Itsasondo eta Legorretako udaletako Goi Mailako Arkitekto lanpostuak, lehiaketa-oposizio libre bidez, betetzeko oinarriak


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Itsasondo eta Legorretako udaletako Goi Mailako 

Arkitekto lanpostuak,  lehiaketa-oposizio libre bidez

betetzeko oinarriak. 

Bases para la cobertura, por concurso-oposición 

libre, de las plazas  de Arquitecto/a Superior de  los 

ayuntamientos de Itsasondo y Legorreta.

 

 

Lehena.  Deialdiaren xedea. 

1.1.-  Oinarri hauen helburua hau da Goi Mailako 

Arkitekto lanpostu bat lehiaketa-oposizio libre bidez 

funtzionario izaerarekin betetzeko deialdia arautzea. Plaza 

hori A sailkapen-taldean sartuta dago, A1 azpitaldean, eta 

Administrazio Bereziko Eskalan, Azpieskala Teknikoan 

eta Goi Mailako Teknikoen Taldean kokatuta dago. Plazak 

% 40 dedikazioarekin 22. destino osagarria eta 22. maila 

ditu izendatuak, gaur egun indarrean dagoen Legorretako 

Udaleko hitzarmenaren arabera, eta 4. hizkuntza 

eskakizuna du ezarria derrigorrezko izaerarekin, 2015eko 

urriaren 29ko derrigortasun datarekin. 

Primera.   Objeto de la convocatoria. 

1.1.- El objeto de estas bases es regular la convocatoria 

para la provisión de una plaza de Arquitecto/a Superior, 

con la condición de funcionario, mediante el sistema de 

concurso-oposición libre, encuadrada en el grupo de 

clasificación A, subgrupo A1, y perteneciente a la escala 

de Administración Especial, subescala Técnica, clase 

Técnicos Superiores en el Ayuntamiento de Legorreta. La 

plaza, con una dedicación del 40 %, tiene asignado 

complemento de destino 22, retribución correspondiente al 

nivel 22 del acuerdo regulador vigente en este 

Ayuntamiento y con un perfil lingüístico 4, de carácter 

preceptivo, con fecha de preceptividad de 29 de octubre de 

2015. 


1.2.-  Itsasondoko eta Legorretako udalek sinatutako 

hitzarmenari jarraikiz, oinarri hauen helburua izango da, 

halaber, Itsasondoko Udalean goi-mailako arkitekto 

lanpostua lehiaketa-oposizio libre bidez hornitzeko 

deialdia arautzea. Lanpostu hori A sailkapen-taldean dago, 

A1 azpitaldean, eta Administrazio Bereziko eskalakoa da, 

azpieskala Teknikokoa, zehazki goi-mailako teknikarien 

multzokoa. Lanpostuaren arduraldia % 20 da, lanpostu-

mailako osagarria 22, ordainsaria Udaleko hitzarmen 

arautzaileko 22. mailari dagokio, hizkuntza eskakizuna 4 

da, nahitaezkoa, eta hizkuntza eskakizun horren 

derrigortasun-data, berriz, 2015eko abenduaren 9a da. 

1.2.-  Por convenio suscrito entre los ayuntamientos de 

Itsasondo y Legorreta, también será objeto de estas bases 

regular la convocatoria para la provisión de una plaza de 

Arquitecto/a Superior, con la condición de funcionario, 

mediante el sistema de concurso-oposición libre, 

encuadrada en el grupo de clasificación A, subgrupo A1, y 

perteneciente a la escala de Administración Especial, 

subescala Técnica, clase Técnicos Superiores en el 

Ayuntamiento de Itsasondo. La plaza,  con una dedicación 

del 20 %, tiene asignado complemento de destino 22, 

retribución correspondiente al nivel 22 del acuerdo 

regulador vigente en este Ayuntamiento y con un perfil 

lingüístico 4, de carácter preceptivo, con fecha de 

preceptividad de 9 de diciembre de 2015. 

Lanpostu hauek udaletxeetako Plantiletan sartuta daude 

eta ez du eskubiderik ematen leku edo departamentu jakin 

batean lan egiteko, beraz, hori betetzen duen langilea beste 

lanpostu batera aldatua izan liteke. 

En ambos casos, las plazas se  integran en las 

respectivas plantillas unitarias de  los  ayuntamientos, y no 

conlleva derecho a prestar servicios en un destino o 

departamento determinado, pudiendo ser trasladado a 

cualquier otro departamento. 

 

 



 

 


 

oinarriak 

Oposizioko ariketak gainditu arren, deitutako 

lanpostuen kopurua gainditzen duten hautagaiak lan poltsa 

batean sartuko dira, lortu duten puntuazioaren arabera, 

iraunkorrak ez diren langile-premiak betetze aldera. 

Las personas aspirantes que habiendo superado todos 

los ejercicios de la Oposición, excediesen del número de 

plazas convocadas, integrarán, en el orden de puntuación 

obtenido, una Bolsa de Trabajo que se utilizará para cubrir 

necesidades de personal no permanente. 

Lansaioa bulegoetako langileriari dagokiona izango da, 

Udalbatzak onartzen duen ordutegi eta egutegien arabera. 

Lanaldi zatitua ezarri ahal izango da. Erabateko dedikazioa 

duen lana burutzeko bateraezintasun osoa izango du, hala 

lanpostuak duen zerbitzu publiko izaeraren aurka ez 

joateko, Itsasondo eta Legorretako udaleen 

jurisdikziopean. 

La jornada será la correspondiente al personal de 

oficinas, con arreglo al horario y calendarios que apruebe 

la respectiva Corporación, pudiendo establecerse jornada 

partida. Tendrá dedicación exclusiva con incompatibilidad 

total para ejercicio de la profesión, y así evitar la 

contradicción con la tarea de servicio público del puesto de 

trabajo, en el ámbito de actuación de los ayuntamientos de 

Itsasondo y Legorreta. 

Administrazio-eskala horretan emakumeen ordezkaritza 

% 40 baino handiagoa denez, ez da Euskal Funtzio 

Publikoari buruzko uztailaren 6ko 6/1989 Legeko 27. 

artikuluko 2. atalean araututako lehenespena ezarri behar 

(Emakumeen eta Gizonen Berdintasunerako otsailaren 

18ko 4/2005 Legeko 2. azken xedapeneko 1. zenbakiaren 

bidez sartu zen). 

Por cuanto la representación de las mujeres en esta 

escala de la Administración es superior al 40 %, no se 

dispone la priorización regulada en el apartado 2 del 

artículo 27 de la Ley 6/1989, de 6 de julio, de la Función 

Pública Vasca (introducido por el número 1 de la 

Disposición Final 2ª de la Ley 4/2005, 18 febrero, para la 

Igualdad de Mujeres y Hombres). 

Edozein kasuan, otsailaren 18ko gizonen eta 

emakumeen arteko berdintasunari buruzko 4/2005 

Legearen III. kapituluan ezarritakoarekin bat etorriz, 

Legorretako Udalaren zerbitzura lan egiten duten langileak 

bertara sartzeko prozeduraren abiapuntua den sexuen 

arteko aukera-berdintasunaren printzipioarekiko 

konpromisoari eutsi egingo zaiola adierazten da. 

En cualquier caso, de conformidad con lo previsto en el 

III capítulo de la Ley 4/2005, de 18 de febrero, para la 

Igualdad de Hombres y Mujeres, se declara el compromiso 

con el principio de igualdad de oportunidades entre sexos 

que inspira el procedimiento de ingreso del personal al 

servicio del Ayuntamiento de Legorreta. 

Bigarrena.  Eginkizunak.

 

Lanpostuko egitekoak une bakoitzean ezartzen direnak 

izango dira, eta bere gain hartuko ditu hirigintzako 

bulegoko jarduerak, berezko dituen lan guztien antolaketa 

eta hari atxikitako langileak, bereziki ondorengoak. 

Segunda.   Funciones.

 

Las funciones del puesto serán las que en cada 

momento se establezcan, responsabilizándose de la 

actividad de la oficina de urbanismo, de la organización de 

todos los trabajos que le son propios y de los trabajadores 

que puedan ser adscritos a ella, en particular las siguientes 

funciones: 

1. Hirigintza eta Obretako sailaren kudeaketaz eta 

zuzendaritzaz arduratzea. 

1. Encargarse de la gestión y dirección del área de 

Urbanismo y Obras: 

 

 



 

 

 



 

 

oinarriak 

 Sailaren urteko aurrekontuaren aurreikuspen 

proposamena egitea eta onartutako aurrekontua 

betearaztea, eta dagozkion kontrol eta jarraipen 

periodikoak egitea. 

 Elaborar la propuesta de previsión del presupuesto 

anual del departamento y ejecución del presupuesto 

aprobado, realizando el correspondiente control y 

seguimiento periódico. 

 Udal ordenantzak egitea eta Udalbatzari aholku 

teknikoak ematea. 

 Elaborar y asesorar técnicamente a la Corporación 

en la elaboración de las ordenanzas municipales. 

 Hirigintzako 

zinegotziarentzat euskarri-lan 

teknikoak egitea, eta bertan eztabaidatuko diren bere 

arloko gaiak prestatzea, horiek aztertzeko, irizpena 

emateko edo kontsultatzeko. 

 Realizar labores técnicas de apoyo al  Concejal de 

Urbanismo, preparando los temas a debate y que sean de su 

ámbito, para su examen, informe o consulta. 

 Udal inbertsioei buruzko aholkua ematea, 

eskuraketa, salmenta, ondasun trukaketa edo hirigintza 

balioztatzeei dagokienez, horretarako memoriak eginez.  

 Asesorar sobre las inversiones municipales, en los 

relativos a las adquisiciones, ventas, permuta de bienes o 

valoraciones urbanísticas, formulando para ello las 

memorias correspondientes. 

 Udal obrak: Obra proiektuak idaztea, horiek gauza-

tzeko proposamenak egitea eta dagokionean zuzentzea. 

 Obras Municipales: Redactar proyectos de obra, 

formular propuestas para su ejecución, y dirigirlas en su 

caso. 


 Herri-lanak: proiektuak garatzea, proiektu horiek 

garatzeko proposamenak egitea eta proiektuen alderdi 

teknikoa zuzentzea. 

 Obras  públicas: Desarrollar proyectos, formular 

propuestas para su ejecución, dirigirlas técnicamente. 

 Saila zuzentzea eta antolatzea: egin beharreko lanak 

banatzea, emaitzak kontrolatzea eta jardueren eta 

espedienteen segimendua egitea.  Saileko prozedurak 

normalizatzeko lanak babestea eta zuzentzea. 

 Dirigir y organizar su departamento, distribuyendo 

los trabajos a realizar, llevando el control de los resultados 

y el seguimiento de las actividades y expedientes. Apoyar 

y dirigir los trabajos de normalización  de los 

procedimientos de su departamento. 

2. Plangintza orokor,  nahiz xehatua, hirigintzako 

gainerako tresnak, proiektuak eta programak eta gainerako 

agiriak egiten laguntzea eta Udalbatzari aholku teknikoa 

ematea, bai eta hirigintza antolamendua gauzatzea eta 

kudeatzea ere, kasuan-kasuan eskatzen den 

zabaltasunarekin. 

2. Colaborar y asesorar técnicamente a la Corporación 

en la elaboración del planeamiento general 

pormenorizado, así como del resto de los instrumentos 



urbanísticos, proyectos y programas y demás documentos, 

y en la ejecución y gestión de la ordenación urbanística, 

con la amplitud requerida en cada caso. 

