Itsasondo eta Legorretako udaletako Goi Mailako Arkitekto lanpostuak, lehiaketa-oposizio libre bidez, betetzeko oinarriak
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- Bases para la cobertura, por concurso-oposición libre, de las plazas de Arquitecto/a Superior de los ayuntamientos de Itsasondo y Legorreta.
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oinarriak
1.1.- Oinarri hauen helburua hau da Goi Mailako Arkitekto lanpostu bat lehiaketa-oposizio libre bidez funtzionario izaerarekin betetzeko deialdia arautzea. Plaza hori A sailkapen-taldean sartuta dago, A1 azpitaldean, eta Administrazio Bereziko Eskalan, Azpieskala Teknikoan eta Goi Mailako Teknikoen Taldean kokatuta dago. Plazak % 40 dedikazioarekin 22. destino osagarria eta 22. maila ditu izendatuak, gaur egun indarrean dagoen Legorretako Udaleko hitzarmenaren arabera, eta 4. hizkuntza eskakizuna du ezarria derrigorrezko izaerarekin, 2015eko urriaren 29ko derrigortasun datarekin.
1.1.- El objeto de estas bases es regular la convocatoria para la provisión de una plaza de Arquitecto/a Superior, con la condición de funcionario, mediante el sistema de concurso-oposición libre, encuadrada en el grupo de clasificación A, subgrupo A1, y perteneciente a la escala de Administración Especial, subescala Técnica, clase Técnicos Superiores en el Ayuntamiento de Legorreta. La plaza, con una dedicación del 40 %, tiene asignado complemento de destino 22, retribución correspondiente al nivel 22 del acuerdo regulador vigente en este Ayuntamiento y con un perfil lingüístico 4, de carácter preceptivo, con fecha de preceptividad de 29 de octubre de 2015.
1.2.- Itsasondoko eta Legorretako udalek sinatutako hitzarmenari jarraikiz, oinarri hauen helburua izango da, halaber, Itsasondoko Udalean goi-mailako arkitekto lanpostua lehiaketa-oposizio libre bidez hornitzeko deialdia arautzea. Lanpostu hori A sailkapen-taldean dago, A1 azpitaldean, eta Administrazio Bereziko eskalakoa da, azpieskala Teknikokoa, zehazki goi-mailako teknikarien multzokoa. Lanpostuaren arduraldia % 20 da, lanpostu- mailako osagarria 22, ordainsaria Udaleko hitzarmen arautzaileko 22. mailari dagokio, hizkuntza eskakizuna 4 da, nahitaezkoa, eta hizkuntza eskakizun horren derrigortasun-data, berriz, 2015eko abenduaren 9a da. 1.2.- Por convenio suscrito entre los ayuntamientos de Itsasondo y Legorreta, también será objeto de estas bases regular la convocatoria para la provisión de una plaza de Arquitecto/a Superior, con la condición de funcionario, mediante el sistema de concurso-oposición libre, encuadrada en el grupo de clasificación A, subgrupo A1, y perteneciente a la escala de Administración Especial, subescala Técnica, clase Técnicos Superiores en el Ayuntamiento de Itsasondo. La plaza, con una dedicación del 20 %, tiene asignado complemento de destino 22, retribución correspondiente al nivel 22 del acuerdo regulador vigente en este Ayuntamiento y con un perfil lingüístico 4, de carácter preceptivo, con fecha de preceptividad de 9 de diciembre de 2015. Lanpostu hauek udaletxeetako Plantiletan sartuta daude eta ez du eskubiderik ematen leku edo departamentu jakin batean lan egiteko, beraz, hori betetzen duen langilea beste lanpostu batera aldatua izan liteke. En ambos casos, las plazas se integran en las respectivas plantillas unitarias de los ayuntamientos, y no conlleva derecho a prestar servicios en un destino o departamento determinado, pudiendo ser trasladado a cualquier otro departamento.
oinarriak Oposizioko ariketak gainditu arren, deitutako lanpostuen kopurua gainditzen duten hautagaiak lan poltsa batean sartuko dira, lortu duten puntuazioaren arabera, iraunkorrak ez diren langile-premiak betetze aldera. Las personas aspirantes que habiendo superado todos los ejercicios de la Oposición, excediesen del número de plazas convocadas, integrarán, en el orden de puntuación obtenido, una Bolsa de Trabajo que se utilizará para cubrir necesidades de personal no permanente. Lansaioa bulegoetako langileriari dagokiona izango da, Udalbatzak onartzen duen ordutegi eta egutegien arabera. Lanaldi zatitua ezarri ahal izango da. Erabateko dedikazioa duen lana burutzeko bateraezintasun osoa izango du, hala lanpostuak duen zerbitzu publiko izaeraren aurka ez joateko, Itsasondo eta Legorretako udaleen jurisdikziopean. La jornada será la correspondiente al personal de oficinas, con arreglo al horario y calendarios que apruebe la respectiva Corporación, pudiendo establecerse jornada partida. Tendrá dedicación exclusiva con incompatibilidad total para ejercicio de la profesión, y así evitar la contradicción con la tarea de servicio público del puesto de trabajo, en el ámbito de actuación de los ayuntamientos de Itsasondo y Legorreta. Administrazio-eskala horretan emakumeen ordezkaritza % 40 baino handiagoa denez, ez da Euskal Funtzio Publikoari buruzko uztailaren 6ko 6/1989 Legeko 27. artikuluko 2. atalean araututako lehenespena ezarri behar (Emakumeen eta Gizonen Berdintasunerako otsailaren 18ko 4/2005 Legeko 2. azken xedapeneko 1. zenbakiaren bidez sartu zen). Por cuanto la representación de las mujeres en esta escala de la Administración es superior al 40 %, no se dispone la priorización regulada en el apartado 2 del artículo 27 de la Ley 6/1989, de 6 de julio, de la Función Pública Vasca (introducido por el número 1 de la Disposición Final 2ª de la Ley 4/2005, 18 febrero, para la Igualdad de Mujeres y Hombres). Edozein kasuan, otsailaren 18ko gizonen eta emakumeen arteko berdintasunari buruzko 4/2005 Legearen III. kapituluan ezarritakoarekin bat etorriz, Legorretako Udalaren zerbitzura lan egiten duten langileak bertara sartzeko prozeduraren abiapuntua den sexuen arteko aukera-berdintasunaren printzipioarekiko konpromisoari eutsi egingo zaiola adierazten da. En cualquier caso, de conformidad con lo previsto en el III capítulo de la Ley 4/2005, de 18 de febrero, para la Igualdad de Hombres y Mujeres, se declara el compromiso con el principio de igualdad de oportunidades entre sexos que inspira el procedimiento de ingreso del personal al servicio del Ayuntamiento de Legorreta.
Lanpostuko egitekoak une bakoitzean ezartzen direnak izango dira, eta bere gain hartuko ditu hirigintzako bulegoko jarduerak, berezko dituen lan guztien antolaketa eta hari atxikitako langileak, bereziki ondorengoak.
Las funciones del puesto serán las que en cada momento se establezcan, responsabilizándose de la actividad de la oficina de urbanismo, de la organización de todos los trabajos que le son propios y de los trabajadores que puedan ser adscritos a ella, en particular las siguientes funciones: 1. Hirigintza eta Obretako sailaren kudeaketaz eta zuzendaritzaz arduratzea. 1. Encargarse de la gestión y dirección del área de Urbanismo y Obras:
oinarriak — Sailaren urteko aurrekontuaren aurreikuspen proposamena egitea eta onartutako aurrekontua betearaztea, eta dagozkion kontrol eta jarraipen periodikoak egitea. — Elaborar la propuesta de previsión del presupuesto anual del departamento y ejecución del presupuesto aprobado, realizando el correspondiente control y seguimiento periódico. — Udal ordenantzak egitea eta Udalbatzari aholku teknikoak ematea. — Elaborar y asesorar técnicamente a la Corporación en la elaboración de las ordenanzas municipales. — Hirigintzako zinegotziarentzat euskarri-lan teknikoak egitea, eta bertan eztabaidatuko diren bere arloko gaiak prestatzea, horiek aztertzeko, irizpena emateko edo kontsultatzeko. — Realizar labores técnicas de apoyo al Concejal de Urbanismo, preparando los temas a debate y que sean de su ámbito, para su examen, informe o consulta. — Udal inbertsioei buruzko aholkua ematea, eskuraketa, salmenta, ondasun trukaketa edo hirigintza balioztatzeei dagokienez, horretarako memoriak eginez. — Asesorar sobre las inversiones municipales, en los relativos a las adquisiciones, ventas, permuta de bienes o valoraciones urbanísticas, formulando para ello las memorias correspondientes. — Udal obrak: Obra proiektuak idaztea, horiek gauza- tzeko proposamenak egitea eta dagokionean zuzentzea. — Obras Municipales: Redactar proyectos de obra, formular propuestas para su ejecución, y dirigirlas en su caso.
— Herri-lanak: proiektuak garatzea, proiektu horiek garatzeko proposamenak egitea eta proiektuen alderdi teknikoa zuzentzea. — Obras públicas: Desarrollar proyectos, formular propuestas para su ejecución, dirigirlas técnicamente. — Saila zuzentzea eta antolatzea: egin beharreko lanak banatzea, emaitzak kontrolatzea eta jardueren eta espedienteen segimendua egitea. Saileko prozedurak normalizatzeko lanak babestea eta zuzentzea. — Dirigir y organizar su departamento, distribuyendo los trabajos a realizar, llevando el control de los resultados y el seguimiento de las actividades y expedientes. Apoyar y dirigir los trabajos de normalización de los procedimientos de su departamento. 2. Plangintza orokor, nahiz xehatua, hirigintzako gainerako tresnak, proiektuak eta programak eta gainerako agiriak egiten laguntzea eta Udalbatzari aholku teknikoa ematea, bai eta hirigintza antolamendua gauzatzea eta kudeatzea ere, kasuan-kasuan eskatzen den zabaltasunarekin. 2. Colaborar y asesorar técnicamente a la Corporación en la elaboración del planeamiento general y pormenorizado, así como del resto de los instrumentos urbanísticos, proyectos y programas y demás documentos, y en la ejecución y gestión de la ordenación urbanística, con la amplitud requerida en cada caso. 3. Herritarrek sustatzen dituzten eta Udalari edozein aldaeratan izapidetzeko eta onesteko aurkezten dizkioten plangintzaren eta hirigintza antolamendua kudeatzeko eta egikaritzeko agirien gaineko txostenak egitea. 3. Informar el planeamiento y los documentos de gestión y de ejecución de la ordenación urbanística que promuevan los particulares y que presenten para su tramitación y aprobación en cualquiera de sus variantes al Ayuntamiento.
