“Ilm-fan muammolari yosh tadqiqotchilar talqinida”
mavzusidagi 6-sonli respublika ilmiy konferensiyasi
261
kadrlar menejmenti va zaxira bilan ishlash yo‘nalishining o‘zaro aloqadorligini
hisobga olish muhim (1-rasm).
1-rasm. Davlat fuqarolik xizmatida kadrlar menejmenti va zaxira bilan ishlash
yo‘nalishining o‘zaro aloqasi
1. Davlat fuqarolik xizmatida kadrlar zaxirasi – bu istiqbolli davlat
xizmatchilari, professional mahoratga ega nomzodlar, ishchan, va axloqiy-
psixologik sifatlarga ega, turli lavozimlarda o‘zini yaxshi tomonlama ko‘rsata olgan,
kerakli tayyorgarlikdan o‘tgan va navbatdagi lavozimni egallashga qodir, maxsus
shakllantirilgan va belgilangan tartibda mezonlarga asoslangan guruh. YA’ni,
kadrlar zaxirasi - bu u yoki boshqa taklif etilgan lavozim talablariga javob
beradigan, tizimli maqsadli malakaviy tayyorgarlikdan o‘tgan tanlangan boshqaruv
faoliyatini boshqarish qobiliyatiga ega bo‘lgan rahbarlar va mutaxassislar guruhidir.
2. Kadrlar zaxirasining bir necha turlarga ajratish mumkin (faoliyat turlari,
lavozimlarni almashtirish tezligi, tayyorgarlik darajasi va hakozo). Davlat fuqarolik
xizmatida kadrlar zaxirasining maqsadidan kelib chiqib quyidagi yo‘nalishlarga
ajratish mumukin:
Faoliyat turi bo‘yicha. Rivojlanish zaxirasi - yangi yo‘nalishlar doirasidagi
ishga tayyorgarlik ko‘radigan mutaxassis va rahbarlar guruhi (ishlab chiqarishni
diversifikatsiyalashda, yangi tovar va texnologiyalarni ishlab chiqishda). Ular
karyera yo‘nalishining kasbiy yoki rahbarlik bo‘yicha ikkitasidan bittasini
tanlashlari mumkin. Faoliyat yuritish zaxirasi - kelajakda tashkilotning samarali
faoliyat yuritishini ta’minlovchi mutaxassis va rahbarlar guruhidir. Bu xodimlar
rahbarlik karyerasiga yo‘naltirilganlar hisoblanadi.
Tayinlash vaqti bo‘yicha.
Do'stlaringiz bilan baham: |