3. Herritarrek sustatzen dituzten eta Udalari edozein 

aldaeratan izapidetzeko eta onesteko aurkezten dizkioten 

plangintzaren eta hirigintza antolamendua kudeatzeko eta 

egikaritzeko agirien gaineko txostenak egitea. 

3. Informar el planeamiento y los documentos de 

gestión y de ejecución de la ordenación  urbanística que 

promuevan los particulares y que presenten para su 

tramitación y aprobación en cualquiera de sus variantes al 

Ayuntamiento. 

 

 

 



 

 

oinarriak 

 

4. Lanbideari eta lanpostuari dagozkion txostenak eta 



lanak egitea, hirigintza-arloko haren eskumeneko gaietan, 

eraikuntzan eta lurzoruaren erabileran esku hartzeko 

ekintzei eta hirigintza-antolamendua babestu eta 

ziurtatzeari dagozkienetan; besteak beste, hauek: obra-

lizentzien espedienteak, irekitzeko lizentziak, jarduera-

lizentziak, zuinketa-aktak, partikularrek eraikitzeko eta/edo 

eraisteko eta urbanizatzeko egiten dituzten obrak 

ikuskatzea,  hirigintza-antolamenduko arau-hausteak eta 

berrezarpenak… Hori guztia lurzoruari eta toki-araubideari 

buruzko legerian ezarritakoaren arabera. Orobat, udalerriko 

eraikin, obra eta instalazioen egoera eta segurtasuna 

kontrolatzeaz arduratuko da: ikuskapenak eta txostenak 

egingo ditu eta dagozkien izapideak sustatuko ditu 

(egikaritze-aginduak, aurri-deklarazioak eta abar). 

 

4. Informar y realizar las demás tareas propias de su 



profesión y del puesto en las cuestiones que sean de su 

competencia en materia de disciplina urbanística, relativas 

a los actos de intervención en la edificación y uso del suelo 

y de garantía y protección de la ordenación urbanística: 

tales como expedientes de licencias de obras, licencias de 

apertura, licencias de actividad, actas de replanteo, 

inspecciones de las obras que se lleven a cabo por 

particulares referidas a construcción y/o derribo, 

urbanización, etc., infracciones y restauración de la 

ordenación urbanística conforme a lo establecido en la 

legislación del suelo y de régimen local. Asimismo serán 

de su responsabilidad el control sobre el estado y seguridad 

de los edificios obras e instalaciones existentes en el 

municipio, realizando las inspecciones precisas, emitiendo 

los informes correspondientes e impulsando los trámites 

correspondientes (ordenes de ejecución, declaración de 

ruina etc.). 

5. Bere lanbideari eta bere lanpostuari dagozkion arloko 

gainerako eginkizunak egitea eta horien gaineko txostena 

egitea, erabilera nahiz zerbitzu publikoko udal ondasunei 

eta ondareei dagokienez. Orobat, beharrezko jarduketak 

proposatzea ondasun horiek kontserbatzeko, hobetzeko eta 

berritu edota birgaizeko, eta, hala badagokio, toki 

erakundeen ondasunen gaineko legedian eta aplikatu 

beharreko arloko legedian jasotako poliziaren egintzen 

inguruko txostenak egitea eta sustatzea. 

5. Informar y realizar las demás tareas propias de su 

profesión y del puesto en las cuestiones que sean de su 

competencia respecto de los bienes municipales, tanto de 

uso como de servicio público, y de los patrimoniales, 

proponiendo aquellas actuaciones necesarias para la 

conservación, mejora y renovación y/o rehabilitación de 

los bienes municipales, y en particular de los bienes 

inmuebles; en su caso, informar y promover los actos de 

policía contenidos en la legislación sobre bienes de las 

entidades locales y en la legislación sectorial de aplicación 

en relación con los mismos. 

6. Bere espezialitateari eta lanpostuaren kategoriari 

dagozkion lanak egitea eta horien txostenak egitea, 

Udalaren obrei, zerbitzu publikoen kudeaketari eta 

hornikuntzei dagokienez. Hala badagokio, dagozkion 

proiektuak eta dokumentuak egitea, bai Udalbatzak berak 

egikaritzeko edo kontratazio bidez egikaritzeko, toki 

araubideko eta sektore publikoko kontratuen gaineko 

legediarekin bat etorriz, eta berez bere lanpostukoak izanik 

ere Udalbatzari dagozkion gainerako lanak egitea, obra 

zuzendaritza barne. 

6. Informar y realizar las tareas propias de su 

especialidad  y categoría del puesto al que se adscribe en 

relación con las obras, gestión de servicios públicos y 

suministros de la Corporación, elaborando, en su caso, los 

proyectos y documentos necesarios para su ejecución bien 

por la propia Corporación o mediante su contratación, de 

acuerdo con la legislación de régimen local y de contratos 

del sector público y realizando las demás tareas que siendo 

propias de su puesto, incluida la dirección de las obras, 

correspondan a la Corporación en relación con los mismos. 

 

 



 

oinarriak 

 

7. Higiezinak baloratzea hala agintzen zaion 



espedienteetan, betiere lurzoruaren edo nahitaezko 

desjabetzearen gaineko legediaren ondoriozko jarduketekin 

zerikusia badute. 

 

7. Valoración de inmuebles, en aquellos expedientes en 



que así se le encomiende, relacionados con actuaciones 

derivadas de la legislación del suelo o de expropiación 

forzosa. 

8. Alkateari eta udalbatzako kideei laguntzea agintaritza 

eta erakundeetara egiten dituzten bisitetan edo bilera 

teknikoetan, bere funtzioarekin zerikusia duten arloetan 

aholkua emateko. 

8. Acompañar a  la Alcaldía o a miembros de la 

corporación a visitas a autoridades e instituciones o a 

reuniones técnicas, a efectos de asesorar en materias 

propias de sus funciones. 

9. Herritarrek nahiz Udaleko zerbitzuek eta zinegotziek 

egindako kontsultei erantzutea. 

9. Atender a las consultas formuladas tanto por la 

ciudadanía como por los servicios y corporativos del 

Ayuntamiento. 

10. Lanpostuari egotzitako funtzioei dagozkien 

espedienteen eta gaien jarraipena egitea eta gainbegiratzea. 

10. Seguimiento y supervisión de los expedientes y 

asuntos correspondientes a las funciones atribuidas al 

puesto. 

11. Bere funtzioak eta Udaleko organo eskudunek 

agindu diezazkioketen funtzioak ondo betetzeko behar 

diren jarduera guztiak egitea, ezarritako helburuak lortze 

aldera. 

11. Realizar todas aquellas actividades que se requieran 

para el adecuado desempeño de sus funciones, y que así le 

puedan ser encomendadas por los órganos competentes del 

Ayuntamiento, de cara a la consecución de los objetivos 

establecidos. 



Hirugarrena.  Izangaiek bete beharreko baldintzak. 

Onartua izateko eta, hala badagokio, lehiaketa-

oposizioan parte hartzeko, baldintzok bete beharko dira: 

Tercera.  Requisitos que deben cumplir los aspirantes.

 

Para ser admitido/a y, en su caso, tomar parte en el 

concurso-oposición serán requisitos necesarios. 

a) Europar Batasuneko kide diren estatuetako baten 

herritartasuna izatea, edo, Europar Batasunak egindako eta 

Espainiako Estatuak berretsitako Nazioarteko Itunei 

jarraiki, langileen zirkulazio askea aplikatzen zaion 

estaturen bateko herritarra izatea. 

a) Tener la nacionalidad de alguno de los estados 

miembros de la Unión Europea o ser nacional de algún 

Estado al que, en virtud de la aplicación de los tratados 

internacionales celebrados por la Unión Europea y 

ratificados por el Estado español, le sea de aplicación la 

libre circulación de trabajadores. 

Halaber, parte hartu ahalko dute Europar Batasuneko 

kide diren beste estatuetako herritarren ezkontideek ere, 

betiere zuzenbidez  banatuak ez badaude; halaber, bere 

ondorengoek eta bere ezkontidearenek, baldin eta 

zuzenbidez banatuak ez badaude eta ondorengo horiek 

hogeita bat (21) urte baino gutxiagokoak badira, edo adin 

horretatik gorakoak badira baina beren kontura bizi badira. 

También podrán participar las personas casadas con 

ciudadanos o ciudadanas de los estados miembros de la 

Unión Europea, siempre que no exista separación de 

derecho, así como su descendencia y la de su cónyuge, 

siempre, asimismo, que ambos cónyuges no estén 

separados de derecho, menores de veintiún (21) años o 

mayores de dicha edad que vivan a sus expensas. 



 

oinarriak 

 

 

b) 16 urte beteta edukitzea eta nahitaezko erretiroa 



hartzeko adin maximoa ez gainditzea, eskariak aurkezteko 

epea amaitzen den egunean. 

 

 

b) Tener  cumplidos dieciséis años de edad y no 



exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación 

forzosa, a la fecha en que finalice el plazo de presentación 

de instancias. 

c) Arkitekto lanbide arautuan jardutea ahalbidetzen 

duen titulua edukitzea. Atzerriko titulazioei dagokienez, 

horien homologazioa egiaztatzen duen agiria eduki behar 

da. 

c) Estar en posesión del título que habilita para el 



ejercicio de la profesión regulada de arquitecto. En caso de 

titulaciones extranjeras se deberá estar en posesión de la 

credencial que acredite su homologación. 

d) Lanpostuak derrigorrean ezarria duen euskarazko 4. 

hizkuntza eskakizuna edo baliokidea egiaztatzea, 

euskararen jakite-maila egiaztatzen duten tituluak eta 

ziurtagiriak baliokidetu eta Hizkuntzen Europako Marko 

Bateratuko mailekin parekatzeko azaroaren  9ko 297/2010 

Dekretuarekin eta euskaraz egindako ikasketa ofizialak 

aintzat hartzeko eta euskara-maila hizkuntza-tituluen eta 

ziurtagirien bidez egiaztatzetik salbuesteko den apirilaren 

3ko 47/2012 Dekretuarekin bat etorriz, edo hizkuntza 

eskakizuna egiaztatzeko egingo den proba gainditzea. 

d) Acreditar estar en posesión del Perfil Lingüístico 4 

de euskera o equivalente, imprescindible para cubrir la 

plaza, de conformidad con el Decreto 297/2010, de 9 de 

noviembre, de  convalidación  de títulos y certificados 

acreditativos del conocimiento de euskera,  y  equiparación 

con los niveles del  Marco Común Europeo de Referencia 

para las lenguas y el Decreto 47/2012,  de  3  de  abril, de 

reconocimiento de los estudios oficiales realizados en 

euskera y de exención de  la acreditación con títulos y 

certificaciones lingüísticas en euskera. La acreditación del 

perfil requerido podrá verificarse tras la superación de la 

prueba que se realizará en la fase oposición. 

e) «B» gida-baimena edukitzea. 

e) Estar en posesión del permiso de conducir clase «B». 

f) Lanpostuaren eginkizunak normaltasunez betetzea 

eragotziko dion gaixotasunik edo akats fisiko edo 

psikikorik ez izatea. Atal hau bere garaian egiaztatu 

beharko du proposatutako izangaiak, Legorretako  Udalak 

zehazturiko zerbitzuetan egingo duen mediku azterketa 

bidez. 

f) No padecer enfermedad ni defecto físico ni psíquico 



que impida el normal desempeño de las funciones propias 

del puesto. Este extremo habrá de acreditarse en su 

momento, tras un reconocimiento a que será sometido la 

persona aspirante propuesta, en los servicios establecidos a 

tal efecto por el Ayuntamiento de Legorreta. 

g) Diziplina-espediente batez edozein Herri 

Administrazio edo Autonomia Erkidegoko organo 

konstituzional edo estatutarioen zerbitzutik bereizita ez 

egotea, ebazpen judizialaren arabera enplegu edo kargu 

publikorako desgaikuntza erabatekoa edo berezia ez izatea, 

ezta funtzionarioen kidegoan edo eskalan sartzeko, edo 

lan-legepekoen kasuan, bereiziak edo desgaituak izan diren 

lanpostuko antzerako eginkizunak betetzeko. Beste Estatu  

 

g) No haber sido separado/a  mediante expediente 



disciplinario del servicio de cualquiera de las 

Administraciones Públicas o de los órganos 

constitucionales o estatutarios de las Comunidades 

Autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o 

especial para empleos o cargos públicos por resolución 

judicial, para el acceso al cuerpo o escala de funcionario, o 

para ejercer funciones similares a las que desempeñaban en  

 


 

oinarriak 

 

 

bateko nazionala izanez gero, ezgaitua edo egoera 



baliokidean ez egotea, eta diziplina zehapenik edo 

baliokiderik ez izatea, dagokion Estatuan baldintza 

berberetan enplegu  publikora iristea eragotziko duenik, 

hain zuzen. 

