Йиллардаги фаолияти юзасидан Ҳисоботи

Хозирги кун санаси билан лицей тўғрисида маълумот:

- Хозирда лицей жамоасида 53та педагог-ходимлардан иборат касаба уюшма аъзоси фаолият кўрсатади; Булардан ... таси эркак ва ...таси аёл;

- Педагоглар сони : асосий штатда 19та, 4та ички ва 17та ташқи ўриндошлар;
- Асосий штатдаги педагогларнинг ўртача ойлиги 2млн.100минг сўм, ташқи ўриндошларники
610минг ни ташкил қилади;
- Лицейда хомиладор ва бола парвариши таътилидагилар сони 6 та.
- Лицей жамоасидаги эркакларнинг ўртача ёши 53ёшни, аёларники эса 39 ёшни ташкил қилади.
- 13ой ичида касаба уюшма аъзоларининг 16нафариа касаллик варақаси орқали хақ тўланди.
ҲИСОБОТ ДАВР ИЧИДА БАЖАРИЛГАН ВА ДАВОМ ЭТАЁТГАН ИШЛАР:



- Касаба уюшма раисига ариза билан мурожаат қилган педагог – ходимларнинг аризалари имконият
даражада қаноатлантириб келинмоқда;
-
- Ишга узрли сабабларга кўра келмаган 6та педагог ходимларга (ишга лаёқатсиз тиббий варақаси маълумотномаси бўлганларга) ижтимоий суғурта бюджети маблағи ҳисобидан пул ўтказилиб келинмоқда.
- Ходимларнинг саводхонлигини ошириш мақсадида “Ишонч” ва “Доверие” газетасига лицей учун пул ўтказиш ( сўм) йўли билан йиллик обуна ташкил этилди.
- Ҳисобот давр ичида лицей имтиёзидан фойдаланиши учун “Хайфсан” олган 3 ходимдан касаба уюшма раиси аралашуви туфайли бу интизомий жазо олиб ташланди ва улар имтиёздн фойдаланди;
Ҳисобот даврида жами сарфланган пул миқдори 3.900.000 сўмни ташкил этди.
Академик лицей Касаба уюшмасининг 2020 йил учун йиллик режасидан кўчирма:

- Лицей касаба уюшма аъзоларига касаба уюшма жамоатчилик асосида ташкил этиладиган нодавлат ва нотижорат ташкилот эканлигини унинг вазифаси, мажбурияти, ваколати, бўйсуниш даражасини доимий тушунтириб бориш ;

- Ишлаб чиқилган “ лицей ички тартиб-қоидалари” га барча педагог ходимларининг сўзсиз
бўйсуниши, бузилган ҳолатида эса директор томонидан бериладиган “интизомий чора тўғри
эканлиги ва шикоятга ўрин йўқ” лигини тушунтириш ;
- Лицей касаба уюшма аъзоларига “иш берувчи” томонидан жамоатчилик асосида юклатилган вазифаларида “ меҳнат ҳавфсизлиги ” масалаларини назорат қилиб туриш;

- Лицей касаба уюшма аъзолари сони кам бўлгани учун катта тадбирларни ўтказиш имконияти чекланганлигини ҳисобга олиб, бошқа ҳомий ташкилотлар билан ҳамкорликни ўрнатишни амалга ошириш;

- Барча лицей касаба уюшма аъзолари соғлиқларини тиклаб бориш учун “ иш берувчи ” билан келишган ҳолда, ўқув йили давомида ходимни соғлигини тиклаш ёки мустаҳкамлаш мақсадида, холатидан келиб чиқиб, санаторий-профилакторийларга шанба ва якшанба кунлари (2 кунлик) оромгоҳларга жўнатиб, дам олишини ташкил этиш;
- Давлат томонидан белгиланган барча байрамларни кўтаринги руҳда барча жамоа аъзолари билан ўтказиш;
- Педагог ва ходимлар учун “ тўғри овқатланиш ”, “спорт – соғломлаштириш” клубларини очиш;
- “Иш берувчи” ва ходим ўртасида келиб чиқиши мумкин бўлган зиддиятли муаммони аниқлаш ва олдини олиш (профилактик тадбир ёрдамида);


Касаба уюшма жамоа ривожланиши учун:

-
-

- ”лицей менга нима берди эмас, мен лицейга нима бердим ” ғоясини шакиллантириш керак деб ўйлайман.
Касаба уюшма ютуғи:
11