Jismоniy tarbiya va spоrt kоrxоnalarida kadrlarni bоshqarish tizimi

Faoliyat sohasi	Nimaga ustuvorlik beriladi	Qanday funksiyalar bajariladi
Bajarilishi to‘g‘risida kimga ma‘lumot beriladi
Inson resurslarini boshqarish (strategik yondashuv)	- Mutlaq yangi vazifalarni yechishga - Global, uzoq muddatli vazifalarni yechishga	Inson resurslarini reja- lashtirish - Shaxsiy qobiliyat va malakani oshirish Korxonaning xodimlarga sarflanadigan xarajat doirasida xodimlar uchun xarajatlarni rejalashtirish	Korporatsiya prezidentiga

Xodimlar bilan ishlash (tezkor faoliyat)

-Ma‘muriy aralashuvga zarurat tug‘iladigan kundalik muammolarni yechishga

- Kadrlarni tanlash va joy-joyiga qo‘yish -Mehnat motivatsiyasini boshqarish - Texnika xavfsizligini nazorat qilish - Nizolarni hal qilish

Korporatsiya vitse-prezidentiga

Xodimlarni boshqarish tizimi.4

№	Tizim osti tizimlari	Boshqarish obyektlari
1	Ish sharoiti	-mehnatning ruhiy-fiziologik talablariga rioya qilish; -mehnat ergonomikasi talablariga rioya qilish; -mehnat muhofazasi va texnika xavfsizligini ta‘minlash; - tabiatni muhofaza qilish va h.k.

2

shaxsiy va guruhlar munosabatlarini tahlil qilish va muvofiqlashtirish; -rahbarlar munosabatlarini tahlili qilish va muvofiqlashtirish;

--ishlab chiqarishdagi ixtiloflar, nizolar, asabbuzarliklarni boshqarish;