 

 

el caso del personal laboral, en el que hubiese sido 



separado o inhabilitado. En el caso de ser nacional de otro 

Estado, no hallarse en inhabilitación  o en situación 

equivalente ni haber sido sometido/a  a sanción 

disciplinaria o equivalente que impida, en su Estado, en los 

mismos términos el acceso al empleo público. 

h) Ezintasun edo bateraezintasun lege-kausaren batean 

sartuta ez egotea, Administrazio Publikoen Zerbitzuko 

Langileen Bateraezintasunei buruzko 53/1984 Legean 

ezarritakoaren arabera. 

h) No estar incurso/a  en ninguna causa legal de 

incapacidad e incompatibilidad, de acuerdo con lo previsto 

en la Ley 53/1984, de incompatibilidad del personal al 

servicio de las administraciones públicas. 

Baldintza horiek guztiak eskabideak aurkezteko epea 

amaitzen den egunerako bete behar dira; hala ere, hori ez 

da eragozpen izango oinarri honetako d) atalean jasotakoa 

betetzeko. 

Todos los requisitos enumerados en esta base deberán 

poseerse en el día de finalización del plazo de presentación 

de instancias, sin perjuicio de lo establecido en el punto d)    

de esta base. 

Laugarrena.  Eskabideak.

 

1. Hautaketa prozesuan parte hartzeko eskabideak eredu 

ofizial eta normalizatuari egokituko zaizkio. Eredu hori 

Itsasondo eta Legorretako 

udaletako Erregistro 

Orokorretan eta Itsasondoko Udaleko (

www.itsasondo.eus

eta Legorretako Udaleko (



www.legorreta.eus

) web orrietan 

izango dira. Oinarri hauekin batera ere badoa, II. Eranskin 

gisa. 


Cuarta.  Instancias.

 

1. Las instancias se ajustarán al modelo oficial y 

normalizado que será facilitado en el Registro General de 

los ayuntamientos de Itsasondo y Legorreta y en la página 

web del Ayuntamiento de Itsasondo (

www.itsasondo.eus

y en la del Ayuntamiento de Legorreta 



(

www.legorreta.eus

). Se adjunta también a las presentes 

bases como Anexo II. 

Lehiaketa-oposizio honetan onartua izateko eskabideak 

Legorretako Udaleko Alkate-lehendakariari zuzenduko 

zaizkio, eta eskabide horiek honako baldintza hauek bete 

beharko dituzte baztertuak ez izateko: 

Las instancias solicitando la admisión en el  concurso-

oposición se dirigirán ala Sra. Alcaldesa-Presidenta del 

Ayuntamiento de Legorreta debiendo reunir los siguientes 

requisitos para no ser rechazadas: 

a) Izangaiek adierazi beharko dute oinarri hauen 

Hirugarren  Atalean zehazturiko baldintza guztiak betetzen 

dituztela. Baldintza horiek eskabideak aurkezteko epea 

bukatzen denerako bete beharko dituzte. 

a) Las personas aspirantes deberán hacer constar que 

reúnen todas y cada una de las condiciones exigidas en la 

Base  Tercera de la convocatoria, referidas siempre a la 

fecha de expiración del plazo de presentación de 

instancias. 

b) Halaber, lehiaketaren fase honetan baloratuko diren 

merituei buruzko datuak aurkeztu beharko dituzte. 

Eskarian zehaztu gabeko merituak ez dira baloratuko. 

 

b) Asimismo, deberán hacer constar los datos relativos 



a los méritos a valorar en  la fase de concurso. No serán 

objeto de valoración aquellos méritos que no se detallen en 

la instancia. 


 

oinarriak 

 

 

Eskabidean aipatutako merituak egiaztatuko dira 



Bederatzigarren Oinarriak xedatutakoaren arabera eta 

Epaimahaiak ezarritako epean. 

 

 

Los méritos alegados en la solicitud se acreditarán 



conforme a lo dispuesto en la Base Novena y en el plazo 

que el tribunal establezca. 

c)  Eskabidearekin batera honako agiri hauek aurkeztu 

beharko dira: 

c) Junto con la instancia deberá presentarse la siguiente 

documentación: 

—  Nortasun agiriaren kopia edo, Europar Batasuneko 

beste estatu kideetako izangairik bada, nortasuna edo 

nazionalitatea egiaztatzen duen agiria. 

—  Fotocopia del DNI o documento acreditativo de la 

identidad y nacionalidad en el caso de las personas 

aspirantes de alguno de los estados de la Comunidad 

Europea. 

—  Hautaketa prozesuan parte hartu ahal izateko 

eskatutako tituluaren kopia konpultsatua. 

— Fotocopia compulsada del título exigido para tomar 

parte en el proceso selectivo. 

— Eskatutako hizkuntza eskakizuna izan eta horregatik 

euskarako probarik egin behar ez duenak eskabidean 

adierazi beharko du hori, eta jatorrizkoa edo hori egiazta-

tzeko dokumentuaren kopia konpultsatua aurkeztu beharko 

du eskabidearekin batera. 

—  La persona  aspirante que se encuentre en posesión 

del nivel lingüístico exigido y por ello exenta de la prueba 

de euskera, deberá manifestarlo en la instancia y aportar 

con ésta el documento acreditativo original o fotocopia 

compulsada del mismo. 

d) Izangaiek Oposizioaldiko ariketak Autonomia 

Erkidegoko zein hizkuntza ofizialetan egin nahi dituzten 

adierazi beharko dute eskabidean. 

d) Las personas  aspirantes deberán hacer constar en la 

Instancia la lengua oficial de la Comunidad Autónoma en 

la que desean realizar los ejercicios de la fase de 

Oposición. 

2. Eskabideen aurkezpena: Eskabideak, behar bezala 

bete ondoren, erregistro edo bulego hauetako batean 

aurkeztu beharko dira: 

2. Presentación de Instancias: Las instancias se 

presentarán debidamente cumplimentadas en cualquiera de 

los siguientes registros y oficinas: 

—  Legorretako Udaleko Erregistro Orokorra (Kale 

Nagusia 12, 20250 Legorreta.) 

— Registro General del Ayuntamiento de Legorreta 

sito en Kale Nagusia n.º 12 - 20250 Legorreta. 

—  Gipuzkoako Foru Aldundiko Erregistro Nagusian 

(Gipuzkoako Foru Aldundiko behe solairua, Gipuzkoa 

Plaza z/g, 20004 Donostia). 

— Registro Central de la Diputación Foral de Gipuzkoa 

ubicado en la planta baja de la Diputación Foral de 

Gipuzkoa, Plaza de Gipuzkoa s/n, 20004 Donostia -  San 

Sebastián. 

—  Herri Administrazioen Araubide Juridiko eta 

Administrazio Prozedura Erkidegoaren azaroaren 26ko 

30/1992  Legearen 38.4 artikuluan aurreikusitako edozein 

lekutan; Correoseko bulegoetan, ondoren adierazten den 

eran; eta Espainiak atzerrian dituen ordezkaritza 

diplomatikoetan edo kontsuletxeko bulegoetan.

 

 



— En cualquiera de los lugares previstos en el art. 38.4 

de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen 

Jurídico de las Administraciones Públicas y del 

Procedimiento Administrativo Común (LRJPAC); oficinas 

de Correos en la forma indicada a continuación; y en las 

representaciones diplomáticas u oficinas consulares de 

España en el extranjero. 

3. Eskabideak aurkezteko epea: Deialdiaren iragarkia 

Estatuko Aldizkari Ofizialean argitaratu eta hurrengo 

3. Plazo de presentación de Instancias: Veinte (20) días 

naturales contados a partir del día siguiente al de la 


 

oinarriak 

egunean kontatzen hasita egutegiko hogei (20) egun igaro 

baino lehen aurkeztu behar dira. 

publicación del anuncio de la convocatoria en el Boletín 

Oficial del Estado. 

Correoseko bulegoetan aurkeztutako eskaerak gutun-

azal ireki batean aurkeztu beharko dira, 

Herri 

Administrazioen Araubide Juridikoari eta Administrazio 



Prozedura Erkideari buruzko Legeko 38.4 artikuluaren 

arabera, Correoseko funtzionarioak data eta zigilua jar-

tzeko, eskaera aurkezteko apearen barruan aurkeztu dela 

egiaztatu aurretik. Horrela ez bestela ulertuko da 

eskabideak Correosen utzi ziren egunean izan dutela 

sarrera Legorretako Udaleko Erregistro Orokorrean. 

Las instancias presentadas en las Oficinas de Correos 

de acuerdo con lo previsto en el artículo 38.4 de la Ley de 

Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del 

Procedimiento Administrativo Común, se presentarán en 

sobre abierto, para ser fechadas y selladas por el 

Funcionario de Correos antes de ser certificados dentro del 

plazo de presentación. Sólo en este caso se entenderá que 

las instancias han tenido entrada en el Registro del 

Ayuntamiento de Legorreta en la fecha que fueron selladas 

y presentadas en la Oficina de Correos. 

Oinarriak Gipuzkoako Aldizkari Ofizialean argitaratuko 

dira eta deialdiaren laburpena Euskal Herriko 

Agintaritzaren Aldizkarian. 

Las Bases se publicarán en el Boletín  Oficial  de 

Gipuzkoa y un extracto de la convocatoria en el Boletín 

Oficial del País Vasco. 

Oinarri eta eskabideak www.itsasondo.eus eta 

www.legorreta.eus web orrietan edo Itsasondo eta 

Legorretako udal bulegoetan aurkeztu beharko dira 

9:00etatik 13:30era astelehenetik ostiralera. 

Las Bases e instancia se podrán recoger en las páginas 

web www.itsasondo.eus y www.legorreta.eus y en las 

oficinas municipales de Itsasondo y Legorreta, de 9:00 a 

13:30 de lunes a viernes. 



Bosgarrena.  Izaera pertsonala duten datuak.

