Шахсий самарадорлик хусусиятлари. Ишдаги самарасизлик оқибатлари. Ваколат доираси ва шахсий масъулият масалалари

• Шахсий самарадорлик хусусиятлари.
• Ишдаги самарасизлик оқибатлари.
• Ваколат доираси ва шахсий масъулият масалалари.
• Низолар манбалари ва низоларни ҳал қилиш йўллари.
• Бизнесда мулоқот асослари.

3-мавзу. Бизнесда шахсий самарадорлик ва алоқа тизими асослари.
Режа:

Бизнес жамиятида шахс ва унинг ижтимоий-иқтисодий муҳитдаги ўрни беқиёс ҳисобланади. Чунки ҳар қандай илғор технологиянинг яратувчиси, унинг ишлаб чиқарувчиси, фойдаланувчиси ҳам шахс ҳисобланади. Бизнесмен ўз капиталини энг кўп даромад келтирадиган соҳага йўналтирган, энг сўнгги илғор техология харид қилган бўлсада, лекин уларни яхши бошқарувчи шахслар бошқармаса натижа кўзланган самарани бермайди.

Бизнес жамиятида шахс ва унинг ижтимоий-иқтисодий муҳитдаги ўрни беқиёс ҳисобланади. Чунки ҳар қандай илғор технологиянинг яратувчиси, унинг ишлаб чиқарувчиси, фойдаланувчиси ҳам шахс ҳисобланади. Бизнесмен ўз капиталини энг кўп даромад келтирадиган соҳага йўналтирган, энг сўнгги илғор техология харид қилган бўлсада, лекин уларни яхши бошқарувчи шахслар бошқармаса натижа кўзланган самарани бермайди.

Шахс яхши бошқарувчи, яхши мутахассис сифатида шаклланишига жуда кўплаб омиллар таъсир этади. Шахснинг ривожланиши тўғрисида кўплаб қарашлар мавжуд бўлиб, шундай қарашлардан бири роллар назарияси ҳисобланади.

Роллар назарияси вакиллари Ж.Мид, Г.Блумер, Э.Гоффман ва М.Кунлар шахсни ижтимоий муҳитга боғлиқ ҳамда шахслараро муносабат ва хулқнинг роли ушбу жараёнда муҳим омил ҳисобланишини таъкидлаб, шахсни ижтимоий роли жиҳатидан ўрганишни таклиф этадилар.

1. Шахсий самарадорлик хусусиятлари.

Бизнес субъекти фаолияти самарадорлиги менеджерлар ва ходимлар фаолияти шахсий самарадорлигига боғлиқ ҳисобланади. Умумий маънода шахсий самарадорлик деганда кўзланган мақсадни амалга ошириш учун эришилган натижа миқдори тушунилади.