|
№
|
Саволлар
|
Жавоблар
|
|
1
|
Жамоанинг беш дисфункцияси” номли асар муаллифи ким?
|
Patrik Lension
|
|
2
|
|
|
|
3
|
аввал қатъи талаб шаклида қўйилади. Унга риоя қилиш шартлиги учун бўйсуна бошлайдилар. Бироз ўтгач бу ихтиёрий одатга айланади ва охири у инстинкт даражасида оддий ва табиий, одамга ҳузур берувчи фазилатга айланади”, Ницшенинг мазкур тугалланмаган жумласини уйидаги сўзлар билан тўлдиринг.
|
Ахлоқийлик
|
|
4
|
•
|
• Профессионал ахлоқ - касбий фаолияти ва махсус вазиятдан келиб чиқиб, ходимнинг хулқ-атвор нормалари ва тизимли принципларидан иборат.
|
|
5
|
12 соат ишлаш шарт эмас, бошни ишлатиш керак, холос” иборасининг муаллифи ким?
|
Стив Жобс
|
|
6
|
2021 йил декабрь ойига келиб Ягона интерактив давлат хизматлари портали (my.gov.uz) да ишга туширилган хизматлар сони?
|
15 та хизмат
|
|
7
|
2021 йилга келиб энг ривожланган рақамли технологиялар қайсилар?
|
|
|
8
|
2021 йилда ўзини ўзи банд қилган шахс йилига қанча миқдорда ижтимоий солиқни тўлайди?
|
a) базавий ҳисоблаш миқдорининг камида бир баравари миқдорида;
|
|
9
|
2022 — 2026 йилларга мўлжалланган Янги Ўзбекистоннинг тараққиёт стратегияси қачон қабул қилинган?
|
26,01,2022
|
|
10
|
2022-2026 йилларга мўлжалланган Янги Ўзбекистоннинг Тараққиёт стратегиясининг қайси йўналишида “Давлат фуқаролик хизмати тизимини замонавий стандартлар асосида ташкил этиш” деб номланган мақсад ўрин олди?
|
10-мақсад
|
|
11
|
Э.Мейо томонидан Калфорнияда беш йил давомида ўтказилган тадқиқотлар қандай ном олди?
|
“Хоторн тадқиқотлари”
|
|
12
|
Инсон ресурсларини бошқариш тизими босқичларини сананг.
|
1.Ресурсларни режалаштириш(инсон ресурсларига келгуси эхтиёжларни қондириш режасини ишлаб чиқиш) 2. Персонални тўплаш ( барча лавозимлар ьўйича потенсиал номзодлар резервини ташкил этиш) 3. Танлаш (иш жойларига номзодларни бахолаш ва резервдан энг яхшиларини танлаш) 4. Иш хақи ва имтиёзларни аниқлаш (буни асосий мақсади ишчиларни ишга қизиқтириш жалб қилиш ва уларни қўл остида сақлаб колиш мақсадида имтиёзлар ишлаб чиқиш) 5. Касбга йўналтириш ва мослашув (ишсига тушунтириш ва ундан нима кутилаётгани хақида онгига қуйиш ва мослаштириш таништириш в.х) 6. Ўқитиш (ишни самарали бажариш учун керакли мехнат кўникмаларини ўргатиш учун дастурлар ишлаб чиқиш) 7. Мехнат фаолиятини бахолаш, мехнат фаолиятини бахолаш методикасини ишлаб чиқиш ва уни ходимга етказиш 8. Ўстириш, пасайтириш, ўтказиш, бўшатиш; ходимларни лавозимларга ёки бошқа иш учусткаларига ўтказиш усулларини ишлаб чиқиш. 9. Рахбар кадрларни тайёрлаш, хизмат кўрсатишларини бошқариш: рахбар ходимларни мехнат самарадорлигини кўрсатишга ва қобилиятларини ривожлантиришга қаратлган дастурларни ишлаб чиқиш
|
|
13
|
Agile лидер фаолиятида жамоада қайсижараёнларнитаъминлаши лозим?
|
Рағбатлантириш қўллаб қувватлаш
|
|
14
|
SMARTмақсадларни белгилаш мезонларини кўрсатинг.
|
1.Таьриф 2. Спетсификатция 3. Ўлчаниши 4. Қабул қилиш имконияти 5. Мувофиқлик 6. Вақт аниқлиги 7. Тўлиқ мувофиқлик 8. Лерархия принципи 9. Нихоят
|
|
15
|
Team spirit қандай маънони англатади?
|
Team spirit - жамоавий руҳ ёки жамоа руҳи ( командный дух)
|
|
16
|
Teamspiritқандай маънони англатади?
|
Жамовий рухлантириш
|
|
17
|
Автобиография қайси услубда ёзилади?
|
Шахсий ўқилиши мумкин бўлган хужжат у исталаган шаклда қулда ёзилади.
|
|
18
|
Агар инсон яхши хулқ соҳиби бўлса, у 1 га тенг. Агар инсон ҳусн соҳиби бўлса, бирнинг ёнига нолни қўш = 10 бўлади. Агар инсон бой бўлса, яна бир нолни қўш = 100 бўлади. Агар насл-насабли бўлса, яна бир нолни қўш = 1000 бўлади. Агар 1 рақами, яъни хулқ йўқ бўлиб кетса, инсоннинг қиймати йўққа чиқиб, нолларнинг ўзи қолади = 000”, деган одоб формуласини қайси аллома айтган.
|
Ал - хоразми
|
|
19
|
Адолатли ижтимоий сиёсат юритиш ……………... ривожлантириш” мазкур тугалланмаган жумлани қуйидаги сўзлар билан тўлдиринг?
|
ИНСОН КАПИТАЛИНИ
|
|
20
|
Адолатли ижтимоий сиёсат юритиш инсон капиталини ривожлантириш” йўналиши нечта мақсаддан иборат?
|
34 та
|
|
21
|
Адолатли ижтимоий сиёсат юритиш, ..... ривожлантириш” мазкур тугалланмаган жумлани қуйидаги сўзлар билан тўлдиринг?
|
Инсонкапиталини,
|
|
22
|
Адолатли ижтимоий сиёсат юритиш, инсон капиталини ривожлантириш” йўналиши нечта мақсаддан иборат?
|
37-70gacha(33ta)
|
|
23
|
Аутоген машқлар қандай фаолиятга таалуқли?
|
Аутотренинг-ички аъзолар фаолияти,харакат фаолияти бузилганда ўз-ўзини ишантириш ва ўз-ўзини бошқариш орқали шу холатдан фориқ бўлишга олиб келадиган психотерапия(рухий даволаш) усули
|
|
24
|
Аутоген машқлар қандай фаолиятга таалуқли?
|
(одамнинг ўз ўзига таъсир қилиш орқали руҳий ҳолатини енгиллаштиришидир. Оддийлиги ва бажарилиши қулайлиги ҳамда руҳий ҳолатни соғломлаштиришда самарадорлиги туфайли аутоген машқлар психологик амалиётда кенг қўлланилади. Уни бажаришда беморнинг ўзи фаол иштирок этади. Айни шу жиҳати билан у гипноздан фарқ қилади
|
|
25
|
Аутоген машқлар қандай фаолиятга таалуқли?
|
Аутоген машқ — одамнинг ўз ўзига таъсир қилиш орқали руҳий ҳолатини енгиллаштиришидир.
|
|
26
|
Аутоген машқлар қандай фаолиятга таалуқли?
|
• Мен мутлақо тинчман;
|
|
27
|
Ахборони муҳофаза этиш қандай мақсадларда амалга оширилади?
|
|
|
28
|
Ахборот ресурсларида сақланаётган ва ишлов берилаётган, электрон рақамли имзо билан тасдиқланган ва қоғоз кўринишидаги хужжат билан бир хил юридик кучга эга бўлган ахборот нима деб аталади?
|
Электрон хужжат
|
|
29
|
Ахборот технологияларини қўллаб аввалдан шакллантирилган давлат хизматларини фуқаролар, бизнес ва давлатнинг бошқа тармоқларига ахборотларни тақдим этиш нима деб аталади?
|
G2B (Хукумат-Бизнес)
|
|
30
|
Ахборот тизимлари ёки ахборот ресурсларига ким эгалик қилиши мумкин?
|
Юридик ёки жисмоний шахслар
|
|
31
|
Ахборотлар ёки уларни қайта ишлаш воситаларининг тўғирилиги, очиқлиги, яхлитлиги ва махфийлигини қўллаб-қувватлашга эришиш билан боғлиқ бўлган аспектлар қандай номланади?
|
|
|
32
|
Ахборотлаштириш бу:
|
Юридик ва жисмоний шахсларнинг ахборотга булган эхтиёжларини қондириш учун ахборот ресурслари, ахборот техналогиялари хамда ахборот тизимлардан фойдаланган холда шароит яратишнинг ташкилий ижтимоий-иқтисодий ва илмий техникавий жараён
|
|
33
|
Ахборотлаштириш соҳасини давлат томонидан тартибга солиш ким томонидан амалга оширилади?
|
Ўзбекистон Республикаси Вазирлар маркамаси ва у махсус ваколат берган орган томонидан
|
|
34
|
Ахлоқ турларини белгиланг?
|
• Универсал ахлоқ – касбий ёки ижтимоий келиб чиқишидан қатьи назар ўзининг хулқ-атвор нормалари мавжуд.
|
|
35
|
Баҳс, суҳбат чоғида томонларнинг бир-бирини нотўғри тушунишларига асосий сабаб-
|
|
|
36
|
Белгиланган иш учун мурожат қилган шахсларнинг ташкилотнинг мақсадларига эришишда ёрдам берадиган билим, кўникма, қобилият ёки бошқа хусусиятларга эга эканликларини аниқлаш қандай жараён?
|
|
|
37
|
Бизнес жараёнларини бошқариш (Business Process Management -BPM)нима?
|
Музим эламент назорат қилиш тизимлари замонавий компания.
|
|
38
|
Бизнес жараёнларини реинжиниринги (Business Process Reengineering -BPR)нима?
