Jdpu sirtqi bo’lim Maktabgacha ta’lim fakulteti 4-kurs 413-guruh talabasi Aliqulov Hayitboyning
Download 39.26 Kb.
|
Mustqil ish
- Bu sahifa navigatsiya:
- Mehnatni muhofaza qilish va sanoat xavfsizligi 2 Mehnatni muhofaza qilishning huquqiy va meyoriy asoslari
|
JDPU Sirtqi bo’lim Maktabgacha ta’lim fakulteti 4-kurs 413-guruh talabasi Aliqulov Hayitboyning Hayot faoliyati havfsizligi fanidan MUSTAQIL TA’LIM TOPSHIRIG’I Mavzu: Mehnatni muhofaza qilish va sanoat xavfsizligini boshqarishni xududiy, ishlab chiqarishdagi darajasi Reja: 1 Mehnatni muhofaza qilish va sanoat xavfsizligi 2 Mehnatni muhofaza qilishning huquqiy va me'yoriy asoslari 3 Mehnatni muhofaza qilishning xududiy, ishlab chiqarishdagi darajasi Mehnat sharoitlari xavfsizligini ta'minlash tizimida ish beruvchi tomonidan belgilangan va mehnatni muhofaza qilish sohasida hujjatlashtirilgan maqsad va vazifalar (majburiyatlar) asosiy ahamiyatga ega. Ta'kidlash joizki, agar iloji bo'lsa, miqdoriy jihatdan tashkilotning har bir funktsiyasi va uning ichidagi boshqaruv darajasiga nisbatan mehnat sharoitlari xavfsizligi sohasidagi maqsadlarni belgilash kerak. Bugungi kunda ishlab chiqarishda mehnat sharoitlari xavfsizligini boshqarish uchun ishlatiladigan algoritm ilgari mavjud bo'lganidan sezilarli darajada farq qiladi. Hozirgi ish beruvchi bu sohada davlat yordamiga tayanmaydi. Uning o'zi moliyaviy imkoniyatlaridan kelib chiqqan holda faoliyatni belgilashi kerak. Bunday sharoitda, agar mehnat sharoitlari xavfsizligini ta'minlash, mehnatni muhofaza qilish ko'pincha tashkilotning iqtisodiy siyosatida qimmat element hisoblansa, ko'pincha to'g'ri echimni topish mumkin emas. Xavfsiz ishlash uchun ishlab chiqarish va texnologik jarayonlarning puxta ishlab chiqilgan tizimini va ishlash tartib-qoidalarini, shu jumladan ta'mirlash ishlarini bajarish qoidalarini talab qiladi. Mehnatni muhofaza qilishni boshqarish tizimining zamonaviy modeli taniqli printsipga asoslanadi: "rejalash - bajarish - nazorat qilish - takomillashtirish". Menejment tizimining (boshqaruvning) mashhur xalqaro standartlari mehnat sharoitlarini muhofaza qilish usullarining asosi hisoblanadi: ISO-9000 "Sifat menejmenti", ISO-14000 "Xavfsizlikni boshqarish muhit", · OHSAS 18001-99 Mehnatni muhofaza qilish va xavfsizlikni boshqarish tizimlari. Ushbu yondashuvning modeli 2-rasmda ko'rsatilgan. 2-rasm - Mehnatni muhofaza qilishni boshqarish tizimining modeli. Ushbu model uchun mehnat sharoitlari xavfsizligini ta'minlash tizimining talablari GOST 12.0.006-2002 "Tashkilotda mehnatni muhofaza qilishni boshqarish bo'yicha umumiy talablar" bilan belgilanadi. Bu talablar xalqaro standartlarga to‘liq mos keladi va korxonada mehnat sharoitlari xavfsizligini boshqarish tizimini yaratishga qaratilgan. Bunday kichik tizim sifatida mehnatni muhofaza qilishni boshqarish tizimi umumiy korxona boshqaruv tizimining bir qismi sifatida harakat qilishi mumkin. Mehnat sharoitlarining xavfsizligini ta'minlash tizimini yaratish korxona tomonidan mehnatni muhofaza qilish siyosati va uning vazifalarini amalga oshirish uchun mo'ljallangan. Korxona rahbariyati ushbu sohadagi siyosat, maqsad va vazifalarni belgilashi kerak mehnatni muhofaza qilish. Korxonaning siyosati uning rahbariyatining mehnatni muhofaza