Инструкция оценка результативности обучения работников

Критерии оценки	Оценка
Замечания
1.Практическая ценность знаний, полученных при обучении для подразделения, университета
2.Ценность внесенных сотрудником предложений по улучшению работы сотрудника/подразделения/ университета
3.Насколько обучение способствовало развитию у работников необходимых для работы навыков
4.Насколько обучение способствовало развитию у работников необходимых для работы личных качеств
Общее количество баллов
Общая оценка, Орук, % (общ. кол-во баллов х100) / 20

2. Какие еще знания, умения необходимы сотруднику для успешного выполнения его должностных обязанностей: ваши предложения по улучшению деятельности (отдела, подразделения) с учетом полученных на семинаре знаний:

__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

3. Какое обучение еще необходимо для данного сотрудника (по какой тематике):

__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

4. Ваши пожелания по совершенствованию обучения в университете :_________________ _______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

__________________ ________________

Дата Подпись