Ijaraga olingan mehnat

Tóliq band bulmaslik kupincha majburiy xususiyatiga ega bulib, bósh ish joylari

• Tóliq band bulmaslik kupincha majburiy xususiyatiga ega bulib, bósh ish joylari
• mavjud emasligi bilan izoxdanadi va korxonalar iqtisodiy inkirozlar vaktida
• xodimlarning bir kismini tulik bulmagan ish kuniga (xdftasi, oyi) ugkazishi
• oqibatida paydo buladi.Xalqaro mehnat tashkilotining ish haqi bilan beqaror bandlikni muddati bòyicha chegaralangan ish beruvchi bulan yashirin va sixta menhnat munisabatlari mehnatning beqaror shart-sharoitni hisoblaydi.

Ijaraga olingan mehnat - bu shaxsning xususiy kadrlar agentligi bilan shartnoma asosida mehnatini «karz»ga olib, ish beruvchiga «ijara»ga berilishidir. Bunda shaxs bilan shoshilinch mehnat shartnomasi tuzilishi sababli, uning ish bilan bandligi ka- folati bulmaydi. SHu bilan birga uning mehnatiga tulanadigan xak doimiy ish bilan bandlarga nisbatan kam buladi.

Xodim ish bilan bandlik agentligida ruyxatga olinadi, amalda esa u agentlik tomonidan mehnat faoliyatini uchinchi shaxslar (ish beruvchilar, xo- dimdan foydalanuvchilar) foydasiga amalga oshirish uchun yuboriladi. Bunday ish bilan bandlikni agentlikning ish bilan bandligi deb xam atashadi. Ish beruvchi ijaraga olingan mehnatdan kuyidagi xolatlarda foydalanishiga tugri keladi

xodimlar sonining etarli emasligi; - yangi loyixdni amalga oshirish zarurati; - ishlab chikarishda tigizlikning paydo bulishi; - mavsumiy xususiyatlar (ayniksa, kishlok xujaligida) va boshkalar. Ish bilan bandlikning bunday shaklida shartnomaviy mehnat munosabatlari fakat mehnati karzga olingan xodim va mehnati karzga olinadigan agentlik urtasida uriatiladi. Ammo xodim mehnat faoliyatini agentlik tomonidan vakolat berilgan, kisman ish beruvchi funksiyasini zimmasiga olgan.

- xodim bilan mehnat shartnomasini tuzishni; - shaxsiy bank xdsobvaragini ochishni; - ish xdkini xdsoblab chikishni; - xodimlar xujjatlarini rasmiylashtirishni. Ish bilan bandlikning bunday shakli xodim uchun ish vaktini va uning davomiyligini uzi erkin belgilay olishi, ish beruvchi-xodim mehnatidan foydalanuvchi doimiy ish bilan band xodimlar uchun sarflanadigan xarajatlarning tejalishi bilan manfaatlidir.