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4. Lanbideari eta lanpostuari dagozkion txostenak eta lanak egitea, hirigintza-arloko haren eskumeneko gaietan, eraikuntzan eta lurzoruaren erabileran esku hartzeko ekintzei eta hirigintza-antolamendua babestu eta ziurtatzeari dagozkienetan; besteak beste, hauek: obra- lizentzien espedienteak, irekitzeko lizentziak, jarduera- lizentziak, zuinketa-aktak, partikularrek eraikitzeko eta/edo eraisteko eta urbanizatzeko egiten dituzten obrak ikuskatzea, hirigintza-antolamenduko arau-hausteak eta berrezarpenak… Hori guztia lurzoruari eta toki-araubideari buruzko legerian ezarritakoaren arabera. Orobat, udalerriko eraikin, obra eta instalazioen egoera eta segurtasuna kontrolatzeaz arduratuko da: ikuskapenak eta txostenak egingo ditu eta dagozkien izapideak sustatuko ditu (egikaritze-aginduak, aurri-deklarazioak eta abar).
4. Informar y realizar las demás tareas propias de su profesión y del puesto en las cuestiones que sean de su competencia en materia de disciplina urbanística, relativas a los actos de intervención en la edificación y uso del suelo y de garantía y protección de la ordenación urbanística: tales como expedientes de licencias de obras, licencias de apertura, licencias de actividad, actas de replanteo, inspecciones de las obras que se lleven a cabo por particulares referidas a construcción y/o derribo, urbanización, etc., infracciones y restauración de la ordenación urbanística conforme a lo establecido en la legislación del suelo y de régimen local. Asimismo serán de su responsabilidad el control sobre el estado y seguridad de los edificios obras e instalaciones existentes en el municipio, realizando las inspecciones precisas, emitiendo los informes correspondientes e impulsando los trámites correspondientes (ordenes de ejecución, declaración de ruina etc.). 5. Bere lanbideari eta bere lanpostuari dagozkion arloko gainerako eginkizunak egitea eta horien gaineko txostena egitea, erabilera nahiz zerbitzu publikoko udal ondasunei eta ondareei dagokienez. Orobat, beharrezko jarduketak proposatzea ondasun horiek kontserbatzeko, hobetzeko eta berritu edota birgaizeko, eta, hala badagokio, toki erakundeen ondasunen gaineko legedian eta aplikatu beharreko arloko legedian jasotako poliziaren egintzen inguruko txostenak egitea eta sustatzea. 5. Informar y realizar las demás tareas propias de su profesión y del puesto en las cuestiones que sean de su competencia respecto de los bienes municipales, tanto de uso como de servicio público, y de los patrimoniales, proponiendo aquellas actuaciones necesarias para la conservación, mejora y renovación y/o rehabilitación de los bienes municipales, y en particular de los bienes inmuebles; en su caso, informar y promover los actos de policía contenidos en la legislación sobre bienes de las entidades locales y en la legislación sectorial de aplicación en relación con los mismos. 6. Bere espezialitateari eta lanpostuaren kategoriari dagozkion lanak egitea eta horien txostenak egitea, Udalaren obrei, zerbitzu publikoen kudeaketari eta hornikuntzei dagokienez. Hala badagokio, dagozkion proiektuak eta dokumentuak egitea, bai Udalbatzak berak egikaritzeko edo kontratazio bidez egikaritzeko, toki araubideko eta sektore publikoko kontratuen gaineko legediarekin bat etorriz, eta berez bere lanpostukoak izanik ere Udalbatzari dagozkion gainerako lanak egitea, obra zuzendaritza barne. 6. Informar y realizar las tareas propias de su especialidad y categoría del puesto al que se adscribe en relación con las obras, gestión de servicios públicos y suministros de la Corporación, elaborando, en su caso, los proyectos y documentos necesarios para su ejecución bien por la propia Corporación o mediante su contratación, de acuerdo con la legislación de régimen local y de contratos del sector público y realizando las demás tareas que siendo propias de su puesto, incluida la dirección de las obras, correspondan a la Corporación en relación con los mismos.
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7. Higiezinak baloratzea hala agintzen zaion espedienteetan, betiere lurzoruaren edo nahitaezko desjabetzearen gaineko legediaren ondoriozko jarduketekin zerikusia badute.
7. Valoración de inmuebles, en aquellos expedientes en que así se le encomiende, relacionados con actuaciones derivadas de la legislación del suelo o de expropiación forzosa. 8. Alkateari eta udalbatzako kideei laguntzea agintaritza eta erakundeetara egiten dituzten bisitetan edo bilera teknikoetan, bere funtzioarekin zerikusia duten arloetan aholkua emateko. 8. Acompañar a la Alcaldía o a miembros de la corporación a visitas a autoridades e instituciones o a reuniones técnicas, a efectos de asesorar en materias propias de sus funciones. 9. Herritarrek nahiz Udaleko zerbitzuek eta zinegotziek egindako kontsultei erantzutea. 9. Atender a las consultas formuladas tanto por la ciudadanía como por los servicios y corporativos del Ayuntamiento. 10. Lanpostuari egotzitako funtzioei dagozkien espedienteen eta gaien jarraipena egitea eta gainbegiratzea. 10. Seguimiento y supervisión de los expedientes y asuntos correspondientes a las funciones atribuidas al puesto. 11. Bere funtzioak eta Udaleko organo eskudunek agindu diezazkioketen funtzioak ondo betetzeko behar diren jarduera guztiak egitea, ezarritako helburuak lortze aldera. 11. Realizar todas aquellas actividades que se requieran para el adecuado desempeño de sus funciones, y que así le puedan ser encomendadas por los órganos competentes del Ayuntamiento, de cara a la consecución de los objetivos establecidos. Hirugarrena. Izangaiek bete beharreko baldintzak. Onartua izateko eta, hala badagokio, lehiaketa- oposizioan parte hartzeko, baldintzok bete beharko dira:
Para ser admitido/a y, en su caso, tomar parte en el concurso-oposición serán requisitos necesarios. a) Europar Batasuneko kide diren estatuetako baten herritartasuna izatea, edo, Europar Batasunak egindako eta Espainiako Estatuak berretsitako Nazioarteko Itunei jarraiki, langileen zirkulazio askea aplikatzen zaion estaturen bateko herritarra izatea. a) Tener la nacionalidad de alguno de los estados miembros de la Unión Europea o ser nacional de algún Estado al que, en virtud de la aplicación de los tratados internacionales celebrados por la Unión Europea y ratificados por el Estado español, le sea de aplicación la libre circulación de trabajadores. Halaber, parte hartu ahalko dute Europar Batasuneko kide diren beste estatuetako herritarren ezkontideek ere, betiere zuzenbidez banatuak ez badaude; halaber, bere ondorengoek eta bere ezkontidearenek, baldin eta zuzenbidez banatuak ez badaude eta ondorengo horiek hogeita bat (21) urte baino gutxiagokoak badira, edo adin horretatik gorakoak badira baina beren kontura bizi badira. También podrán participar las personas casadas con ciudadanos o ciudadanas de los estados miembros de la Unión Europea, siempre que no exista separación de derecho, así como su descendencia y la de su cónyuge, siempre, asimismo, que ambos cónyuges no estén separados de derecho, menores de veintiún (21) años o mayores de dicha edad que vivan a sus expensas. oinarriak
hartzeko adin maximoa ez gainditzea, eskariak aurkezteko epea amaitzen den egunean.
exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación forzosa, a la fecha en que finalice el plazo de presentación de instancias. c) Arkitekto lanbide arautuan jardutea ahalbidetzen duen titulua edukitzea. Atzerriko titulazioei dagokienez, horien homologazioa egiaztatzen duen agiria eduki behar da. c) Estar en posesión del título que habilita para el ejercicio de la profesión regulada de arquitecto. En caso de titulaciones extranjeras se deberá estar en posesión de la credencial que acredite su homologación. d) Lanpostuak derrigorrean ezarria duen euskarazko 4. hizkuntza eskakizuna edo baliokidea egiaztatzea, euskararen jakite-maila egiaztatzen duten tituluak eta ziurtagiriak baliokidetu eta Hizkuntzen Europako Marko Bateratuko mailekin parekatzeko azaroaren 9ko 297/2010 Dekretuarekin eta euskaraz egindako ikasketa ofizialak aintzat hartzeko eta euskara-maila hizkuntza-tituluen eta ziurtagirien bidez egiaztatzetik salbuesteko den apirilaren 3ko 47/2012 Dekretuarekin bat etorriz, edo hizkuntza eskakizuna egiaztatzeko egingo den proba gainditzea. d) Acreditar estar en posesión del Perfil Lingüístico 4 de euskera o equivalente, imprescindible para cubrir la plaza, de conformidad con el Decreto 297/2010, de 9 de noviembre, de convalidación de títulos y certificados acreditativos del conocimiento de euskera, y equiparación con los niveles del Marco Común Europeo de Referencia para las lenguas y el Decreto 47/2012, de 3 de abril, de reconocimiento de los estudios oficiales realizados en euskera y de exención de la acreditación con títulos y certificaciones lingüísticas en euskera. La acreditación del perfil requerido podrá verificarse tras la superación de la prueba que se realizará en la fase oposición. e) «B» gida-baimena edukitzea. e) Estar en posesión del permiso de conducir clase «B». f) Lanpostuaren eginkizunak normaltasunez betetzea eragotziko dion gaixotasunik edo akats fisiko edo psikikorik ez izatea. Atal hau bere garaian egiaztatu beharko du proposatutako izangaiak, Legorretako Udalak zehazturiko zerbitzuetan egingo duen mediku azterketa bidez. f) No padecer enfermedad ni defecto físico ni psíquico que impida el normal desempeño de las funciones propias del puesto. Este extremo habrá de acreditarse en su momento, tras un reconocimiento a que será sometido la persona aspirante propuesta, en los servicios establecidos a tal efecto por el Ayuntamiento de Legorreta. g) Diziplina-espediente batez edozein Herri Administrazio edo Autonomia Erkidegoko organo konstituzional edo estatutarioen zerbitzutik bereizita ez egotea, ebazpen judizialaren arabera enplegu edo kargu publikorako desgaikuntza erabatekoa edo berezia ez izatea, ezta funtzionarioen kidegoan edo eskalan sartzeko, edo lan-legepekoen kasuan, bereiziak edo desgaituak izan diren lanpostuko antzerako eginkizunak betetzeko. Beste Estatu
g) No haber sido separado/a mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las Comunidades Autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos públicos por resolución judicial, para el acceso al cuerpo o escala de funcionario, o para ejercer funciones similares a las que desempeñaban en
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baliokidean ez egotea, eta diziplina zehapenik edo baliokiderik ez izatea, dagokion Estatuan baldintza berberetan enplegu publikora iristea eragotziko duenik, hain zuzen.
