Ii bob korxona xodimlarining inson kapitalini rivojlantirish tendentsiyalari

Muammoning o‘rganilganlik darajasi.
Tadqiqot predmeti: inson kapitalini sifat jihatidan yangi uslubiy asosda boshqarish ishchi kuchi sifatining raqamli iqtisodiyot talablariga muvofiqligini ta'minlaydi.
Dissertatsiya tadqiqotining maqsadi mehnatni boshqarishning nazariy va uslubiy asoslarini ishlab chiqish, ya'ni raqamli iqtisodiyotni rivojlantirish sharoitida korxonalarning inson kapitalini boshqarishda kontseptual asoslarni asoslash, ular asosida korxonalarning inson kapitalini baholash, shakllantirish va raqamli rivojlantirish bo'yicha amaliy va tashkiliy tavsiyalarni ishlab chiqishdir.
Ushbu maqsadga erishish uchun nazariy va uslubiy, uslubiy va amaliy xususiyatlarning quyidagi tadqiqot vazifalari oldindan belgilab qo'yilgan:
1. Mehnat iqtisodiyoti bo'yicha ilmiy bilimlarni rivojlantirish arxitekturasida inson kapitalini boshqarishning uslubiy majmuasini, shuningdek, inson-ishlab chiqarish munosabatlari tizimida sanoatning rivojlanish bosqichlariga qarab inson kapitalini boshqarish kontseptsiyasini ishlab chiqish va o'zgartirish jarayonlarini o'rganing.
2. Mehnat bozori tomonidan ishchi kuchi sifatiga qo'yiladigan yangi talablarni, raqamli iqtisodiyotni rivojlantirish sharoitida bandlikning yangi shakllarini aniqlang, bu mehnat bozorining barcha sub'ektlari manfaatlarining muvozanatini ta'minlaydi.
3. Ishchi kuchi sifatiga yangi talablar paradigmasida korxonalarning inson kapitalining raqamli rivojlanish darajasiga ta'sir qiluvchi omillarni aniqlash.
4. Raqamli iqtisodiyotda inson kapitalini boshqarishning muhim vositasi sifatida korxonalar xodimlarining raqamli vakolatlarini baholashning neyron tarmoq modelini ishlab chiqish va sinovdan o'tkazish.
5. Korxonada inson kapitalining raqamli rivojlanishini kompleks boshqarish jarayonini amalga oshirish mexanizmini ishlab chiqish, bu inson kapitalini boshqarishni sifat jihatidan yangi uslubiy asosda takomillashtirishga va natijada ishchi kuchi sifatini ta'minlashga imkon beradi.