Кичик гуруҳларда ишлаш. Мақсади - Қатнашчиларни кўпроқ жалб қилиш.
- Мураббийни ”саҳнадан” чиқариш.
- Афзалликлари
- Қатнашчиларга ўз ғоялари ва фикрлари билан ўртоқлашадилар.
- Ўқувчиларни билимлари кенгаяди.
- Ўқитувчи ўқувчига ўтади.
- Ўқувчилар масъулиятни оладилар.
- Камчилиги
- 1. Кўп вақтни олади.
- 2. Қатнашчилардан 1таси бошчилик қилишга ўта бошлайди. 3. Топшириқни нотўғри тушуниши.
Ўқитувчига маслаҳат - 1. Топшириқни тушунарли, аниқ қилиб бериш;
- 2. Қатнашчилар топшириқни олишдан олдин ўзлари гуруҳларга бўлиниши;
- 3. Ўқувчилар топшириқни бажаришда четга чиқмаслигини назорат қилиш.
Аквариум методи - Гуруҳдан 3 киши танланади, қатнашчилар аудитория ўртасидан жой олади.
- Шу кичик гуруҳга бир вазияттаклиф этилади, қолганлар кузатувчи бўлади.
- Кузатувчилар уларни фикрларини ёзиб борадилар.
- Агар қатнашчиларда жавоб бўлмаса, қатнашчилар алмаштирилади ва 1 кичик гуруҳ баҳоланади.
- Ўқитувчи кузатувчиларни фикрларига қараб уларни ҳам баҳолайдилар.
Синдикат методи - Гуруҳ 3та кичик гуруҳга бўлинади.
- 3 ла гуруҳга бир савол берилади.
- Ўқувчилар жавобларни муҳокама қиладилар.
- Ўқитувчи натижавий хулоса қилади.
- Таклиф этилган мавзуга 1000 дан 5000 гача сўз ҳажмидаги иншо.
- Қўйилган саволга асосли жавоб келтирилган ёзма ишдир. Муаллиф маълум бир позицияни эгаллайди ва уни ҳимоя қилади, бунда ўзининг позициясини қўллаб-қувватлаш учун бир қанча асосланган исботларни келтиради. Мақсад – муаллиф лозим топадиган қарашларни бошқаларнинг ҳам қабул қилишига ишонтириш.
- 1) Савол бўйича нисбатан муаллиф нуқтаи назарининг баён этилиши (1 хат боши)
- 2) Баён этилган позицияни асослаш – ушбу позицияни қўллаб-қувватлашни муаллифнинг ишонарли далиллари, ушбу позицияни қабул қилишга ишонтириш.
- 3) Хулоса- резюме
- Асосланган эссени баҳолаш кўрсаткичлари ва мезонлари
- мавзу мазмунига мос келиши;
- мазмуни, фикри;
- унга таалуқли муаммони олдиндан кўра билиш, шахсий нуқтаи назари, маълумотлар етарлилиги;
- услуб: ифода аниқлиги, муайянлиги;
- орфография
Do'stlaringiz bilan baham: |