Iymon qo'shigi

1.5.2. O‘rindoshlik bo‘yicha ishga rasmiylashtirish
O ‘rindoshlik — bu xodimning asosiy ish haqi to‘lanadigan 
va asosiy ish joyidan bo‘sh vaqtida mehnat shartnomasi shartlari 
bilan boshqa haq to'lanadigan ishni bajarishidir. 0 ‘rindoshlikka 
asosiy ish joyi bilan birga boshqa korxona, muassasa, 
tashkilotdan ham ruxsat beriladi. 0 ‘rindoshlik bo‘yicha ish vaq- 
tining davomiyligi kuniga 4 soatdan va asosiy ishdan bo‘sh kunda
18
www.ziyouz.com kutubxonasi

---

esa to‘liq ish kunidan oshmasligi lozim. Ish vaqtining umumiy 
davomiyligi 12 soatdan ortmasligi lozim.
0 ‘rindoshlik bo‘yicha ishlashda asosiy ish joyidagi rahbari- 
ning roziligi talab qilinmaydi. Boshqa muassasaga o‘rindoshlik 
bo‘yicha ishga qabul qilinayotganda xodim ish beruvchiga 
pasporti va asosiy ish joyidan ma’lumotnomani taqdim etishi 
lozim. Axborot-kutubxonalarda agar berilgan ish maxsus bilim- 
larni talab qilsa, rahbar xodimdan ma’lumoti va kasbiy tayyor- 
garligi haqidagi diplom yoki boshqa hujjat orqali rasmiylash- 
tiradi.
0 ‘rindoshlik bo‘yicha ishlash 18 yoshga to‘lmagan va homi- 
lador ayollarga cheklanadi. 0 ‘rindoshlarga mehnat haqini to‘lash 
aniq bajarilgan ishi uchun amalga oshiriladi. Ularni muko- 
fotlash, qo‘shimcha haq to‘lash va boshqa turli mukofotlar ish 
haqini to‘lash shartlarida ko‘zda tutilganidek, shu tashkilot, 
muassasa, korxonada xodimlar uchun o‘matilgan tartib bo‘yicha 
amalga oshiriladi. 0 ‘rindoshlik bo‘yicha ishlayotganlarga mehnat 
ta’tili qoidaga ko‘ra, asosiy ish joyidagi mehnat ta’tili bilan bir 
vaqtda beriladi. 0 ‘rindoshlik bo‘yicha ishlayotgan joyida mehnat 
ta’tiliga haq umumiy asoslarga ko‘ra to‘lanadi.
0 ‘rindosh bilan mehnat shartnomasi qonunda ko‘zda tutil- 
gan asos bo‘yicha to‘xtatilishi mumkin. Mehnat daftarchasiga 
o‘rindoshlik bo‘yicha ishlaganlik haqidagi ma’lumotlar xodim- 
ning xohishi bo‘yicha asosiy ish joyida amalga oshiriladi.