17.Boshqariluvchi tizim-bu...
*A) Jamoa.
V) YOllanma xodimlar.
S) Boshqaruv sub’ekti.
D) Boshqaruv ob’ekti.
E) Tadbirkorlar.
18. Boshqarish fanining predmeti-bu...
*A) Personal tuzilmasi yig‘indisi.
V) Tashkilotning rivojlanishi qonuni.
S) Boshqaruvchilik munosabatlari.
D) Boshqarish tizimi.
E) Hamma javoblar to‘g‘ri.
19. Inson resurslarini boshqarish tamoyillari.
*A) YAkkaboshchilik, ilmiylik.
V) Raqobat, boshqarish shakl va uslubiyatlarini takomillashtirish.
S) Kadrlarni tanlash va joylashtirish.
D) Mustaqqilik, erkinlik , javobgarlik, tashabbuskorlik.
E) Hamma javoblar to‘g‘ri.
20. Inson resurslarini boshqarishning maqsadi nima?
*A) Personaldan samarali foydalanish.
V) Ishga oid munosabatlarni to‘g‘ri yo‘lga qo‘yish.
S) SHaxsni optimal rivojlanishini ta’minlash.
D) Hamma javoblar to‘g‘ri.
E) Hamma javoblar noto‘g‘ri.
21. Inson resurslarini boshqarish prinsipial sxemasi.
*A) Kadrlar siyosati.
V) Motivatsiya va taqdirlash.
S) Mehnat munosabatlari.
D) Kasaba uyushmalariva boshqa tashkilotlar bilan o‘zaro munosabatlar.
E) Hamma javoblar to‘g‘ri.
22. Inson resurslari ishchanligini baholash qanday imkonyatlar beradi?
*A) Tashkilot tuzilmasida o‘z joyini tanlash.
V) Takomillashtirish yo‘llarini ishlab chiqish.
S) Ish haqini mos kelishini aniqlash.
D) Martabaga ko‘tarilishini aniqlash.
E) Hamma javoblar to‘g‘ri.
23. Kadrlarni rivojlantirishning maqsadi nimalardan iborat?
A) Korxona kadrlar bilan ishlash.
*V) YUqori malakali kadrlarni ko‘paytirish.
S) Ishlovchilarga zarur vaqtlarda va kerakli miqdorda ularning qobiliyatlariga muvofiq ish joylarini ta’minlash.
D) Mehnat faoliyatidagi tanglikni kamaytirish.
E) Hamma javoblar to‘g‘ri.
24. Ishchanlikni baholash bosqichlari qanday?
*A) Anketa ma’lumotlarining tahlil qilish.
V) Ma’lumotlar yig‘ish.
S) Sinovlar o‘tkazish.
D) Suhbat o‘tkazish.
E) Hamma javoblar to‘g‘ri.
Do'stlaringiz bilan baham: |
