Geologiya fanlar universiteti neft va gaz konlari geologiyasi fakulteti

Korxona pasporti
Markaziy dala geologik va geofizik ekspeditsiyasi 1999 yilda tashkil etilgan. Markaziy didiruv partiyasi va geofizik partiyalarni birlashtirib, Samardandgeologiya davlat geologik taddidotining uchta geologik didiruv ekspeditsiyasi: KDzildum Davlat geologik ekspeditsiyasi, Zarafshon Davlat geologik ekspeditsiyasi va Kdshdadaryo Davlat geologik ekspeditsiyasi.
O’zbekiston Respublikasi Prezidentining 2007 yil 17 yanvardagi 568-sonli “Geologiya-didiruv ishlarini tashkil dilishni damda Uzbekiston Respublikasi Davlat geologiya va mineral resurslar dumitasi faoliyatini tubdan takomillashtirish chora-tadbirlari tugrisida” gi daroriga va O’zbekiston Respublikasi Davlat geologiya va mineral resurslar dumitasining 2007 yil 25
yanvardagi 13-sonli buyrugiga bilan “Samardand geologiya” davlat korxonasini dayta tashkil etish va uning tarkibiy bulinmalarini joylashtirish ordali, “Markaziy geologiya-geofizika ekspeditsiyasi” davlat korxona sifatida tashkil dilingan.
O’zbekiston Respublikasi Prezidentining 2018 yil 1 martdagi “O’zbekiston Respublikasi Davlat geologiya va mineral resurslar dumitasi faoliyatini tubdan takomillashtirish chora-tadbirlari tugrisida” gi 3578-sonli darori bilan «Markaziy O’zbekiston geologik tasvirlash izlash ekspeditsiyasi», «Sharqiy O’zbekiston geologik tasvirlash izlash ekspeditsiyasi» va «Qoraqalpoq geologik tasvirlash izlash ekspeditsiyasi» davlat korxonalarini birlashtirish ordali «Regional geologik tasvirlash izlash ekspeditsiyasi» davlat korxonasi tashkil qilindi.
O’zbekiston Respublikasi Prezidentining 2019 yil 18 noyabrdagi “Neft va gaz geologiya-didiruv ishlarini tashkil etish va olib borish tizimini takomillashtirish chora-tadbirlari tugrisida”gi Sh-4522-sonli darori va Davlat geologiya va mineral resurslar dumitasining 2019 yil 20 noyabrdagi 260-sonli buyrugi asosida “Markaziy geologiya-geofizika ekspeditsiyasi” va “Regional geologik-tasvirlash ekspeditsiyasi”davlat korxonalarini birlashtirish yuli bilan “Regionalgeologiya” DUK tashkil qilingan.
“Regionalgeologiya” DUKning doimiy joylashgan joyi Toshkent viloyatidagi Eshonguzar qurgoni. Dala bulinmalarining asosi Uzbekistonning Karbiy, Janubiy va Sharsiy sismida kuduk; geofizikasi bulinmalarining ish joylari va joylashuvi bilan belgilanadi.
Mavjud ishlab chikarish kuvvatlaridan foydalanish polati
Korxona faoliyatining samaradorlik natijasi, uning ishlab chitsarish kuvvatlaridan foydalanishda namoyon buladi. Korxonadagi mavjud urnatilgan asbobuskunalar va maxsus texnika vositalarining texnik xususiyatlari va ishlash parametrlarini xdsobga olgan x,olda, normal ish sharoitida kerakli natijaga erishiladi.
2022 yil uchun tasdikdanishi kuzda tutilgan “Respublika mineral-xom ashyo bazasini rivojlantirish va kayta tiklash” davlat dasturlari (keyingi urinlarda - davlat dasturlari) doirasida geologiya-kdsiruv ishlarini bajarish uchun, xozirgi kunda korxona balansida kuyidagi asbob-uskunalar, maxsus texnika vositalari va labotoriya jixrzlari mavjud:
- burgulash uskunalari - 39 ta, umumiy eskirish darajasi 75%;
- karotaj statsiyalari -14 ta, umumiy eskirish darajasi 72%;
- aerogeofizika majmuasi - 1 ta, eskirish darajasi 27%;
- "GEOSCAN 101” xdvodan suratga olish majmuasi - 2 ta, eskirish darajasi 19%;
- ogir maxsus texnikalar -20 ta, umumiy eskirish darajasi 65%;
- yengil rusumdagi avtomobillar - 83 ta, umumiy eskirish darajasi 76%;
- avtobus va vaxta transportlar - 22 ta, umumiy eskirish darajasi 70%;
- yuk tashuvchi transportlar - 104 ta, umumiy eskirish darajasi 70%;
- Maydalagich uskunalari (drobilka) - 38 ta, umumiy eskirish darajasi 48%;
Korxonaning ishlab chitsarish kuvvatlarini modernizatsiya kilittt, texnik va texnologik jixdtdan k,ayta jixrzlash, mavjudlarini ta’mirlash orsali 2022 yilda ishlab chitsarish kuvvatining samaradorligi oshirish kuzda tutilgan.
