Inson va fuqarolarning siyosiy, iqtisodiy hamda ijtimoiy huquq va erkinliklari

Konstitutsiyamizning 37-modasi 1-qismida “Har shaxs mehnat qilish,erkin kasb tanlash,adolatli mehnat sharoitlarida ishlash ishlash va qonunda ko’rsatilgan tartibda ishsizlikdan himoyalanish huquqiga egadir”,deyiladi.Bu qoida Inson huquqlari umumjahon Dekloratsiyasining 28-moddasi va Iqtisodiy,ijtimoiy va madaniy huquqlar xalqaro Paktning 6-8 modalari mazmuniga mos keladi.

• Konstitutsiyamizning 37-modasi 1-qismida “Har shaxs mehnat qilish,erkin kasb tanlash,adolatli mehnat sharoitlarida ishlash ishlash va qonunda ko’rsatilgan tartibda ishsizlikdan himoyalanish huquqiga egadir”,deyiladi.Bu qoida Inson huquqlari umumjahon Dekloratsiyasining 28-moddasi va Iqtisodiy,ijtimoiy va madaniy huquqlar xalqaro Paktning 6-8 modalari mazmuniga mos keladi.
• Ishga joylashish davrida, ishlash jarayonida va mehnat munosbatlari to’xtatilganda mehnat qilish huquqi ta’minlanadi.Har bir kishining qanday faoliyat bilan shug’ullanishi, qanday kasb va mutaxassislikni egallashi,qanday ishni tanlashi uning o’zmanfaatlari va ehtiyojlaridan kelib chiqib hal qilinadi.
• Mehnat kodeksiga muofiq ishga qabul qilishni asossiz rad etish taqiqlanadi;shaxsning jinsi,irqi millati,tili, ijtimoiy kelib chiqishi,mulkiy ahvoli,dinga munosabati,e’tiqodi,jamoat birlashmalariga mansubligi,shuuningdek xodimning ishchanlik sifati bilan bog’liq bo’lmagan boshqa hollartga qarab biror afzalliklarbelgilashga yo’l qo’yilmaydi.
• Insonlarning mehnat qilish huquqining tarkibiy qismi bu adolatli mehnat shartlariga bo’lgan huquqdir.Mehnat shartlari bevosita qonun bilan mahalliy tartibda va ish beruvchi bilan xodim o’rtasida o’zaro kelishuvga asosan belgilanadi.
• Hozirgi vaqtda bozor iqtisodiyotiga o’tishda yuzaga kelayotgan mehnat munosabatlari ish beruvchi bilan xodim o’rtasida tuziladigan shartnoma mehnat kontraktiga asosan tartibga solinadi.
• Har bir insonga mehnat qilish huquqini himoya qilish,jumladan, sud orqali amalga oshirish imkoni beriladi.Xodimni ishga tiklash to’g’risidagi sudning qonuniy kuchga kirgan qaori ish beruvchi uchun majburiy bo’lib,u darhol ijro etilishi shart.