Государственный стандарт узбекистана

 4.4 (КХВАС) менежмент тизими 
Ташкилот ушбу стандартнинг талабларига мувофиқ, зарур бўлган 
жараёнлар ва уларнинг ўзаро боғлиқлиги, жумладан, КХ&С менежмент 
тизимини яратиши,амалга ошириши ва доимий равишда такомиллашиши 
керак. 
5 Етакчилик ва ходимларнинг иштироки 
5.1 Етакчилик ва мажбурият 
Юқори раҳбарият КХ&С менежмент тизимига нисбатан етакчилик ва 
садоқатни намойиш этиши керак: 
а) ишдаги зиён ва касалликнинг олдини олиш, шунингдек, хавфсиз ва 
соғлом иш жойлари ва фаолиятни таъминлаш учун умумий масъулият ва 
жавобгарликни олиш; 
б) КХ&С менежменти сиёсати ва тегишли КХ&С менежменти 
ташкилотнинг стратегик йўналиши билан мос келишини таъминлаш; 
к) КХ&С менежмент тизимининг талабларини ташкилотнинг бизнес 
жараёнларига интеграциялашувини таъминлаш; 
д) КХ&С менежмент тизимини яратиш, амалга ошириш, қўллаб-
қувватлаш ва такомиллаштириш учун зарур бўлган ресурсларни таъминлаш; 
э) КХ&С менежмент тизими талабларининг самарали КХ&С бошқарув 
тизимининг аҳамиятини тушунтириш; 
ф) КХ&С менежмент тизимининг мақсадга эришиш (лар) га эришиш; 

---

11 
г) КХ&С менежмент тизимининг самарадорлигига ҳисса қўшиш учун 
шахсларни йўналтириш ва қўллаб-қувватлаш; 
(ҳ) доимий яхшиланишни таъминлаш ва рағбатлантириш; 
и) ўзларининг масъулият доираларига нисбатан ўз етакчилигини 
текшириш учун бошқа тегишли бошқарув ролларини қўллаб-қувватлаш; 
ж) КХ&С менежмент тизимининг маданиятини ривожлантириш, олиб 
бориш
(б) ходимлар ва бошқа манфаатдор томонларнинг тегишли эҳтиёжлари 
ва умидлари (яъни талаблар); 
(в) ушбу талаб ва эҳтиёжларнинг қайси бири қонуний талаблар ва бошқа 
талаблар бўлиши мумкинва тарғиб қилиш; 
к) интсидентлар, хавф-хатарлар ва имкониятлар ҳақида хабар беришда 
ходимларни депрессиялардан ҳимоя қилиш; 
л) ташкилот томонидан ходимларнинг маслаҳати ва иштироки учун 
жараён (лар) ни белгилаш ва амалга оширилишини таъминлаш (5.4га қаранг); 
м) соғлиқни сақлаш ва хавфсизлик қўмиталарининг ташкил этилиши ва 
улар фаолиятини қўллаб-қувватлаш, (5.4га қаранг);