International Journal of Intellectual and Cultural Heritage Volume: 2 Issue: 04

---

International Journal of Intellectual and Cultural Heritage 
Volume: 2 Issue: 04 | 2022 
ISSN: P – 2181-2306, E – 2181-2314 
http://ihm.iscience.uz/index.php/ijich 
39 
KHAYDAROV RAVSHAN 
Uzbekistan 
Received 19
th 
August 2022, Accepted 25
th
 August 2022, Online 30
th
 August 2022 
OPPORTUNITIES TO INCREASE THE COMPETENCE OF CIVIL SERVANTS 
 
Key words: civil servant, leadership, effective management, mitering, competent, competent, 
main activity. 
Annotation: This article considers that civil servants require, since human resources require a 
period of constant competence in state and social development. 
 
 
ВОЗМОЖНОСТИ ДЛЯ ПОВЫШЕНИЯ КОМПЕТЕНТНОСТИ 
ГОСУДАРСТВЕННЫХ СЛУЖАЩИХ 
 
Ключевые слова: государственный служащий, лидерство, эффективное управление, 
митринг, компетентный, компетентный, основной деятельность. 
Аннотация: В этой статье в этой статье рассматривается, что государственные 
служащие требуют, поскольку человеческие ресурсы требуют периода постоянной 
компетенции в государственном и общественном развитии. 
 
 
ДАВЛАТ ХИЗМАТЧИЛАРИНИ КОМПЕТЕНЦИЯЛАРИНИ ОШИРИШ 
ИМКОНИЯТЛАРИ 
 
Калит сўзлар: давлат хизматчиси, раҳбар, самарали бошқарув, меритократия, 
компетенция, компетентлик, асосий фаолият кўрсаткичлари. 
Аннотация: Мазкур мақолада давлат хизматчилари инсон ресурслари сифатида давлат 
ва жамият тараққиёти учун доимий равишда компетентлигини ошириб бориш давр талаби 
эканлиги атрофлича ёритилган.
Мамалакатимиздаги давлат бошқарувининг тарихий шаклланиши ва ривожланиши 
тенденцияларининг мавжудлиги давлат хизматчиларини компетенцияаларни оширилишида 
муҳим аҳамият касб этади. Шунингдек, бугунги кунда давлат хизматчилари 
компетенцияларини оширишда жаҳон тажрибасида тан олинган илмий назарияларнинг 
ҳамоҳанглигини таъминлаш тараққиётимизнинг асосий устувор вазифаларидан ҳисобланади.
Ўзбекистон Миллий энциклопедиясида ““Компетенция” (лот. cомпето – эришaяпмaн, 
муносибмaн, лойиқмaн) – 1) муaйян дaвлaт оргaни (мaҳaллий ўзини ўзи бошқaриш оргaни) 
ёки мaнсaбдор шaхснинг қонун, устaв ёки бошқa ҳужжaт билaн белгилaнгaн вaколaт- лaри, 
ҳуқуқ вa бурчлaри доирaси; 2) у ёки бу соҳaдaги билимлaр, тaжрибa” [4] -дея қайд этилган.
Компетентлик – шахснинг муайян таълим йўналиши ёки мутахассислиги бўйича олган 
билим, малака ва кўникмалари ҳамда шаклланган шахсий хислатларини меҳнат фаолиятида 
муваффақиятли қўллай олиш қобилиятидир. Шунингдек, давлат фуқаролик хизматида 
компетентлик масаласи ҳақида тўхталганимизда, давлат хизматчиларининг ўз соҳасидаги 
билими, малакаси, кўникмаси ва унинг амалиётга татбиқ этилиши билан биргаликда муҳтарам 

---