 

Datu pertsonalak fitxategi batean sartuko dira, eta 

aukeraketa prozesua kudeatzeko erabiliko da. Fitxategia 

Legorretako Udaleko idazkaritza  kontu-hartzailetzak 

kudeatuko du. Izangaiek fitxategiko datuetara sartzeko, 

datuak ezeztatzeko, haien kontra agertzeko edo zuzentzeko 

eskubidea izango dute. 

Quinta.  Datos de carácter personal.

 

Los datos de carácter personal de las  personas 

aspirantes pasarán a formar parte de un fichero que será 

objeto de tratamiento con el fin de poder gestionar el 

proceso selectivo. Dicho fichero será gestionado por 

secretaría-intervención  del Ayuntamiento  de Legorreta. 

Las  personas  aspirantes podrán ejercer el derecho de 

acceso, cancelación, oposición y rectificación de sus datos. 

Datu pertsonalen tratamendurako, kontuan izango dira 

Datu Pertsonalei buruzko abenduaren 13ko 15/1999 Lege 

Organikoak  eta  datu pertsonalak dituzten fitxategi 

automatizatuen  segurtasun neurriei buruzko araudiak 

xedatutakoa. Araudi hori abenduaren 21eko 1720/2007 

Errege Dekretu bidez onartu zen Erregelamenduan dago, 

Datu Pertsonalei buruzko abenduaren 13ko 15/1999 Lege 

Organikoa  garatzeko onartu zen Erregelamenduan hain 

zuzen.  

El tratamiento de los datos personales se llevará a cabo 

según lo establecido en la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de 

diciembre, de Datos de Carácter Personal, así como en la 

normativa sobre medidas de seguridad de los ficheros 

automatizados que contienen datos personales, aprobada 

mediante Real Decreto 1720/2007, de 21 de diciembre, por 

el que se aprueba el Reglamento de desarrollo de la Ley 

Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de protección de 

datos de carácter personal. 

Izangaiek Legorretako Udalari baimena ematen diote 

eskabidean aipatzen den titulua edo ziurtagiria 

egiaztatzeko Euskarako Titulu eta Ziurtagirien Erregistro 

Las personas aspirantes autorizan al Ayuntamiento de 

Legorreta a verificar en el Registro Unificado de Títulos y 

Certificados de Euskera el título o certificado alegado en la 



 

oinarriak 

Bateratuan. 

solicitud. 

 

Era berean, izangaien identifikazio datuak eta 



harremanetarako telefono zenbakiak beste toki 

administrazio batzuei emango zaizkie, izangaiek 

horretarako baimena espresuki ematen badute, haiek aldi 

baterako sortzen zaizkien lan beharrak betetzeko erabil 

ditzaten. 

 

Asimismo,  los datos de identificación y teléfono de 



contacto de las  personas  aspirantes  que expresamente lo 

autoricen, podrán ser objeto de cesión a otras 

administraciones locales, con el fin de cubrir necesidades 

de trabajo temporales. 



Seigarrena.  Izangaiak onartzea.

 

Eskabideak aurkezteko epea amaitutakoan, onartutako 

eta baztertutako izangaien behin-behineko zerrenda 

onartuko du Legorretako Udaleko Alkate-Lehendakariak, 

eta hau, Gipuzkoako Aldizkari  Ofizialean  argitaratu da, 

halaber Itsasondo eta Legorreta  Udaletxeetako Iragarki 

Oholean eta Itsasondo eta Legorretako Udaletako web 

orrietan, (10) hamar laneguneko epea emanez 

erreklamazioak aurkez daitezen edo akatsak konpontzeko 

30/1992 Legearen, Herri Administrazioen Araubide 

Juridikoa eta Administrazio Prozedura Erkidea arautzen 

duenaren, 71. artikuluak dioen bezala. 



Sexta.  Admisión de las personas aspirantes.

 

Expirado el plazo de presentación de instancias, la 

Alcaldesa-Presidenta  del Ayuntamiento de Legorreta 

aprobará la lista provisional de las personas aspirantes 

admitidas y excluidas que se hará pública en el Boletín 

Oficial  de Gipuzkoa, así como en los Tablones de 

Anuncios y páginas web delos ayuntamientos de Itsasondo 

y Legorreta, concediéndose un plazo de diez (10) días 

hábiles para reclamaciones o corrección de  errores, de 

conformidad con el art. 71 de la Ley 30/1992 de Régimen 

Jurídico de las Administraciones Públicas y Procedimiento 

Administrativo Común. 

Halaber, ebazpen horretan adieraziko dira epaimahaiko 

kide titularren eta ordezkoen izendapena eta lehen ariketa 

egiteko lekua, eguna eta ordua. 

Asimismo, en dicha resolución se indicará la 

designación de los miembros titulares y suplentes del 

tribunal calificador, así como el lugar, fecha y hora de 

comienzo del primer ejercicio. 

Behin-behineko zerrenda zuzenean behin betikotzat 

joko da erreklamaziorik aurkezten ez bada. Egon baleude, 

behin betiko zerrenda onartuko duen eta, halaber, 

adierazitako eran argitaratuko den beste ebazpen batean 

baietsi edo ezetsiko dira. 

La lista provisional se entenderá automáticamente 

elevada a definitiva si no se produjeran reclamaciones. Si 

las hubiere, serán aceptadas o rechazadas en una nueva 

resolución, por la que se apruebe la lista definitiva y que se 

hará pública de la misma forma que la anterior. 

Zazpigarrena.  Epaimahai Kalifikatzailea.

 

Deituriko hautaketa-prozesuaren kalifikazio-

epaimahaia, ekainaren 7ko 896/1991 Errege-Dekretuaren 

4. artikuluan, Euskal Funtzio Publikoari buruzko uztailaren 

6ko 6/1989 Legearen 31. artikuluan, urriaren 30eko 5/2015 

Legegintzako  Errege Dekretua  eta Administrazioaren 

Zerbitzupeko Langileen Sarrerari buruzko Arautegi 

Orokorra onesten duen martxoaren 10eko 364/1995 Errege 

Dekretuan adierazitakoarekin bat etorriz eratuko dira.  

Séptima.  Tribunal Calificador.

 

Los Tribunales calificadores del proceso selectivo 

convocado se constituirá conforme a lo señalado en el 

artículo 4 del Real Decreto 896/1991, de 7 de junio, 

artículo 31 de la Ley 6/1989, de 6 de julio, de la Función 

Pública Vasca, Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de 

octubre, y Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, por el 

que se aprueba el Reglamento General de Ingreso del 

Personal al Servicio de la Administración. 


 

oinarriak 

 

 

Probetako Epaimahai Kalifikatzailea honela osatuko da: 



 

 

 



El Tribunal Calificador de las pruebas estará compuesto 

de la siguiente forma: 

Epaimahaiburua:

 

— Itsasondoko edo Legorretako Udaletako funtzionario 



bat, gutxienez maila akademiko berekoa. 

Presidente:

 

—  Un/a funcionario/a de los ayuntamientos de 



Itsasondo  o Legorreta de, al menos, el mismo nivel 

académico. 

Mahaikideak:

 

—  Herri Arduralaritzaren Euskal Erakundeko (EHAA) 



ordezkari bat, deialdi honetan eskatutako jakintza-arloko 

titulazioa duena. 

Vocales: 

—  Una persona representante del Instituto Vasco de 

Administración Pública (IVAP), con titulación 

correspondiente a la misma área de conocimientos que la 

exigida en la presente convocatoria. 

—  Beste administrazio publiko bateko teknikari bat, 

deialdi honetan eskatutako jakintza-arloko titulazioa 

duena. 


— Un técnico o técnica con titulación correspondiente a 

la misma área de conocimientos que la exigida en la 

presente convocatoria de otra administración pública. 

—  Beste administrazio publiko bateko teknikari bat, 

deialdi honetan eskatutako jakintza-arloko  titulazioa 

duena. 


— Un técnico o técnica con titulación correspondiente a 

la misma área de conocimientos que la exigida en la 

presente convocatoria de otra administración pública. 

—  Itsasondoko edo Legorretako udaletako edo beste 

administrazio publiko bateko funtzionario bat, gutxienez 

maila akademiko berekoa. 

Idazkaria: 

—  Un funcionario o funcionaria de los ayuntamientos 

de Itsasondo o Legorreta o de otra administración pública 

de, al menos, el mismo nivel académico. 

Secretario o secretaria: 

— Itsasondo edo Legorretako Udaleko funtzionario bat. 

— Un/a funcionario/a del Ayuntamiento de Itsasondo o 

Legorreta. 

Deialdian eskatzen den hizkuntza eskakizuna egiazta-

tzeko probetan Herri Arduralaritzaren Euskal Erakundeko 

beste ordezkari bat ere Epaimahai Kalifikatzaileko kide 

izango da. 

Un miembro designado por el Instituto Vasco de 

Administración Pública (IVAP) formará parte del Tribunal 

Calificador en aquellas pruebas encaminadas a la 

acreditación del perfil lingüístico exigido en la 

convocatoria. 

Epaimahai Kalifikatzaileko kideak Alkate-

Lehendakariak izendatuko ditu eta haien izendapena 

Gipuzkoako 

Aldizkari 

Ofizialean, Itsasondo eta 

Legorretako Iragarki Oholeetan eta web orrietan 

argitaratuko da, lehen ariketa egiteko datarekin batera. 

 

Los miembros del Tribunal Calificador serán 



nombrados por la Alcaldesa-Presidenta del Ayuntamiento 

de Legorreta, y su designación se hará pública en el 

Boletín  Oficial  de Gipuzkoa, Tablones de Anuncios y 

páginas web de  los  ayuntamientos de Itsasondo y 

Legorreta junto con la fecha del primer ejercicio a realizar. 

 

 



 

 

oinarriak 

 

 

 



Emakumeen eta gizonen arteko berdintasunari buruzko 

otsailaren 18ko 4/2005 Legearekin bat etorriz, Epaimahai 

Kalifikatzaileko  osaera emakumeen eta gizonen artean 

orekatua izan beharko da, hori egokia ez dela behar bezala 

ziurtatzen denean izan ezik. Ulertzen da ordezkaritza 

orekatua dagoela sexu bakoitza, gutxienez, % 40an 

ordezkatuta baldin badago. 

 

 



 

De conformidad con la Ley 4/2005, de 18 de febrero, 

para la Igualdad de Mujeres y  Hombres, salvo que se 

justifique debidamente su no pertinencia, la composición 

del tribunal de selección habrá de ser equilibrada de 

mujeres y hombres. Se considera que existe una 

representación  equilibrada cuando cada sexo está 

representado al menos al 40 %. 

Epaimahai Kalifikatzaileak, egoki irizten dion probetan, 

arloan aditu diren aholkularien laguntza eskatu ahal izango 

du. 

En las pruebas en las que considere conveniente, el 



Tribunal  Calificador podrá recabar la colaboración de 

asesores expertos en las materias de que se trate. 

Herri Administrazioen Araubide Juridikoa eta 

Administrazio Prozedura Erkidea arautzen duen azaroaren 

26ko 30/1992 Legeak kide anitzeko organoez jasotzen 

dituen xedapenetara egokitu beharko du Epaimahai 

Kalifikatzaileak bere jarduera. 

La actuación del Tribunal Calificador se ajustará, en 

todo momento, a las disposiciones que sobre los órganos 

colegiados se contienen en la Ley 30/1992, de 26 de 

noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones 

Públicas y del Procedimiento Administrativo Común. 