|
|
|
39
|
Бирламчи тиббий-санитария хизматида аҳолига малакали хизмат кўрсатиш сифатини яхшилаш мақсадида қандай вазифалар белгиланган?
|
|
|
40
|
Бирламчи тиббий-санитария хизматининг моддий-техника базасини мустаҳкамлаш.
|
|
|
41
|
Болаларни давлат мактабгача таълим муассасаларига қабул қилиш бўйича давлат хизматлари кўрсатишнинг маъмурий регламентини қайси норматив ҳужжат билан тасдиқланган?
|
c) Ўзбекистон Республикаси Вазирлар Маҳкамасининг 2018 йил 28 мартдаги 244-сонли қарори;
|
|
42
|
Бошкарувнинг "7-с" тамойили.
|
Стратегия, структура, тизим, ходимлар таркиби, бошқарув қоидаси, бошқарув махорати, якуний натижалар. Бу тамойилга мувофиқ, аввало, иқтисодий кўрсаткичлар хисоблаб чиқилиб, уларга эришиш учун лозим даражаги ишлаб чиқариш тузулмасини яратиш, ресурслар билан таьминлаш, ходимларни танлаш, ўқитиш бошқарувда энг самарали усул ва тажрибаларни қўллаш лозим бўлади.
|
|
43
|
Бошқарув нима?
|
Хўжалик объектининг иқтисодий тизими холатини тартибга солиш ва йўналтириш жараёни
|
|
44
|
Бошқарувқарорларигақўйиладиганталаблар:
|
1.Илмий асасланган бўлиши лозим. 2.Бир-бири билан алоқадор ва якдил бўлиши керак. 3.Хуқуқ ва жавобгарлик 4.Аниқ ва тўғри йўналишга эга бўлиши керак.5.Вақт бўйича қисқа бўлиши керак.6.Вақт бўйича аниқ бўлиши керак.7.Тезкор бўлиши керак.8.Самарали бўлиши ке
|
|
45
|
Бошқарувфункциясидеганда:
|
сотиб олиш ишлаб чиқариш,сотишни режалаштириш,ташкил қилиш ,мативатция ва назорат қилиш
|
|
46
|
Вазирлик ва идоралар фаолиятининг барча йўналишларини “Давлат –халқ хизматчиси” тамойили асосида фуқарога хизмат қилишга йўналтириш.
|
|
|
47
|
Вақт капитали деганда нима тушунилади?
|
|
|
48
|
Вақтни бошқармай туриб, бошқа ҳеч нарсани бошқариб бўлмайди” иборасининг муаллифи ким?
|
Питер Друкер
|
|
49
|
Вертикал бошқарув тизими нима?
|
Вертикал бошқарув – бу иерархик ташкилий тузилма бўлиб (масалан, Ўзбекистон Республикасидаги давлат органлари ва ташкилотлари ташкилий тузилмаси), унда маъмурий муносабатлар юқоридан пастга ёки пастдан юқорига қатъий белгиланган бўйсунув тартибига таянган ҳолда амалга оширилади.
|
|
50
|
Вилоят ва Тошкент шаҳар ҳокими ким томонидан лавозимга тайинланади ва озод этилади?
|
Ўзбекистон Республикаси Президенти томонидан
|
|
51
|
Вилоят, туман ва шаҳар ҳокими ўринбосарлари ваколат муддати неча йил?
|
Муддат белгиланмаган
|
|
52
|
Давлат бошқаруви органлари фаолиятини «фуқароларга хизмат қилишга йўналтириш» тамойили мазмуни қайси қаторда тўлиқроқ очиб берилган?
|
|
|
53
|
Давлат бошқаруви органларининг штат бирликларини оширишга чеклов ўрнатишнинг тартибини ҳамда кадрлар ва моддий ресурслардан оқилона фойдаланиш бўйича аниқ мезонларни белгилаш.
|
|
|
54
|
Давлат дастурининг 37-мақсадида ҳар бир фуқарога давлат ҳисобидан аниқ касб-ҳунарга ўқиш имкониятини яратиш билан касбга ўқитиш кўламини 2 баравар ошириб, жами нечи нафар ишсиз фуқарони касб-ҳунарларга ўқитиш белгиланган?
|
1 миллион
|
|
55
|
Давлат органлари ва ташкилотларида ходимларни бошқариш ва инсон ресурсларини ривожлантириш соҳасида ягона давлат сиёсатини амалга ошириш учун масъул бўлган давлат ташкилотини белгиланг.
|
АРГОС
|
|
56
|
давлат сиёсатини такомиллаштириш” тараққиёт стратегиясининг 70-мақсадида кўрсатилган ушбу мақсад жумласидаги нуқталар ўрнига мос сўзлар билан тўлдиринг
|
Ёшларгаоид
|
|
57
|
Давлат фуқаролик хизматчилари вакант лавозимлари ягона очиқ портали (vacancy.argos.uz) қайси давлат ташкилоти томонидан юритилади?
|
ДХРА
|
|
58
|
Давлат хизматчилари ва давлат органлари фаолиятини энг муҳим самарадорлик кўрсаткичлари (KPI) асосида баҳолаш бўйича қайси чора тадбир амалга оширилади?
|
“Миллий рейтинг” тизимини жорий этиш.
|
|
59
|
Давлат хизматчилари қайси фаолият билан шуғулланиши лозим?
|
Қонунийлик ва ватанпарварлик
|
|
60
|
Давлат хизматчиларининг функционал вазифаларини самарали амалга ошириш учун зарур билим ва кўникмалар тўплами қандай номланади?
|
|
|
61
|
Давлат ҳокимияти ва бошқаруви органларининг мансабдор шахслари депутат сўровига мазкур сўров олинган кундан эътиборан неча кунда жавоб беришлари керак?
|
|
|
62
|
Давлат, хўжалик ва жамият бошқаруви соҳасида бошқарув кадрларини тайёрлаш, қайта тайёрлаш ва уларнинг малакасини ошириш қайси давлат ташкилотининг вазифаси ҳисобланади?
|
ДБА
|
|
63
|
Дастурда ёшларни санъат дунёсига ошно этиш, компьютер ва IТ технологиялари соҳасида билим ва кўникмаларга эга бўлишлари учун зарур жиҳозлар билан таъминланган қанча тўгараклар фаолиятини йўлга қўйиш режалаштирилган?
|
|
|
64
|
Дастурлар доирасида кредитлар қайси йўналишларга кредит ажратиш белгиланган.
|
Хар бир оила тадбиркор дастури
|
|
65
|
Дедукция ва индукция нима?
|
индукция бу- айрим фикрлардан умумий хулосалар чиқаришда ва мантиқий тадқиқотларда қулланиладиган мухокама усули. Дедукция бу-мантиқ қоидаларига кура хулоса чиқариш
|
|
66
|
Диагностика
|
Аниқлаш
|
|
67
|
Доимий комиссияларнинг мажлислари, қоида тариқасида ҳар қанча вақтда ўтказилади?
|
Икки ойда камида бир марта
|
|
68
|
Ёлланган ишчиларни ташкилот ва унинг бўлинмалари билан таништириш, ишчида ундан нима кутилаётганлиги ҳақида тушунча ҳосил қилиш ва қандай меҳнат яхши баҳоланишини тушунтириш инсон ресурсларини бошқаришнинг қайси босқичида амалга оширилади?
|
|
|
69
|
Енгил конструкцияли иссиқхоналар ўрнатиш учун — базавий ҳисоблаш миқдорининг 30 бараваригача миқдорда учун субсидия ажратиш ҳоким ёрдамчисмининг ижобий тавсия билан аҳоли бандлигига кўмаклашиш марказига йўналтириш белгиланган. Ушбу енгил конструкцияли иссиқхоналар учун ажратиладиган субсидиялар қандай тоифадаги шахсларга бериш назарда тутилган.
|
Ёшлар дафтари Аёллар дафтари Темир Дафтари ва Хонадондаги ишсиз фуқаролар учун
|
|
70
|
Ер участкаларидан ҳужжатларсиз фойдаланилганда фуқаролар учун ер солиғи ставкаси қанча миқдорда белгиланади?
|
c) солиқ ставкаси белгиланган солиқ ставкаларининг 2 баравари миқдорида белгиланади;
|
|
71
|
Ер участкаларининг томорқа қисмига қишлоқ хўжалиги экинларини экиш ёки уни ободонлаштириш амалга оширилмаган тақдирда ер солиғи неча баравар миқдорда тўланади?
|
a) уч баравар;
|
|
72
|
Жамоа ва гуруҳ ўртасидаги фарқни топинг.
|
ЖАМОА - бу умумий мақсад, вазифалар, ишга нисбатан ягона ёндашув ва алоҳида масъулият доираси билан бирлашган, бир-бирларини тўлдириб турувчи кўникмаларга эга инсонлар гуруҳидир
|
|
73
|
Жамоани ташкил қилишнинг таркибий қисмлари тўғри кўрсатилган жавобни кўрсатинг
|
|
|
74
|
Жамоани ташкил қилишнинг таркибий қисмлари тўғри кўрсатилган жавобни кўрсатинг шаклланиш зиддят нормалар фаолиятни йўлга қўйиш
|
|
|
75
|
Жамоани шакллантиришда тимфорсинг (teamforcing) қайси ҳолатда қўлланилади?
|
Жамони бошқариш
|
|
76
|
Жамоанинг беш дисфункцияси номли асар муаллифи ким?
|
Патрик Ленсиони
|
|
77
|
Жамоанинг беш дисфункцияси” асарида Патрик Ленсионининг фикрига кўра жамоа ривожланишида дуч келиши мумкин бўлган биринчи муаммони кўрсатинг? -
|
Натижаларга эътиборсизлик
|
|
78
|
Жамоанинг беш дисфункцияси” номли асар муаллифи ким?
|
Патрик Ленсионининг
|
|
79
|
Жисмоний стресснинг асосий белгилари қайси жавобда тўғри келтирилган?
|
– организм ва унинг функцияларига таъсир кўрсатувчи ноқулай табиий шароитлар, жисмоний зўриқиш туфайли юзага келади (оғриқ, совуқ, иссиқ, очлик, чанқоқ)
|
|
80
|
Жисмоний шахслардан олинадиган мол-мулк солиғининг базаси нима?
