“ишлаб чиқилган”

Банк ходимларини жалб қилиш – банкнинг коррупцияга қарши сиёсати 
масалалари бўйича банк ходимларининг коррупцияга қарши курашиш маданияти 
ва коррупцияга қарши чоралар бўйича хабардорлиги даражасини ошириш ва 
хабардор қилиш; 

---

 “Ориент Финанс” Хусусий акциядорлик тижорат банкининг коррупцияга қарши курашиш Сиёсати
7 
мотивация – меҳнатни рағбатлантириш (устама ҳақ тўлаш, мукофотлаш, 
ходимларни моддий/номоддий равишда рағбатлантириш ва ҳоказолар); 
лозим даражада синчковлик – Банкки ишга киримоқчи бўлган 
номзодларни ишга қабул қилишда уларнинг ишончлилиги, манфаатлар 
тўқнашуви ҳолатларининг йўқлиги, корупцияга мойиллиги ва коррупцион 
фаолиятга алоқадор эмаслиги юзасидан талаблар қўйиш; 
мониторинг, таҳлил ва баҳолаш – Банк даврий асосда коррупцияга қарши 
курашиш тизими фаолияти мониторинги ва таҳлилини амалга оширади, 
шунингдек унинг самарадорлик ва натижадорлик кўрсаткичларини баҳолайди; 
 
коррупцияга 
қарши 
курашиш 
тизимини 
доимий 
равишда 
такомиллаштириш – коррупциянинг олдини олиш ва унга қарши курашиш 
тизимини мониторинг ва назорат қилиш ҳамда коррупциявий хавф-хатарларни 
бартараф 
этиш 
мақсадида 
Банкда 
коррупцияга 
қарши 
курашиш 
самарадорлигини тўхтовсиз равишда ошириш чоралари кўрилади. 
4. 
КОРРУПЦИЯГА ҚАРШИ КУРАШИШ ТИЗИМИНИНГ ЭЛЕМЕНТЛАРИ 
4.1. 
Коррупцияга “мутлақо тоқатсизлик” тамойилига таянган ҳолда 
Банкнинг барча ходимларига коррупция билан боғлиқ ҳар қандай хатти-
ҳаракатларда иштирок этиши, яъни пора берувчининг манфаатларини кўзлаб 
ҳаракат қилиши ёки ҳаракатсизлиги учун бевосита ёки билвосита, шахсан ёки 
учинчи шахслар орқали пора, ҳар қандай шаклда моддий манфаат берилишини 
талаб қилиш, товламачилик қилиш, ваъда бериш ва пора бериш, пора бериш 
ва/ёки олишда воситачилик қилиш, расмиятчиликларни соддалаштириш учун 
тўловларни олиш, шахс томонидан пора олиш ёки ғайриқонуний бошқа 
мақсадларда ўз хизмат мавқеидан ноқонуний фойдаланиши қатъиян 
тақиқланади.