Kasbiy faoliyat va uning xususiyatlari. "Pyotr" nashriyot uyi bu yoki boshqa kasbiy faoliyatning elektron katalogi

KASBIY FAOLIYAT VA UNING XUSUSIYATLARI. "PYOTR" NASHRIYOT UYI - BU YOKI BOSHQA KASBIY FAOLIYATNING ELEKTRON KATALOGI
Har bir kasbda ma'lum bir sohada ishlaydigan mutaxassislar uchun maqsad, ma'no va yo'nalishni belgilovchi qiymat imtiyozlari tizimi mavjud. Maqsad va vazifalar kasbiy faoliyat Kasbga mos keladigan qiymat tizimlaridan kelib chiqadi. Bundan tashqari, professional qadriyatlar, bir tomondan, ijtimoiy qadriyatlarning konkretizatsiyasi, ya'ni. butun jamiyat rivojlanayotgan paytdagi axloqiy ko'rsatmalar va afzalliklarni aks ettiradi; - boshqa tomondan, kasbiy qadriyatlar ma'lum bir kasbda mavjud va ma'lum bir kasbiy faoliyatni tartibga solish mexanizmi rolini o'ynaydi. Kasbiy guruhlar va jamiyat o'rtasidagi o'zaro munosabatlar quyidagicha amalga oshiriladi: kasblar ma'lum, tanlangan ijtimoiy qadriyatlarni tan oladi, qo'llab-quvvatlaydi va himoya qiladi, jamiyat esa o'z navbatida kasbning mavjudligini tasdiqlaydi va uni jamoatchilik tomonidan tan olinishini ta'minlaydi.
Zamonaviy adabiyotlarda kasbiy faoliyat ko'pincha mehnat faoliyati turi yoki inson mehnatining kasbiy tabaqalanishidan kelib chiqadigan mehnat turi sifatida belgilanadi. Demak, ishchining kasbiy faoliyatining mazmuni uning funktsiyalarining tarkibi mehnat taqsimotiga muvofiq amalga oshirilganda paydo bo'ladi va kasbiy mehnat jarayoni o'zaro bog'liq va o'zaro ta'sir qiluvchi material va shaxsiy tarkibiy qismlardan iborat.
Kasbiy faoliyati zamonaviy jamiyat murakkab, ichki tuzilgan, ko'p o'lchovli hodisa. Kasbiy faoliyatning quyidagi jihatlari eng muhim hisoblanadi:

• 
  1) Iqtisodiy jihat - malaka, maosh, iqtisodiy sektor, funktsiyalar va mehnat sharoitlari, shuningdek, o'qitish shakllari, kasb-hunar ta'limi olish uchun zarur bo'lgan muddatlar va boshqalar bilan tavsiflanadi. Iqtisodiy nuqtai nazardan, professional faoliyatning mazmuni foydalanishga qarab talqin qilinadi texnik vositalar - avtomatlashtirilgan, mexanizatsiyalashgan, qo'llanma. shaxsning kasbiy faoliyati
  
• 
  2) Sotsiologik jihat kasbiy faoliyatni ish turi, uning ish haqi darajasi, kasbiy faoliyatning muayyan turining obro'si, jamiyatning ijtimoiy tuzilishiga ta'siri nuqtai nazaridan tahlil qilishga asoslanadi.
  
• 
  3) Kasbiy faoliyatning psixologik tomoni quyidagi muammolarni aniqlashni o'z ichiga oladi: texnologiya va odamlarning o'zaro ta'siri, mehnat jarayonida ishchilar o'rtasidagi aloqa, muayyan kasb vakili va shaxsning kasbiy faoliyati jarayonida yuzaga keladigan boshqa psixologik hodisalarni o'rganish.
  
• 
  4) Axloqiy jihat kasbiy faoliyat jarayonida odamlarning axloqiy munosabatlari sohasiga, ularning axloqiy va qadriyatlariga, xulq-atvor ko'rsatmalariga, kasbiy vazifalarini bajarish jarayonida bajariladigan harakatlarning axloqiy-axloqiy mezonlariga asoslanadi.
  