separado o inhabilitado. En el caso de ser nacional de otro Estado, no hallarse en inhabilitación o en situación equivalente ni haber sido sometido/a a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su Estado, en los mismos términos el acceso al empleo público. h) Ezintasun edo bateraezintasun lege-kausaren batean sartuta ez egotea, Administrazio Publikoen Zerbitzuko Langileen Bateraezintasunei buruzko 53/1984 Legean ezarritakoaren arabera. h) No estar incurso/a en ninguna causa legal de incapacidad e incompatibilidad, de acuerdo con lo previsto en la Ley 53/1984, de incompatibilidad del personal al servicio de las administraciones públicas. Baldintza horiek guztiak eskabideak aurkezteko epea amaitzen den egunerako bete behar dira; hala ere, hori ez da eragozpen izango oinarri honetako d) atalean jasotakoa betetzeko. Todos los requisitos enumerados en esta base deberán poseerse en el día de finalización del plazo de presentación de instancias, sin perjuicio de lo establecido en el punto d) de esta base.
1. Hautaketa prozesuan parte hartzeko eskabideak eredu ofizial eta normalizatuari egokituko zaizkio. Eredu hori Itsasondo eta Legorretako udaletako Erregistro Orokorretan eta Itsasondoko Udaleko ( www.itsasondo.eus ) eta Legorretako Udaleko ( www.legorreta.eus ) web orrietan izango dira. Oinarri hauekin batera ere badoa, II. Eranskin gisa.
Cuarta. Instancias. 1. Las instancias se ajustarán al modelo oficial y normalizado que será facilitado en el Registro General de los ayuntamientos de Itsasondo y Legorreta y en la página web del Ayuntamiento de Itsasondo ( www.itsasondo.eus ) y en la del Ayuntamiento de Legorreta ( www.legorreta.eus ). Se adjunta también a las presentes bases como Anexo II. Lehiaketa-oposizio honetan onartua izateko eskabideak Legorretako Udaleko Alkate-lehendakariari zuzenduko zaizkio, eta eskabide horiek honako baldintza hauek bete beharko dituzte baztertuak ez izateko: Las instancias solicitando la admisión en el concurso- oposición se dirigirán ala Sra. Alcaldesa-Presidenta del Ayuntamiento de Legorreta debiendo reunir los siguientes requisitos para no ser rechazadas: a) Izangaiek adierazi beharko dute oinarri hauen Hirugarren Atalean zehazturiko baldintza guztiak betetzen dituztela. Baldintza horiek eskabideak aurkezteko epea bukatzen denerako bete beharko dituzte. a) Las personas aspirantes deberán hacer constar que reúnen todas y cada una de las condiciones exigidas en la Base Tercera de la convocatoria, referidas siempre a la fecha de expiración del plazo de presentación de instancias. b) Halaber, lehiaketaren fase honetan baloratuko diren merituei buruzko datuak aurkeztu beharko dituzte. Eskarian zehaztu gabeko merituak ez dira baloratuko.
b) Asimismo, deberán hacer constar los datos relativos a los méritos a valorar en la fase de concurso. No serán objeto de valoración aquellos méritos que no se detallen en la instancia.
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Bederatzigarren Oinarriak xedatutakoaren arabera eta Epaimahaiak ezarritako epean.
conforme a lo dispuesto en la Base Novena y en el plazo que el tribunal establezca. c) Eskabidearekin batera honako agiri hauek aurkeztu beharko dira: c) Junto con la instancia deberá presentarse la siguiente documentación: — Nortasun agiriaren kopia edo, Europar Batasuneko beste estatu kideetako izangairik bada, nortasuna edo nazionalitatea egiaztatzen duen agiria. — Fotocopia del DNI o documento acreditativo de la identidad y nacionalidad en el caso de las personas aspirantes de alguno de los estados de la Comunidad Europea. — Hautaketa prozesuan parte hartu ahal izateko eskatutako tituluaren kopia konpultsatua. — Fotocopia compulsada del título exigido para tomar parte en el proceso selectivo. — Eskatutako hizkuntza eskakizuna izan eta horregatik euskarako probarik egin behar ez duenak eskabidean adierazi beharko du hori, eta jatorrizkoa edo hori egiazta- tzeko dokumentuaren kopia konpultsatua aurkeztu beharko du eskabidearekin batera. — La persona aspirante que se encuentre en posesión del nivel lingüístico exigido y por ello exenta de la prueba de euskera, deberá manifestarlo en la instancia y aportar con ésta el documento acreditativo original o fotocopia compulsada del mismo. d) Izangaiek Oposizioaldiko ariketak Autonomia Erkidegoko zein hizkuntza ofizialetan egin nahi dituzten adierazi beharko dute eskabidean. d) Las personas aspirantes deberán hacer constar en la Instancia la lengua oficial de la Comunidad Autónoma en la que desean realizar los ejercicios de la fase de Oposición. 2. Eskabideen aurkezpena: Eskabideak, behar bezala bete ondoren, erregistro edo bulego hauetako batean aurkeztu beharko dira: 2. Presentación de Instancias: Las instancias se presentarán debidamente cumplimentadas en cualquiera de los siguientes registros y oficinas: — Legorretako Udaleko Erregistro Orokorra (Kale Nagusia 12, 20250 Legorreta.) — Registro General del Ayuntamiento de Legorreta sito en Kale Nagusia n.º 12 - 20250 Legorreta. — Gipuzkoako Foru Aldundiko Erregistro Nagusian (Gipuzkoako Foru Aldundiko behe solairua, Gipuzkoa Plaza z/g, 20004 Donostia). — Registro Central de la Diputación Foral de Gipuzkoa ubicado en la planta baja de la Diputación Foral de Gipuzkoa, Plaza de Gipuzkoa s/n, 20004 Donostia - San Sebastián. — Herri Administrazioen Araubide Juridiko eta Administrazio Prozedura Erkidegoaren azaroaren 26ko 30/1992 Legearen 38.4 artikuluan aurreikusitako edozein lekutan; Correoseko bulegoetan, ondoren adierazten den eran; eta Espainiak atzerrian dituen ordezkaritza diplomatikoetan edo kontsuletxeko bulegoetan.
— En cualquiera de los lugares previstos en el art. 38.4 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común (LRJPAC); oficinas de Correos en la forma indicada a continuación; y en las representaciones diplomáticas u oficinas consulares de España en el extranjero. 3. Eskabideak aurkezteko epea: Deialdiaren iragarkia Estatuko Aldizkari Ofizialean argitaratu eta hurrengo 3. Plazo de presentación de Instancias: Veinte (20) días naturales contados a partir del día siguiente al de la
oinarriak egunean kontatzen hasita egutegiko hogei (20) egun igaro baino lehen aurkeztu behar dira. publicación del anuncio de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado. Correoseko bulegoetan aurkeztutako eskaerak gutun- azal ireki batean aurkeztu beharko dira, Herri Administrazioen Araubide Juridikoari eta Administrazio Prozedura Erkideari buruzko Legeko 38.4 artikuluaren arabera, Correoseko funtzionarioak data eta zigilua jar- tzeko, eskaera aurkezteko apearen barruan aurkeztu dela egiaztatu aurretik. Horrela ez bestela ulertuko da eskabideak Correosen utzi ziren egunean izan dutela sarrera Legorretako Udaleko Erregistro Orokorrean. Las instancias presentadas en las Oficinas de Correos de acuerdo con lo previsto en el artículo 38.4 de la Ley de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, se presentarán en sobre abierto, para ser fechadas y selladas por el Funcionario de Correos antes de ser certificados dentro del plazo de presentación. Sólo en este caso se entenderá que las instancias han tenido entrada en el Registro del Ayuntamiento de Legorreta en la fecha que fueron selladas y presentadas en la Oficina de Correos. Oinarriak Gipuzkoako Aldizkari Ofizialean argitaratuko dira eta deialdiaren laburpena Euskal Herriko Agintaritzaren Aldizkarian. Las Bases se publicarán en el Boletín Oficial de Gipuzkoa y un extracto de la convocatoria en el Boletín Oficial del País Vasco. Oinarri eta eskabideak www.itsasondo.eus eta www.legorreta.eus web orrietan edo Itsasondo eta Legorretako udal bulegoetan aurkeztu beharko dira 9:00etatik 13:30era astelehenetik ostiralera. Las Bases e instancia se podrán recoger en las páginas web www.itsasondo.eus y www.legorreta.eus y en las oficinas municipales de Itsasondo y Legorreta, de 9:00 a 13:30 de lunes a viernes. Bosgarrena. Izaera pertsonala duten datuak. Datu pertsonalak fitxategi batean sartuko dira, eta aukeraketa prozesua kudeatzeko erabiliko da. Fitxategia Legorretako Udaleko idazkaritza kontu-hartzailetzak kudeatuko du. Izangaiek fitxategiko datuetara sartzeko, datuak ezeztatzeko, haien kontra agertzeko edo zuzentzeko eskubidea izango dute.