qilish bo'yicha normativ-huquqiy hujjatlar talablariga javob beradigan mehnat sharoitlarini ta'minlash niyatlari va majburiyatlarini ko'rsatadi. Korxonada qabul qilingan siyosat hujjatlashtirilishi va manfaatdor tomonlarga taqdim etilishi kerak. U rahbariyatning mehnatni muhofaza qilish sharoitlarini muntazam ravishda yaxshilash, mehnatni muhofaza qilish bo'yicha tegishli organlar va xizmatlarni shakllantirish, ijtimoiy sheriklikni ta'minlash, xodimlarni ish joylaridagi mehnat sharoitlari, yuzaga kelgan xavflar va tegishli kompensatsiyalar to'g'risida xabardor qilish majburiyatlarini o'z ichiga olishi kerak. sog'liq uchun zarar uchun. Korxonada rejalashtirish mehnat sharoitlarini yaxshilash dasturini ishlab chiqishni o'z ichiga oladi. Dastur jamoaviy himoya vositalarini joriy etish, ishchilar uchun kiyim-kechak va himoya vositalarini sotib olish, mehnatga xavfli bo'lgan o'qitishni tashkil etish, tibbiy ko'riklar, zararli va xavfli ishlab chiqarish omillarini nazorat qilish bilan bog'liq chora-tadbirlarni o'z ichiga olishi kerak. Mehnat sharoitlari xavfsizligini ta'minlash tizimini joriy etish va qo'llab-quvvatlashni boshlash xodimlar o'rtasida mehnatni muhofaza qilish bo'yicha majburiyat va mas'uliyatni taqsimlashni o'z ichiga oladi. Korxonada mehnat sharoitlarining xavfsizligini ta'minlash tizimining ishlashini ta'minlash, mehnat sharoitlarini yaxshilash va mehnatni muhofaza qilish bo'yicha chora-tadbirlar ko'rish, ish joylarini attestatsiyadan o'tkazishni tashkil etish va ularning bajarilishini tekshirish uchun javobgar va vakolatli rahbarni tayinlash kerak. qabul qilingan qarorlar. Mehnatni muhofaza qilish samaradorligi ustidan nazoratni o'rnatish kerak. Korxona vaqti-vaqti bilan mehnatni muhofaza qilishning belgilangan standartlar talablariga muvofiqligini baholashi kerak va agar nomuvofiqliklar aniqlansa, tuzatish choralarini ko'rishi kerak. Korxona rahbariyati mehnat sharoitlari xavfsizligini ta'minlash uchun tizimning ishlashini tahlil qilishi kerak (mehnat sharoitlari xavfsizligi tizimining samaradorligini nazorat qilish yoki audit). Taqdim etilgan mehnat sharoitlari xavfsizligi tizimining modeli xalqaro standartlarga moslashtirilgan. Tizimni yaratish majburiy emas, balki faqat tashkilotning mehnatni muhofaza qilish sohasidagi faoliyatini takomillashtirish niyatlari bilan belgilanadi. Hozirgi vaqtda har bir tashkilot korxonaning "Korxonada mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ishlarni tashkil etish to'g'risida" gi nizom yoki standartini ishlab chiqmoqda. Reglament quyidagi bo'limlarni o'z ichiga olishi kerak: · Umumiy holat; tashkilot rahbarlari va mutaxassislarining, shu jumladan mehnatni muhofaza qilish xizmatlarining majburiyatlari, huquqlari va majburiyatlari; ish joylarini mehnat sharoitlari bo'yicha attestatsiyadan o'tkazishni tashkil etish; mehnatni muhofaza qilish bo'yicha chora-tadbirlarni rejalashtirish; mehnatni muhofaza qilish bo'yicha bilimlarni o'qitish va sinovdan o'tkazish; Xodimlarni maxsus kiyim va himoya vositalari bilan ta'minlash. "Nizom" ikkinchi bo'limida rahbar va mutaxassislarning vazifalari aks ettirilgan. Direktorning majburiyatlariga quyidagilar kiradi: butun tashkilotda mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ishlarni tashkil