Ijtimoiy ish axloqi

Ijtimoiy ish axloqi - Bu ijtimoiy xizmatlarda umumiy axloqiy me'yorlarning namoyonidir. Odamlarga, oilalarga, ijtimoiy guruhlarga yoki jamoalarga yordam berishni o'z ichiga olgan bunday mutaxassislarning kasbiy faoliyatida axloqiy me'yorlar alohida o'rin tutadi.
Ular 1994 yilda ijtimoiy xizmat ishchilarining mintaqalararo birlashmasi tomonidan qabul qilingan Rossiya ijtimoiy ishchisining kasbiy va axloqiy qoidalarida o'z aksini topgan. Menejment axloqi - bu menejment sohasida faoliyat yuritadigan shaxsning xatti-harakatlari va xatti-harakatlarini, tashkilotning ichki va tashqi muhitga nisbatan "jami 18 menejer" vazifasini bajaruvchi va rahbarning va tashkilotning xatti-harakatlari umumbashariy inson axloqiy talablari bilan o'zaro bog'liq bo'lgan fan.
Hozirgi kunda biznes yuritishning asosiy printsiplari va qoidalari axloqiy kodekslarda shakllantirilgan. Bular shaxsiy firmalar yashaydigan standartlar (korporativ kodlar) yoki butun sohadagi munosabatlarni tartibga soluvchi qoidalar (professional kodlar) bo'lishi mumkin. Kasbiy etikaning paydo bo'lishi kasbiy kodlarning paydo bo'lishiga olib keldi. Birinchi kasbiy va axloqiy kodlarning paydo bo'lishi XI-XII asrlarda o'rta asr ustaxonalarini tashkil etishda usta mehnat taqsimoti davriga tegishli. Aynan o'sha paytda ular do'kon ustavlarida kasbga, mehnatning tabiati va mehnat sheriklariga nisbatan bir qator axloqiy talablarning mavjudligini aniqladilar.
Axloq kodekslari davlat boshqaruvidagi turli xil faoliyat turlari uchun ishlab chiqilgan professional standartlarning bir qismi sifatida mavjud. Ular axloqiy me'yorlar va o'ziga xos axloqiy me'yorlar va ishbilarmonlik munosabatlari va aloqa qoidalarining kombinatsiyasi. Axloq kodlari - bu kod tegishli bo'lgan kasb egasi uchun mos deb hisoblangan to'g'ri va tegishli xulq-atvor normalarining to'plamidir. Kerakli kasbiy va insoniy fazilatlar Axloq odob-axloq qoidalariga rioya qilish - odob-axloq, ham jamiyatda, ham o'z kasbiy vazifalarini bajarishda o'zini tutish normasi bo'lishi kerak. Ushbu oshkor etilmagan qoidalarga rioya qilish har bir kishiga ishdagi muvaffaqiyat, jamiyatdagi tushunish va inson tinchligi, hayotdagi muvaffaqiyat va baxtning kalitini beradi.
Zamonaviy hayotning asosiy tamoyillaridan biri bu odamlar o'rtasidagi normal munosabatlarni saqlab turish va nizolardan qochish istagi. O'z navbatida, hurmat va e'tiborga faqat xushmuomalalik bilan va hurmat bilan erishish mumkin. Shu sababli, atrofimizdagi odamlar hech narsani xushmuomala va xushmuomalalik bilan qadrlamaydilar. Jamiyatda kamtarlik va vazminlik yaxshi axloq deb hisoblanadi.6 , o'z harakatlarini boshqarish, boshqa odamlar bilan ehtiyotkorlik va xushmuomalalik bilan aloqa qilish qobiliyati. Yomon xulq-atvor, baland ovozda gapirishni, ifoda qilishdan xijolat qilmasdan, imo-ishoralar va xatti-harakatlarda jirkanchlik, kiyim-kechakda yumshoqlik, qo'pollik, boshqalarga ochiq dushmanlikda, boshqa odamlarning manfaati va talablariga beparvolikda, o'z irodasi va istaklarini uyatsiz ravishda boshqalarga yuklashda, uning jahlini tiyolmaslik, atrofdagilarning qadr-qimmatini qasddan haqorat qilish, befarqlik, qo'pol so'zlar va haqoratli laqablarni ishlatish. Jamiyatda ham, ishda ham madaniyatli va ma'lumotli inson uchun bunday xatti-harakatlar qabul qilinishi mumkin emas.