Los datos de carácter personal de las personas aspirantes pasarán a formar parte de un fichero que será objeto de tratamiento con el fin de poder gestionar el proceso selectivo. Dicho fichero será gestionado por secretaría-intervención del Ayuntamiento de Legorreta. Las personas aspirantes podrán ejercer el derecho de acceso, cancelación, oposición y rectificación de sus datos. Datu pertsonalen tratamendurako, kontuan izango dira Datu Pertsonalei buruzko abenduaren 13ko 15/1999 Lege Organikoak eta datu pertsonalak dituzten fitxategi automatizatuen segurtasun neurriei buruzko araudiak xedatutakoa. Araudi hori abenduaren 21eko 1720/2007 Errege Dekretu bidez onartu zen Erregelamenduan dago, Datu Pertsonalei buruzko abenduaren 13ko 15/1999 Lege Organikoa garatzeko onartu zen Erregelamenduan hain zuzen. El tratamiento de los datos personales se llevará a cabo según lo establecido en la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de Datos de Carácter Personal, así como en la normativa sobre medidas de seguridad de los ficheros automatizados que contienen datos personales, aprobada mediante Real Decreto 1720/2007, de 21 de diciembre, por el que se aprueba el Reglamento de desarrollo de la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de protección de datos de carácter personal. Izangaiek Legorretako Udalari baimena ematen diote eskabidean aipatzen den titulua edo ziurtagiria egiaztatzeko Euskarako Titulu eta Ziurtagirien Erregistro Las personas aspirantes autorizan al Ayuntamiento de Legorreta a verificar en el Registro Unificado de Títulos y Certificados de Euskera el título o certificado alegado en la oinarriak Bateratuan. solicitud.
Era berean, izangaien identifikazio datuak eta harremanetarako telefono zenbakiak beste toki administrazio batzuei emango zaizkie, izangaiek horretarako baimena espresuki ematen badute, haiek aldi baterako sortzen zaizkien lan beharrak betetzeko erabil ditzaten.
Asimismo, los datos de identificación y teléfono de contacto de las personas aspirantes que expresamente lo autoricen, podrán ser objeto de cesión a otras administraciones locales, con el fin de cubrir necesidades de trabajo temporales. Seigarrena. Izangaiak onartzea. Eskabideak aurkezteko epea amaitutakoan, onartutako eta baztertutako izangaien behin-behineko zerrenda onartuko du Legorretako Udaleko Alkate-Lehendakariak, eta hau, Gipuzkoako Aldizkari Ofizialean argitaratu da, halaber Itsasondo eta Legorreta Udaletxeetako Iragarki Oholean eta Itsasondo eta Legorretako Udaletako web orrietan, (10) hamar laneguneko epea emanez erreklamazioak aurkez daitezen edo akatsak konpontzeko 30/1992 Legearen, Herri Administrazioen Araubide Juridikoa eta Administrazio Prozedura Erkidea arautzen duenaren, 71. artikuluak dioen bezala. Sexta. Admisión de las personas aspirantes. Expirado el plazo de presentación de instancias, la Alcaldesa-Presidenta del Ayuntamiento de Legorreta aprobará la lista provisional de las personas aspirantes admitidas y excluidas que se hará pública en el Boletín Oficial de Gipuzkoa, así como en los Tablones de Anuncios y páginas web delos ayuntamientos de Itsasondo y Legorreta, concediéndose un plazo de diez (10) días hábiles para reclamaciones o corrección de errores, de conformidad con el art. 71 de la Ley 30/1992 de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y Procedimiento Administrativo Común. Halaber, ebazpen horretan adieraziko dira epaimahaiko kide titularren eta ordezkoen izendapena eta lehen ariketa egiteko lekua, eguna eta ordua. Asimismo, en dicha resolución se indicará la designación de los miembros titulares y suplentes del tribunal calificador, así como el lugar, fecha y hora de comienzo del primer ejercicio. Behin-behineko zerrenda zuzenean behin betikotzat joko da erreklamaziorik aurkezten ez bada. Egon baleude, behin betiko zerrenda onartuko duen eta, halaber, adierazitako eran argitaratuko den beste ebazpen batean baietsi edo ezetsiko dira. La lista provisional se entenderá automáticamente elevada a definitiva si no se produjeran reclamaciones. Si las hubiere, serán aceptadas o rechazadas en una nueva resolución, por la que se apruebe la lista definitiva y que se hará pública de la misma forma que la anterior.
Deituriko hautaketa-prozesuaren kalifikazio- epaimahaia, ekainaren 7ko 896/1991 Errege-Dekretuaren 4. artikuluan, Euskal Funtzio Publikoari buruzko uztailaren 6ko 6/1989 Legearen 31. artikuluan, urriaren 30eko 5/2015 Legegintzako Errege Dekretua eta Administrazioaren Zerbitzupeko Langileen Sarrerari buruzko Arautegi Orokorra onesten duen martxoaren 10eko 364/1995 Errege Dekretuan adierazitakoarekin bat etorriz eratuko dira.
Los Tribunales calificadores del proceso selectivo convocado se constituirá conforme a lo señalado en el artículo 4 del Real Decreto 896/1991, de 7 de junio, artículo 31 de la Ley 6/1989, de 6 de julio, de la Función Pública Vasca, Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, y Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento General de Ingreso del Personal al Servicio de la Administración.
oinarriak
El Tribunal Calificador de las pruebas estará compuesto de la siguiente forma: Epaimahaiburua:
— Itsasondoko edo Legorretako Udaletako funtzionario bat, gutxienez maila akademiko berekoa. Presidente:
— Un/a funcionario/a de los ayuntamientos de Itsasondo o Legorreta de, al menos, el mismo nivel académico. Mahaikideak:
— Herri Arduralaritzaren Euskal Erakundeko (EHAA) ordezkari bat, deialdi honetan eskatutako jakintza-arloko titulazioa duena. Vocales: — Una persona representante del Instituto Vasco de Administración Pública (IVAP), con titulación correspondiente a la misma área de conocimientos que la exigida en la presente convocatoria. — Beste administrazio publiko bateko teknikari bat, deialdi honetan eskatutako jakintza-arloko titulazioa duena.
— Un técnico o técnica con titulación correspondiente a la misma área de conocimientos que la exigida en la presente convocatoria de otra administración pública. — Beste administrazio publiko bateko teknikari bat, deialdi honetan eskatutako jakintza-arloko titulazioa duena.
— Un técnico o técnica con titulación correspondiente a la misma área de conocimientos que la exigida en la presente convocatoria de otra administración pública. — Itsasondoko edo Legorretako udaletako edo beste administrazio publiko bateko funtzionario bat, gutxienez maila akademiko berekoa. Idazkaria: — Un funcionario o funcionaria de los ayuntamientos de Itsasondo o Legorreta o de otra administración pública de, al menos, el mismo nivel académico. Secretario o secretaria: — Itsasondo edo Legorretako Udaleko funtzionario bat. — Un/a funcionario/a del Ayuntamiento de Itsasondo o Legorreta. Deialdian eskatzen den hizkuntza eskakizuna egiazta- tzeko probetan Herri Arduralaritzaren Euskal Erakundeko beste ordezkari bat ere Epaimahai Kalifikatzaileko kide izango da. Un miembro designado por el Instituto Vasco de Administración Pública (IVAP) formará parte del Tribunal Calificador en aquellas pruebas encaminadas a la acreditación del perfil lingüístico exigido en la convocatoria. Epaimahai Kalifikatzaileko kideak Alkate- Lehendakariak izendatuko ditu eta haien izendapena Gipuzkoako Aldizkari Ofizialean, Itsasondo eta Legorretako Iragarki Oholeetan eta web orrietan argitaratuko da, lehen ariketa egiteko datarekin batera.
Los miembros del Tribunal Calificador serán nombrados por la Alcaldesa-Presidenta del Ayuntamiento de Legorreta, y su designación se hará pública en el Boletín Oficial de Gipuzkoa, Tablones de Anuncios y páginas web de los ayuntamientos de Itsasondo y Legorreta junto con la fecha del primer ejercicio a realizar.
oinarriak
Emakumeen eta gizonen arteko berdintasunari buruzko otsailaren 18ko 4/2005 Legearekin bat etorriz, Epaimahai Kalifikatzaileko osaera emakumeen eta gizonen artean orekatua izan beharko da, hori egokia ez dela behar bezala ziurtatzen denean izan ezik. Ulertzen da ordezkaritza orekatua dagoela sexu bakoitza, gutxienez, % 40an ordezkatuta baldin badago.