etish; Buyruqlar, ko'rsatmalar berish, rahbar o'rinbosarlari va mutaxassislarning vazifalarini belgilash tarkibiy bo'linmalar; Tashkilotda mehnatni muhofaza qilish uchun javobgarlik; ish joylarini mehnat sharoitlari bo'yicha attestatsiyadan o'tkazishni tashkil etish, uning natijalarini tasdiqlash; · jamoa shartnomasining chora-tadbirlar rejalarini tasdiqlash; · mehnatni muhofaza qilish bo'yicha chora-tadbirlarni moliyalashtirishni ta'minlash; · ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalardan majburiy sug'urta qilishni ta'minlash; har olti oyda bir marta mehnatni muhofaza qilish bo'yicha chora-tadbirlar rejasiga kiritilgan o'zgartirishlarni ko'rib chiqish; Yiliga bir marta mehnatni muhofaza qilish holatini kompleks o'rganishni o'tkazish; Tibbiy ko'rikdan o'tkazish to'g'risida buyruq berish; Xodimlarni moddiy va ma'naviy rag'batlantirish; · kasaba uyushmalari bilan birgalikda mehnatni muhofaza qilish komissiyasini tuzish. Texnik direktorning (bosh muhandis) vazifalariga quyidagilar kiradi: Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha umumiy rahbarlikni amalga oshirish; binolarning xavfsizligini ta'minlash uchun javobgarlikni direktor bilan bo'lishish, tuzilmalar, jihozlar, texnik jarayonlar, ish joylaridagi mehnat sharoitlari; GPM, kemalar va ishlarning ishlashi xavfsizligi uchun mas'ul shaxslarni tayinlashni ta'minlash; majburiy bo'lgan kasblar ro'yxatini ishlab chiqish tibbiy ko'rik (dastlabki va davriy); mehnatni muhofaza qilish bo'yicha yo'riqnomalarni ishlab chiqish; ish joylarini mehnat sharoitlari bo'yicha attestatsiyadan o'tkazish ishlarini tashkil etish; Yuqori xavfli ishlarni bajarish uchun ruxsatnomalarni rasmiylashtirish; · imtiyozli pensiya tayinlanishi mumkin bo‘lgan ish va kasblar ro‘yxatini tuzish. Magistrning majburiyatlariga quyidagilar kiradi: Ishlarni xavfsiz ishlab chiqarishni, uskunalarni, elektr inshootlarini, GPMni xavfsiz ishlashini ta'minlash; ishlab chiqarish nazoratining 1-bosqichini amalga oshirish, smenada mehnatni muhofaza qilish talablariga rioya etilishini nazorat qilish; Brifing o'tkazish mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ko'rsatmalar berish; murakkab va xavfli ishlarni boshqarish; materiallar, blankalar, qismlarni to'g'ri saqlash va saqlashni tashkil etish; baxtsiz hodisalarda birinchi tibbiy yordamni tashkil etish, avariya haqida ustaxona boshlig'ini xabardor qilish va baxtsiz hodisalarni tekshirish komissiyasi ishiga yordam berish. Tashkilotning barcha xodimlari: Mehnatni muhofaza qilish qoidalariga rioya qilish, himoya vositalaridan to'g'ri foydalanish; baxtsiz hodisa yoki favqulodda vaziyat haqida darhol xabar bering; Jabrlanganlarga yordam ko'rsatish · majburiy dastlabki va davriy tibbiy ko'rikdan o'tish. Mehnatni muhofaza qilish xizmati boshqa bo'linmalar ishida ishtirok etadi. U tibbiy ko'rikdan o'tishi kerak bo'lgan xodimlarning kasblari va lavozimlari ro'yxatini, zararli mehnat sharoitlari uchun imtiyozlar va kompensatsiyalar ro'yxatini tuzishda ishtirok etadi, mehnatni muhofaza qilish bo'yicha bilimlarni o'qitish va sinovdan o'tkazish jarayonini, mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ko'rsatmalarni, o'quv dasturlarini muvofiqlashtirishni tashkil qiladi. , mehnatni muhofaza qilish komissiyalari