Ijtimoiy almashinuv nazariyasi u bizning kundalik hayotimizda hal qiladigan savollar

KO'RISH UCHUN
Machine Translated by Google

---

Mukofotning qiymati
5. Ijtimoiy almashinuv nimani anglatishini qisqacha tushuntiring.
Prognoz qilingan mukofotlar va xarajatlar
Equity/Distributiv adolat
Tekshirish uchun savollar
Xarajatlar
bob.
8. Ijtimoiy almashinuv nazariyasiga oid tanqidlardan birini muhokama qiling.
SINF HAQIDAGI FAOLIYATLAR
Taqqoslash darajasi
2. Shaxslararo munosabatlarda yuzaga kelishi mumkin bo'lgan ba'zi xarajatlarni aniqlang.
4. Qanday sharoitlarda odamlar adolatsizlikni his qilishlari mumkin?
Mukofotlar
Alternativlar uchun taqqoslash darajasi
boshqa odam - yaqinda tanishgan odamga SMS yuborish, do'stingizni kechki ovqatga olib borish, yugurishga borish
6. Ijtimoiy almashinuv nazariyasi bilan bog'liq bo'lgan tamoyillardan birini tushuntiring
Ijtimoiy mukofotlar
Resurslar nazariyasi
Foyda
O'zaro bog'liqlik nazariyasi
1. “Mukofot qiymati” deganda nimani anglatishini tushuntiring.
Ijtimoiy almashinuv
9. O'zaro bog'liqlik nazariyasi va resurslar nazariyasi bir-biri bilan qanday bog'liq?
7. Ijtimoiy ayirboshlash nazariyasi kengaytirilgach, u yana qanday usullarda qo‘llanildi?
Natijalar
Asosiy shartlar
3. Foyda nima?
1. So'nggi yigirma to'rt soat ichida qabul qilgan qarorlaringiz haqida o'ylab ko'ring
Xususiylik nazariyasi
Machine Translated by Google

---

va boshqalar.)? Sizning har bir qaroringiz qanchalik foydali deb hisoblaysiz? Sizning foyda darajasi qanday yoki
nazariya, tenglik nazariyasi, o'zaro bog'liqlik nazariyasi va resurslar nazariyasi. Qo'llashda bir-biringizga yordam bering
3. Ijtimoiy almashinuvdan foydalanib, uchdan besh kishigacha bo'lgan guruhlarda hozirgi yoki eng so'nggi ishlaringizni tahlil qiling
Oxir oqibat siz qanday mukofotlarga erishdingiz (ma'lumot, o'zingizni hurmat qilish, vazn yo'qotish,
Xarajatlar nima bo'lganini ko'rib chiqing - nimani qurbon qilishingiz kerak edi (vaqt, erkinlik, pul va boshqalar).
sinfning qolgan qismi bilan xulosalaringizni.
salbiy ta'sir? Nega? Qaysi toifaga tengsizlik eng kam ta'sir ko'rsatdi? Nega? Muhokama qiling
do'stingiz bilan, onangizga qo'ng'iroq qilish va hokazo. Kamida to'rtta shunday qarorni aniqlang. Har bir qaror uchun,
siz va ishtirok etgan boshqa shaxs (odamlar). Qaysi toifa uchun tengsizlik ko'proq bo'lgan
ish joyidagi almashinuvlar va o'zaro munosabatlar uchun tushuntirish.
umumiy - ish joyi, ishqiy munosabatlar va boshqalar. Tengsizlikning ta'sirini muhokama qiling
sakkizdan o'ntagacha misol, ularni o'zaro bo'lgan fazilatlariga ko'ra uch yoki to'rt toifaga qayta guruhlang
adolatsizlik ishdan bo'shatish qaroriga ta'sir qiladimi? Guruh sifatida qaysi nazariya eng yaxshi ekanligini hal qiladi
va siz qilgan xarajatlar. A'zolar endi egallamaydigan ishlar uchun, qay darajada qilgan
2. Kichik guruhlarda tengsizlikni his qilgan misollar ro'yxatini tuzing. Sizda ro'yxat bo'lgandan keyin
yo'qotish xuddi shu shaxsga nisbatan kelajakdagi qarorlarga ta'sir qiladimi?
tahlil qilish uchun nazariyalar. Olingan resurslarga nisbatan ishda o'zingizni qanday his qilganingizni ko'rib chiqing
Machine Translated by Google

---

Machine Translated by Google

---

Adams, JS (1963). Adolatsizlikni tushunishga. Anormal va ijtimoiy jurnal
ko'p o'lchovli kiritish. DM Messick va KS Kuk (Eds.) Xususiy kapital nazariyasida:
Kuk, KS & Yamagishi, T. (1983). Huquqiy qarorlarning ijtimoiy determinantlari: muammosi
Eksperimental ijtimoiy psixologiya, jild. 9. NY, NY: Akademik matbuot, 43-91-betlar.
41.
Emerson, RM (1962). Quvvatga bog'liqlik munosabatlari. American Sociological Review, 27:1, 31-
Berns, T. (1973). Ijtimoiy almashinuvning strukturaviy nazariyasi. Acta Sociologica, 16, 188-208.
Adams, JS & Freedman, S. (1976). L. Berkovitz va E. Valster (Ed.), Advances in
Blau, Bosh vazir (1964). Ijtimoiy hayotdagi almashinuv va kuch. NY: John Wiley & Sons.