bo'sh ish o'rinlari yopilgan vaqt (RV-da)
|
kadrlar xizmati mutaxassisi bitta mutaxassisni izlashga qancha vaqt sarflashini ko'rsatadi. Bu KPI hisoblash ish o'rinlari murakkabligi (tomonidan post, faoliyat sohasida o'ziga xosligi bilan va h. k.) ko'rib qachon
|
Formula bo'yicha hisoblash:
IchidaPb = Uchund : Uchunyulduz,
qaerda
Kd bo'ladi soni kun ish kuni to'ldirish barcha bo'sh ish o'rinlari uchun vaqt;
Uchun, bu umumiy soni to'lgan bo'sh ish o'rinlari hisobot davrida
|
Sifat tanlovi
|
ko'rib chiqadi ish HR professional quyidagi joylarda:
tahlil qilish, xulosa;
tayyorlash va o'tkazish, intervyular;
baholash nomzodlar
|
aniqlash KPI o'rganish darajasini vakolatlari tanlangan xodimlari, hisobga olish murakkabligi bo'yicha vakant (tomonidan post tomonidan xosligi, usuli va manbai qidiruv)
|
Soni bo'sh ish o'rinlari to'ldirilgan (N, bu)
|
Beradi smetasining mehnat unumdorligi mutaxassis ishga qabul qilish, yordam uchun baholash yuk, samaradorligini ishga qabul qilish, tekshirish uchun rioya etish rejasi yopilish bo'sh ish o'rinlari
|
Formula hisoblash:
P begin = Fi = Uchunbu: IchidaR × 100%,
qayerda:
Uchun, bu , soni to'lgan bo'sh ish o'rinlari bilan hisob davri;
- YildaR umumiy soni bo'sh ish o'rinlari mavjud (qabul doirasida hisobot davrida)
|
amalga oshirish byudjeti ishga qabul qilish (EAP)
|
Ko'rsatadi foiz muvofiqligini byudjet uchun ishga qabul qilishga yordam beradi; topish yoki yo'qligini bor ortiqcha yoki oldindan unrecorded xarajatlar byudjet; qilsa bir mutaxassis ishga qabul qilish saqlash uchun pul tashkiloti
|
Formula:
VP = ∑FZ : ∑ZZ × 100%,
qayerda:
∑FZ – xarajatlarning ishga qabul qilish uchun vaqt;
∑ZZ – rejalashtirilgan jami xarajatlar tanlovi hisobot davrida,
|
Qiymati xodimning ishga qabul qilish (SP)
|
Belgilaydi umumiy qiymati topish xodimlar uchun hisobot davri imkonini beradi bizga solishtirish bilan reja va baholash amal qilish muddati bunday xarajatlar uchun
|
Formula:
SP = ∑Zdan: UchunPR,
qayerda:
SP hisoblanadi qiymati xodimning ishga qabul qilish;
∑Zbilan umumiy summasi xarajatlar barcha yollanma xodimlar hisobot davrida;
Uchunbu PR – soni yollanma xodimlar hisobot davrida,
|
Aylanmasining xodimlari kuni probation (PTP)
|
Ko'rsatadi sifati ishga qabul qilish, qaysi belgilanadi soni xodimlar bor o'tgan probationary davri (KPIs ortiq 60% – bir belgi normal sifatli tanlash)
|
Formula bo'yicha hisoblash:
PTP = KPI: KPR × 100%,
qayerda:
UchunPI – soni xodimlari kim bor muvaffaqiyatli yakunlandi probation uchun vaqt;
UchunPR umumiy soni qabul xodimlarning tashkilot hisobot davrida,
|
Nisbati bo'yicha bo'sh ish o'rinlari bilan ichki nomzodlar (Svnc)
|
Ko'rsatadi aylanish xodimlarning tashkiloti (KPI muhim ahamiyatga ega, agar siz g'oyaviy uchun yopib bo'sh ish o'rinlari bilan ichki nomzodlar)
|
Formula bo'yicha hisoblash:
ZvNK \ u003d kvNK \ u003d kvnkk: kSV × 100%,
bu erda:
kвнк vnkk-ichki nomzodlar tomonidan yopilgan bo'sh ish o'rinlari soni;
kzv-hisobot davrida yopiq bo'sh ish o'rinlarining umumiy soni
|
tashqi nomzodlar tomonidan bo'sh ish o'rinlarining yopilish koeffitsienti (Zvk)
|
tashqi yollash manbalaridan yollangan nomzodlar sonining va ishga qabul qilinganlarning umumiy sonining nisbatlarini ko'rsatadi
|
Hisoblash formulasi:
Zvk \ u003d Kvk: kzv × 100%,
bu erda:
kvk – tashqi nomzodlar tomonidan yopilgan bo'sh ish o'rinlari soni;
kzv-hisobot davri uchun yopiq bo'sh ish o'rinlarining umumiy soni
|