|
a) кадастр идораси томонидан белгиланадиган солиқ солиш объектларининг кадастр қиймати;
|
|
81
|
Илк бор стрессга таъриф бериб, уни “Организмнинг ҳар қандай таъсирга, вазият ўзгаришларига ўзига хос бўлмаган жавоб реакцияси” сифатида баҳолаган олимни кўрсатинг.
|
Машҳур канадалик физиолог Ганс Селье 1936 йилда илк бор стрессга таъриф бериб, уни организмнинг ҳар қандай таъсирга, вазият ўзгаришларига ўзига хос бўлмаган жавоб реакцияси сифатида баҳолаган.
|
|
82
|
Инсон капитали фуқародаги …………………………..каби жиҳатларига етарли миқдорда инвестиция қилиш ва унинг натижасида ҳосил бўладиган бойликни самарали татбиқ қилиш жараёнлари билан боғлиқ. Қуйида нуқталар ўрнига берилган тушунчаларни танланг.
|
билим, ҳунар, маҳорат, мулоқот
|
|
83
|
Инсон капиталини ривожлантириш мақсадида Давлат дастурида ёшларни санъат дунёсига ошно этиш, компьютер ва IТ технологиялари соҳасида билим ва кўникмаларга эга бўлишлари учун зарур жиҳозлар билан таъминланган қанча тўгараклар фаолиятини йўлга қўйиш режалаштирилган?
|
100 мингдан ортиқ бепул тўгараклар
|
|
84
|
Инсон капиталини ривожлантириш мақсадида Давлат дастурининг нечинчи мақсадида “Ҳар бир фуқарога давлат ҳисобидан аниқ касб-ҳунарга ўқиш имкониятини яратиш. Касбга ўқитиш кўламини 2 баравар ошириб, жами 1 миллион нафар ишсиз фуқарони касб-ҳунарларга ўқитиш ва бу жараёнда нодавлат таълим муассасаларининг иштирокини 30 фоизга етказиш” кўзда тутилган.
|
37-maqsad
|
|
85
|
Инсон капиталини ривожлантириш мақсадида Давлат дастурининг нечинчи мақсадида мактабларни ривожлантириш Миллий дастурини жорий этиш орқали халқ таълими тизимида қўшимча 1,2 миллион ўқувчи ўрни яратиш.
|
41-maqsad
|
|
86
|
Инсон капиталини ривожлантириш мақсадида Давлат дастурининг 37-мақсадида ҳар бир фуқарога давлат ҳисобидан аниқ касб-ҳунарга ўқиш имкониятини яратиш билан касбга ўқитиш кўламини 2 баравар ошириб, жами нечи нафар ишсиз фуқарони касб-ҳунарларга ўқитиш белгиланган?
|
1mln
|
|
87
|
Инсон капиталини ривожлантириш мақсадида олий таълим билан қамров даражасини 50 фоизга етказиш ва таълим сифатини ошириш орқали 2026 йилда қанчага етказиш белгиланган?
|
2026 йилда қабул кўрсаткичини камида 250 мингга етказиш.
|
|
88
|
Инсон ресурсларини бошқариш (HRM) – бу:
|
Ташкилотнинг шу ерда ишлайдиган одамларнинг ёллаш, бошқариш ва куллаб қувватлашга қаратилган ички сиёсати ёки ички комплекс фунцияси хисобланиб инсон фаолиятига таъсир қилувчи барча жараёнлар ва дастурлар HR нинг бир қисмидир
|
|
89
|
Инсон ресурсларини бошқариш ролининг йўналишини қандай усуллар орқали ўзгартириш мумкин?
|
Инсон ресурсларини бошқариш (HRM) – бу: Ташкилотнинг шу ерда ишлайдиган одамларни ёллаш, бошқариш ва қўллаб-қувватлашга қаратилган ички сиёсати ёки ички комплекс функцияси ҳисобланиб, инсон фаолиятига таъсир қилувчи барча жараёнлар ва дастурлар HR нинг бир қисмидир.
|
|
90
|
Инсон ресурсларини бошқариш тизимининг қайси босқичида барча лавозимлар бўйича потенциал номзодлар резервини ташкил этилади?
|
|
|
91
|
Инсон ресурсларини бошқаришнинг тизимидаги илк босқич қандай номланади?
|
|
|
92
|
Инсонни ахлоқ жихатидан тарбияламасдан туриб интеллектуал жихатдан тарбиялаш бу жамият учун тахдид демакдир”, деган фикрни ким айтган?
|
• Теадор Рузвелт
|
|
93
|
Ишлаб чиқаришда, жамиятда ёки шахсий ҳаётда мавжуд бўладиган карама-қарши мақсадлар, иштиёқлар, фикрлар ва мулоҳазаларнинг тўқнашувига нима дейилади?
|
|
|
94
|
Ишни самарали бажариш учун керакли меҳнат кўникмаларини ўргатиш учун дастурлар ишлаб чиқиш инсон ресурсларини бошқаришннг қайси босқичида юз беради?
|
|
|
95
|
Кадрлар захираси – бу
|
танланган ва тизимли мақсадли малакавий тайёргарликдан ўтган, у ёки бу даражали лавозимга қуйиладиган талабларга жавоб берадиган фаолиятни бошқариш қобилиятига эга булган рахбарлар ва мутахассислар гурухи
|
|
96
|
Кадрлар сиёсатининг асосий вазифалари қандай тизимларни яратиш мумкин, деб ҳисоблайсиз?
|
|
|
97
|
Кадрлар шакллантириш технологияси – бу
|
|
|
98
|
Кадрларни ижтимоий заҳираси –бу
|
Корпаратив маданиятни мустахкамлашга ёрдам беради, бу хар бир ходимнинг Ўз сохаси ва умумий натижа учун шахсий жавобгарлигини оширади
|
|
99
|
Кадрларни режалаштиришнинг қандай йўналишларини биласиз?
|
|
|
100
|
Касбга оид сифатлари ва алоҳида хизматларини одилона ва объектив баҳолаш асосида энг муносиб ва қобилиятли шахсларни давлат фуқаролик хизматига қабул қилиш ҳамда уларнинг хизмат поғоналари бўйича кўтарилишини назарда тутувчи тушунча нима деб аталади?
|
меритократия
|
|
101
|
Келгуси беш йил ичида канча ҳажимда хорижий инвестицияларни жалб этиш чораларини кўриш белгиланган?
|
70млд
|
|
102
|
Кенгаш биринчисессияси ким томониданочилади?
|
|
|
103
|
Кенгаш доимий комиссиялари ўз фаолиятини қандай шаклда амалга оширади?
|
|
|
104
|
Ким фуқароларнинг ҳуқуқлари ва эркинликларига, Ўзбекистон Республикасининг Конституцияси ва қонунларига риоя этилишининг кафили ҳисобланади?
|
Конс суд
|
|
105
|
Когнитив стресснинг асосий белгилари қайси жавобда тўғри келтирилган?
|
|
|
106
|
Когнитив стресснинг асосий белгилари қайси жавобда тўғри келтирилган?
|
Ақл (когнитив канал) – инсон ахборот олишга ҳаракат қилади, режа тузади, вазиятни таҳлил қилиб, тушунишга ҳаракат қилади ва ўз эҳтиёжларининг тартибини ўрнатади;)
|
|
107
|
Когнитив стресснинг асосий белгилари қайси жавобда тўғри келтирилган?
|
ахборотнинг кўпайиши, субъектнинг ўз вазифасини бажара олмаслиги, ўз ишида катта масъулият юкига эга шахсларнинг талаб қилинган темпда тўғри қарорлар қабул қила олмаслик туфайли келиб чиқади
|
|
108
|
Коммуникация жараёнидагиасосийэлементлар:
|
Ахборот жўнатувчи ва канал, ахборотни қабул қилувчи,ахборот ва ахборот узатиш воситаси ахборот узатиш ва қабул қилишда воситачи
|
|
109
|
Компаниянинг энг яхши ва ҳурматга сазовор ишчиларига берилган қўшимча рағбатлантириш нима деб номланади?
|
|
|
110
|
Корпоратив тадбирлар қандай турларини биласиз?
|
|
|
111
|
Коррупция ўта оғир жиноят экани ва унга нисбатан муросасиз бўлиш ғояси шахсга қачондан бошлаб сингдирилиши керак?
|
«Коррупция бу ўта оғир жиноят экани, унга нисбатан муросасиз бўлиш ғоясини фарзандларимизга ёшлик давридан бошлаб сингдиришимиз керак» — Президент Шавкат Мирзиёев
|
|
112
|
Коррупцияга қарши курашиш бўйича фаолиятни амалга оширувчи ва унда иштирок этувчи органлар ҳамда ташкилотларнинг фаолиятини мувофиқлаштириш учун Коррупцияга қарши курашиш бўйича қандай тузилма ташкил этилган:
|
Korrupsiyaga qarwi kuraw buyicha milliy kengaw tawkil etigan
|
|
113
|
Коррупцияга қарши курашиш бўйича фаолиятни амалга оширувчи ва унда иштирок этувчи органлар ҳамда ташкилотларнинг фаолиятини мувофиқлаштириш учун Коррупцияга қарши курашиш бўйича қандай тузилма ташкил этилган:
|
Коплаянс кенгаш
|
|
114
|
Коррупцияга қарши курашиш соҳасидаги давлат сиёсатининг асосий йўналишлари қисқа қилиб, тўғри кўрсатилган қаторни кўрсатинг?
|
|
|
115
|
Коррупцияга қарши курашиш соҳасидаги давлат сиёсатининг асосий йўналишлари қисқа қилиб, тўғри кўрсатилган қаторни кўрсатинг?
|
4 йўналиш муросасиз муносабаттарғибот тавсия корга қарши кураш чек қўйиш жавобгарлик
|
|
116
|
Кун давомида миянинг иш унумдорлиги юқори бўлган вақтни кўрсатинг.
|
• 8.00-9.00 мантиқ, таҳлил, хулоса, мия - фаол ва самарали
|
|
117
|
Кун давомида миянинг иш унумдорлиги юқори бўлган вақтни кўрсатинг.