Epaimahai Kalifikatzailea ezingo da eratu kide titular 

edo ordezkoen erdiak baino gehiago etorri ez badira; 

nolanahi ere, lehendakariak eta idazkariak bertan egon 

beharko dute beti. Epaimahai Kalifikatzaileko kide guztiek 

izango dute hitz egiteko eta botoa emateko eskubidea, 

idazkariak izan ezik, ezingo dueta botoa eman. Erabakiak 

hartzeko, bertaratutakoen botoen gehiengoa beharko da, 

eta berdinketarik bada, Epaimahaiburu gisa diharduenaren 

botoak erabakiko du. 

El Tribunal Calificador no podrá constituirse ni actuar 

sin la asistencia de más de la mitad de sus miembros 

titulares o suplentes, debiendo estar presentes, en todo 

caso, la Presidencia y la Secretaria. Los acuerdos se 

adoptarán por mayoría de votos de los presentes, 

resolviendo, en caso de empate, el voto de calidad de la 

Presidencia. El Secretario o Secretaria del tribunal no 

tendrá facultad de voto. 

Epaimahaibururik eta haren ordezkorik ez bada, etorri 

ez badira, gaixo badaude edo legezko beste edozein kausa 

bada, Epaimahai Kalifikatzaileko kideen artean adin 

handienekoa izango da Epaimahaiburua. 

En caso de vacante, ausencia, enfermedad u otra causa 

legal del/de la  titular de la Presidencia  y de su suplente, 

asumirá la presidencia el/la vocal de mayor edad entre los 

miembros del Tribunal Calificador. 

Idazkaririk ez bada, etorri ez bada, gaixo badago edo 

legezko beste edozein kausa bada, berriz, Epaimahai 

Kalifikatzaileko edozein kidek ordezkatu ahalko du, hark 

gehiengoz hautatuta. Kasu horretan, Idazkariak hitz 

egiteko eta botoa emateko eskubidea izango du. 

La sustitución del Secretario  o Secretaria, en los casos 

de vacante, ausencia, enfermedad u otra causa legal que 

afecte al mismo y a su suplente, recaerá en cualquier otro 

de los miembros del Tribunal Calificador, elegido por 

acuerdo mayoritario de éste. En este caso, el Secretario  o 

Secretaria tendrá voz y voto. 



 

oinarriak 

 

 

 



Epaimahai Kalifikatzaileak autonomia funtzional osoz 

jardungo du, prozedura legez bete dadin begiratuz eta 

objektibotasuna bermatzeaz arduratuz. Era berean, honako 

Oinarri hauek aplikatzean gerta daitezkeen zalantza 

guztiak antolamendu juridikoak ezarritakoaren arabera 

argituko ditu; eta oposizio hau egoki garatzeko 

beharrezkoak diren erabakiak hartuko ditu, oinarrietan 

aurreikusi ez diren balizkoetan jarraitu beharreko 

irizpideak ezarriz. 

 

 



 

El Tribunal Calificador actuará con plena autonomía 

funcional, velando por la legalidad del procedimiento y 

siendo responsable de garantizar su objetividad. Asimismo, 

de acuerdo con el ordenamiento jurídico, resolverá todas 

las dudas que pudieran surgir en la aplicación de las bases 

y tomará los acuerdos necesarios para el buen orden en el 

desarrollo de la presente oposición, estableciendo los 

criterios que deban adoptarse en relación con los supuestos 

no previstos en aquellas. 

Aukeraketa prozesuko edozein unetan Epaimahai 

Kalifikatzaileak jakiten badu izangaietako batek ez dituela 

betetzen deialdi honetan eskatzen diren eskakizun guztiak, 

interesduna entzun ondoren, deialditik baztertzeko 

proposatuko dio organo eskudunari, eta izangaiak bere 

eskabidean zer ez duen zehaztu edo zer faltsutu duen 

jakinaraziko dio. 

En cualquier momento del proceso selectivo, si el 

Tribunal Calificador tuviera conocimiento de la existencia 

de  personas  aspirantes que no cumplen alguno de los 

requisitos exigidos en la presente convocatoria, previa 

audiencia a  la  persona  interesada, deberá proponer su 

exclusión al Órgano competente, comunicando las 

inexactitudes o las falsedades formuladas por la persona 

aspirante en su solicitud. 

Epaimahaikideek parte hartzeari uko egin nahi badiote, 

Alkate-Lehendakariari jakinarazi beharko diote, eta 

izangaiek epaimahaikideak arbuia ditzakete, Herri 

Administrazioen Araubide Juridikoa  eta Administrazio 

Prozedura Erkidea arautzen duen 30/1992 Legearen 28. eta 

29. artikuluei jarraiki. 

Los miembros del Tribunal Calificador deberán 

abstenerse de intervenir, notificándolo a  la  Alcaldía-

Presidencia, y las  personas  aspirantes podrán recusarles, 

conforme a lo establecido en los artículos 28 y 29 de la 

vigente Ley 30/1992  de Régimen Jurídico de las 

Administraciones Públicas y Procedimiento 

Administrativo Común. 

Herri Administrazioen Araubide Juridikoa eta 

Administrazio Prozedura Erkidea arautzen duen 30/92 

Legearen 28. artikuluan ezarritako kasuetan, 

Epaimahaikideek ezingo dute parte hartu, eta horren berri 

emango diote deialdia egin duen agintaritzari. 

En los supuestos establecidos en el artículo 28 de Ley 

30/92 de Régimen Jurídico de las Administraciones 

Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, los 

miembros del Tribunal Calificador no podrán formar parte 

del mismo y deberán informar al respecto a la autoridad 

que haya realizado la convocatoria. 

Zortzigarrena.  Oposizioaldia. 

Octava.  Oposición. 

Lehenengo ariketarako deia Gipuzkoako AldizkarI 

Ofizialean, Itsasondo eta Legorretakoudaletxetako Iragarki 

Oholetan eta web orrietan argitaratuko da, eguna, ordua eta 

lekua adieraziz. Hurrengo ariketak egiteko deialdia 

La convocatoria del primer ejercicio se publicará en el 

Boletín  Oficial  de Gipuzkoa, en Tablones de Anuncios y 

páginas web de los ayuntamientos de Itsasondo y 

Legorreta, indicando fecha, hora y lugar de celebración del 


 

oinarriak 

Itsasondo eta Legorretako udaletako iragarki oholeetan eta 

bi udaleko web orrietan argitaratuko ditu Epaimahai 

Kalifikatzaileak. 

examen. Los posteriores ejercicios serán anunciados por el 

Tribunal Calificador en los Tablones de Anuncios y en las 

páginas web de  los  ayuntamientos de Itsasondo y 

Legorreta. 

 

Izangaiei ariketa bakoitzerako deialdi bakarra egingo 



zaie, ezinbesteko kasuetan izan ezik; horiek, betiere, behar 

bezala zuriturikoak eta Epaimahai Kalifikatzaileak libreki 

iritzitakoak izango dira. Beren nortasuna egiaztatzeari 

begira, N.A. edo atzerritarren kasuan beste agiri 

baliokideren bat berekin daukatela aurkeztu beharko dute 

azterketetara. 

 

Las personas aspirantes serán convocadas para cada 



ejercicio en llamamiento único, salvo causa de fuerza 

mayor debidamente justificada y libremente apreciada por 

el Tribunal Calificador y, a efectos de la acreditación de su 

identidad, acudirán a las pruebas provistos del D.N.I. o 

documento equivalente en el caso de las personas 

extranjeras. 

Oposizioaldiak bost (5) ariketa izango ditu, denak 

nahitaezkoak eta baztertzaileak. 

La oposición constará de  cinco (5) ejercicios, todos 

ellos obligatorios y eliminatorios. 

Izangaiek parte hartzeko hurrenkera, batera egin ezin 

dituzten ariketen kasuan, martxoaren 10eko 364/1995 

Errege Dekretuan adierazita bezala, zozketaren bidez, 

erabakiko da. 

El orden de intervención de las personas aspirantes en 

aquellos ejercicios que no puedan realizarse 

conjuntamente, se verificará a través de sorteo, según lo 

establecido en el Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo. 

—Lehenbiziko ariketa. Teorikoa (galdera-sorta). 

—Primer ejercicio. Teórico (cuestionario). 

Galdera-sorta bati erantzun beharko zaio, idatziz, 

Epaimahai Kalifikatzaileak zehazten duen denboran. 

Galderetan hainbat erantzun egongo dira aukeran, eta 

horietako bat bakarrik izango da zuzena. Galdera-sorta hori 

I Eranskinean datorren zerrendako gaiekin  lotuta egongo 

da, eta galderak orokorrak eta espezifikoak izango dira. 

Consistirá en responder por escrito, durante el tiempo 

que determine el Tribunal Calificador, a un cuestionario 

con respuestas alternativas, siendo solo una de ellas la 

correcta, referente tanto a las materias generales como a las 

específicas, las cuales figuran en el temario que se adjunta 

como Anexo I de estas bases. 

Epaimahai Kalifikatzaileak erabakiko du erantzun 

okerrak zigortu edo ez; ariketaren hasieran emango da 

horren berri. 

Queda a criterio del Tribunal Calificador la 

penalización de las respuestas incorrectas, lo cual se hará 

público al comienzo del ejercicio. 

Hamar (10) puntu lortu ahal izango dira gehienez, eta 

bost (5) puntu atera beharko dira gainditzeko. 

Se valorará sobre un máximo de diez (10) puntos, 

siendo necesario obtener cinco (5) para superar la prueba. 

—Bigarren ariketa. Teorikoa (garatzekoa). 

—Segundo ejercicio. Teórico (desarrollo). 

Epaimahai Kalifikatzaileak gai-zerrenda espezifikoari 

buruz egiten dizkieten galderei idatziz erantzun beharko 

diete. 

Consistirá en responder por escrito a las preguntas 



formuladas por el Tribunal Calificador a cerca de las 

materias específicas del temario. 

Hogei (20) puntu lortu ahal izango dira gehienez, eta 

Se valorará sobre un máximo de veinte (20) puntos, 



 

oinarriak 

hamar (10) puntu atera beharko dira gainditzeko. 

siendo necesario obtener diez (10) para superar la prueba. 

—Hirugarren ariketa. Teoriko-praktikoa. 

—Tercer ejercicio. Teórico-práctico. 

 

Oinarri hauei erantsitako gai-zerrenda espezifikoan 



agertzen diren gaiekin zerikusia duen kasu praktiko bat edo 

hainbat egin beharko dira. 

 

Consistirá en la realización de uno o varios  casos 



prácticos que guarden relación con los temas reseñados en 

el temario específico anexo a las presentes bases. 

Izangaiak garapena egiteko orduan beharrezkotzat 

jotzen dituen lege-testuak erabil ditzake. Izangaiak aldean 

eraman beharko ditu testu horiek eta deialdian zehazten 

den tokira eraman beharko ditu, paper euskarrian. 

Durante su desarrollo la persona opositora podrá, en 

todo momento, hacer uso de cuantos textos legales 

considere necesarios y de los cuales deberá ir provisto al 

lugar que se señale en la convocatoria, en soporte papel. 

Berrogei (40) puntu lortu ahal izango dira gehienez, eta 

hogei (20) puntu atera beharko dira gainditzeko. 

Se valorará sobre un máximo de cuarenta  (40) puntos, 

siendo necesario obtener veinte (20)  para superar la 

prueba. 

—Laugarren ariketa. Izangaiak lanpostuaren 

profilerako egokiak diren ikusteko proba. 

—Cuarto ejercicio. Prueba de adecuación al perfil del 

puesto. 

Proba bat edo hainbat egingo dira, izangaiek lanpostuko 

profilerako eta bete beharreko funtzioetarako egokiak diren 

balioesteko. 