Korxona tashkiliy tuzilmasi va tarkibiy ekspeditsiyalari (2-ilova)
Kadrlar siyosati va ijtimoiy ximoya
Korxonada xodimlar saloxsyatini rivojlantirishni belgilangan strategik
vazifalarni amalga oshirishning asosiy sharti sifatida kuradi. Korxona xodimlari mexnatining unumdorligini oshirish, yangi l oy i dal ar va texnologiyalarni ommaviy tarzda joriy silish, urta bugin rax,barlari x,amda mutaxassislar vakolatini kengaytirish xodimlarni bonsharish tizimining oldiga yangi matssad bilan bir katorda boshsa dolzarb vazifalar suyilishini tatsozo etadi.
Kadrlar siyosatining asosiy matssadi rax,barlik lavozimlariga tayinlash uchun xodimlar zaxsrasi bilan olib borilayotgan ishlarni yanada takomillashtirishdan iborat bulib, korxonaning strategik rivojlantirish vazifalarini amalga oshirishga sodir bulgan malakali mutaxassis jamoasini yaratishdir.
Kadrlar siyosati korxonaning strategik rivojlanishiga muvofik; ravishda shakllanadi. Kadrlar siyosatining asosini korxona asosiy faoliyatining yutsori darajasi va amaliy tajribaga ega bulgan malakali mutaxassislar jamoasini yaratishning uzaro boglikligi tamoyili tashkil etadi.
Korxonada kadrlar siyosatini amalga oshirishida ragbatlantirishning yangi usullarini taklif etish bilan birga xodimlarning kasbiy mauorati, ishbilarmonligi va shaxsiy fazilatlariga aloxsda e’tibor kdratadi, xodimlarning
ishga nisbatan novatorlik va zamonaviy yondoshuviga xayrixox, buladi, an’anaviy kadriyatlarga tayangan xrlda zamonaviy korporativ madaniyatni kullab kuvvatlaydi.
Korxonada xodimlarni ishga kabul kilish va lavozimga tayinlashda
tasdiklangan tarmok malaka talablariga asosan, xodimning kasbiy tayyorgarlik darajasi, ish vaziflarini bajarish uchun zarur bulgan k$shikmalari, malaka va xulkatvor xususiyatlarini x,isobga olinadi.
Malaka darajasi va kasbiy tayyorgarligini, axborot-kommunikatsiya texnologiyalariga oid bilimlarni ishlab chikarish jarayonlarida kullash kunikmalarini aniklash uchun ishlab chikarish xodimlarini attestatsiyadan utkazish, shuningdek kadrlar salokiyatini ratsionalizatsiya kilish maksadida belgilangan tartibda ishlab chikarish bulnmalari rakbarlarini rotatsiyasi rejalashtirilgan.
Korxonada xodimlarni ishga kabul kilish, tanlov asosida amalga oshirilishi rejalashtirilgan bulib, bunda korxonada mavjud bush ish urinlari tugrisida malumotlar korxona sayti va boshka ochik ma’lulumotlar bazasida e’lon kilinadi.
Korxona xodimlarining malakasini doimiy ravishda oshirib borish maksadida, Davlat geologiya kumitasi tomonidan tasdiklangan reja-jadvaliga muvofik
“Geologiya soxdsi kadrlar malakasini oshirish va kayta tayyorlash instituti” va boshka yunalishdagi uguv kurslarida xodimlar malakasini oshirishlari uchun 2022 yilda 400,0 mln.sum mivdorda mablag ajratilishi rejalashtirilgan.
Shuningdek, korxonada faoliyat yuritayotgan 32 nafar xodimning oliy ukush yurtlarida tax,sil olishlari uchun kontrakt tulovlari tulab berilishi, ushbu
maksadlar uchun 2022 yil 550,0 mln.sum mablag yunaltiriladi.
Korxonada tasdiklangan shtat birliklari soni 1225 ta, shundan amalda faoliyat yuritayotgan xodimlar soni 1199 ta, boshkaruv xodimlari soni 10 ta, xizmat kursatuvchi xodimlar soni 118 ta, texnik xodimlar soni 32 ta, ishlab chikarishda band bulgan xodimlar soni 1039 ta tashkil kiladi. Oliy ma’lumotli xodimlar 288 ta.
2021 yil xrlati buyicha kadrlar kunimsizligi 0,077 fozni tashkil kildi.
Korxona ishlab chikarish faoliyatining iktisodiy samaradorligi va mex,nat unumdorligini oshirish maksadida rejalashtirilgan yilda korxona va uning xududiy bulinmalarining kadrlar sonini optimallashtirish buyicha tadbirlar kuzda tutilgan.
Korxona xodimlarini ijtimoiy kimoyalash va kullab kuvvatlash uchun,
2022 yilda kuyidagi maksadlar uchun mablaglar ajaratilishi rejalashtirilgan:
- ozik-ovkat xarajat uchun kompensatsiya tulovlari uchun - 1 650,0 mln.srl;
- meknat kodeksining 131-moddasiga muvofik bayram kunlarida kamda kasb
bayramlari munosabati bilan beriladigan mukofotlar uchun - 920,0 mln.sum;
- xodimning mexsat ta’tiligi chikishi munosabati bilan tulanadigan kushimcha
tulovlar uchun - 970,0 mln.sum;