|
соат 8-9
|
|
118
|
Қабул қандай жараён?
|
|
|
119
|
Қабул қилинган ҳужжатларни масъулларга етказиш, тушунтириш, амалиётда қўллашга кўмаклашиш ва назорат қилиш вазифаси қайси органга юклатилди?
|
Ўзбекистон Республикаси Адлия вазирлиги:
|
|
120
|
Қайси орган коррупциянинг олдини олиш ва унга қарши курашиш соҳасидаги давлат сиёсатини шакллантиради ва амалга оширади?
|
Коррупцияга карши курашиш агентлиги
|
|
121
|
Қайси орган коррупциянинг олдини олиш ва унга қарши курашиш соҳасидаги давлат сиёсатини шакллантиради ва амалга оширади?
|
|
|
122
|
Қайси тушунча кадрлар малакасини мунтазам ошириб бориш, давлат фуқаролик хизматчиларини тоифалаш ва уларга малака мартабалари (даражалари) бериш орқали хизмат карьерасининг лавозим поғоналаридан босқичма-босқич ўтишни назарда тутади?
|
|
|
123
|
Қайта тикланадиган энергия манбаларидан фойдаланувчи жисмоний шахслар мазкур энергия манбалари ўрнатилган ойдан эътиборан қанча муддатга мол-мулк солиғидан озод қилинган?
|
a) 3 йил муддатга;
|
|
124
|
Қайтма алоқада қўлланиладиган “Бутерброт” моделининг алгоритми тўғри келтирилган қаторни кўрсатинг?
|
Рағбат, жазо, рағбат
|
|
125
|
Қарор.
|
Давлат органи ёки мансабдор шахснинг ўз ваколати доирасида муайян мақсадга эришиш йулида қабул қиладиган ва бирор оқибат келтириб чиқарадиган хужжати.
|
|
126
|
Қарорга қўйиладиган асосий талаблар.
|
1.Илмий асасланган бўлиши лозим. 2.Бир-бири билан алоқадор ва якдил бўлиши керак. 3.Хуқуқ ва жавобгарлик 4.Аниқ ва тўғри йўналишга эга бўлиши керак.5.Вақт бўйича қисқа бўлиши керак.6.Вақт бўйича аниқ бўлиши керак.7.Тезкор бўлиши керак.8.Самарали бўлиши керак
|
|
127
|
Қарорнинг “ижро этувчи” тури.
|
|
|
128
|
Қониқмаслик манбаларига нималар киради?
|
|
|
129
|
Қонун нормаларида маълум бир сиёсий гуруҳ манфаатларига хизмат қиладиган қоидаларни киритишга интилиш ҳаракати нима дейилади?
|
Лоббизм
|
|
130
|
Қонунийлик, фуқаролар ҳуқуқлари, эркинликлари ва қонуний манфаатларининг устуворлиги, ватанпарварлик ва хизмат бурчига фидоийлик, давлат ва жамият манфаатларига содиқлик, адолатлилик, ҳалоллик, холислик, манфаатлар тўқнашувига йўл қўймаслик” -
|
ДАВЛАТ ХИЗМАТЧИЛАРИНИНГ ФАОЛИЯТ ПРИНЦИПЛАРИ:
|
|
131
|
Қонунчиликка кўра, қабул қилинаётган маъмурий ҳужжат ёки маъмурий ҳаракат қаратилган шахс, шунингдек ҳуқуқлари ва қонуний манфаатлари маъмурий ҳужжатга ёки маъмурий ҳаракатга дахлдор бўлган ёхуд дахлдор бўлиши мумкин бўлган шахс қандай номланади?
|
Манфаатдор шахс — қабул қилинаётган маъмурий ҳужжат ёки маъмурий ҳаракат қаратилган шахс, шунингдек ҳуқуқлари ва қонуний манфаатлари маъмурий ҳужжатга ёки маъмурий ҳаракатга дахлдор бўлган ёхуд дахлдор бўлиши мумкин бўлган шахс;
|
|
132
|
Қорақалпоғистон Республикаси ва Хоразм вилоятида бошланғич синф ўқувчиларини босқичма-босқич ....... билан таъминлаш” нуқталар ўрнига тараққиёт стратегиясида белгиланган сўзларни киритинг?
|
бепул овқатбилан
|
|
133
|
Қуйидагилардан қайси бири коррупцияга қарши курашиш тўғрисидаги қонун ҳужжатларининг ижро этилиши устидан жамоатчилик назоратини амалга оширади?
|
|
|
134
|
Қуйидагилардан қайси бири коррупцияга қарши курашиш тўғрисидаги қонун ҳужжатларининг ижро этилиши устидан жамоатчилик назоратини амалга оширади? Агкнтлик ёки Давлат парламенти жамоатчилик назорати
|
|
|
135
|
Қуйидагиларданқайсибиризамонавийменежменттамойили ҳисобланади.
|
|
|
136
|
Қуйидагиларнинг қайси бирида “Электрон ҳукумат”га тўғри таъриф берилган?
|
Барча хам "ички",хам "ташқи" алоқалар ва жараёнлар мажмуаси бўлиб, тегишли ахборот-комуникатция техналогиялари билан қувватланиб ва таъминланиб турадиган хукумат.
|
|
137
|
Қуйидақайдқилинганфункцияларнингқайсибирибошқаришнингмаънавий —маърифийфункциясигакиради:
|
|
|
138
|
Қуйидақайдқилинганэҳтиёжларнингқайсибирибирламчиэҳтиёжларгакиради:
|
|
|
139
|
қўллаб-қувватлаш, уларнинг жамият ҳаётидаги фаол иштирокини таъминлаш” мазкур тугалланмаган жумлани қуйидаги сўзлар билан тўлдиринг
|
Xotin qizlar
|
|
140
|
қўллаб-қувватлаш, уларнинг жамият ҳаётидаги фаол иштирокини таъминлаш” мазкур тугалланмаган жумлани қуйидаги сўзлар билан тўлдиринг
|
Хотин-қизларни
|
|
141
|
Манзил-маълумот ахборотларини олиш билан боғлиқ давлат хизматларидан фойдаланиш учун кимлар мурожаат қилишлари мумкин?
|
a) ариза берувчи фақат ўзлари;
|
|
142
|
мансабдор шахснинг одоб-ахлоқи моҳиятини ифодалайдиган нуқтаи-назарлар, қоидалар ва меъёрларни қамраб олади, шунингдек унинг давлат, давлат хизматчилари, фуқаролик жамияти билан муносабатларига доир маънавий талабларни ўзида жамлайди”, деган ахлоқ нормаси қайси касб эгаси этикасига киради?
|
Давлат хизмати этикаси
|
|
143
|
Манфаатлар тўқнашуви юзага келган тақдирда давлат хизматчилари қуйидаги қайси ҳаракатларни дарҳол амалга оширишлари шарт?
|
Манфаатлар тўқнашуви юзага келган тақдирда, давлат органларининг ходимлари ўзининг бевосита раҳбарини дарҳол хабардор қилиши керак. Манфаатлар тўқнашуви мавжудлиги тўғрисида маълумотлар олган раҳбар бу тўқнашувнинг олдини олиш ёки уни бартараф этиш юзасидан ўз вақтида чоралар кўриши шарт.
|
|
144
|
Маркетинг, молия, кадрлар, технология, ахборотбуларташкилотнинг:
|
Булимлари ,ишлаб чиқариши,ресерслари,функционал элементлари,ташқи мухити
|
|
145
|
Маҳаллабай ишлаш ва тадбиркорликни ривожлантириш марказини ташкил этишдан кўзланган мақсад нимадан иборат?
|
Ахолининг даромадли мехнат билан бандлигини таминлаш механизимларини янги босқичга олиб чиқиш
|
|
146
|
Маҳаллаларда тадбиркорликни ривожлантириш, аҳоли бандлигини таъминлаш ва камбағалликни қисқартириш масалалари бўйича “ҳоким ёрдамчиси” лавозимини жорий этиш қайси ҳуқуқий ҳужжатда белгиланган?
|
3-декабр ПФ-29 ПҚ-31
|
|
147
|
Маҳаллий вакиллик органлари маҳаллалар фаолиятига қандай таъсир кўрсатади?
|
|
|
148
|
Маҳаллий давлат ҳокимияти органлари қандай асосий вазифалардан иборат?
|
|
|
149
|
Маҳаллий давлат ҳокимияти органларининг асосий вазифалари нималардан иборат? Туман ва шаҳар ҳокими лавозимига тайинланган ва озод этилганлик тўғрисидаги қарор қаерда тасдиқланади?
|
Туман, шаҳар ҳокимлари вилоят, Тошкент шаҳар ҳокими томонидан тайинланади ва лавозимидан озод этилади ҳамда тегишли халқ депутатлари Кенгаши kengash qarori bilan тасдиқланади.
|
|
150
|
Маҳаллий Кенгашлар ҳузуридаги нодавлат нотижорат ташкилотларни ва фуқаролик жамиятининг бошқа институтларини қўллаб-қувватлаш жамоат фондларига ажратилаётган маблағлар неча баробарга оширилади?
|
7 баробарга ошириш.
|
|
151
|
Маҳаллий кенгашларнинг котибиятлари фаолиятини янада кучайтириш чораларини кўриш.
|
|
|
152
|
Маҳаллий халқ депутатлари Кенгашлари қандай ҳужжатлар қабул қилади?
|
|
|
153
|
Маҳаллий ҳокимият органларининг вилоят, туман, шаҳар бюджетдан ташқари жамғармалари..............
|
|
|
154
|
Маълум ҳудуддагина ишлатилиб, фақат шу ерда яшовчи кишиларга тушунарли бўлган сўзлар қандай номланади?
|
|
|
155
|
Маъмурий органларнинг маъмурий-ҳуқуқий фаолиятини тартибга солувчи процессуал қоидалар қандай номланади?