EM ta'kidlaganidek. Ivanov, kasbiy faoliyat - bu murakkab ko'p xarakterli ob'ekt bo'lib, bu tizim bo'lib, uning tarkibiy qismi yoki tizimlashtiruvchi tarkibiy qismi mehnat predmeti hisoblanadi va tizimning sifatini u belgilaydi. «Doimiy ravishda amalga oshiriladigan mehnat jarayonini texnik jihatdan takomillashtirish insonning kasbiy faoliyatida tashkiliy tuzilishga jiddiy o'zgartirishlar kiritmoqda. Mehnat vositalari, texnologik rejim, kasbiy vazifalar, mehnat jamoasidagi ishchilarning o'zaro munosabatlari, ishlab chiqarish sur'atlari va boshqalar o'zgarib bormoqda. Muayyan mehnat jarayoni va mutaxassisning kasbiy tayyorgarligidagi ob'ektiv o'zgarishlar, shuningdek shaxsiy munosabat, ehtiyojlar, qiziqishlar, individual tipologik xususiyatlar insonning kasbiy faoliyatining psixologik tuzilishini qayta tashkil etishni belgilaydi. "
Kasbiy faoliyatning shaxsiyatni rivojlantirishga ta'siri shunchalik kattaki, ba'zi mualliflar "kasbiy faoliyat" tushunchasining doirasi "mehnat faoliyati" tushunchasiga qaraganda ancha kengroq, deb hisoblashadi, ikkinchisi esa insonning kasbiy faoliyatining shakllaridan biri sifatida ko'rib chiqilishi kerak - mehnat faoliyati "bu faqat bir qism," nafaqat mehnat predmetiga, balki ijtimoiy muhitga va o'ziga yo'naltirilgan kasbning eng muhim, xilma-xil shakllari "
Shubhasiz, insonning kasbiy faoliyati nafaqat mehnat mavzusiga qaratilgan. Muayyan ijtimoiy-iqtisodiy sharoitda sodir bo'ladigan kasbiy faoliyat jarayonida sub'ekt, moddiy va ijtimoiy muhit ta'siri ostida shaxsning shaxsiyati shakllanadi, ma'lum qiymat yo'nalishlari, faoliyat va aloqa me'yorlari, fe'l-atvor xususiyatlari va boshqa psixologik-ijtimoiy xususiyatlarga ega shaxsning maxsus kasbiy turi shakllanadi. Biroq, "mehnat faoliyati" kontseptsiyasining fan sohasini "kasbiy faoliyat" toifasi tarkibiga to'liq kiritish to'g'risida bayonot bizga noto'g'ri ko'rinadi. Mehnat faoliyati nafaqat insonning kasbiy faoliyati bilan bog'liq emasligini ta'kidlash kifoya. Kasbiy mehnat faoliyati tashqarisida insonning faoliyati har xil va kasbiy faoliyat singari shaxsning shakllanishi va rivojlanishiga jiddiy ta'sir qiladi.
Kasbiy faoliyatni o'rganishning psixologik tomonlarini sintez qilishga urinish V.D. Shadrikov, "Faoliyatning psixologik tizimi" diagrammasini tuzish. U ushbu tizimning quyidagi asosiy funktsional bloklarini aniqladi:

• 
  1) kasbiy faoliyat asoslari;
  
• 
  2) kasbiy faoliyatning maqsadlari;
  
• 
  3) tadbirlar dasturi;
  
• 
  4) faoliyatning axborot asoslari;
  
• 
  5) qaror qabul qilish;
  
• 
  6) professional ahamiyatli fazilatlarning quyi tizimlari.
  

