Reja - 1-Ish bilan beqaror bandlik va uning turlari
- 2-Ijaraga olingan mehnatning foydalanish turlari
- 3-Ijaraga olingan mehnatning tartibga solish
Xalkaro mehnat tashkiloti ish bilan bekaror bandlikni muddati buyicha chegaralangan, ish beruvchi bilan yashirin va soxta mehnat munosabatlari, mehnatning bekaror shart-sharoitlari past ish xaki, ximoyalanmaganlik. - ijtimoiy xdmoyadan foydalanish va uz mehnat xukuklarini xdmoya kilish
- im- koniyatning yukligi) sifatida ta’riflagan. Xozirgi vaktda ish bilan bandlikning
- kuyidagi bekaror shakllari farklanadi: - vatstincha ish bilan bandlik - bu pudrat,
- shoshilinch kontrakt, muay- yan ishni bajarish kontrakta buyicha mehnat faoliyati,
- mavsumiy ish bilan bandlik, bir kunlik ish va boyaщalardir. Xodimlardan
- vaktincha foydalanish kuprok sanoat korxonalarida, kishlok xujaligi, savdo, moliya
- va sugur- ta xizmatlari soxasida keng tarkalgan. Ish bilan vaktincha band
- bulganlar, odatda, ishdan bushatilishning konunchilik kafolatlariga ega bulmaydi,
- ish beruvchilarning ish xaki va ijtimoiy tulovlar, mehnat sharoitlarini yaxshi- lash
- buyicha xarajatlarini tejashlariga imkoniyat yaratadilar.
Vaktinchalik ish bilan - Vaktinchalik ish bilan
- bandlik mehnat bozorida mehnat resurslariga talabdan ularning taklifi ortikcha
- bulganda ishsizlik darajasini kamaytirishga xizmat qilladi; - ish bilan tulщ band
- bulmaslik (tulik ish kunida ish bilan band bulmaslik, ish bilan kisman bandlik).
- Ish bilan bekaror bandlikning bu shaklida ish soatlari ish kunida tóliq ish bilan
- bandlikka nisbatan kam buladi. Bu tulik bulmagan ish kuni, xaftasi, oyi, yili
- tarzida bulishi mumkin. Ish bilan bandlikning mazkur turi xodimlarga faoliyatning
- boshka turlari, masa- lan, ukish, uy xujaligi bilan shugullanish, farzandlarni
- tarbiyalash bilan mashgul bulish imkoniyatini yaratadi.
Do'stlaringiz bilan baham: |