ishida ishtirok etadi. Mehnatni muhofaza qilish xizmati quyidagi huquqlarga ega: mehnat sharoitlari holatini tekshirish; · Buyurtma berish mansabdor shaxslar buzilishni bartaraf etish; · mehnatni muhofaza qilish qoidalarini qo‘pol ravishda buzgan, mehnatni muhofaza qilish qoidalarini buzganlik uchun javobgarlikka tortish, o‘qitish va yo‘riqnomadan o‘tmagan, bilimlari tekshirilmagan shaxslarni ishdan bo‘shatishni talab qilish; · mehnatni muhofaza qilish bo'yicha faol ish uchun rag'batlantirish uchun taqdim etish. Salomatligingiz haqida xabar bering. Mehnatni muhofaza qilish xizmati xodimlari quyidagilar uchun javobgardirlar: · mehnatni muhofaza qilish bo'yicha qonunlar va me'yoriy hujjatlarga zid bo'lgan berilgan ko'rsatmalar natijasida yuzaga kelishi mumkin bo'lgan oqibatlar; o'qitishni o'z vaqtida nazorat qilmaslik, mehnatni muhofaza qilish bo'yicha bilimlarni sinovdan o'tkazish, brifing o'tkazish va vakolatli organlarning ko'rsatmalari bajarilishini o'z vaqtida nazorat qilmaslik. davlat nazorati; rahbarlar, mutaxassislar va imtihon komissiyasi a'zolarining mehnatni muhofaza qilish bo'yicha bilimlarini o'z vaqtida tekshirmaslik; Hisobot statistik ma'lumotlarini buzish; Ichki mehnat qoidalarini buzish; Yong'in xavfsizligi qoidalarini buzish. Mehnatni muhofaza qilish choralariga quyidagilar kiradi: Ishlab chiqarish uskunalarini modernizatsiya qilish; · avtomatik va masofadan boshqarish tizimlarini, xavfli va zararli ishlab chiqarish omillari darajasini nazorat qilish va signalizatsiya qilish tizimlarini joriy etish; yangisini o'rnatish, mavjudlarini rekonstruksiya qilish shamollatish tizimlari, chang va gazni ushlab turuvchi qurilmalar; ish joyida tabiiy va sun'iy yoritish me'yorlariga keltirish; tartibga solinadigan darajalarga kamaytirish zararli moddalar ish joyining havosida, shovqin, tebranish, ionlashtiruvchi bo'lmagan nurlanish va boshqalar. ish joyida; saqlash, xom ashyo, blankalar, tayyor mahsulotlarni tashishda qo'l, og'ir jismoniy ishlarni mexanizatsiyalash; · Binolar, inshootlar, jihozlarni chuqurlarga olib kelish, sanitariya inshootlarini kengaytirish va rekonstruksiya qilish. Jamoa shartnomasining "Mehnatni muhofaza qilish" bo'limi xodimlarning mehnatni muhofaza qilish sohasidagi huquq va kafolatlarini ta'minlash choralarini o'z ichiga oladi: xodimlarni mehnat sharoitlari va mehnatni muhofaza qilish holati to'g'risida ma'lumot berish; Ishchilarni himoya vositalari bilan ta'minlash, zararli mehnat sharoitlari uchun kompensatsiya; xodimlarga tibbiy-profilaktika xizmatini tashkil etish; mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'qitish va bilimlarni sinovdan o'tkazish; qoniqarsiz mehnat sharoitlari yoki baxtsiz hodisa yoki kasb kasalligi natijasida nogironlik munosabati bilan ish joyi tugatilgan taqdirda, korxona hisobidan kasbiy qayta tayyorlash va ishga joylashtirish. Jamoa shartnomasida mehnatni muhofaza qilish, xodimlarni kasallik tufayli vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlikdan, shuningdek, ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalardan sug'urta qilish uchun ajratiladigan mablag'larni moliyalashtirish tartibi va miqdori ko'rsatilgan. qo'shimcha ta'til huquqini beruvchi kasblar va ishlarning ro'yxati; sut va maxsus ovqatlanishni talab