De conformidad con la Ley 4/2005, de 18 de febrero, para la Igualdad de Mujeres y Hombres, salvo que se justifique debidamente su no pertinencia, la composición del tribunal de selección habrá de ser equilibrada de mujeres y hombres. Se considera que existe una representación equilibrada cuando cada sexo está representado al menos al 40 %. Epaimahai Kalifikatzaileak, egoki irizten dion probetan, arloan aditu diren aholkularien laguntza eskatu ahal izango du. En las pruebas en las que considere conveniente, el Tribunal Calificador podrá recabar la colaboración de asesores expertos en las materias de que se trate. Herri Administrazioen Araubide Juridikoa eta Administrazio Prozedura Erkidea arautzen duen azaroaren 26ko 30/1992 Legeak kide anitzeko organoez jasotzen dituen xedapenetara egokitu beharko du Epaimahai Kalifikatzaileak bere jarduera. La actuación del Tribunal Calificador se ajustará, en todo momento, a las disposiciones que sobre los órganos colegiados se contienen en la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común. Epaimahai Kalifikatzailea ezingo da eratu kide titular edo ordezkoen erdiak baino gehiago etorri ez badira; nolanahi ere, lehendakariak eta idazkariak bertan egon beharko dute beti. Epaimahai Kalifikatzaileko kide guztiek izango dute hitz egiteko eta botoa emateko eskubidea, idazkariak izan ezik, ezingo dueta botoa eman. Erabakiak hartzeko, bertaratutakoen botoen gehiengoa beharko da, eta berdinketarik bada, Epaimahaiburu gisa diharduenaren botoak erabakiko du. El Tribunal Calificador no podrá constituirse ni actuar sin la asistencia de más de la mitad de sus miembros titulares o suplentes, debiendo estar presentes, en todo caso, la Presidencia y la Secretaria. Los acuerdos se adoptarán por mayoría de votos de los presentes, resolviendo, en caso de empate, el voto de calidad de la Presidencia. El Secretario o Secretaria del tribunal no tendrá facultad de voto. Epaimahaibururik eta haren ordezkorik ez bada, etorri ez badira, gaixo badaude edo legezko beste edozein kausa bada, Epaimahai Kalifikatzaileko kideen artean adin handienekoa izango da Epaimahaiburua. En caso de vacante, ausencia, enfermedad u otra causa legal del/de la titular de la Presidencia y de su suplente, asumirá la presidencia el/la vocal de mayor edad entre los miembros del Tribunal Calificador. Idazkaririk ez bada, etorri ez bada, gaixo badago edo legezko beste edozein kausa bada, berriz, Epaimahai Kalifikatzaileko edozein kidek ordezkatu ahalko du, hark gehiengoz hautatuta. Kasu horretan, Idazkariak hitz egiteko eta botoa emateko eskubidea izango du. La sustitución del Secretario o Secretaria, en los casos de vacante, ausencia, enfermedad u otra causa legal que afecte al mismo y a su suplente, recaerá en cualquier otro de los miembros del Tribunal Calificador, elegido por acuerdo mayoritario de éste. En este caso, el Secretario o Secretaria tendrá voz y voto. oinarriak
Epaimahai Kalifikatzaileak autonomia funtzional osoz jardungo du, prozedura legez bete dadin begiratuz eta objektibotasuna bermatzeaz arduratuz. Era berean, honako Oinarri hauek aplikatzean gerta daitezkeen zalantza guztiak antolamendu juridikoak ezarritakoaren arabera argituko ditu; eta oposizio hau egoki garatzeko beharrezkoak diren erabakiak hartuko ditu, oinarrietan aurreikusi ez diren balizkoetan jarraitu beharreko irizpideak ezarriz.
El Tribunal Calificador actuará con plena autonomía funcional, velando por la legalidad del procedimiento y siendo responsable de garantizar su objetividad. Asimismo, de acuerdo con el ordenamiento jurídico, resolverá todas las dudas que pudieran surgir en la aplicación de las bases y tomará los acuerdos necesarios para el buen orden en el desarrollo de la presente oposición, estableciendo los criterios que deban adoptarse en relación con los supuestos no previstos en aquellas. Aukeraketa prozesuko edozein unetan Epaimahai Kalifikatzaileak jakiten badu izangaietako batek ez dituela betetzen deialdi honetan eskatzen diren eskakizun guztiak, interesduna entzun ondoren, deialditik baztertzeko proposatuko dio organo eskudunari, eta izangaiak bere eskabidean zer ez duen zehaztu edo zer faltsutu duen jakinaraziko dio. En cualquier momento del proceso selectivo, si el Tribunal Calificador tuviera conocimiento de la existencia de personas aspirantes que no cumplen alguno de los requisitos exigidos en la presente convocatoria, previa audiencia a la persona interesada, deberá proponer su exclusión al Órgano competente, comunicando las inexactitudes o las falsedades formuladas por la persona aspirante en su solicitud. Epaimahaikideek parte hartzeari uko egin nahi badiote, Alkate-Lehendakariari jakinarazi beharko diote, eta izangaiek epaimahaikideak arbuia ditzakete, Herri Administrazioen Araubide Juridikoa eta Administrazio Prozedura Erkidea arautzen duen 30/1992 Legearen 28. eta 29. artikuluei jarraiki. Los miembros del Tribunal Calificador deberán abstenerse de intervenir, notificándolo a la Alcaldía- Presidencia, y las personas aspirantes podrán recusarles, conforme a lo establecido en los artículos 28 y 29 de la vigente Ley 30/1992 de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y Procedimiento Administrativo Común. Herri Administrazioen Araubide Juridikoa eta Administrazio Prozedura Erkidea arautzen duen 30/92 Legearen 28. artikuluan ezarritako kasuetan, Epaimahaikideek ezingo dute parte hartu, eta horren berri emango diote deialdia egin duen agintaritzari. En los supuestos establecidos en el artículo 28 de Ley 30/92 de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, los miembros del Tribunal Calificador no podrán formar parte del mismo y deberán informar al respecto a la autoridad que haya realizado la convocatoria.
Lehenengo ariketarako deia Gipuzkoako AldizkarI Ofizialean, Itsasondo eta Legorretakoudaletxetako Iragarki Oholetan eta web orrietan argitaratuko da, eguna, ordua eta lekua adieraziz. Hurrengo ariketak egiteko deialdia La convocatoria del primer ejercicio se publicará en el Boletín Oficial de Gipuzkoa, en Tablones de Anuncios y páginas web de los ayuntamientos de Itsasondo y Legorreta, indicando fecha, hora y lugar de celebración del
oinarriak Itsasondo eta Legorretako udaletako iragarki oholeetan eta bi udaleko web orrietan argitaratuko ditu Epaimahai Kalifikatzaileak. examen. Los posteriores ejercicios serán anunciados por el Tribunal Calificador en los Tablones de Anuncios y en las páginas web de los ayuntamientos de Itsasondo y Legorreta.
Izangaiei ariketa bakoitzerako deialdi bakarra egingo zaie, ezinbesteko kasuetan izan ezik; horiek, betiere, behar bezala zuriturikoak eta Epaimahai Kalifikatzaileak libreki iritzitakoak izango dira. Beren nortasuna egiaztatzeari begira, N.A. edo atzerritarren kasuan beste agiri baliokideren bat berekin daukatela aurkeztu beharko dute azterketetara.
Las personas aspirantes serán convocadas para cada ejercicio en llamamiento único, salvo causa de fuerza mayor debidamente justificada y libremente apreciada por el Tribunal Calificador y, a efectos de la acreditación de su identidad, acudirán a las pruebas provistos del D.N.I. o documento equivalente en el caso de las personas extranjeras. Oposizioaldiak bost (5) ariketa izango ditu, denak nahitaezkoak eta baztertzaileak. La oposición constará de cinco (5) ejercicios, todos ellos obligatorios y eliminatorios. Izangaiek parte hartzeko hurrenkera, batera egin ezin dituzten ariketen kasuan, martxoaren 10eko 364/1995 Errege Dekretuan adierazita bezala, zozketaren bidez, erabakiko da. El orden de intervención de las personas aspirantes en aquellos ejercicios que no puedan realizarse conjuntamente, se verificará a través de sorteo, según lo establecido en el Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo. —Lehenbiziko ariketa. Teorikoa (galdera-sorta). —Primer ejercicio. Teórico (cuestionario). Galdera-sorta bati erantzun beharko zaio, idatziz, Epaimahai Kalifikatzaileak zehazten duen denboran. Galderetan hainbat erantzun egongo dira aukeran, eta horietako bat bakarrik izango da zuzena. Galdera-sorta hori I Eranskinean datorren zerrendako gaiekin lotuta egongo da, eta galderak orokorrak eta espezifikoak izango dira. Consistirá en responder por escrito, durante el tiempo que determine el Tribunal Calificador, a un cuestionario con respuestas alternativas, siendo solo una de ellas la correcta, referente tanto a las materias generales como a las específicas, las cuales figuran en el temario que se adjunta como Anexo I de estas bases. Epaimahai Kalifikatzaileak erabakiko du erantzun okerrak zigortu edo ez; ariketaren hasieran emango da horren berri. Queda a criterio del Tribunal Calificador la penalización de las respuestas incorrectas, lo cual se hará público al comienzo del ejercicio. Hamar (10) puntu lortu ahal izango dira gehienez, eta bost (5) puntu atera beharko dira gainditzeko. Se valorará sobre un máximo de diez (10) puntos, siendo necesario obtener cinco (5) para superar la prueba. —Bigarren ariketa. Teorikoa (garatzekoa). —Segundo ejercicio. Teórico (desarrollo). Epaimahai Kalifikatzaileak gai-zerrenda espezifikoari buruz egiten dizkieten galderei idatziz erantzun beharko diete. Consistirá en responder por escrito a las preguntas formuladas por el Tribunal Calificador a cerca de las materias específicas del temario. Hogei (20) puntu lortu ahal izango dira gehienez, eta Se valorará sobre un máximo de veinte (20) puntos, oinarriak hamar (10) puntu atera beharko dira gainditzeko. siendo necesario obtener diez (10) para superar la prueba. —Hirugarren ariketa. Teoriko-praktikoa. —Tercer ejercicio. Teórico-práctico.
Oinarri hauei erantsitako gai-zerrenda espezifikoan agertzen diren gaiekin zerikusia duen kasu praktiko bat edo hainbat egin beharko dira.