|
маъмурий тартиб-таомил — маъмурий органларнинг маъмурий-ҳуқуқий фаолиятини тартибга солувчи процессуал қоидалар;
|
|
156
|
Маъмурий органнинг қонун ҳужжатлари доирасида йўл қўйилган чоралардан бирини қонунийликка ва мақсадга мувофиқликка ўзи баҳо бериши асосида ўз ихтиёрига кўра қўллаш ёки тегишли чорани қўллашдан воз кечиш ҳуқуқи қандай номланади?
|
маъмурий ихтиёрийлик (дискрецион ваколат) — маъмурий органнинг қонун ҳужжатлари доирасида йўл қўйилган чоралардан бирини қонунийликка ва мақсадга мувофиқликка ўзи баҳо бериши асосида ўз ихтиёрига кўра қўллаш ёки тегишли чорани қўллашдан воз кечиш ҳуқуқи;
|
|
157
|
Менежер — бу:
|
корхона ва компания эгалари булмаган,махсус тайёргарлик курган бошқаришнинг қонун қодаларини чуқур билувчи малакали мутаххассис-ёлланма бошқарувчи
|
|
158
|
Менежерватадбиркорўртасидақандайфарқ бор?
|
|
|
159
|
Менежмент –бу:
|
Бошқариш ва ташкил этиш
|
|
160
|
Менежмент цикли дегандақуйидагижараёнтушунилади:
|
|
|
161
|
Менежментда “Қайтма алоқа” бу ...?
|
жавоб қайтиши
|
|
162
|
Менежментнинг асосий вазифаларидан ҳисобланган ишлаб чиқариш ва хизмат кўрсатиш қандай фаолият тури ҳисобланади?
|
|
|
163
|
Менежментфани - бошқарувчига?
|
|
|
164
|
Меритократия тамойиллари нима?
|
46. Касбга оид сифатлари ва алоҳида хизматларини одилона ва объектив баҳолаш асосида энг муносиб ва қобилиятли шахсларни давлат фуқаролик хизматига қабул қилиш ҳамда уларнинг хизмат поғоналари бўйича кўтарилишини назарда тутувчи тушунча нима деб аталади?
|
|
165
|
Меритократия, бу:
|
Кадрлар бошқарувидаги ягона тамойил
|
|
166
|
Меҳнат бозорига берилган тўғри таърифни топинг.
|
|
|
167
|
Меҳнат фаолиятини баҳолаш нимадан ташкил топади?
|
|
|
168
|
Мижозлар билан муносабатларни бошқариш (Customer Relationship Management - CRM) нима?
|
|
|
169
|
Миллий иқтисодиётни жадал ривожлантириш ва юқори ўсиш суръатларини таъминлаш” деб номланган устувор йўналиш Тараққиёт стратегиясининг нечанчи йўналиши ҳисобланади ва у нечта ҳамда қайси мақсадлардан иборат?
|
III- йўналиши Мақсадлар сони-16 та (21-36 )
|
|
170
|
Мослашиш жараёнида ходим қандай босқичдан ўтмайди?
|
|
|
171
|
Мотивация тушунчасига изоҳ беринг.
|
Харакатни уйғотмоқ. Рухий физиалогик режанинг динамик жараёни инсон харакатини бошқариш мақсад сари етакловчи восита ташкиллаштириш фаоллик ва бардошлилик каби маноларни англатади
|
|
172
|
Мотивация бу,
|
Бу мақсадга юналтирилган хатти харакатларни бошлайдиган,бошқарадиган ва сақлайдиган жараён
|
|
173
|
Мотивация нима учун керак, деб ҳисоблайсиз?
|
|
|
174
|
Мотивацияга таъсир қилувчи омиллар:
|
|
|
175
|
Мотивацияга таъсир қилувчи омиллар:
|
Ички мотивация - одамнинг муайян йўналиш бўйича фаолиятини таъминловчи ўз хоҳиши, эҳтиёжи ва манфаатлари. Албатта, самарали бошқарув амалиёти нуқтаи-назаридан мотивациянинг иккинчи шакли анчагина унумли ва мақбул кўриниш касб этади) мотивация инсонни фаолиятга ундовчи сабаблар мажмуидир
|
|
176
|
Мотивацияни инсон билан боғлиқлик даражаси тушунтириб берувчи психологик сабабларга нималар киради?
|
|
|
177
|
Мотивацияни самарали усулига...
|
Моддий рағбатлантириш
|
|
178
|
Мотивацияни юқори қониқтириш манбаларига нималар киради?
|
|
|
179
|
Мотивацияни юқори қониқтириш манбаларига нималар киради?
|
Раҳбар ходимни ишга қандай жалб этиш, мақсад сари интилишини таъминлаш ва бошлаган ишини охиригача етказиши ҳақида ўйлар экан, бу йўналишда турли услубларга мурожаат этади. Кимдир ходимни мотивацияловчи омил сифатида пул, моддий маблағ деб ўйласа, бошқа бир раҳбар унинг лавозимда, мансабда ўсишини асосий туртки деб қарайди, яна бир раҳбар эса ходимни фаолликка ундаш асоси сифатида ишда шарт-шароитини яхшилаш ва унга муносабатни ижобийлаштириш деб тушуниши мумкин. Албатта, ушбу санаб ўтилган омилларнинг ҳаммаси туртки берувчи куч сифатида иштирок этади.)
|
|
180
|
Муаммо.
|
Ечилиши лозим бўлган масала ёки вазифа
|
|
181
|
Муомала воситасининг энг кичик бўлаги нима?
|
|
|
182
|
Назорат – бу,
|
Хақиқий қийматларнинг берилган қийматлардан оғишлари ёки уларнинг мос келиши ва тахлил натижаларини аниқлаш,бахолаш ва маълумот бериш жараёни
|
|
183
|
Норматив-ҳуқуқий ҳужжатлар лойиҳаларининг коррупцияга қарши экспертизаси қайси органлар томонидан ўтказилади?
|
Адлия
|
|
184
|
Одамларнинг кўзланган мақсадга эришиш йўлидаги биргаликдаги меҳнатини бирлаштириш ва уюштириш (келишиш) учун, уларнинг ўзаро муносабатларига таъсир.
|
|
|
185
|
Оилавий тадбиркорлик дастурлари доирасида ҳар бир маҳаллада камида 30 та хонадонга ва 10 та янги ташкил этиладиган тадбиркорлик субъектларига кредит ажратиш учун ўртача 1,0 млрд.сўмдан кредит ресурслари лимити доирасида қайси банклар орқали молиялаштириш белгиланган.
|
Халқ Банк Агробанк Микрокредит
|
|
186
|
Оилавий тадбиркорликни ривожлантириш ва аҳолининг даромад манбаини кенгайтиришга доир қўшимча чора-тадбирлар тўғрисида”(ПҚ-55, 20.12.2021) боғдорчилик, узумчилик, лимончиликни ташкил этиш, иссиқхона, қишлоқ ҳўжалиги техникаси ва асбоб-ускуналарни харид қилиш кредит муддати ва физини аниқланг.
|
|
|
187
|
Олий таълим билан қамров даражасини 50 фоизга етказиш ва таълим сифатини ошириш орқали 2026 йилда қанчага етказиш белгиланган?
|
250 минг
|
|
188
|
Парето тамойилига кўра, қайси ҳолларда минимал ҳаракат эвазига максимал натижаларга эришиш мумкин?
|
20 % ҳаракат-80 % натижа
|
|
189
|
Персонал бошқаруви жараёнининг қандай энг самарали мезонларини биласиз?
|
|
|
190
|
Персонал деганда кимлар назарда тутилади?
|
|
|
191
|
Персонални баҳолаш услубларини кўрсатинг.
|
|
|
192
|
Персонални бошқаришга берилган тўғри таърифни белгиланг.
|
|
|
193
|
Персонални таснифлашда нимага асосланади?
|
|
|
194
|
Президентимиз Ш.Мирзиёев таъкидлаган инсон капиталини ривожлантирувчи тўртта асосий таянчни белгиланг:
|
|
|
195
|
Психологик адабиётларда стрессга қарши таъсирнинг кенг тарқалган таснифи нимадан иборат?
|
Исроиллик олим Мули Лаад, инсонлар стресс ҳолати билан курашиши мумкин бўлган олтита канални ажратиб кўрсатган: Ҳиссиёт (эмоционал канал) – инсон ўз ҳиссиётларини муҳокама қилиб, йиғи, ҳиссиётларни тавсифлаш орқали асабийлашишдан чиқиб кетиши мумикн; 2. Ақл (когнитив канал) – инсон ахборот олишга ҳаракат қилади, режа тузади, вазиятни таҳлил қилиб, тушунишга ҳаракат қилади ва ўз эҳтиёжларининг тартибини ўрнатади; 3. Эътиқод - инсон динга мурожаат қилади; 4. Ижтимоий муҳит – инсон ўз яқинлари ва дўстларининг мададига таянади, ижтимоий вазифаларни зиммасига олади; 5. Тана – инсон жисмоний фаоллик, биргаликда ҳаракатга интилади; 6. Тасаввур – тасаввур, кулгу, ижод орқали стрессга қарши курашиш.
|
|
196
|
Рақамли идора лойиҳаси доирасида давлат органларида қайси чора-тадбир амалга оширилади?
|
“Рақамли идора” лойиҳаси доирасида давлат органларида аҳоли билан ҳужжат алмашиш ва иш юритишнинг 90 фоиздан ортиғини рақамлаштириш орқали маъмурий тартиб-таомилларни оптималлаштириш ва бошқарув жараёнини автоматлаштириш. давлат органларида иш юритувини рақамлаштириш орқали маъмурий тартиб-таомилларни оптималлаштириш ва бошқарув жараёнини автоматлаштириш.
|
|
197
|
Рақамли трансформация деганда нима тушунилади?
|
Рақамли инқилоб махсули бўлиб, у механик саноатнинг рақамли техналогиялар билан алмаштирилиши ёки такомиллаштирилиши жараёнини тасвирлаб берувчи
|
|
198
|
Рақамли Ўзбекистон – 2030» стратегиясининг 2020 - 2022 йилларда ҳудуд ва тармоқларни рақамли трансформация қилиш доирасида ижтимоий-иқтисодий ривожлантириш бўйича қанча дастурий маҳсулотлар жорий этиш белгиланган?