qiladigan kasblar va lavozimlar ro'yxati; yuvish va zararsizlantirish vositalari, kombinezonlar va himoya vositalari bilan ta'minlangan ishchilar ro'yxati; imtiyozli pensiya ta'minoti huquqiga ega bo'lgan xodimlarning kasblari ro'yxati; Majburiy va davriy tibbiy ko'riklar taqdim etiladigan ishlar ro'yxati. Xavfsizlik va mehnatni muhofaza qilishni boshqarish, nazorat qilish va nazorat qilishning huquqiy sohasi mehnat sharoitlari va xavfsizligini ta'minlashning murakkab va murakkab muammosining turli masalalari va jihatlarini tartibga soluvchi turli xil va rivojlangan qonunchilik va normativ-huquqiy hujjatlar tizimidan iborat. Qonunchilikni amalga oshirish va tartibga soluvchi talablar mehnatni muhofaza qilishni boshqarish tizimi (OT OT) yaratildi, uning har bir elementi va organlari o'z funktsiyalari, majburiyatlari va faoliyat doirasi, uning tartibi va tartibiga ega. Korxonalar va tashkilotlarda mehnatni muhofaza qilish tizimini tashkil etish bilan bog'liq barcha masalalar, mehnatni muhofaza qilish talablari qonunlar, qonunchilik va me'yoriy-huquqiy hujjatlar bilan tartibga solinadi. tomonidan huquqiy daraja mehnatni muhofaza qilish masalalarini tartibga soluvchi hujjatlarni qonun hujjatlariga, normativ hujjatlarga bo'lish mumkin huquqiy hujjatlar federal qonun hujjatlari va mehnatni muhofaza qilish bo'yicha boshqa me'yoriy hujjatlar va ijro etuvchi hokimiyat Rossiya Federatsiyasi, shuningdek, uning sub'ektlari. Qonunchilik - bu har qanday huquq sohasidagi, xususan, mehnatni muhofaza qilish sohasidagi mamlakat qonunlari to'plami. Mehnatni muhofaza qilish to'g'risidagi qonun hujjatlari - qabul qilingan yoki tasdiqlangan mehnat faoliyati jarayonida xodimlarning mehnatni muhofaza qilish huquqini belgilovchi hujjat. qonun chiqaruvchi organ. Mehnatni muhofaza qilish to'g'risidagi normativ-huquqiy hujjat mehnat jarayonida xavfsizlikni ta'minlash, sog'lig'i va mehnat qobiliyatini saqlashga qaratilgan huquqiy, tashkiliy, texnik, sanitariya-gigiyena va davolash-profilaktika talablari majmuini belgilaydigan hujjatdir. vakolatli vakolatli organ. Rossiya Federatsiyasida mehnatni muhofaza qilishni tartibga soluvchi asosiy qonun hujjatlari quyidagilardir: Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasi, "Rossiya Federatsiyasida mehnatni muhofaza qilish asoslari to'g'risida" Federal qonuni va Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Qonun hujjatlari, qonunlarga qo'shimcha ravishda, Rossiya Federatsiyasi Prezidentining farmonlari, Rossiya Federatsiyasi Hukumatining qarorlari, shuningdek vazirlik va idoralarning qarorlari, xatlari, nizomlari va boshqa hujjatlarini o'z ichiga olishi mumkin. Umumiyligi va ta'siriga ko'ra, qonunchilik va normativ-huquqiy hujjatlar besh darajaga bo'linadi. 1. Rossiya bo'ylab barcha korxonalar, tashkilotlar, muassasalar uchun amal qiladigan va mehnatni muhofaza qilish sohasidagi davlatning asosiy tamoyillari va qoidalarini belgilaydigan yagona hujjatlar. Bularga federal qonunlar, Prezident farmonlari, hukumat va federal vazirlik va idoralarning qarorlari kiradi. Bunday hujjatlar Davlat Dumasi, Prezident, Hukumat tomonidan tasdiqlanadi. federal vazirliklar va boshqarmalar (masalan, Mehnat va ijtimoiy rivojlanish vazirligi). 