Consistirá en la realización de uno o varios casos prácticos que guarden relación con los temas reseñados en el temario específico anexo a las presentes bases. Izangaiak garapena egiteko orduan beharrezkotzat jotzen dituen lege-testuak erabil ditzake. Izangaiak aldean eraman beharko ditu testu horiek eta deialdian zehazten den tokira eraman beharko ditu, paper euskarrian. Durante su desarrollo la persona opositora podrá, en todo momento, hacer uso de cuantos textos legales considere necesarios y de los cuales deberá ir provisto al lugar que se señale en la convocatoria, en soporte papel. Berrogei (40) puntu lortu ahal izango dira gehienez, eta hogei (20) puntu atera beharko dira gainditzeko. Se valorará sobre un máximo de cuarenta (40) puntos, siendo necesario obtener veinte (20) para superar la prueba. —Laugarren ariketa. Izangaiak lanpostuaren profilerako egokiak diren ikusteko proba. —Cuarto ejercicio. Prueba de adecuación al perfil del puesto. Proba bat edo hainbat egingo dira, izangaiek lanpostuko profilerako eta bete beharreko funtzioetarako egokiak diren balioesteko. Consistirá en la realización de una o varias pruebas encaminadas a valorar la adecuación de las personas aspirantes al perfil del puesto y a las funciones a desempeñar. •
galde-sorta bat egingo da, izangaiek lanpostuko funtzioak betetzeko behar den gutxieneko adimen- gaitasuna baduten ikusteko. •
Pruebas de aptitud: Consistirán en la realización de una batería de test de aptitudes intelectuales, dirigidos a determinar la capacidad intelectivo- aptitudinal mínima necesaria para el correcto desempeño de las funciones del puesto. •
Nortasun probak: Nortasun proba bat edo hainbat egingo dira, izangaia lanposturako egokia den ala ez zehazteko. •
Pruebas de Personalidad: Consistirán en la realización de una o más pruebas de personalidad, encaminadas a determinar la adecuación personal de la persona aspirante al puesto. Epaimahaiak elkarrizketa pertsonalak egitea erabaki dezake. A criterio del tribunal se podrá establecer la realización de entrevistas personales. Ariketa honetan, hogeita hamar (30) puntu lortu ahal izango dira gehienez, eta hamabost (15) puntu atera beharko dira gainditzeko. Este ejercicio, en su conjunto, se valorará sobre un máximo de treinta (30) puntos, siendo necesario obtener quince (15) para superar la prueba. Epaimahai Kalifikatzaileak, behar izanez gero, zehaztutako proben ordena aldatu ahalko du, eta egun El Tribunal Calificador podrá variar, en su caso, el orden de las pruebas especificadas así como decidir oinarriak berean proba bat baino gehiago egitea ere erabaki ahalko du.
realizar más de una prueba el mismo día.
Proba horietako bakoitza egin ostean, izangai bakoitzak lortutako emaitza Itsasondo eta Legorretako Iragarki Oholetan eta Udal web orrietan argitaratuko da.
Después de cada una de estas pruebas se hará pública en los Tablones de Anuncios y páginas web de los ayuntamientos de Itsasondo y Legorreta la puntuación obtenida por cada persona aspirante. —Bosgarren ariketa. Euskarako 4. hizkuntza eskakizuna egiaztatzeko probak. —Quinto ejercicio. Pruebas destinadas a acreditar el perfil lingüístico 4 de euskera. Euskararen 4. hizkuntza eskakizuna egiaztatu beharko da, Epaimahai Kalifikatzaileak zehazten duen eran. Horretarako, Euskal Arduralaritzaren Euskal Erakundeak ezarritako gidalerroei jarraituko zaie, Euskal Funtzio Publikoari buruzko Legeko 99.1 artikuluan ezarritakoarekin bat etorriz. Consistirá en la acreditación del perfil lingüístico 4 del idioma euskera, en la forma que determine el Tribunal Calificador, siguiendo a tales efectos las directrices emanadas del Instituto Vasco de Administración Pública, a tenor de lo establecido en el artículo 99.1 de la Ley de la Función Pública Vasca. Ariketa hau ez dute egin beharko ariketa hau egingo den eguna eta ordua baino lehen dagokion titulua aurkeztuta 4. hizkuntza eskakizuna egiaztatzen duen HAEEren ziurtagiri ofiziala edo baliokidea badutela ziurta- tzen duten izangaiek. No obstante su carácter obligatorio, quedarán exentas de realizar este ejercicio aquellas personas aspirantes que acrediten, mediante la presentación del correspondiente título, con carácter previo al día y hora de celebración de este ejercicio, estar en posesión del certificado oficial del IVAP acreditativo del perfil lingüístico 4 de euskera, o equivalente. Euskal Autonomia Erkidegoko herri administrazioetan euskararen erabilera normalizatzeko prozesua arautzen duen apirilaren 15eko 86/1997 Dekretuko 43.2 artikuluan ezarritakoarekin bat etorriz, 4. hizkuntza eskakizuna derrigorrezkoa den lanpostuetarako aukeraketa prozesuetan, izangaietako inork ez badu hizkuntza eskakizun hori egiaztatzen, 3. hizkuntza-eskakizuna ezarriko da lanpostu horretarako, soilik deialdi hori bete- tzeko. De conformidad con lo establecido en el artículo 43.2 Decreto 86/1997, de 15 de abril, por el que se regula el proceso de normalización del uso del euskera en las administraciones públicas de la comunidad autónoma de Euskadi, en los procedimientos de selección de puestos de trabajo con perfil lingüístico 4 preceptivo, caso de no acreditarse éste por ninguna de las personas aspirantes se establecerá para dicho puesto el perfil lingüístico 3, a los únicos efectos de cobertura en tal convocatoria. Gai edo Ez Gai kalifikatuko da. Este ejercicio será calificado como Apto o No Apto. Bosgarren ariketa egiteko ordena aldatu ahalko da, aukeraketa prozesuetan hizkuntza eskakizuneko azterketak egiteko IVAPek ezartzen duen deialdi bateratuen egutegia kontuan hartuta. El orden de realización de este quinto ejercicio podrá ser modificado, con motivo del calendario que establezca el IVAP de convocatorias unificadas para la realización de exámenes de perfiles lingüísticos en los procesos oinarriak selectivos.
Oposizio fasea gainditzen duten izangaiak lehiaketaldira pasako dira eta fase honetan Epaimahaiak ondorengo merezimenduak baloratuko ditu, beti ere oinarri hauetan ezarritakoarekin bat badatoz eta eskabidean horrela aipatu badira:
Las personas aspirantes que superen la fase de oposición accederán a la fase de concurso, en la cual el Tribunal valorará los siguientes méritos, siempre que hayan sido alegados en la Instancia, de acuerdo con lo establecido en estas bases y acreditados suficientemente en el plazo establecido por el Tribunal: 1.- Baloratuko diren merituak 1.- Méritos valorables a) Administrazio publikoetan jasotako lan eskarmentua, arkitekto lanetan, hirigintza plangintzarekin, kudeaketarekin eta diziplinarekin zerikusia duten zereginetan, eta administrazio publikoei gai horiekin lotutako zerbitzu profesionalak emanez. Gehienez hogei (20) puntu emango dira, zerbitzuak ematen aritutako hilabete oso bakoitzeko 0,33 puntu. Arduraldia lanaldi osokoa ez bada, puntuazioa hainbanatu egingo da. a) Experiencia laboral en Administración Pública en puestos de arquitecto, en funciones relacionados con planeamiento, gestión y disciplina urbanística, así como servicios profesionales prestados para la Administración Pública relacionados con las mismas materias. Se valorará hasta un máximo de veinte (20) puntos, concediéndose 0,33 puntos por cada mes de servicios completo. En el caso de que la dedicación no sea a jornada completa, se procederá a realizar el correspondiente prorrateo en la puntuación. b) Arlo pribatuan arkitekto gisa egindako lanetan jasotako eskarmentua. Gehienez bost (5) puntu emango dira, zerbitzuak ematen aritutako hilabete oso bakoitzeko 0,10 puntu. Arduraldia lanaldi osokoa ez bada, puntuazioa hainbanatu egingo da. b) Experiencia en el trabajo de arquitecto en el ámbito privado. Se valorará como máximo sobre cinco (5) puntos, concediéndose puntuación de 0,10 puntos por mes de servicios completo. En el caso de que la dedicación no sea a jornada completa, se procederá a realizar el correspondiente prorrateo en la puntuación. d) Prestakuntza: Atal honetan baloratuko dira EHAAk eta beste erakunde ofizial batzuek antolatutako prestakuntza- ikastaroak, jardunaldiak eta abar egin izana, betiere lanpostuari dagozkion funtzioekin zerikusia duten gaien ingurukoak. d) Formación: En este apartado se valorará la realización de cursos de formación, jornadas etc. organizados por el IVAP u otras entidades oficiales que tengan que ver con materias relacionadas con las funciones del puesto. Gehienez hogei (20) puntu emango dira, irizpide hauen arabera: Los criterios de puntuación son los siguientes y se valorará hasta un máximo de veinte (20) puntos: — 10 eta 50 ordu bitarteko ikastaro bakoitzeko: 0,50 — Por cada curso de 10 a 50 horas de duración: 0,50
oinarriak puntu. puntos.
— 51 eta 100 ordu bitarteko ikastaro bakoitzeko: 1,5 puntu.
— Por cada curso de 51 a 100 horas de duración: 1,5 puntos.
— 101 eta 200 ordu bitarteko ikastaro bakoitzeko: 3 puntu.
— Por cada curso de 101 a 200 horas de duración: 3 puntos.
— 201 ordu baino gehiagoko ikastaro bakoitzeko: 6 puntu.
— Por cada curso superior a 201 horas de duración: 6 puntos. —Arkitekto hirigilearen titulazioaren ziurtagiria: 20 puntu.
— Acreditación de la posesión de titulación de Arquitecto Urbanista, 20 puntos. — Lurralde eta Hiri Ikasketetarako Euskal Eskolaren (LHIEE) Hirigintza Diploma: 20 puntu. — Diploma de Urbanismo expedido por la Escuela Vasca de Estudios Territoriales y Urbanos (EVETU), 20 puntos. 2.- Merituak egiaztatzeko era. 2.- Forma de acreditar los méritos. Eskabidean zehaztu eta zerrendatutako merezimenduak gerora egiaztatu beharko dira dokumentu bidez, Epaimahai Kalifikatzaileak azaldutako era eta epeetan. Herri- Administrazioek betebehar duten eraginkortasun printzipioaren izenean oposizioa-aldia lehiaketa-aldia baino lehenago egingo da, oposizio-aldia gaindituko ez dutenen merezimenduak alferrik ez baloratzeko eta beraz, egiaztapen hori oposizio-aldia gainditzen duten izangaiei eskatuko zaie soilik. La acreditación documental de los méritos citados y detallados en la instancia se realizará oportunamente en la forma y plazos señalados por el Tribunal Calificador. Por los principios de eficacia y eficiencia de la actuación a las que las administraciones públicas están sometidas, la fase de Oposición será previa a la de Concurso para evitar el trabajo baldío de valorar méritos de quienes no superen la fase de oposición y para la mencionada acreditación serán requeridas únicamente las personas aspirantes que superen la fase de Oposición. Merezimenduak egiaztatzeko garaian honakoak hartu beharko dira kontuan: Para el momento de acreditación de los méritos se tendrán en cuenta los siguientes aspectos: —Administrazio publikoetan lanean jasotako eskarmentua organo eskudunak egindako ziurtagiri bidez egiaztatu behar da. Alde horretatik, zehaztu behar dira lana egindako denbora, arduraldiaren portzentajea, lanpostua eta egindako lanak. —La experiencia laboral en las Administraciones Públicas deberá ser acreditada mediante certificación expedida por el órgano competente, especificándose la duración de la relación de empleo, el porcentaje de dedicación, el puesto desempeñado y las labores realizadas. Horrez gain, Gizarte Segurantzako kotizazioen egiaztagiria (lan-bizitzaren agiria) aurkeztu behar da. Asimismo, deberá presentarse certificado acreditativo de las cotizaciones a la Seguridad Social (Certificado de vida laboral). — Administrazio publikoetan emandako zerbitzuak organo eskudunak egindako ziurtagiri bidez egiaztatu behar dira. Alde horretatik, zehaztu behar dira kontratuaren — Los servicios prestados en las Administraciones Públicas deberán ser acreditados mediante certificación expedida por el órgano competente, especificándose la oinarriak iraupena, arduraldiaren portzentajea, betetako funtzioak eta egindako lanak. duración de la relación contractual, el porcentaje de dedicación, las funciones desempeñadas y las labores realizadas.
