Йнли да амалга оширишга оид давлат дастури тугрисидаги Фармони

P
er
so
n
al
n
i 
b
os
h
q
ar
is
h
 
ja
ra
yo
n
id
a 
is
h
la
rn
i 
ta
h
li
l 
q
il
is
h
n
in
g 
ro
li

---

Ishni tahlil qilish personalni boshqarishning barcha fimksiyalarini 
birlashtiradi (7.2.4-rasm). Tegishli xodimiami yollash uchun rahbariyat ular ish 
vaqtida qanaqa vazifalami bajarishini va ushbu ishlaming shaxsiy va ijtimoiy 
xususiyatlarini batafsil bilishi kerak. Bunga mehnat resurslarini boshqarishning 
asosiy jihati hisoblangan ishlar mazmunini tahlil qilish orqali erishiladi. Barcha 
xizmatchilar, ma’muriy va texnik mutaxassisliklami har tomonlama baholash 
xodimiami yollash, tanlab olish, faoliyatni baholash va xizmat bo'yicha ko'tarish 
to'g'risida kelgusi qarorlami qabul qilish uchun ishonchli dalil bo'ladi.
7.3. Ishni tahlil qilish bosqichlari
Ishni tahlil qilishga kirishish oldidan bir ishning ikkinchisi bilan o'zaro 
bog'liqligi, amalda mavjud boigan alohida ajratilgan ishlami soni, ish tarkibiga 
kiruvchi vazifalar, majburiyatlar va javobgarlik chegarasi aniqlanadi. Ishni tahlil 
qilish bosqichlari 7.3.1 -rasmda keltirilgan.
1. la b la lS 1
27Tshlami
3. IshlarnnSilil
4ГТотй§ю-
STwmictsio-
belgilash va
tahlil qilish
qilishni
пал majbu-
nan majbu-
mavjud
jarayonini
intervyu,
rivatlar va
riyatiar va