Tadqiqotchining fikriga ko'ra, bu kasbiy faoliyat tizimidagi motivatsion blok bo'lib, u eng harakatchan va hal qiluvchi hisoblanadi: “... kasbiylashtirishning butun yo'lida motivatsion sohada sezilarli o'zgarishlar mavjud. Motivatsiya genezisidagi muhim lahzalar - bu kasbni qabul qilish va faoliyatning shaxsiy ma'nosini ochishdir ”.
Kasbiy faoliyatning tashqi xarakteristikasi mehnat predmeti va ob'ekti, sub'ekti, faoliyat shartlari va vositalari haqida tushunchalar orqali amalga oshiriladi. Mehnat predmeti - bu sub'ekt faoliyat jarayonida amaliy yoki aqliy ta'sir o'tkazadigan narsalar, jarayonlar, hodisalar to'plami. Mehnat vositalari - insonning mehnat ob'ektining xususiyatlarini tan olish va unga ta'sir qilish qobiliyatini oshiradigan vositalar to'plami. Mehnat sharoitlari - faoliyatning ijtimoiy, psixologik, sanitariya-gigienik va jismoniy xususiyatlari tizimi.
Faoliyatning ichki xarakteristikasi uning aqliy tartibga solish jarayonlari va mexanizmlarini, tuzilishi va tarkibini, shuningdek uni amalga oshirishning operatsion vositalarini tavsiflashni o'z ichiga oladi.
Barcha kasblar mutaxassislarning yolg'onchilarga qarshi fitna.
B. Shaw
Kasbiy faoliyatda kasbni shakllantirishning dastlabki bosqichida psixologlar amaliy ishchilar - mehnatni tashkil etishda yordamchilari roliga taklif qilindi. Hozir ham ular ish jarayonini optimallashtirish va samaradorligini oshirish bilan bog'liq ko'plab muammolarni hal qilishmoqda.
Bu mutaxassislarni tanlash va tanlashda muammolar; professional sertifikatlash; kasbiy tayyorgarlik; kasbiy rahbarlik va maslahatlar; shaxsiyat va kasbiy dinamikaning professional o'zini o'zi anglashi; kasbga yaroqliligi va kasbda uzoq umr ko'rish; ish joylarini insonning aqliy qobiliyatiga moslashtirish; mehnat munosabatlari va ishlab chiqarishni boshqarishni tashkil etish; kasbiy faoliyatni rag'batlantirish; kasb va kasb tasnifi; kasbiy muhim shaxsiy xususiyatlarni shakllantirish va qobiliyatlarni rivojlantirish; bandlik va aholining iqtisodiy psixologiyasi; qaram psixologiya va ish psixologik psixologiyasi; mehnatga haq to'lash va ijtimoiy daromadlarni taqsimlash; mehnat faoliyati ishtirokchilari o'rtasidagi ishlab chiqarish munosabatlari; korxonaning tasviri va reklamasi; muayyan kasb va mutaxassisliklar uchun ijtimoiy ehtiyoj; kasbiy moyillik; kasblarning o'zgarishi va odamlar hayotining moddiy va ma'naviy asoslariga ta'sir ko'rsatadigan boshqa narsalar. Sanab o'tilgan muammolarni shartli ravishda uchta blokga ajratish mumkin: shaxsning kasbiy o'zini o'zi anglash muammolari, kasbiy faoliyat resurslaridan samarali foydalanishning psixologik muammolari va kasbiy faoliyatni tashkil etishning psixologik muammolari.
Ushbu muammolarning barchasida amaliy psixolog uchun asosiy muammo, qo'llanilganidan farqli o'laroq, shaxsning kasbiy o'zini o'zi anglash muammosi bo'lib, u kasbiy-rol identifikatsiyasiga erishish orqali o'zini o'zi tanitishga intilayotgan odamning o'ziga xos yo'lidir. Bu inson hayotining o'zaro bog'liq bo'lgan muammosi bo'lib, u insonning boshlang'ich martaba yo'nalishi davrida paydo bo'lib, o'smirlik davriga to'g'ri keladi va insonning butun kasbiy hayotida dolzarb bo'lib qoladi. Kasbiy faoliyat bilan bog'liq muammolarni hal qilishda psixolog ishining yo'nalishlari haqida batafsil ma'lumot beramiz.
Xronologik jihatdan har qanday inson hayotida duch keladigan birinchi professional muammo bu kasb tanlash muammosi. Shuni ta'kidlash kerakki, bu muammo tarix me'yorlari bo'yicha juda yoshdir, u bir yarim asrdan oshmaydi va uning dolzarbligi faqat 19-asrning o'rtalarida kuchaya boshladi, chunki jamiyat rivojlanib borgan sari an'anaviy ko'p asrlar davomida insonning ijtimoiy mavqei va uning kasbi o'rtasidagi bog'liqlik mavjud edi. roli. Bugungi kunda har bir yigit turli xil imkoniyatlar orasida professional yo'lni tanlashga duch keladi va bunday vaziyatda adashib qolish oson.