—Itsasondoko eta Legorretako udaletan jasotako eskarmentua eta emandako zerbitzuak, eskarian azaldu badira, ez dira dokumentu bidez egiaztatu behar eta hautagaien espediente pertsonaletako datuen eta gainerako udal-aurrekarien arabera baloratuko dira.
—La experiencia laboral y los servicios prestados en los ayuntamientos de Itsasondo y Legorreta, siempre y cuando hayan sido alegados en la instancia, no habrá que acreditarlos documentalmente y se valorarán en base a los datos que obren en los expedientes personales de las personas aspirantes y demás antecedentes municipales. —Enpresa pribatuan emandako zerbitzuak egiaztatzeko empresa ziurtagiria aurkeztu beharko da, eta bertan, kontratuaren iraupena, lanaldi erregimena, betetako lanpostua eta eginkizunak zehaztuko dira. — Los servicios prestados en la empresa privada, deberán ser acreditados mediante certificación expedida por el órgano competente, especificándose la duración de la relación de empleo, el porcentaje de dedicación, el puesto desempeñado y las labores realizadas. Era berean, Gizarte Segurantzari egindako kotizazioen egiaztagiria (Lan-bizitzari buruzko ziurtagiria) ere aurkeztu beharko da. Asimismo, deberá presentarse certificado acreditativo de las cotizaciones a la Seguridad Social (Certificado de vida laboral). —Prestakuntza osagarria egiaztatzeko ikastaroa antolatu duen erakunde ofizialak emandako ziurtagiria edo lortutako titulua aurkeztu beharko da. Hauetan ikastaroa antolatu duen erakundearen izena, ikastaroaren izena, eta ikastaroaren iraupen orduak agertu beharko dira derrigorrez eta posible izanez gero irakaskuntza programa baita ere. — La formación complementaria se acreditará mediante certificación expedida por el organismo oficial que haya impartido el curso o mediante la aportación del título obtenido. En ambos deberán aparecer necesariamente el nombre de la entidad organizadora, nombre del curso, las horas lectivas de duración y, si es posible, el programa formativo. Hamargarrena. Proben emaitzak argitaratzea eta berrikustea Décima. Publicación de resultados de las pruebas y su revisión. Ariketa bakoitzaren emaitzak plazaratu ondoren, azterketak edo merezimenduen balorazio emaitzak berrikusteko gutxienez hiru (3) egun balioduneko epea emango da, eta erreklamazioak egiteko, berriz, azterketaren edo merezimenduen balorazio emaitzen berrikuspenaren egunetik hasita bi (2) egun baliodunekoa. Erreklamazioak idatziz egin behar dira eta Epaimahaiko Lehendakariari zuzendu behar zaizkio. Legorretako Udaleko Erregistro Orokorrean aurkeztu beharko dira Después de la publicación de los resultados de cada prueba se establecerá un plazo mínimo de tres (3) días hábiles para revisión de exámenes o de resultados de la valoración de méritos y un plazo subsiguiente de reclamaciones de dos (2) días hábiles a contar desde la revisión del examen o del resultado de la valoración de méritos. Las reclamaciones deberán presentarse a la Presidencia del Tribunal, por escrito en el Registro General del Ayuntamiento de Legorreta.
oinarriak zerrenda. aprobados. Izangai bakoitzaren azken kalifikazioa oposizioaldian eta lehiaketaldian lortutako puntuak batuz lortuko da, eta horrek zehaztuko du behin betiko puntuazioaren ordena. La calificación final de cada aspirante estará constituida por la suma de las puntuaciones obtenidas en el conjunto de la fase de oposición y la de concurso, lo que determinará el orden de puntuación definitivo. Ariketa bakoitzeko kalifikazioak Epaimahaiak horien gaineko erabakia hartzen duenean argitaratuko dira, Itsasondo eta Legorretako udalen iragarki-tailan eta web guneetan. Las calificaciones de cada ejercicio se harán públicas una vez que el tribunal acuerde las calificaciones y serán publicadas en tablones de anuncios y páginas web de los ayuntamientos de Itsasondo y Legorreta. Hiru egun baliodun emango dira alegazioetarako. Idatziz aurkeztu beharko dira, Legorretako Erregistro Orokorrean, eta Epaimahaiburari zuzenduko zaizkio. Se concederá un plazo de tres (3) días hábiles para realizar alegaciones, debiéndose presentar las mismas por escrito en el Registro General del Ayuntamiento de Legorreta dirigidas a la Presidencia del Tribunal. Puntuazioan berdinketarik egonez gero, irizpide hauen arabera ebatziko da, ezarritako lehentasun-ordenan: Los empates en la puntuación se resolverán atendiendo a los siguientes criterios, por el orden de prioridad en que se establecen: a) Lanpostuko profilerako egokitasuna neurtzeko proban lortutako puntuazio handiena. a) Mayor puntuación en la prueba de adecuación al perfil del puesto. b) Proba teoriko-praktikoan lortutako puntuazio handiena. b) Mayor puntuación en la prueba teórico-práctica. Epaimahaiak izendapen-proposamenari buruzko akta Itsasondo eta Legorretako alkateei igorriko die. El Tribunal remitirá a los alcaldes de Itsasondo y Legorreta el acta donde se contiene la propuesta de nombramiento. Halaber, akta horretan ariketa baztertzaile guztiak gainditu dituzten izangaien zerrenda agertuko da, nahiz eta deialdian eskainitako plaza baino izangai gehiago izan. El acta contendrá, asimismo, la relación de las personas aspirantes que hubieran superado todos los ejercicios eliminatorios, aunque superen en número de plazas convocadas. Epaimahaiak bete gabe utzi ahalko du deialdia, baldin eta irizten badio izangaietako inork ez duela lortu probetan lanpostua betetzeko behar besteko mailarik. El Tribunal podrá declarar desierta la convocatoria si estima que ninguna de las personas aspirantes alcanza en las pruebas un nivel suficiente para el desarrollo del puesto. Hamabigarrena. Dokumentuak aurkeztea. Duodécima. Presentación de documentación. Proposatutako izangaiak gainditu dutenen behin betiko zerrenda argitaratzen denetik egutegiko 20 egun igaro baino lehen aurkeztu beharko ditu lehieaketa- oposizioaldian parte hartzeko Oinarrietan adierazitako La persona aspirante propuesta aportará, dentro del plazo de 20 días naturales a partir de la publicación de la clasificación definitiva, los documentos originales acreditativos del cumplimiento de las condiciones que se
oinarriak baldintzak betetzen dituela egiaztatzen duten agiriak. exigen en las Bases para tomar parte en el concurso- oposición. Epe honetan, Legorretako Udalak zehazturiko medikuntza zerbitzuak mediku-errekonozimendua egingo dio izangaiari. En este plazo se realizará, igualmente el correspondiente reconocimiento médico en los servicios establecidos a tal efecto por el Ayuntamiento de Legorreta.
Ezarritako epearen barruan, ezinbesteko arrazoiren bat izan ezean, proposatutako izangaiak ez badu aurkezten agiririk edo agiriak aztertuta egiaztatzen ez bada eskatutako baldintzak betetzen dituela, ezin izendatuko da, berak egindako guztia baliorik gabe geratuko da eta izendatua izateko eskubide guztiak galduko ditu; nolanahi ere, faltsukeriagatik izan lezakeen erantzukizunari aurre egin beharko dio. Kasu horretan, haren ordez puntuazioaren araberako hurrengo izangaia hartuko da, baldin eta eskatutako eskakizun eta baldintza guztiak bete- tzen baditu.