|
|
|
199
|
Раҳбар бу–
|
Махсус тайёргарлик курган бошқаришнинг сир асрорлари, қонун қоидаларини пухта эгаллаган малакали мутахасисдур. Рахбар бу ёлланма бошқарувчи булиб, алохида ижтимоий қатламга мансуб бўлади.
|
|
200
|
Раҳбар кадрларни қайси белгилари бўйича танлаш ва жой-жойига қўйиш ҳолатларига йўл қўймаслиги керак?
|
Гурухбозлик Ђмахаллийчилик қўполлик
|
|
201
|
Раҳбар ўз сўзига эга бўлиб, ишини билиб қилсин; раҳбар ҳар бир ишда адолатпеша бўлсин; раҳбар қоида-низомларга итоат қилсин; раҳбар ўз қарорида қатъи бўлсин; раҳбар ўз қарорининг бажарилишини таъминласин; раҳбар ўз вазифасини ўзгага топширмасин; раҳбар ўз фаолиятида ҳар кимнинг сўзини эшитиб, фикр олсин; раҳбар масалаларни ҳал этишда ўз фикрига эга бўлсин; раҳбар халқ кўнглидан жой олсин; раҳбар ўз сўзи ва қарорида қатъи турсин; раҳбар ўз вазифасини адо этишда таъмага йўл қўймасин; раҳбар сергак бўлсин”, деган фикрни ким айтган?
|
Амир Темур
|
|
202
|
Раҳбар фаолиятида қуйидагиларга йўл қўймаслиги керак:
|
Гурухбозлик Ђмахаллийчилик қўполлик
|
|
203
|
Раҳбар хулқ-атвори кўпчиликка манзур, тили билан дили бир бўлиши лозим. Уят-андиша эгаси, дили кирсизлар бу амалга муносибдир. Кўзи тўқ, абжир, билағон, сезгир, яхши ёмоннинг фарқига борувчилар вазирликка лойиқ бўлади”. Мазкур жумлалар қайси олимнинг фикри ҳисобланади?
|
Ю.Хосхожиб
|
|
204
|
Раҳбарлик маданияти бу –
|
Раҳбарнинг шахс ва раҳбар сифатида муайян хулқ-атвор, одоб, муомала, хатти-ҳаракат кўникма, малакаларини ўзлаштириш даражаси.
|
|
205
|
Режалаштириш — бу:
|
ташкилот учун мақсадларни танлаш ва уларга эришиш учун нималар қилиш зарурлиги хақида бошқариш қарорлари қабул қилиш жараёнидир.
|
|
206
|
Реймонд Белбиннинг «Жамодаги роллар модели»га мувофиқ қандай турларга бўлинади?
|
ҲАРАКАТГА ЙЎНАЛТИРИЛГАН РОЛЛАР;
|
|
207
|
РеймондБелбиннинг «Жамодагироллармодели»гамувофиқ қандай турларга бўлинади?
|
Харакатга йўналтирилган, ижтимоий,интелектуал
|
|
208
|
Сессияга таклиф қилинадиган шахсларнинг сони ва таркибини ким ҳал қилади?
|
|
|
209
|
Сессияга таклиф этилган шахслар таркиби ва сони тўғрисида Кенгаш депутатларига ким ахборот беради?
|
|
|
210
|
Сессияда аризалар, саволлар, таклифлар, хабарлар, маълумотлар учун қоида тариқасида ...................вақт белгиланади.
|
|
|
211
|
Сессияда қарорлар қандай шаклда қабул қилинади?
|
|
|
212
|
Сессияда раислик қилувчи томонидан қўшимча маърузачилар билан келишувга кўра, қоида тариқасида ...................вақт белгиланади.
|
|
|
213
|
Сессияларда стенограмма юритилиши мумкинми?
|
|
|
214
|
Сессияни чақириш ҳақидаги қарор........
|
|
|
215
|
Солиқ кодексига кўра ўзини ўзи банд қилган шахс ижтимоий солиқни қачонгача тўлаши лозим?
|
a) ҳисобот йилининг 1 декабригача;
|
|
216
|
Стратегик режа — бу:
|
корхонанинг истиқболда кўриш, корхонанинг иқтисодиётда,мамалакат ижтимоий-иқтисодий хаётидаги ўрни, ролини билиш ва янги даражага эришиш йўллари, воситаларини ишлаб чиқишдир.
|
|
217
|
Стратегия — бу:
|
Хар томонлама деталлашган ташкилий миссиясини амалга оширишни хамда махсулотларни таминлаш йулларини воситаларини акс эттирувчи комплекс режа
|
|
218
|
Стреснинг қандай кўринишлари мавжуд?
|
ЭУСТРЕСС, ДИСТРЕСС
|
|
219
|
Стресс турлари қайси жавобда тўғри келтирилган?
|
Эустресс, дистресс, эмоционал стрес, психологик, Стресснинг эмоционал мусбат - эустресс ва эмоционал манфий - дистресс; қисқа муддатли, ўткир ва узоқ муддатли, сурункали турлари мавжуд
|
|
220
|
Стресснинг дастлабки таъсиридаёқ пайдо бўладиган босқични кўрсатинг.
|
(Xavotir bosqichi)
|
|
221
|
Судланганлик ҳақида маълумотнома олиш билан боғлиқ давлат хизматларидан фойдаланиш учун кимлар мурожаат қилишлари мумкин?
|
d) барча жавоблар тўғри.
|
|
222
|
Судланганлик ҳақида маълумотнома олиш билан боғлиқ давлат хизматларидан фойдаланиш учун қанча миқдорда миқдорида йиғим ундирилади?
|
b) БҲМнинг 3 фоизи;
|
|
223
|
Суҳбатсамарадорлигинингасосийшартлари.
|
|
|
224
|
Тадбиркорлар ва аҳоли, айниқса унинг кам таъминланган қатламлари учун ҳуқуқий ҳужжатларни юрист иштирокисиз тайёрлаш имконини яратиш бўйича қандай чора-тадбир амалга оширилади?
|
Тадбиркорлар ва аҳоли, айниқса унинг кам таъминланган қатламлари учун ҳуқуқий ҳужжатларни юрист иштирокисиз тайёрлаш имконини берувчи “Legal Tech” платформасини ишга тушириш.
|
|
225
|
Тайм-менежмент” атамаси қачон ва нима сабабдан пайдо бўлган?
|
ХХ асрнинг 60-йилларида Европада ҳаёт суръатларининг жадаллашувига жавобан пайдо бўлган.
|
|
226
|
Такмен ва Дженсен модели бўйича жамоа ривожланиши жараёнида нечта фазани босиб ўтади?
|
4 та
|
|
227
|
Такмен ва Дженсен модели бўйича жамоа ривожланишининг иккинчи босқичи тўғри кўрсатилган қаторни белгиланг ижтимоий барқарорлик
|
|
|
228
|
Такмен ва Дженсен модели бўйича жамоа ривожланишининг учинчи босқичи тўғри кўрсатилган қаторни белгиланг
|
Қадирятларни шакллантириш
|
|
229
|
Такмен ва Дженсен модели бўйича жамоа ривожланишинингучинчи босқичи тўғри кўрсатилган қаторни белгиланг.
|
Reyting. Ish standartlarini o'rnatish, maqbul etakchilik uslubini shakllantirish, rollarni taqsimlash va o'zaro ta'sir modellarini yaratish, hamkorlik va o'zaro yordamni rivojlantirish, qarorlar qabul qilish mexanizmlarini shakllantirish, nazorat qilish va qayta aloqa, jamoaning tashqi muhiti bilan munosabatlarni shakllantirish. Rahbarning roli: jamoaning samarali ishlashiga yordam beradigan me'yorlarning shakllanishini ta'minlash, jamoaning har bir a'zosining intilishlarini umumiy maqsad va qadriyatlar bilan muvofiqlashtirish, uning birligini ta'minlash.
|
|
230
|
Танлов жараёнининг бевосита давоми ва ходимларни бошқариш соҳасидаги жуда муҳим функция нима ҳисобланади?
|
|
|
231
|
Тараққиёт стратегиянинг “Халқ депутатлари Кенгашларини ҳудудларда мавжуд муаммоларни ҳал қилишдаги асосий бўғинга айлантириш” мақсади қандай вазифаларни белгилайди?
|
|
|
232
|
Тараққиёт стратегияси нечта бўлимдан иборат?
|
7 ta
|
|
233
|
Тараққиёт стратегиясига кўра келгусида хусусий секторга ўтказиладиган айрим давлат функциялари сони неча баробарга оширилади?
|
3 баробарга ошириш, давлат-хусусий шерикликни кенгайтириш ҳамда рақамли технологияларни кенг жорий этиш.
|
|
234
|
Тараққиёт стратегиясига кўра келгусида электрон давлат хизматларининг улуши неча фоизга етказилади?
|
1
|
|
235
|
Тараққиёт стратегиясида қайси тузилмани жамоатчилик бошқаруви ва назоратининг таянч бўғинига айлантириш белгиланган?
|
1-мақсад. Маҳалла институти фаолиятининг самарадорлигини ошириш, уни жамоатчилик бошқаруви ва назоратининг таянч бўғинига айлантириш
|
|
236
|
Тараққиёт стратегиясида электрон давлат хизматларининг улушинини неча фоизга етказиш белгиланган?
|
1
|
|
237
|
Тараққиёт стратегиясидаги вазифаларга кўра, давлат қарзини бошқаришда қайси қарз тури миқдори 4,5 миллиард АҚШ долларидан ошиб кетмаслигини таъминлаш белгиланган?
|
Янги жалб қилинган ташқи қарз миқдори 4,5 миллиард АҚШ долларидан ошиб кетмаслигини таъминлаш.
|
|
238
|
Тараққиёт стратегиясидаги вазифаларга кўра, Жиззах вилоятида қўшимча туристик зоналар ва дам олиш масканларини барпо этиш орқали қайси ҳудудларда қанча қийматдаги лойиҳалар амалга ошириш ва нечта иш ўринини яратиш белгиланган?