2. Iqtisodiyotning barcha tarmoqlarida istisnosiz amal qiladigan tarmoqlararo aktlar. Bularga, masalan, mehnatni muhofaza qilish standartlari, sanitariya me'yorlari va ba'zi xavfli va zararli ishlab chiqarish omillari bilan ishlash qoidalari, gigiena standartlari va hokazo Bunday qoidalar faqat maxsus vakolatli federal organlar tomonidan ishlab chiqiladi va tasdiqlanadi. 3. Federatsiya sub'ektlarining faqat sub'ekt hududida amal qiladigan va sub'ektga nisbatan mehnatni muhofaza qilishning ayrim masalalarini tartibga soluvchi hujjatlari. Ular qonun hujjatlari bilan ishlab chiqiladi va tasdiqlanadi va ijro etuvchi organlar Federatsiya sub'ektlari. 4. Faqat ma'lum bir sanoatda (metallurgiya, kimyo, to'qimachilik) amal qiladigan va mavjud bo'lmagan tarmoq aktlari. yuridik kuch boshqa sohalarda. Ular muayyan sanoatga nisbatan tarmoq vazirliklari va idoralari yoki boshqa vakolatli organlar (masalan, Gosgortekhnadzor, Gossanepidnadzor va boshqalar) tomonidan ishlab chiqiladi va tasdiqlanadi. 5. Korxonaning faqat ma'lum bir korxonada amal qiladigan mehnatni muhofaza qilish bo'yicha hujjatlari bo'lgan normativ-huquqiy hujjatlar (buyruqlar, qarorlar, ko'rsatmalar). Quyi darajadagi qonun hujjatlari va normativ-huquqiy hujjatlar yuqori darajadagi hujjatlarga zid bo‘lmasligi kerak. Shunday qilib, tarmoq aktlari tarmoqlararo, mintaqaviy - yagona va tarmoqlararo, korxonalar - tarmoqqa zid bo'lmasligi kerak. Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha asosiy qonun hujjatlari "Rossiya Federatsiyasida mehnatni muhofaza qilish asoslari to'g'risida" Federal qonuni (bundan buyon matnda Qonun deb yuritiladi) mehnatni muhofaza qilish sohasidagi davlat siyosatining asosiy yo'nalishlarini belgilaydi, ular: * xodimlarning hayoti va sog'lig'ini saqlash ustuvorligini ta'minlash; mehnatni muhofaza qilish bo'yicha qonunchilik va me'yoriy-huquqiy hujjatlarni, mehnat sharoitlari va mehnatni muhofaza qilishni yaxshilash bo'yicha federal va hududiy dasturlarni qabul qilish va amalga oshirish; * mehnatni muhofaza qilish davlat boshqaruvi; * mehnatni muhofaza qilish talablariga rioya etilishi ustidan davlat nazorati va nazorati; * mehnatni muhofaza qilish sohasida jamoatchilik nazoratiga ko‘maklashish; * ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar, kasb kasalliklarini tekshirish va ularni tahlil qilish; * ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklari natijasida zarar ko'rgan xodimlarning qonuniy manfaatlarini himoya qilish; * og'ir mehnat va zararli va xavfli mehnat sharoitlari bilan ishlash uchun kompensatsiya belgilash; * mehnatni muhofaza qilish sohasidagi faoliyatni muvofiqlashtirish; * mehnat sharoitlari va mehnatni muhofaza qilishni yaxshilash bo'yicha ilg'or tajribalarni tarqatish; * mehnatni muhofaza qilish tadbirlarini moliyalashtirishda davlat ishtiroki; * mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassislarni tayyorlash va malakasini oshirish; * mehnat sharoitlari bo'yicha davlat statistika hisobotini tashkil etish; sanoat jarohatlari, kasb kasalliklari va ularning moddiy oqibatlari; * mehnatni muhofaza qilish bo'yicha yagona axborot tizimining ishlashini ta'minlash; * mehnatni muhofaza qilish sohasida xalqaro hamkorlik; * xavfsiz mehnat sharoitlarini yaratishni rag'batlantiruvchi samarali soliq siyosatini olib