Si dentro del plazo señalado, y salvo causa de fuerza mayor, la persona aspirante propuesta no presentara la documentación requerida, o del examen de la misma se dedujera que carece de alguno de los requisitos, no podrá realizarse nombramiento alguno y quedarán anuladas todas las actuaciones referidas al mismo, sin perjuicio de la responsabilidad en que hubiera podido incurrir por falsedad. En este caso, el órgano competente formulará propuesta de nombramiento a favor de la siguiente persona candidata por orden de puntuación, siempre y cuando éste reuniera los requisitos exigidos. Hamahirugarrena. Praktiketako funtzionario izenda- tzea eta praktikaldia. Decimotercera. Nombramiento como funcionario/a en prácticas y período de prácticas. Bi udalerrietako alkateek praktiketako funtzionario izendatuko du Epaimahai Kalifikatzaileak proposatutako izangaia, aurreko oinarrian aipaturiko dokumentazioa aurkeztu ostean. Las respectivas Alcaldías nombrarán funcionario/a en prácticas a la persona aspirante propuesta por el Tribunal Calificador, una vez que haya aportado la documentación a la que se hace referencia en la base anterior. Prestakuntzaldia eta praktikaldia sei (6) hilabetekoa izango da gehienez. El período de formación y de prácticas tendrá una duración máxima de seis (6) meses. Praktikaldia amaituta, txosten teknikoak izangaia lanposturako egokia dela badio, karrerako funtzionario izendatuko da. Finalizado el período de prácticas, y previo informe técnico favorable de la adecuación de la persona aspirante al puesto a desempeñar, ésta será nombrada funcionario/a de carrera. Izangaiaren praktikaldia ebaluatzeko, Ebaluazio- Batzorde bat sortuko da. Batzordeak hiru (3) kide izango ditu: Itsasondoko Udalak izendatutako kide bat (1) eta Legorretako Udalak izendatutako bi (2) kide. Para evaluar el periodo de prácticas de la persona aspirante se creará una Comisión de Evaluación formada por tres (3) miembros que serán nombrados por la Alcaldesa de Legorreta. La Comisión estará integrada por una persona designada por el Ayuntamiento de Itsasondo y dos por el Ayuntamiento de Legorreta. Ebaluazio Batzordeak izangaiak lortu beharreko helburuak zehaztu ahalko ditu, bai eta ebaluazioan kontuan La Comisión de Evaluación, podrá definir los objetivos que tendrá que alcanzar la persona aspirante así como, los oinarriak hartu beharreko irizpideak ere. criterios a tener en cuenta en la evaluación. Nolanahi ere, ebaluazioan erabili beharreko irizpideak zehaztuta daude ezaugarri hauen barruan: En cualquier caso, los criterios a utilizar en la evaluación estarán definidos dentro del marco de las siguientes características: 1. Lanpostuko funtzioak betetzeko gaitasuna, eta horiekin loturiko arazoak konpontzekoa. 1. Capacidad para desarrollar las funciones del puesto además de dar solución a los problemas relacionados con ellas.
2. Lana modu arrazionalean prestatzeko eta antolatzeko gaitasuna eta eraginkortasun eta efizientzia profesionalarekin erantzutekoa. 2. Capacidad para preparar y organizar el trabajo de un modo racional, respondiendo con eficacia y eficiencia profesional. 3. Lan taldean aritzeko eta modu eraginkorrean komunikatzeko gaitasuna. 3. Capacidad para trabajar en equipo y comunicarse de forma efectiva. 4. Pertsonekin modu zuzen eta positiboan erlaziona- tzeko eta haiekin informazioa trukatzeko gaitasuna. 4. Capacidad para relacionarse de forma correcta y positiva con las personas e intercambiar información con las mismas. 5. Beti irizpide etiko eta profesionalekin jardutea eta erabakitzea, deontologia profesionalaren esparruan. 5. Actuar y decidir siempre bajo criterios éticos y profesionales dentro del marco de la deontología profesional. 6. Bere giza bertuteak garatzeko eta gaitasun profesionalak hobetzeko gaitasuna eta interesa. 6. Capacidad e interés para desarrollar sus cualidades humanas y mejorar capacidades profesionales. Ebaluazio Batzordeak ebaluazio-txostena idatziko du. La Comisión de Evaluación, redactará el informe de evaluación. Txostena negatiboa bada, persona interesdunari helaraziko zaio bidezkoak iruditzen zaizkion alegazioak eta arrazoiak aurkez ditzan. Si dicho informe es negativo, se trasladará a la persona interesada para que presente las alegaciones y razones que considere oportunas. Ebaluazio Batzordeak Kalifikazio Epaimahaiari helaraziko dio bere ebaluazio-txostena eta, egonez gero, alegazioak ere bai eta Kalifikazio Epaimahaiak alkate bakoitzari aurkeztuko dio karrerako funtzionario izendatzeko dagokion proposamena. La Comisión de Evaluación trasladará su informe de evaluación y, en su caso, las alegaciones, al Tribunal Calificador, quien a su vez formulará a las respectivas alcaldías la oportuna propuesta de nombramiento de funcionario de carrera. Izangaiak praktikaldia gainditzen ez badu, izendapeneko eskubide guztiak galduko ditu, herri bietako Alkatetzen ebazpenen bidez. Hala gertatuz gero, Epaimahaiak puntuazio ordenean dagoen hurrengo izangaia proposatuko du praktiketako funtzionario izendatzeko, oposizioaldiko ariketa guztiak gainditu baditu betiere. Si la persona aspirante no superase el período de prácticas, perderá todos los derechos a su nombramiento, mediante Resolución de las respectivas Alcaldías. En este caso el Tribunal propondrá el nombramiento como funcionario en prácticas de la persona que le suceda en orden de puntuación, siempre que haya superado todos los ejercicios de la fase de oposición.
oinarriak Hamalaugarrena. Karrerako funtzionario izendatzea. Praktikaldia amaituta, proposatutako izangaiak gainditu badu, Itsasondo eta Legorretakoalkateek karrerako funtzionario gisa izendatuko dute. Izendapen hori Gipuzkoako Aldizkari Ofizialean argitaratuko da.
Finalizado el período de prácticas, si la persona aspirante propuesta superara el mismo, las Alcaldías de Itsasondo y Legorreta procederán a su nombramiento como funcionario/a de carrera, nombramiento que será publicado en el Boletín Oficial de Gipuzkoa.
Praktiketako funtzionarioak, karrerako funtzionario izendatu ostean, hamar (10) lanegun igaro baino lehen hartu beharko du kargua, izendapena Gipuzkoako Aldizkari Ofizialean argitaratzen denetik aurrera. Itsasondo eta Legorretako alkateek epe hori beste horrenbeste luzatu ahal izango dute, baldin eta horretarako arrazoi justifikaturik badago. El/la funcionario/a en prácticas, nombrado funcionario/a de carrera, deberá tomar posesión de su cargo en el término de diez (10) días hábiles, a contar desde la publicación de su nombramiento en el Boletín Oficial de Gipuzkoa. Las Alcaldías de Itsasondo y Legorreta podrán otorgar, por causas justificadas, una prórroga por idéntico plazo. Epe hori igaro eta interesduna kargu hartzeko Udaletxera agertu ez bada, eskubide guztiak galduko ditu, eta erabakitako izendapena ondoriorik gabe geratuko da. Transcurrido dicho plazo sin que la persona interesada se persone en el Ayuntamiento para tomar posesión de su cargo, decaerá en todos sus derechos, quedando sin efecto el nombramiento acordado. Hamabosgarrena. Lan poltsa. Ariketak kalifikatu ostean, oposizioaldiko ariketa guztiak gainditu dituzten izangaiekin lan-poltsa bat egingo da, lortutako puntuazio handienetik txikienera. Lan-poltsa horri bost (5) urtean eutsiko zaio, Legorretako alkateak onartutako egunetik kontatzen hasita. Decimoquinta. Bolsa de trabajo. Terminada la calificación de los ejercicios, el resto de personas aspirantes que hayan superado todos los ejercicios de la oposición pasarán a integrar una Bolsa de Trabajo, en orden de mayor a menor puntuación obtenida. Dicha Bolsa de trabajo tendrá una validez de cinco (5) años a contar desde su aprobación por la Alcaldía de Legorreta.
Epaimahaiak sortzen diren zalantzak argituko ditu, eta hautaketa prozesua ondo joan dadin beharrezko diren erabakiak hartuko ditu, oinarri hauetan aurreikusten ez den guztian.
El Tribunal Calificador quedará expresamente facultado para resolver las posibles dudas e incidencias que se presenten y tomar los acuerdos necesarios para el buen orden del Concurso-Oposición, en todo lo no previsto en estas Bases.
Kontuan izan beharko dira beti ere 5/2015 Legegintzako Errege Dekretua, urriaren 30ekoa, Enplegatu Publikoaren Oinarrizko Estatutuari buruzko Legearen testu bategina onartzen duena; 7/1985 Legea, apirilaren 2koa, Erregimen Lokaleko Oinarriak erregulatzen ditunea; Decimoséptima. Legislación complementaria. Deberán tenerse en cuenta el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público; la Ley 7/1985 de 2 de abril Reguladora de las Bases de Régimen Local; Real Decreto 896/1991, de 7 oinarriak 896/1991 Errege Dekretua, ekainaren 7koa, Administrazio Lokaleko funtzionarien hautaketa prozesuak bete beharreko oinarrizko Arauei eta gutxieneko programei buruzkoa; 6/1989 Legea, uztailaren 6koa, Euskadiko Funtzio Publikoarena; 364/1995 Errege Dekretua, martxoak 10ekoa, Pertsonala Zerbitzuan Sartzeko Araudia onartzen duena eta 781/1986 Errege Dekretua, apirilaren 18koa, Erregimen Lokal arloan indarrean dauden lege xedapenak onartzen dituena. junio, sobre Reglas básicas y programas mínimos a que debe ajustarse el procedimiento de selección de los Funcionarios de la Administración Local; la Ley 6/1989, de 6 julio, la Ley de Función Pública del País Vasco; el Real Decreto 364/1995 de 10 de marzo por el que se aprueba el Reglamento de Ingreso del Personal al Servicio y el Real Decreto 781/1986 de 18 de abril por el que se aprueba el texto refundido de las disposiciones legales vigentes en materia de Régimen Local. Hemezortzigarrena. Aurka egitea. Deialdiaren, bere oinarrien eta deialditik eta Epaimahai Kalifikatzailearen jardueratik erator daitezkeen administrazio egintzen aurka egin dezakete interesdunek Legorretako Alkatetzaren aurrean, urtarrilaren 13ko 4/1999 Legearen bidez aldatua den azaroaren 26ko Herri Administrazioen Araubide Juridikoaren eta Administrazio Prozedura Erkidearen 30/1992 Legeak ezarritako epean eta moduan, uztailaren 13ko Administrazioarekiko auzien jurisdikzioa arautzen duen 29/1998 Legean aurreikusitakoaren arabera.
La presente convocatoria, sus Bases y cuantos actos administrativos se deriven de ella y de la actuación del Tribunal Calificador, podrán ser impugnados ante la Alcaldía de Legorreta, en los plazos y forma previstos en la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, del Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común (modificada por la Ley 4/1999 de 13 de enero) y conforme a lo previsto en la Ley 29/1998 de 13 de julio Reguladora de la Jurisdicción Contencioso- Administrativa.
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