Consistirá en la realización de una o varias pruebas 

encaminadas a valorar la adecuación de las  personas 

aspirantes al perfil del puesto y a las funciones a 

desempeñar. 

 

Gaitasun probak: Gaitasun intelektualei buruzko 



galde-sorta  bat egingo da, izangaiek lanpostuko 

funtzioak betetzeko behar den gutxieneko adimen-

gaitasuna baduten ikusteko. 

 



Pruebas de aptitud: Consistirán en la realización de 

una batería de test  de aptitudes intelectuales, 

dirigidos a determinar la capacidad intelectivo-

aptitudinal mínima necesaria para el correcto 

desempeño de las funciones del puesto. 

 



Nortasun probak: Nortasun proba bat edo hainbat 

egingo dira, izangaia lanposturako egokia den  ala 

ez zehazteko. 

 



Pruebas de Personalidad: Consistirán en la 

realización de una o más pruebas de personalidad, 

encaminadas a determinar la adecuación personal 

de la persona aspirante al puesto. 

Epaimahaiak elkarrizketa pertsonalak egitea erabaki 

dezake.  

A criterio del tribunal se podrá establecer la realización 

de entrevistas personales.  

Ariketa honetan, hogeita hamar (30) puntu lortu ahal 

izango dira gehienez, eta hamabost (15) puntu atera 

beharko dira gainditzeko. 

Este ejercicio,  en su conjunto, se valorará sobre un 

máximo de treinta  (30) puntos,  siendo necesario obtener 

quince (15) para superar la prueba. 

Epaimahai Kalifikatzaileak, behar izanez gero, 

zehaztutako proben ordena aldatu ahalko du, eta egun 

El Tribunal Calificador podrá variar, en su caso, el 

orden de las pruebas especificadas así como decidir 



 

oinarriak 

berean proba bat baino gehiago egitea ere erabaki ahalko 

du. 


realizar más de una prueba el mismo día. 

 

 



Proba horietako bakoitza egin ostean, izangai bakoitzak 

lortutako emaitza Itsasondo eta Legorretako Iragarki 

Oholetan eta Udal web orrietan argitaratuko da. 

 

 



Después de cada una de estas pruebas se hará pública 

en los  Tablones de Anuncios y páginas web de los 

ayuntamientos de Itsasondo y Legorreta la puntuación 

obtenida por cada persona aspirante. 

—Bosgarren ariketa. Euskarako 4. hizkuntza 

eskakizuna egiaztatzeko probak. 

—Quinto ejercicio. Pruebas destinadas a acreditar el 

perfil lingüístico 4 de euskera. 

Euskararen 4. hizkuntza eskakizuna egiaztatu beharko 

da, Epaimahai Kalifikatzaileak zehazten duen eran. 

Horretarako, Euskal Arduralaritzaren Euskal Erakundeak 

ezarritako gidalerroei jarraituko zaie, Euskal Funtzio 

Publikoari buruzko Legeko 99.1 artikuluan 

ezarritakoarekin bat etorriz. 

Consistirá en la acreditación del perfil lingüístico 4 del 

idioma euskera, en la forma que determine el Tribunal 

Calificador, siguiendo a tales efectos las directrices 

emanadas del Instituto Vasco de Administración Pública, a 

tenor de lo establecido en el artículo 99.1 de la Ley de la 

Función Pública Vasca. 

Ariketa hau ez dute egin beharko ariketa hau egingo 

den eguna eta ordua baino lehen dagokion titulua 

aurkeztuta 4. hizkuntza eskakizuna egiaztatzen duen 

HAEEren ziurtagiri ofiziala edo baliokidea badutela ziurta-

tzen duten izangaiek. 

No obstante su carácter obligatorio, quedarán exentas 

de realizar este ejercicio aquellas  personas  aspirantes que 

acrediten, mediante la presentación del correspondiente 

título, con carácter previo al día y hora de celebración de 

este ejercicio, estar en posesión del certificado oficial del 

IVAP acreditativo del perfil lingüístico 4 de euskera, o 

equivalente. 

Euskal Autonomia Erkidegoko herri administrazioetan 

euskararen erabilera normalizatzeko prozesua arautzen 

duen apirilaren 15eko 86/1997 Dekretuko 43.2 artikuluan 

ezarritakoarekin bat etorriz, 4. hizkuntza eskakizuna 

derrigorrezkoa den lanpostuetarako aukeraketa 

prozesuetan, izangaietako inork ez badu hizkuntza 

eskakizun hori egiaztatzen, 3. hizkuntza-eskakizuna 

ezarriko da lanpostu horretarako, soilik deialdi hori bete-

tzeko. 

De conformidad con lo establecido en el artículo 43.2 



Decreto 86/1997, de 15 de abril, por el que se regula el 

proceso de normalización del uso del euskera en las 

administraciones públicas de la comunidad autónoma de 

Euskadi, en los procedimientos de selección de puestos de 

trabajo con perfil lingüístico 4 preceptivo, caso de no 

acreditarse éste por ninguna  de las  personas  aspirantes se 

establecerá para dicho puesto el perfil lingüístico 3, a los 

únicos efectos de cobertura en tal convocatoria. 

Gai edo Ez Gai kalifikatuko da. 

Este ejercicio será calificado como Apto o No Apto. 

Bosgarren ariketa egiteko ordena aldatu ahalko da, 

aukeraketa prozesuetan hizkuntza eskakizuneko azterketak 

egiteko IVAPek ezartzen duen deialdi bateratuen egutegia 

kontuan hartuta. 

El orden de realización de este quinto ejercicio podrá 

ser modificado, con motivo del calendario que establezca 

el IVAP de convocatorias unificadas para la realización de 

exámenes de perfiles lingüísticos en los procesos 



 

oinarriak 

selectivos. 

 

 

Bederatzigarrena.   Lehiaketaldia 

Oposizio fasea 

gainditzen duten izangaiak 

lehiaketaldira pasako dira eta fase honetan Epaimahaiak 

ondorengo merezimenduak baloratuko ditu, beti ere oinarri 

hauetan ezarritakoarekin bat badatoz eta eskabidean 

horrela aipatu badira: 

 

 

Novena.   Fase de Concurso. 

Las personas aspirantes que superen la fase de 

oposición accederán a la fase de concurso, en la cual el 

Tribunal valorará los siguientes méritos, siempre que 

hayan sido alegados en la Instancia, de acuerdo con lo 

establecido en estas bases y acreditados suficientemente en 

el plazo establecido por el Tribunal: 

1.- Baloratuko diren merituak 

1.- Méritos valorables 

a) Administrazio publikoetan jasotako lan eskarmentua, 

arkitekto lanetan, hirigintza plangintzarekin, 

kudeaketarekin eta diziplinarekin zerikusia duten 

zereginetan, eta administrazio publikoei gai horiekin 

lotutako zerbitzu profesionalak emanez. Gehienez hogei 

(20) puntu emango dira, zerbitzuak ematen aritutako 

hilabete oso bakoitzeko 0,33 puntu.  Arduraldia lanaldi 

osokoa ez bada, puntuazioa hainbanatu egingo da. 

a) Experiencia laboral en Administración Pública en 

puestos de arquitecto, en funciones relacionados con 

planeamiento, gestión y disciplina urbanística, así como 

servicios profesionales prestados para la Administración 

Pública relacionados con las mismas materias. Se valorará 

hasta un máximo de veinte  (20) puntos, concediéndose 

0,33 puntos por cada mes de servicios completo. En el caso 

de que la dedicación no sea a jornada completa, se 

procederá a realizar el correspondiente prorrateo en la 

puntuación. 

b) Arlo pribatuan arkitekto gisa egindako lanetan 

jasotako eskarmentua.  Gehienez bost (5) puntu emango 

dira, zerbitzuak ematen aritutako hilabete oso bakoitzeko 

0,10 puntu. Arduraldia lanaldi osokoa ez bada, puntuazioa 

hainbanatu egingo da. 

b) Experiencia en el trabajo de arquitecto en el ámbito 

privado. Se valorará como máximo sobre cinco (5) puntos, 

concediéndose puntuación de 0,10 puntos por mes de 

servicios completo. En el caso de que la dedicación no sea 

a jornada completa, se procederá a realizar el 

correspondiente prorrateo en la puntuación. 

d) Prestakuntza: 

Atal honetan baloratuko dira EHAAk eta beste 

erakunde ofizial batzuek antolatutako prestakuntza-

ikastaroak, jardunaldiak eta abar egin izana, betiere 

lanpostuari dagozkion funtzioekin zerikusia duten gaien 

ingurukoak. 

d) Formación: 

En este apartado se valorará la realización de cursos de 

formación, jornadas etc. organizados por el IVAP u otras 

entidades oficiales que tengan que ver con materias 

relacionadas con las funciones del puesto. 

Gehienez hogei (20) puntu emango dira, irizpide hauen 

arabera: 

Los criterios de puntuación son los siguientes  y se 

valorará hasta un máximo de veinte (20) puntos: 

—  10 eta 50 ordu bitarteko ikastaro bakoitzeko:  0,50 

—  Por cada curso de 10 a 50 horas de duración: 0,50 


 

oinarriak 

puntu. 

puntos. 


—  51 eta 100 ordu bitarteko ikastaro bakoitzeko:  1,5 

puntu. 


—  Por cada curso de 51 a 100 horas de duración: 1,5 

puntos. 


 

 

—  101 eta 200 ordu bitarteko ikastaro bakoitzeko:  3 



puntu. 

 

 



—  Por cada curso de 101 a 200 horas de duración: 3 

puntos. 


—  201 ordu baino gehiagoko ikastaro bakoitzeko:  6 

puntu. 


—  Por cada curso superior a 201 horas de duración: 6 

puntos. 

—Arkitekto hirigilearen titulazioaren ziurtagiria: 20 

puntu. 


—  Acreditación de la posesión de titulación de 

Arquitecto Urbanista, 20 puntos. 

—  Lurralde eta Hiri Ikasketetarako Euskal Eskolaren 

(LHIEE) Hirigintza Diploma: 20 puntu. 

—  Diploma de Urbanismo expedido por la Escuela 

Vasca de Estudios Territoriales y Urbanos (EVETU), 20 

puntos. 

2.- Merituak egiaztatzeko era. 

2.- Forma de acreditar los méritos. 

Eskabidean zehaztu eta zerrendatutako merezimenduak 

gerora egiaztatu beharko dira dokumentu bidez, Epaimahai 

Kalifikatzaileak azaldutako era eta epeetan. Herri-

Administrazioek betebehar duten eraginkortasun 

printzipioaren izenean oposizioa-aldia lehiaketa-aldia 

baino lehenago egingo da, oposizio-aldia gaindituko ez 

dutenen  merezimenduak alferrik ez baloratzeko eta beraz, 

egiaztapen hori oposizio-aldia gainditzen duten izangaiei 

eskatuko zaie soilik. 

La acreditación documental de los méritos citados y 

detallados en la instancia se realizará oportunamente en la 

forma y plazos señalados por el Tribunal Calificador. Por 

los principios de eficacia y eficiencia de la actuación a las 

que las administraciones públicas están sometidas, la fase 

de Oposición será previa a la de Concurso para evitar el 

trabajo baldío de valorar méritos de quienes no superen la 

fase de oposición y para la mencionada acreditación serán 

requeridas únicamente las personas aspirantes que superen 

la fase de Oposición. 

