2. Maqsadlarni aniqlash — bu faqat boshlang’ich bosqichdir. Maksadni uni amalga oshirish yuzasidan harakat rejasiga aylantirish kerak. Mavjud maksadlar va vazifalarning muximlik darajasini aniqlash xamda ulardan qaysilari xammadan ko’ra muhimroq, qaysilarini xal etishni esa tuxtatib turish mumkinligini belgilab olish zarur. Muhimlik darajasini aniqlash vazifasini muvaffaqiyatli xal qilish xodimning ishi samarali bo’lishiga quchli ta’sir qiladi. - 2. Maqsadlarni aniqlash — bu faqat boshlang’ich bosqichdir. Maksadni uni amalga oshirish yuzasidan harakat rejasiga aylantirish kerak. Mavjud maksadlar va vazifalarning muximlik darajasini aniqlash xamda ulardan qaysilari xammadan ko’ra muhimroq, qaysilarini xal etishni esa tuxtatib turish mumkinligini belgilab olish zarur. Muhimlik darajasini aniqlash vazifasini muvaffaqiyatli xal qilish xodimning ishi samarali bo’lishiga quchli ta’sir qiladi.
3. SHaxsiy ish rejasini tuzib olish. Har bir ish yuritish xodimining ish yuritish rejasini davrlarini joriy etishi umuman vaziyatga aniq baxo berishiga imkon tug’diradi, asosiy narsani ajratishiga yordam beradi va hujjatlarni ijro etish darajasini oshiradi. SHu sababli xodim ish vaqtini rejalashtirishda iloji boricha yaxshiroq natijalarga erishmog’i uchun u "rejalashtirish davrlari": kun, xafta, oy, yil rejalarini tuzadi va undan unumli foydalanishi lozim. - 3. SHaxsiy ish rejasini tuzib olish. Har bir ish yuritish xodimining ish yuritish rejasini davrlarini joriy etishi umuman vaziyatga aniq baxo berishiga imkon tug’diradi, asosiy narsani ajratishiga yordam beradi va hujjatlarni ijro etish darajasini oshiradi. SHu sababli xodim ish vaqtini rejalashtirishda iloji boricha yaxshiroq natijalarga erishmog’i uchun u "rejalashtirish davrlari": kun, xafta, oy, yil rejalarini tuzadi va undan unumli foydalanishi lozim.
Ish yuritish xodimlari mexnatining samarasi va uning boshqaruv qarorlarini amaliy bajarilishiga taьsiri - O’zbek hujjatchiligini shakllantirish va takomillashtirishdagi eng muxim va dolzarb masalalardan biri hujjatlarning tili va uslubi masalasidir.
- Hujjat tayyorlash va va rasmiylashtirishda eng avvalo o’zbek tilining barcha asosiy qonuniyatlari va qoidalarini ma’lum darajada tasavvur etish lozim.
- Har bir raxbar, boshqaruv korxonalarining xodimlari, umuman faoliyati munshiylik bilan bog’lik har bir kishi o’zbek tilining imlosini va uslubiy qoidalarni egallagan bo’lishi kerak. Hisob-kitoblarga qaraganda boshqaruv soxasidagi xodimlar o’z ish vaqtlarining 80 % qismini hujjatlashtirish ishiga sarflar ekanlar.
Do'stlaringiz bilan baham: |