|
300 млн акш доллари, 25 минг иш ўрни
|
|
239
|
Тараққиёт стратегиясидаги вазифаларга кўра, Жиззах вилоятида қўшимча туристик зоналар ва дам олиш масканларини барпо этиш орқали қайси ҳудудларда қанча қийматдаги лойиҳалар амалга ошириш ва нечта иш ўринини яратиш белгиланган?
|
Zomin, forish, ba mal tumanlari va aydar-arnasoy ko'llar tizimida turistik zonalar tashkil etish, 300 mln aqsh dollar 25 ming ish o'rni
|
|
240
|
Тараққиёт стратегиясидаги вазифаларга кўра, инфляция даражасини 2022 йилда неча фоизгача пасайтириш чоралари кўрилиши белгиланган?
|
9 foizgacha
|
|
241
|
Тараққиёт стратегиясидаги вазифаларга кўра, инфляция даражасини 2022 йилда неча фоизгача пасайтириш чоралари кўрилиши белгиланган?
|
9 фоизгача пасайтириш
|
|
242
|
Тараққиёт стратегиясидаги мақсадга кўра, қайси соҳани иқтисодиётни асосий “драйвер” соҳасига айлантириб, унинг ҳажмини камида 2,5 баробарга оширишга қаратилган ишларни олиб бориш белгиланган?
|
Рақамли иқтисодиётни асосий «драйвер» соҳага айлантириб, унинг ҳажмини камида 2,5 баробар оширишга қаратилган ишларни олиб бориш
|
|
243
|
Тараққиёт стратегиясидаги мақсадга кўра, қайси соҳани иқтисодиётни асосий “драйвер” соҳасига айлантириб, унинг ҳажмини камида 2,5 баробарга оширишга қаратилган ишларни олиб бориш белгиланган?
|
Raqamli iqtisodiyot
|
|
244
|
Тараққиёт стратегиясининг 4-устувор йўналиши 43-мақсади нима ҳақида эканлигини белгиланг
|
Малакалиўқитувчиларнингойликмаошларини босқичма-босқич1000АҚШ доллариэквивалентига етказиш.
|
|
245
|
Ташкиллаштириш, режалаштириш, қарор ишлаб чиқариш ва қабул қилиш, шунингдек қарор ижросини таъминлаш ва назорат қилиш каби харакатлар мажмуи сифатида кўриш мумкин.
|
|
|
246
|
Ташкилотга янги ходимни мослаштиришнинг асосий мақсади нимадан иборат?
|
|
|
247
|
Ташкилотларининг коррупцияга қарши курашиш бўйича сиёсати мазмуни ким томонидан шакллантирилади?
|
30-модда
|
|
248
|
Ташкилотнингинновационмақсадларибу:
|
|
|
249
|
Тиббий-санитария хизматининг жозибадорлигини ошириш ва соҳани малакали кадрлар билан таъминлаш.
|
|
|
250
|
Тижорат банклари томонидан кредитлар кооперация асосида кичик бизнесни ва оилавий тадбиркорликни ривожлантиришга кўмаклашиш учун «оғир» маҳаллаларга бириктирилган «етакчи» тадбиркорлик субъектларига қанча миқдорда ва қандай шартларда кредит ажратиш белгиланган.
|
|
|
251
|
Тошкент шаҳар Ички ишлар бош бошқармаси ва вилоятлар ички ишлар бошқармаларининг бошлиқлари ҳар қанча вақтда тегишинча халқ депутатлари вилоятлар ва Тошкент шаҳар Кенгашларига ҳуқуқбузарликларнинг олдини олиш ва уларнинг профилактикаси ҳолати тўғрисида ҳисобот тақдим этади?
|
|
|
252
|
Туман (шаҳар) ички ишлар бошқармаларининг (бўлимларининг) бошлиқларининг ёшлар масалалари бўйича ўринбосарлари — ҳуқуқбузарликларнинг профилактикаси бўлимлари (бўлинмалари) бошлиқлари ҳар қанча вақтда халқ депутатлари туман (шаҳар) Кенгашларига ҳуқуқбузарликларнинг олдини олиш ва уларнинг профилактикаси ҳолати тўғрисида ҳисоботлар тақдим этади?
|
|
|
253
|
Туман (шаҳар) ҳокимларининг ёрдамчилари фаолиятини самарали ташкил этиш мақсадида қандай ишлар амалга оширилди?
|
|
|
254
|
Туманда ер ресурсларидан оқилона фойдаланиш орқали драйверларни аниқлаш қуйидагининг қайсилари эътиборга олинади?
|
|
|
255
|
У бошқарув субъектининг бошқарув объекти ҳолатини янги, исталган ҳолатга ўтказиш фаолияти билан боғлиқ.
|
|
|
256
|
Ўзбекистон БМТнинг Коррупцияга қарши конвенциясига қай тартибда ва қачон қўшилган?
|
2008 йилда қўшилган
|
|
257
|
Ўзбекистон Республикаси Вазирлар Маҳкамасининг 2018 йил 28 мартдаги 244-сон қарори билан қайси соҳадаги давлат хизматларини кўрсатиш тартиблари белгиланган?
|
a) болаларни давлат мактабгача таълим муассасаларига қабул қилиш бўйича давлат хизматлари;
|
|
258
|
Ўзбекистон Республикаси Вазирлар Маҳкамасининг 2018 йил 4 апрелдаги 797-сонли қарори билан қайси соҳадаги давлат хизматларини кўрсатиш тартиблари белгиланган?
|
b) ички ишлар органлари соҳасида давлат хизматлари;
|
|
259
|
Ўзбекистон Республикаси Вазирлар Маҳкамасининг 2018 йил 4 апрелдаги 797-сонли қарори билан тасдиқланган маъмурий регламентига асосан, манзил-маълумот ахборотларини тақдим этиш борасидаги ваколатли орган қайси жавобда тўғри кўрсатилган?
|
c) Қорақалпоғистон Республикаси Ички ишлар вазирлиги, вилоятлар Ички ишлар бошқармалари ва Тошкент шаҳар Ички ишлар бош бошқармаси ҳузуридаги манзил-маълумот бюролари;
|
|
260
|
Ўзбекистон Республикаси Вазирлар Маҳкамасининг 2018 йил 4 апрелдаги 797-сонли қарори билан тасдиқланган маъмурий регламентига асосан, судланганлик ҳақида маълумотнома бериш борасидаги ваколатли орган қайси жавобда тўғри кўрсатилган?
|
d) Ўзбекистон Республикаси Ички ишлар вазирлиги Тезкор-маълумотлар бошқармаси.
|
|
261
|
Ўзбекистон Республикаси Вазирлар Маҳкамасининг 2018 йил 4 апрелдаги 797-сонли қарори билан тасдиқланган маъмурий регламентлар билан тартибга солинган давлат хизматлари тўғри ва тўлиқ кўрсатилган жавобни белгиланг.
|
c) манзил-маълумот ахборотларини тақдим этиш, судланганлик ҳақида маълумотнома бериш;
|
|
262
|
Ўзбекистон Республикаси Президентининг "2022-2023 йилларга мўлжалланган Янги Ўзбекистон маъмурий ислоҳотлари дастурини ишлаб чиқиш бўйича ташкилий чора-тадбирлар тўғрисида"ги 5-сон фармойишига кўра, вазирлик ва идоралар ҳамда улар таркибига кирадиган ташкилотларда ягона кадрлар рейтингини юритиш, бунда рейтингни шакллантиришда кадрлар қўнимсизлиги, тизимдан чиқиб кетганлиги, кадрларни мотивация қилиш ва шарт-шароитлар яратиш масалаларини инобатга олишмасаласи қайси устувор йўналишдан ўрин олган?
|
4-йўналиш давлат бошқарув ўргнлари кадрлар салохиятини ошириш
|
|
263
|
Ўзбекистон Республикаси Президентининг "2022-2023 йилларга мўлжалланган Янги Ўзбекистон маъмурий ислоҳотлари дастурини ишлаб чиқиш бўйича ташкилий чора-тадбирлар тўғрисида"ги 5-сон фармойишига кўра, маъмурий ислоҳотлари дастури нечта асосий устувор йўналишлардан иборат бўлиши белгиланган?
|
6 та (17) йўналиш
|
|
264
|
Ўзбекистон Республикаси Президентининг “«Рақамли Ўзбекистон – 2030» стратегиясини тасдиқлаш ва уни самарали амалга ошириш чора-тадбирлари тўғрисида”ги ПФ-6079-сон Фармони қачон имзоланган?
|
2020 йил 5-октябр
|
|
265
|
Ўзбекистон Республикасида кадрлар сиёсатини ва давлат фуқаролик хизмати тизимини тубдан такомиллаштириш чора-тадбирлари тўғрисида”ги ПФ-5843-сонли Фармонга кўра давлат хизмати қайси турлардан иборат?
|
27 та
|
|
266
|
Ўзбекистон Республикасининг қайси маъмурий-худудий тузилмаларида маҳаллий вакиллик органлари мавжуд?
|
|
|
267
|
Ўзбекистон Республикасининг қайси маъмурий-ҳудудий тузилмаларида маҳаллий вакиллик органлари мавжуд?
|
Вилоятлар, туманлар ва шаҳарларда (туманга бўйсунадиган шаҳарлардан ташқари) халқ депутатлари Кенгашлари давлат ҳокимиятининг вакиллик органларидир.
|
|
268
|
Ўзбекистон тарихини ўрганиш ва тарғиб қилишни янада ривожлантириш борасида қандай вазифа белгиланган?
|
Тарих фанини 2030 йилгача ривожлантириш концепциясини амалга ошириш.
|
|
269
|
Ўзга одам ёки аудитория билан мулоқотнинг самарадорлиги шартлари:
|
|
|
270
|
Ўзга одам ёки аудитория биланмулоқотнингсамарадорлигишартлари:
|
|
|
271
|
Ўзгаришлар: ЗАМОНАВИЙ ҲАЁТНИНГ ДОИМИЙ ТАЛАБИ
|
|
|
272
|
Ўзгаришларга қаршиликнинг асосий шакллари:
|
|
|
273
|
Ўзгаришларнинг "муздантушириш-ҳаракат-музлатиш" модели таклифетилади
|
|
|
274
|
Ўзгартиришларнингмақсади:
|
|
|
275
|
Ўзини ўзи банд қилган шахслар сифатида рўйхатга олинган шахслар неча нафар ёлланма ходимлар меҳнатидан фойдаланишга ҳақли?