Merezimenduak egiaztatzeko garaian honakoak hartu 

beharko dira kontuan: 

Para el momento de acreditación de los méritos se 

tendrán en cuenta los siguientes aspectos: 

—Administrazio publikoetan lanean jasotako 

eskarmentua organo eskudunak egindako ziurtagiri bidez 

egiaztatu behar da. Alde horretatik, zehaztu behar dira lana 

egindako denbora, arduraldiaren portzentajea, lanpostua 

eta egindako lanak. 

—La experiencia laboral en las Administraciones 

Públicas deberá ser acreditada mediante certificación 

expedida por el órgano competente, especificándose la 

duración de la relación de empleo, el porcentaje de 

dedicación, el puesto desempeñado y las labores 

realizadas. 

Horrez gain, Gizarte Segurantzako kotizazioen 

egiaztagiria (lan-bizitzaren agiria) aurkeztu behar da. 

Asimismo, deberá presentarse certificado acreditativo 

de las cotizaciones a la Seguridad Social (Certificado de 

vida laboral). 

—  Administrazio publikoetan emandako zerbitzuak 

organo eskudunak egindako ziurtagiri bidez egiaztatu 

behar dira. Alde horretatik, zehaztu behar dira kontratuaren 

—  Los servicios prestados en las Administraciones 

Públicas deberán ser acreditados mediante certificación 

expedida por el órgano competente, especificándose la 



 

oinarriak 

iraupena, arduraldiaren portzentajea, betetako funtzioak eta 

egindako lanak. 

duración de la relación contractual, el porcentaje de 

dedicación, las funciones desempeñadas y las labores 

realizadas. 

 

 



—Itsasondoko eta Legorretako udaletan jasotako 

eskarmentua eta emandako zerbitzuak, eskarian azaldu 

badira, ez dira dokumentu bidez egiaztatu behar eta 

hautagaien espediente pertsonaletako datuen eta gainerako 

udal-aurrekarien arabera baloratuko dira. 

 

—La experiencia laboral y los servicios prestados en 



los ayuntamientos de Itsasondo y Legorreta, siempre y 

cuando hayan sido alegados en la instancia, no habrá que 

acreditarlos documentalmente y se valorarán en base a los 

datos que obren en los expedientes personales de las 

personas aspirantes y demás antecedentes municipales. 

—Enpresa pribatuan emandako zerbitzuak egiaztatzeko 

empresa ziurtagiria aurkeztu beharko da, eta bertan, 

kontratuaren iraupena, lanaldi erregimena, betetako 

lanpostua eta eginkizunak zehaztuko dira.  

—  Los servicios prestados en la empresa privada, 

deberán ser acreditados mediante certificación expedida 

por el órgano competente, especificándose la duración de 

la relación de empleo, el porcentaje de dedicación, el 

puesto desempeñado y las labores realizadas. 

Era berean, Gizarte Segurantzari egindako kotizazioen 

egiaztagiria (Lan-bizitzari buruzko ziurtagiria) ere aurkeztu 

beharko da. 

Asimismo, deberá presentarse certificado acreditativo 

de las cotizaciones a la Seguridad Social (Certificado de 

vida laboral). 

—Prestakuntza osagarria egiaztatzeko ikastaroa 

antolatu duen erakunde ofizialak emandako ziurtagiria edo 

lortutako titulua aurkeztu beharko da. Hauetan ikastaroa 

antolatu  duen erakundearen izena, ikastaroaren izena, eta 

ikastaroaren iraupen orduak agertu beharko dira 

derrigorrez eta posible izanez gero irakaskuntza programa 

baita ere. 

—  La formación complementaria se acreditará 

mediante certificación expedida por el organismo oficial 

que haya impartido el curso o mediante la aportación del 

título obtenido. En ambos deberán aparecer necesariamente 

el nombre de la entidad organizadora, nombre del curso, 

las horas lectivas de duración y, si es posible, el programa 

formativo. 



Hamargarrena.  Proben emaitzak argitaratzea eta 

berrikustea 

Décima.  Publicación de resultados de las pruebas y su 

revisión. 

Ariketa bakoitzaren emaitzak plazaratu ondoren, 

azterketak edo merezimenduen balorazio emaitzak 

berrikusteko gutxienez hiru (3) egun balioduneko epea 

emango da, eta erreklamazioak egiteko, berriz, 

azterketaren edo merezimenduen balorazio emaitzen 

berrikuspenaren egunetik hasita bi (2) egun baliodunekoa. 

Erreklamazioak idatziz egin behar dira eta Epaimahaiko 

Lehendakariari zuzendu behar zaizkio. Legorretako 

Udaleko Erregistro Orokorrean aurkeztu beharko dira 

Después de la publicación de los resultados de cada 

prueba se establecerá un plazo mínimo de tres (3) días 

hábiles para revisión de exámenes o de resultados de la 

valoración de méritos y un plazo subsiguiente de 

reclamaciones de dos (2) días hábiles a contar desde la 

revisión del examen o del resultado de la valoración de 

méritos. Las reclamaciones deberán presentarse a la 

Presidencia del Tribunal, por escrito en el Registro General 

del Ayuntamiento de Legorreta. 

Hamaikagarrena.  Ariketen kalifikazioa eta gaindituen 

Undécima.  Calificación de los ejercicios y relación de 


 

oinarriak 



zerrenda. 

aprobados. 

Izangai bakoitzaren azken kalifikazioa oposizioaldian 

eta lehiaketaldian lortutako puntuak batuz lortuko da, eta 

horrek zehaztuko du behin betiko puntuazioaren ordena. 

La calificación final de cada aspirante estará constituida 

por la suma de las puntuaciones  obtenidas en el conjunto 

de la fase de oposición y la de concurso, lo que 

determinará el orden de puntuación definitivo. 

Ariketa bakoitzeko kalifikazioak Epaimahaiak horien 

gaineko erabakia hartzen duenean argitaratuko dira, 

Itsasondo eta Legorretako udalen iragarki-tailan eta web 

guneetan. 

Las calificaciones de cada ejercicio se harán públicas 

una vez que el tribunal acuerde las calificaciones y serán 

publicadas en tablones de anuncios y páginas web de los 

ayuntamientos de Itsasondo y Legorreta. 

Hiru egun baliodun emango dira alegazioetarako. 

Idatziz aurkeztu beharko dira, Legorretako Erregistro 

Orokorrean, eta Epaimahaiburari zuzenduko zaizkio. 

Se concederá un plazo de tres (3) días hábiles para 

realizar alegaciones, debiéndose presentar las mismas por 

escrito en el Registro  General  del Ayuntamiento de 

Legorreta dirigidas a la Presidencia del Tribunal. 

Puntuazioan berdinketarik egonez gero, irizpide hauen 

arabera ebatziko da, ezarritako lehentasun-ordenan: 

Los empates en la puntuación se resolverán atendiendo 

a los siguientes criterios, por el orden de prioridad en que 

se establecen: 

a) Lanpostuko profilerako egokitasuna neurtzeko 

proban lortutako puntuazio handiena. 

a) Mayor puntuación en la prueba de adecuación al 

perfil del puesto. 

b) Proba teoriko-praktikoan lortutako puntuazio 

handiena. 

b) Mayor puntuación en la prueba teórico-práctica. 

Epaimahaiak izendapen-proposamenari buruzko akta 

Itsasondo eta Legorretako alkateei igorriko die. 

El Tribunal remitirá a los alcaldes de Itsasondo y 

Legorreta el acta donde se contiene la propuesta de 

nombramiento. 

Halaber, akta horretan ariketa baztertzaile guztiak 

gainditu dituzten izangaien zerrenda agertuko da, nahiz eta 

deialdian eskainitako plaza baino izangai gehiago izan. 

El acta contendrá, asimismo, la relación de las personas 

aspirantes que hubieran superado todos los ejercicios 

eliminatorios, aunque superen en número de plazas 

convocadas. 

Epaimahaiak bete gabe utzi ahalko du deialdia, baldin 

eta irizten badio izangaietako inork ez duela lortu probetan 

lanpostua betetzeko behar besteko mailarik. 

El Tribunal podrá declarar desierta la convocatoria si 

estima que ninguna  de las personas aspirantes alcanza en 

las pruebas un nivel suficiente para el desarrollo del 

puesto. 



Hamabigarrena.  Dokumentuak aurkeztea. 

Duodécima.  Presentación de documentación. 

Proposatutako  izangaiak gainditu dutenen behin betiko 

zerrenda argitaratzen denetik egutegiko 20 egun igaro 

baino lehen aurkeztu beharko ditu lehieaketa-

oposizioaldian parte hartzeko Oinarrietan adierazitako 

La persona aspirante propuesta aportará, dentro del 

plazo de 20 días naturales a partir de la publicación de la 

clasificación definitiva, los documentos originales 

acreditativos del cumplimiento de las condiciones que se 


 

oinarriak 

baldintzak betetzen dituela egiaztatzen duten agiriak. 

exigen en las Bases para tomar parte en el  concurso-

oposición. 

Epe honetan, Legorretako Udalak zehazturiko 

medikuntza zerbitzuak mediku-errekonozimendua egingo 

dio izangaiari. 

En este plazo se realizará, igualmente el 

correspondiente reconocimiento médico en los servicios 

establecidos a tal efecto por el Ayuntamiento de Legorreta. 

 

Ezarritako epearen barruan, ezinbesteko arrazoiren bat 



izan ezean, proposatutako izangaiak ez badu aurkezten 

agiririk edo agiriak aztertuta egiaztatzen ez bada 

eskatutako baldintzak betetzen dituela, ezin izendatuko da, 

berak egindako guztia baliorik gabe geratuko da eta 

izendatua izateko eskubide guztiak galduko ditu; nolanahi 

ere, faltsukeriagatik izan lezakeen erantzukizunari aurre 

egin beharko dio. Kasu horretan, haren ordez 

puntuazioaren araberako hurrengo izangaia hartuko da, 

baldin eta eskatutako eskakizun eta baldintza guztiak bete-

tzen baditu. 

 

Si dentro del plazo señalado, y salvo causa de fuerza 



mayor, la persona aspirante propuesta no presentara la 

documentación requerida, o del examen de la misma se 

dedujera que carece de alguno de los requisitos, no podrá 

realizarse nombramiento alguno y quedarán anuladas todas 

las actuaciones referidas al mismo, sin perjuicio de la 

responsabilidad en que hubiera podido incurrir por 

falsedad. En este caso, el órgano competente formulará 

propuesta de nombramiento a favor de la siguiente persona 

candidata por orden de puntuación, siempre y cuando éste 

reuniera los requisitos exigidos. 



Hamahirugarrena.  Praktiketako funtzionario izenda-

tzea eta praktikaldia. 

Decimotercera.   Nombramiento como funcionario/a en 

prácticas y período de prácticas. 

Bi udalerrietako alkateek praktiketako funtzionario 

izendatuko du Epaimahai Kalifikatzaileak proposatutako 

izangaia, aurreko oinarrian aipaturiko dokumentazioa 

aurkeztu ostean. 

Las  respectivas Alcaldías nombrarán funcionario/a en 

prácticas a la persona aspirante propuesta por el Tribunal 

Calificador, una vez que haya aportado la documentación a 

la que se hace referencia en la base anterior. 

Prestakuntzaldia eta praktikaldia sei (6) hilabetekoa 

izango da gehienez. 

El período de formación y de prácticas tendrá una 

duración máxima de seis (6) meses. 

Praktikaldia amaituta, txosten teknikoak izangaia 

lanposturako egokia dela badio, karrerako funtzionario 

izendatuko da. 

