalari bo'yicha harakat qilishlari kerak. 
  
• 
  Hojatxonalar, yuvish vositalari va ichimlik suvi kabi asosiy farovonlik vositalarini ta'minlang. 
  
• 
  Ishchilar uchun sog'liq va xavfsizlik bo'yicha bepul treninglar o'tkazing. 
  
• 
  Ishchilarga salomatlik va xavfsizlik bo'yicha maslahat bering. 
  
• 
  Sog'liqni saqlash va xavfsizlik to'g'risidagi qonun plakatini ko'rsating yoki ishchilarga ma'lumot yozilgan varaqani bering. 
  
• 
  Ish bilan bog'liq ba'zi baxtsiz hodisalar, kasalliklar va xavfli hodisalar haqida xabar bering. 
  

Ushbu talablarga rioya qilmaslik jiddiy oqibatlarga olib kelishi mumkin - ham tashkilotlar, ham shaxslar uchun. Sanktsiyalar jarima, qamoq va diskvalifikatsiyani o'z ichiga oladi.
2007 yilgi Korporativ odam o'ldirish va korporativ qotillik to'g'risidagi qonunga binoan, tashkilotning yuqori rahbariyati tomonidan sodir etilgan nosozliklar tashkilot xodimlari yoki jamoat a'zolarining o'limga olib keladigan g'amxo'rlik majburiyatlarini qo'pol ravishda buzishning muhim elementi bo'lsa, jinoyat sodir etiladi. Maksimal jazo cheksiz jarima hisoblanadi va sud qo'shimcha ravishda tashkilotdan uning sudlanganligi va jarima to'g'risidagi ma'lumotlarni e'lon qilishni talab qiladigan oshkora qarorini chiqarishi mumkin.
1974 yilgi HSW qonuniga binoan ish beruvchilar o'z xodimlarining, shu jumladan uy ishchilarining salomatligi, xavfsizligi va farovonligini himoya qilishlari shart. Ish beruvchilar uy ishchilari tomonidan bajariladigan ish faoliyatining xavf darajasini baholashlari shart. Ish beruvchilar xavfni baholash uchun ishchining uyiga tashrif buyurishlari kerak bo'lishi mumkin, garchi uy ishchilari ham o'z ish beruvchilari uchun xavflarni aniqlashda yordam berishi mumkin.
Tashkilotlar o'z binolarida aholi salomatligi va xavfsizligini ta'minlashi shart, hatto tegishli shaxslar, bolalar kabi, u erda bo'lmasligi kerak. 2008 yilning kuzida qayd etilgan ikkita holat bu javobgarlik qanchalik kengayishi mumkinligini ta'kidladi.
Pudratchilar va subpudratchilarni nazorat qilish va himoya qilish uchun kim mas'ul ekanligi haqidagi tushunmovchiliklar - bu majburiyatlarni bajarmaslikka olib keladi - ko'pincha sog'liq va xavfsizlik bo'yicha yuqori darajadagi holatlarning markazida bo'ladi. Biroq, ish beruvchilar va pudratchilarning mas'uliyatini aniqroq tushunish bilan bunday vaziyatlardan qochish mumkin.
Vakolatli yoki ruxsatsiz saytga tashrif buyuruvchilar odatda xodimlarga qaraganda ko'proq xavf ostida bo'ladi, chunki:

• 
  ular ish joyidagi jarayonlar, ular taqdim etadigan xavflar va ular bilan bog'liq xavflarni yaxshi bilishmaydi;
  
• 
  ular tegishli shaxsiy himoya vositalariga (PPE) ega bo'lmasligi mumkin;
  
• 
  ular sayt yoki binolarning joylashuvi haqida ma'lumotga ega bo'lmaydilar;
  
• 
  yurish yo'laklari ko'pincha etarli emas, belgilanmagan yoki yomon yoritilgan;
  
• 
  ular favqulodda vaziyatlar yoki qochish usullari bilan tanish emas;
  
• 
  agar ular nogironlikdan aziyat cheksa yoki juda yosh bo'lsa, ayniqsa zaif bo'lishi mumkin.
  

Tashrifchilar bilan bog'liq ushbu muammolarning ko'pchiligini, masalan:

• 
  tashrif buyuruvchilar saytga kirishlari va eskort bilan ta'minlanishi;
  
• 
  tegishli shaxsiy himoya vositalari va shaxsiy nishonlarni taqdim etish;
  
• 
  oddiy induksiya protseduralarini qisqa video va sayt qoidalari, xavf-xatarlar va favqulodda vaziyatlardagi tartib-qoidalar haqida ma'lumot bilan ta'minlash;
  
• 
  ruxsatsiz odamlarga ruxsat etilmagan yo'laklarni va joylarni aniq belgilash.