|
a) ёлланма ходимлар меҳнатидан фойдаланиши мумкин эмас;
|
|
276
|
Ўзини ўзи банд қилиш тартибида меҳнат фаолиятини амалга ошириш натижасида олинган даромадлар неча фоизлик ставкада даромад солиғига тортилади?
|
a) солиққа тортилмайди;
|
|
277
|
Ушбу таъриф қайси тушунчага тегишли “кадрларга бўлган эҳтиёжни аниқлаш ва қоплашга қаратилган бошқарувчиларни фаолиятини бир кўринишидир”
|
|
|
278
|
фаолияти бўйича мақсад ва вазифаларини тўғри англаш,
|
|
|
279
|
Фаолияти бўйича мақсад ва вазифаларини тўғри англаш, қилинган ишлар, бўйича доим тахлил қилиб бориш, ташкиллаштириш, режалаштириш, қарор ишлаб чиқариш ва қабул қилиш;
|
|
|
280
|
Халқ депутатлари вилоят, туман, шаҳар Кенгаши сессиясида муҳокама қилинаётган масалалар бўйича депутатларнинг қанча қисмини овози билан қарор қабул қилинади?
|
|
|
281
|
Халқ депутатлари вилоят, туман, шаҳар Кенгашининг асосий иш шакли?
|
|
|
282
|
Халқ депутатлари Кенгаши ваколатларини кўрсатинг.
|
|
|
283
|
Халқ депутатлари Кенгашининг депутати?
|
Халк депутатлари вилоят, туман, шахар Кенгаши котибиятининг мудири тегишли халқ депутатлари Кенгаши депутатлари орасидан унинг ваколати муддатига тайинланади.
|
|
284
|
Халқ депутатлари Кенгашининг сессияси, башарти унда жами депутатларнинг камида қанча қисми иштирок этганда ваколатли ҳисобланади?
|
|
|
285
|
Халқ депутатлари Кенгашларининг маҳаллалардаги муаммоларни ҳал қилишдаги ролини ошириш, ҳудудларни ижтимоий-иқтисодий ривожлантириш, аҳолининг турмуш даражасини ошириш, маҳаллий бюджетни шакллантириш ва назорат қилиш бўйича уларнинг масъулиятини кучайтириш.
|
|
|
286
|
Халқ депутатлари маҳаллий Кенгашларнинг сессиялари қандай шаклларда бўлади?
|
|
|
287
|
Халқ депутатлари маҳаллий Кенгашларнинг сессияларини ким чақиради?
|
|
|
288
|
Ходимни доимий равишда танқид қилиш нимага олиб келади?
|
|
|
289
|
Ходимни тўғри йўлантириш дастурини тўғри бошқариш орқали қанақа қуйидаги натижага эришиш мумкин?
|
Меритократия, бу: Кадрлар бошқарувидаги ягона тамойил
|
|
290
|
Хронометраж” деганда нима тушунилади?
|
Ишлаб чиқаришда қулда ёки машинада бажарилган (такрорланадиган) муайян мехнат операция учун сарфланган вақтни хисоблаш
|
|
291
|
Хулқ-атвор стрессининг асосий белгилари қайси жавобда тўғри келтирилган?
|
ҳаракатлар ўйланганидек амалга ошмаган ҳолатларда вужудга келади
|
|
292
|
Ҳар қандай шахсдаги мавжуд эҳтиёжларни қандай гуруҳларга бўлиш мумкин?
|
|
|
293
|
Ҳаракатлар стратегиясининг қайси йўналишида давлат хизматчиларининг касбий тайёргарлик, моддий ва ижтимоий таъминот даражасини ошириш ҳамда иқтисодиётни тартибга солишда давлат иштирокини босқичма-босқич қисқартириш орқали давлат бошқаруви ва давлат хизмати тизимини ислоҳ қилиш белгиланган эди? 1/10
|
|
|
294
|
Ҳозирги кунда Ўзбекистон БМТ рейтингига кўра "Электрон ҳукумат"ни ривожланиши бўйича 193 та давлат ичида нечанчи ўринда турибди?
|
80-урин
|
|
295
|
Ҳоким ваколатларини кўрсатинг.
|
|
|
296
|
Ҳоким ёрдамчилари фаолияти қандай тартибда рағбатлантирилади?
|
Хар чоракда 50 % гача 6 ойда бир 50% гача
|
|
297
|
Ҳоким ёрдамчиларининг ойлик иш ҳақи миқдори қанча?
|
Хонадонлар сони 500 тагача бўлган махаллада -4млн 932минг сум, Хонадон сони 501 тадан 1000 тагача бўлган махаллада - 5 млн 343 минг сўм, хонадонлар сони 1000 тадан ортиқ бўлса -5 млн 754 минг сўм
|
|
298
|
Ҳоким қандай ҳужжатлар қабул қилади?
|
|
|
299
|
Ҳудуд (туман, шаҳар)ни ривожлантириш стратегиясини белгилаб олишда этиборга олинадиган асосий омиллар тўлақонли акс этган жавобни танланг.
|
|
|
300
|
Ҳудуд (туман, шаҳар)нинг иқтисодий-географик ўрни бўйича ўсиш драйверларини аниқлаш қайси омиллар орқали аниқланади?
|
|
|
301
|
Ҳудудда чорвачиликни ривожлантиришда ўсиш драйвер сифатида хизмат қиладиган чора-тадбирларни белгиланг.
|
|
|
302
|
Ҳудудий адлия бошқармаларининг бошлиқлари ҳар қанча вақтда тегишли халқ депутатлари вилоятлар ва Тошкент шаҳар Кенгашларига жойлардаги норма ижодкорлиги фаолияти ҳамда ҳуқуқни қўллаш амалиётининг ҳолати тўғрисида ахборот тақдим этади?
|
|
|
303
|
Ҳудудларда ишлаб чиқаришни оқилона жойлаштиришда қуйидаги қайси омилларга эътибор қаратиш лозим?
|
|
|
304
|
Ҳудудларни ижтимоий-иқтисодий ривожлантириш дастурларидаги вазифаларнинг бажарилиши юзасидан Бош вазирнинг ўринбосарлари ҳамда вазирлик ва идоралар раҳбарлари ҳар чоракда кимга ҳисобот беради????
|
|
|
305
|
Ҳужжатчиликдаматнасосанқайсишахстилиданёзилади?
|
|
|
306
|
Э.Мейо томонидан Калфорнияда беш йил давомида ўтказилган тадқиқотлар қандай ном олди?
|
“ХОТОРН” ТАДҚИҚОТЛАРИ
|
|
307
|
Э.Мейонинг “Хоторн тадқиқотлари” натижалари кўра жамоа ходимларининг самарадорлигига таъсир кўрсатувчи омиллар тўғри кўрсатилган қаторни белгиланг.
|
|
|
308
|
Эйзенхауэр жадвали бўйича қайси ишлар энг кўп вақт ажратилишини талаб этади?
|
• РЕЖАЛАШТИРИШ, НАЗОРАТ ҚИЛ 65 %
|
|
309
|
Эйзенхауэр жадвали бўйича қайси масалалар муҳим ва тезкор ҳисобланади?
|
Инқирозли вазиятлар, кечиктириб бўлмайдиган муаммолар, “ёнаётган” масалалар, ўзгаришлар;
|
|
310
|
Эйзенхауэр жадвали бўйича қайси масалалар муҳим эмас, аммо тезкор ҳисобланади?
|
Хатлар билан ишлаш, айрим мажлислар, телефон сўзлашувлари, кутилмаган “меҳмонлар”, фаолиятнинг кенг тарқалган шакллари;
|
|
311
|
Эйзенхауэр жадвали бўйича қайси масалалар муҳим, бироқ шошилинч эмас ҳисобланади?
|
Профилактик ҳаракатлар, муносабат ўрнатиш, янги имкониятлар топиш, режалаштириш, шахсий ривожланиш;
|
|
312
|
Эйзенхауэр жадвалининг қайси катагида топшириқларни бажариш эмас, балки ваколатларни узатиш тавсия қилинган?
|
ТЕЗКОР - МУҲИМ ЭМАС
|
|
313
|
Электрон ҳукумат тўғрисидаги 395-сонли қонун қачон қабул қилинган?
|
2015 йил 9-декабр
|
|
314
|
Эмоционал стресснинг асосий белгилари қайси жавобда тўғри келтирилган?
|
Стресс вақтида ҳаммасидан олдин эмоционал реакция ривожланади, вегетатив асаб тизими ва унинг эндокрин таъминотини фаоллаштиради
|
|
315
|
Ягона ойна Марказлари фаолияти йўналишини кўрсатинг:
|
|
|
316
|
Якка тартибдаги тадбиркор давлат рўйхатидан ўтказилган ой учун қанча миқдорда даромад солиғини тўлайди?
|
a) давлат рўйхатидан ўтказилган ой учун даромад солиғи тўланилмайди;
|
|
317
|
Якка тартибдаги тадбиркорлар томонидан жисмоний шахслардан олинадиган даромад солиғини тўлашнинг неча хил тартиби мавжуд?
|
a) 2 хил;
|
|
318
|
Янги Ўзбекистоннинг тараққиёт стратегияси устувор йўналишлари сонини белгиланг?
|
7 та
|
|
319
|
Янгича ва мустақил фикрлайдиган, масъулиятли, ташаббускор, илғор бошқарув усулларини пухта ўзлаштирган, ватанпарвар, ҳалол кадрларни танлаш ва тайёрлаш бўйича самарали тизим яратилмас экан, давлат бошқарувида сифат ўзгариши юз бермайди”, деган фикрни ким баён қилган?
|
Ш.М.Мирзиёев
|
|
320
|
Ярим соат назариясига кўра, ҳар куни атиги ярим соат бўш ёки тежалган вақт китоб ўқишга сарфланса, йил давомида нечта китобни ўқиб, тугатиш мумкин?
|
20 ГА ЯҚИН
|
|
