Йнли да амалга оширишга оид давлат дастури тугрисидаги Фармони

7.2.2-rasm. Ish tavsiflarining motivatsion modeli
Ishning mazmuni bilan motivatsiyalash ichki turtki beruvchi kuch sifatida 
ishni bajarish jarayonida hosil bo‘ladi va u natijaga erishishga yo‘naltirilgan (5.7- 
rasm). Ichki motivatsiya shuni nazarda tutadiki, xodim rag‘batlantiruvchi ta’sirdan 
qat’i nazar bevosita ishga qiziqish bildiradi, ishning bajarilishi esa, o‘z navbatida, 
ichki ehtiyojlaming qondirilishiga olib keladi.
147

---

Ishga nisbatan qo'yiladigan talablar individning mahorat, ko‘nikmalar, 
qobiliyatlar, ma’lumot, tajriba, salomatlik, tarbiya kabi ishni bearish uchun zarur 
bo'lgan xususiyatlarini o'zida aks ettiradi (7.2.3-rasm). Muayyan tashkilot 
sharoitida ushbu taJablaming ro‘yxatini tuzish uchun lavozim tahliliy so'rovnomasi 
usuli dan foydalaniladi.
Ishni tahlil qilish
7.2.3-rasm. Ishning talablarini belgilash
Mazkur usul ishning quyidagi parametrlarim tahlil qilish yo‘li bilan 
individning yuqori da ko'rsatilgan tavsiflariga ta’rif berishni nazarda tutadi:
• 
ishni bajarish uchun muhim bo'lgan axborot manbalari;
• 
ishni bajarish zarur bo'lgan qayta ishlanadigan axborot va qabul
qilinadigan qarorlar;
• 
ishni bajarish uchun talab etiladigan jismoniy harakatlar va
ko'nikmalar;
• 
ish uchun muhim boigan shaxslararo munosabatlar xususiyati;
• 
individning ishning sharoitlariga munosabat bildirish xususiyati.
Ushbu ro'jTcatga xodim shaxsining ijtimoiy-ruhiy xususiyatlari, xususan,
temperament, fe'l-atvor, xotira, tafakkur, motivatsiyaga nisbatan qo'yiladigan 
talablami ham kiritish lozim.
148

---

i
7.
2.
4-
ra
sm
.