borish; * ish beruvchining hisobidan xodimlarni shaxsiy himoya vositalari va VHC, sanitariya-texnik vositalar, davolash-profilaktika vositalari bilan ta'minlash tartibini belgilash. Mehnatni muhofaza qilish sohasidagi davlat siyosatining sanab o'tilgan yo'nalishlarini amalga oshirish federal davlat hokimiyati organlari, Federatsiyaning ta'sis sub'ektlari organlari, mahalliy davlat hokimiyati organlari, ish beruvchilar, shuningdek kasaba uyushmalarining birgalikdagi muvofiqlashtirilgan harakatlari bilan ta'minlanadi. Qonun mulkchilik shaklidan, xo‘jalik faoliyati sohasidan va korxonalar, tashkilotlar, muassasalarning idoraviy bo‘ysunishidan qat’i nazar, respublika bo‘ylab ish beruvchilar va xodimlar o‘rtasidagi mehnatni muhofaza qilish sohasidagi munosabatlarni tartibga solishning yagona tartibini belgilaydi. Mehnatni muhofaza qilish sohasidagi munosabatlarni tartibga solish tartibining qonun bilan belgilangan asosiy qoidalari quyidagilardan iborat: * davlat darajasida va korxona darajasida mehnatni muhofaza qilish boshqaruvini aniqlash; * ish beruvchilarning xavfsiz mehnat sharoitlarini ta'minlash va xodimlarning xavfsizlik talablariga rioya qilish majburiyatlarini belgilash; * xodimlarni mehnatni muhofaza qilish va tibbiy ko'rikdan o'tkazish bo'yicha o'qitish va brifing o'tkazish; * ish beruvchining ishlab chiqarish jarohati tufayli xodimga etkazilgan zarar uchun javobgarligini, mehnatni muhofaza qilish bo'yicha normativ-huquqiy talablarni bajarmaganlik uchun javobgarligini aniqlash; * xodimlarga og'ir mehnat va zararli va xavfli mehnat sharoitlari bilan ishlaganlik uchun imtiyozlar va kompensatsiyalar berish; * mehnatni muhofaza qilish bo'yicha qonunchilik va me'yoriy-huquqiy hujjatlarga rioya etilishi ustidan davlat nazorati va nazoratining asosiy funktsiyalari va majburiyatlarini belgilash; * Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha qonunchilik va me'yoriy-huquqiy hujjatlarni buzganlik uchun korxonalarning ishlab chiqarish faoliyatini to'xtatib turish yoki yopish. Qonunning 8-moddasiga alohida e'tibor qaratish lozim, unda xodimning huquqlari belgilab qo'yilgan va xodim quyidagi huquqlarga ega. ish joyi shikastlanishga, kasbiy kasallikka yoki ish qobiliyatining pasayishiga olib kelishi mumkin bo'lgan zararli va xavfli omillar ta'siridan himoyalangan; mehnat majburiyatlarini bajarishi munosabati bilan sog'likka etkazilgan zararni qoplash uchun; ish beruvchidan ish joyidagi sharoitlar va mehnatni muhofaza qilish holati, mavjud xavf, shuningdek uni himoya qilish bo'yicha ko'rilayotgan choralar to'g'risida ishonchli ma'lumot olish; CPS va shaxsiy himoya vositalarini taqdim etish, ish beruvchining hisobidan xavfsiz mehnat usullari va usullarini o'rgatish uchun. Ish beruvchining majburiyatlari Qonunning 14-moddasida belgilangan. Ish beruvchi binolar, inshootlar, asbob-uskunalar xavfsizligini, texnologik jarayonlarning xavfsizligini va foydalaniladigan xom ashyo va materiallarning xavfsizligini, CPS va shaxsiy himoya vositalarining samarali ishlashini ta'minlashi shart, agar kerak bo'lsa, u xodimlarga taqdim etishi kerak. qonun hujjatlarida belgilangan ishchilarga sanitariya-profilaktika xizmati, ish tartibi va xodimlarning dam olish tartibi. Download 39.26 Kb. Do'stlaringiz bilan baham: 
|