Хунарова Юлдуз Вариант №7

Жавоб: Раҳбар фазилатлари. 
Катта фирмага раҳбар ёки бош директор бўлишни кўпчилик орзу 
қилади. Лекин ҳамма ҳам муваффақиятли раҳбарга зарур бўладиган маҳорат 
ва фазилатларга эга бўлавермайди. Бизнинг мақоламизда яхши раҳбар учун 
зарур бўлган 5 та фазилат келтирилган. 
Етакчилик қобилияти 

---

Бу фақат бош директор учун эмас, балки олий бўғиннинг ҳамма 
раҳбарлари учун ҳам мутлақо зарур бўлган хислат ҳисобланади. 
Замонавий етакчи ходимларни ютуқларга, вазифасини суиистеъмол 
қилмасликка ва жамоа аъзолари манфаатларини ҳурмат қилишга 
руҳлантириши зарур. 
Стратегик фикрлаш ва раҳбарлик 
Олдиндан кўра билиш, фикрлаш доирасининг кенглиги, компания 
фаолиятини бошқара билиш – буларнинг ҳаммаси раҳбарлик лавозимида 
муваффақиятли ишлаш учун жуда зарур бўлган сифатлар. 
Техник ва технологик малакалар 
Энг кўп талаб қилинадиган раҳбарлик фазилатлари ичида техник 
малакалар учинчи ўринда тилга олинади. 
Муносабатлар ўрнатиш ва жамоа ташкил қилиш қобилияти 
Замонавий раҳбар ўзининг манфаатларига эмас, балки жамоа 
манфаатларига мослашиши керак. 
Ўзини кўрсата олиш ва мулоқот қилиш қобилияти 
Мутахассислар фикрича, мукаммал раҳбар ишонтира олиш, ўзини ва ўз 
фикрларини кўрсата олиш, энг катта доирадаги мафаатдор шахслар билан 
интеллектуал мулоқотда бўла олиш қобилиятига эга бўлиши керак.