Finalizado el período de prácticas, y previo informe 

técnico favorable de la adecuación de la persona aspirante 

al puesto a desempeñar, ésta será nombrada funcionario/a 

de carrera. 

Izangaiaren praktikaldia ebaluatzeko, Ebaluazio-

Batzorde bat sortuko da.  Batzordeak hiru  (3)  kide izango 

ditu: Itsasondoko Udalak izendatutako kide bat (1)  eta 

Legorretako Udalak izendatutako bi (2) kide. 

Para evaluar el periodo de prácticas de la persona 

aspirante se creará una Comisión de Evaluación formada 

por tres (3) miembros que serán nombrados por la 

Alcaldesa de Legorreta. La Comisión estará integrada por 

una persona designada por el Ayuntamiento de Itsasondo y 

dos por el Ayuntamiento de Legorreta. 

Ebaluazio Batzordeak izangaiak lortu beharreko 

helburuak zehaztu ahalko ditu, bai eta ebaluazioan kontuan 

La Comisión de Evaluación, podrá definir los objetivos 

que tendrá que alcanzar la persona aspirante así como, los 



 

oinarriak 

hartu beharreko irizpideak ere. 

criterios a tener en cuenta en la evaluación. 

Nolanahi ere, ebaluazioan erabili beharreko irizpideak 

zehaztuta daude ezaugarri hauen barruan: 

En cualquier caso, los criterios a utilizar en la 

evaluación estarán definidos dentro del marco de las 

siguientes características: 

1. Lanpostuko funtzioak betetzeko gaitasuna, eta 

horiekin loturiko arazoak konpontzekoa. 

1. Capacidad para desarrollar las funciones del puesto 

además de dar solución a los problemas relacionados con 

ellas. 


2. Lana modu arrazionalean prestatzeko eta antolatzeko 

gaitasuna eta eraginkortasun eta efizientzia 

profesionalarekin erantzutekoa. 

2. Capacidad para preparar y organizar el trabajo de un 

modo racional, respondiendo con eficacia y eficiencia 

profesional. 

3. Lan taldean aritzeko eta modu eraginkorrean 

komunikatzeko gaitasuna. 

3. Capacidad para trabajar en equipo y comunicarse de 

forma efectiva. 

4. Pertsonekin modu zuzen eta positiboan erlaziona-

tzeko eta haiekin informazioa trukatzeko gaitasuna. 

4. Capacidad para relacionarse de forma correcta y 

positiva con las personas e intercambiar información con 

las mismas. 

5. Beti irizpide etiko eta profesionalekin jardutea eta 

erabakitzea, deontologia profesionalaren esparruan. 

5. Actuar y decidir siempre bajo criterios éticos y 

profesionales dentro del marco de la deontología 

profesional. 

6. Bere giza bertuteak garatzeko eta gaitasun 

profesionalak hobetzeko gaitasuna eta interesa. 

6. Capacidad e interés para desarrollar sus cualidades 

humanas y mejorar capacidades profesionales. 

Ebaluazio Batzordeak ebaluazio-txostena idatziko du. 

La Comisión de Evaluación, redactará el informe de 

evaluación. 

Txostena negatiboa bada, persona interesdunari 

helaraziko zaio bidezkoak iruditzen zaizkion alegazioak 

eta arrazoiak aurkez ditzan. 

Si dicho informe es negativo, se trasladará a la persona 

interesada para que presente las alegaciones y razones que 

considere oportunas. 

Ebaluazio Batzordeak Kalifikazio Epaimahaiari 

helaraziko dio bere ebaluazio-txostena eta, egonez gero, 

alegazioak ere bai eta Kalifikazio Epaimahaiak alkate 

bakoitzari aurkeztuko dio karrerako funtzionario 

izendatzeko dagokion proposamena.  

La Comisión de Evaluación trasladará su informe de 

evaluación y, en su caso, las alegaciones, al Tribunal 

Calificador, quien a su vez formulará a las respectivas 

alcaldías la oportuna propuesta de nombramiento de 

funcionario de carrera. 

Izangaiak praktikaldia gainditzen ez badu, 

izendapeneko eskubide guztiak galduko ditu, herri bietako 

Alkatetzen ebazpenen bidez. Hala gertatuz gero, 

Epaimahaiak puntuazio ordenean dagoen hurrengo 

izangaia proposatuko du praktiketako funtzionario 

izendatzeko, oposizioaldiko ariketa guztiak gainditu baditu 

betiere. 

Si la persona aspirante no superase el período de 

prácticas, perderá todos los derechos a su nombramiento, 

mediante Resolución de las respectivas Alcaldías. En este 

caso el  Tribunal propondrá el nombramiento como 

funcionario en prácticas de la persona que le suceda en 

orden de puntuación, siempre que haya superado todos los 

ejercicios de la fase de oposición. 


 

oinarriak 



Hamalaugarrena.  Karrerako funtzionario izendatzea. 

 

Praktikaldia amaituta, proposatutako izangaiak gainditu 

badu, Itsasondo eta Legorretakoalkateek karrerako 

funtzionario gisa izendatuko dute. Izendapen hori 

Gipuzkoako Aldizkari Ofizialean argitaratuko da. 

Decimocuarta.  Nombramiento como funcionario/a de 

carrera.

 

Finalizado el período de prácticas, si la persona 

aspirante propuesta superara el mismo, las Alcaldías de 

Itsasondo y Legorreta procederán a su nombramiento como 

funcionario/a de carrera, nombramiento que será publicado 

en el Boletín Oficial de Gipuzkoa.

 

Praktiketako funtzionarioak, karrerako funtzionario 



izendatu ostean, hamar (10) lanegun igaro baino lehen 

hartu beharko du kargua, izendapena Gipuzkoako 

Aldizkari Ofizialean argitaratzen denetik aurrera. Itsasondo 

eta Legorretako alkateek epe hori beste horrenbeste luzatu 

ahal izango dute, baldin eta horretarako arrazoi 

justifikaturik badago. 

El/la funcionario/a en prácticas, nombrado 

funcionario/a de carrera, deberá tomar posesión de su 

cargo en el término de diez (10) días hábiles, a contar 

desde la publicación de su nombramiento en el Boletín 

Oficial  de Gipuzkoa. Las Alcaldías de Itsasondo y 

Legorreta podrán otorgar, por causas justificadas, una 

prórroga por idéntico plazo. 

Epe hori igaro eta interesduna kargu hartzeko 

Udaletxera agertu ez bada, eskubide guztiak galduko ditu, 

eta erabakitako izendapena ondoriorik gabe geratuko da. 

Transcurrido dicho plazo sin que la persona interesada 

se persone en el Ayuntamiento para tomar posesión de su 

cargo, decaerá en todos sus derechos, quedando sin efecto 

el nombramiento acordado. 



Hamabosgarrena.  Lan poltsa.

 

Ariketak kalifikatu ostean, oposizioaldiko ariketa 

guztiak gainditu dituzten izangaiekin lan-poltsa bat egingo 

da, lortutako puntuazio handienetik txikienera.  Lan-poltsa 

horri bost (5) urtean eutsiko zaio, Legorretako alkateak 

onartutako egunetik kontatzen hasita. 



Decimoquinta.  Bolsa de trabajo.

 

Terminada la calificación de los ejercicios, el resto de 

personas aspirantes que hayan superado todos los 

ejercicios de la oposición pasarán a integrar una Bolsa de 

Trabajo, en orden de mayor a menor puntuación obtenida. 

Dicha Bolsa de trabajo tendrá una validez de cinco (5) 

años a contar desde su aprobación por la Alcaldía de 

Legorreta.

 

Hamaseigarrena.  Gorabeherak 

Epaimahaiak sortzen diren zalantzak argituko ditu, eta 

hautaketa prozesua ondo joan dadin beharrezko diren 

erabakiak hartuko ditu, oinarri hauetan aurreikusten ez den 

guztian. 

Decimosexta.  Incidencias.

 

El Tribunal Calificador quedará expresamente facultado 

para resolver las posibles dudas e incidencias que se 

presenten y tomar los acuerdos necesarios para el buen 

orden del  Concurso-Oposición, en todo lo no previsto en 

estas Bases.

 

Hamazazpigarrena.   Legeri osagarria. 

Kontuan izan beharko dira beti ere 5/2015 

Legegintzako Errege Dekretua, urriaren 30ekoa, Enplegatu 

Publikoaren Oinarrizko Estatutuari buruzko Legearen testu 

bategina onartzen duena; 7/1985 Legea, apirilaren 2koa, 

Erregimen Lokaleko Oinarriak erregulatzen ditunea; 



Decimoséptima.  Legislación complementaria. 

Deberán tenerse en cuenta el  Real Decreto Legislativo 

5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto 

refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado 

Público; la Ley 7/1985 de 2 de abril Reguladora de las 

Bases de Régimen Local;  Real Decreto 896/1991, de 7 



 

oinarriak 

896/1991 Errege Dekretua, ekainaren 7koa, Administrazio 

Lokaleko funtzionarien hautaketa prozesuak bete 

beharreko oinarrizko Arauei eta gutxieneko programei 

buruzkoa; 6/1989 Legea, uztailaren 6koa, Euskadiko 

Funtzio Publikoarena; 364/1995 Errege Dekretua, 

martxoak 10ekoa, Pertsonala Zerbitzuan Sartzeko Araudia 

onartzen duena eta 781/1986 Errege Dekretua, apirilaren 

18koa, Erregimen Lokal arloan indarrean dauden lege 

xedapenak onartzen dituena. 

junio, sobre Reglas básicas  y programas mínimos a que 

debe ajustarse el procedimiento de selección de los 

Funcionarios de la Administración Local; la  Ley 6/1989, 

de 6 julio, la  Ley de Función Pública del País Vasco; el 

Real Decreto 364/1995 de 10 de marzo por el que se 

aprueba el Reglamento de Ingreso del Personal al Servicio 

y el Real Decreto 781/1986 de 18 de abril por el que se 

aprueba  el texto refundido de  las disposiciones legales 

vigentes en materia de Régimen Local. 



Hemezortzigarrena.  Aurka egitea.

 

Deialdiaren, bere oinarrien eta deialditik eta Epaimahai 

Kalifikatzailearen jardueratik erator daitezkeen 

administrazio egintzen aurka egin dezakete interesdunek 

Legorretako Alkatetzaren aurrean, urtarrilaren 13ko 4/1999 

Legearen bidez aldatua den azaroaren 26ko Herri 

Administrazioen Araubide Juridikoaren eta Administrazio 

Prozedura Erkidearen 30/1992 Legeak ezarritako epean eta 

moduan,  uztailaren 13ko Administrazioarekiko auzien 

jurisdikzioa arautzen duen 29/1998 Legean 

aurreikusitakoaren arabera. 

Decimoctava.  Impugnaciones. 

La presente convocatoria, sus Bases y cuantos actos 

administrativos se deriven de ella y de la actuación del 

Tribunal Calificador, podrán ser impugnados ante la 

Alcaldía de Legorreta, en los plazos y forma previstos en la 

Ley 30/1992, de 26 de noviembre, del Régimen Jurídico de 

las Administraciones  Públicas y del Procedimiento 

Administrativo Común (modificada por la Ley 4/1999 de 

13 de enero) y conforme a lo previsto en la Ley 29/1998 de 

13 de julio Reguladora de la Jurisdicción Contencioso-

Administrativa. 

 

 



 

 

oinarriak 



 



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