Kasbiy faoliyat va uning xususiyatlari. "Pyotr" nashriyot uyi bu yoki boshqa kasbiy faoliyatning elektron katalogi

Psixologlarning tajribasidan
Hayrli kun! Men 41 yoshdaman. Men katta kompaniyada mutaxassis sifatida ishlayman. Muammo shundaki, ishim meni mamnun qilishni to'xtatdi, ishga borishni xohlamayman, ishdan qoniqish hosil qilmayman ... 13 yil davomida egallab turgan lavozimim ilgari menga juda mos edi. Endi menga hech qanday foyda yo'qdek tuyuldi, xo'jayin mendan norozi, men doimo o'zimni qandaydir aybdor his qilyapman ... Va eng muhimi, men sababini aniqlay olmayapman, ichkarida nimadir javob yaqin joyda joylashganligini aytadi, lekin toping Men qila olmayman ... Avgust oyida men 30 kun ta'til oldim va dam oldim, o'yladim, ehtimol joyning o'zgarishi bu yukni ko'tarishga yordam beradi, yordam bermadi, bundan ham battarroq bo'ldi. Iltimos, menga yordam bering, ehtimol siz meni to'g'ri yo'nalishga itarasiz, aks holda men bir joyda to'xtab qoldim va keyingi joyga qayerga borishni bilmayman ...
Kasbiy psixologik maslahat - bu mijozning imkoniyatlari va ehtiyojlarini ma'lum bir tashkilot yoki umuman mehnat bozori manfaatlariga moslashtirish uchun sharoit yaratishga qaratilgan psixologik yordamning bir turi bo'lib, natijada uning kasbiy hayotida samarali o'zgarishlar amalga oshiriladi. Mijozning o'ziga xos talabiga qarab, diqqat markazida insonning imkoniyatlari va uning kasbiy faoliyati shartlariga mos kelish muammosi bo'lishi mumkin; kasbiy rol va uni amalga oshirish bilan bog'liq ongsiz yoki qisman ongli sabablar; professional sifatida o'zini imidji muammosi (professional o'zini o'zi tushunish) va boshqalar.
Maslahatchi psixolog duch kelishi mumkin bo'lgan (deb ataladigan me'yoriy, ko'pchilik uchun xarakterli) professional inqirozlar orasida:

• 
  faol kasbiy hayotga qo'shilish zarurati bilan bog'liq bo'lgan kasbiy moslashuv inqirozi (psixologning kasbiy yo'naltirish faoliyatining shakli sifatida kasbiy moslashuv bilan adashmaslik kerak: psixologiyada "kasbiy moslashish" atamasi ikki ma'noga ega, bu erda odamning kasbiy faoliyatga qo'shilish jarayonini belgilash uchun ishlatiladi);
  
• 
  kishining martaba dinamikasidan noroziligini aks ettiradigan kasbiy o'sish inqirozi;
  
• 
  kasbiy rivojlanishning pasayishi, kasbiy turg'unlik hissi bilan namoyon bo'ladigan kasbiy o'sish inqirozi;
  
• 
  kasbiy faoliyatni tugatish paytiga yaqinlashishga javoban yuzaga keladigan kasbiy faoliyatning yo'q bo'lib ketishi inqirozi.
  

Bu krizislarning barchasi shaxsning kasbiy rivojlanishining mutlaqo normal ko'rinishidir va agar u muvaffaqiyatli hal etilsa, insonning kasbiy yo'lda yanada rivojlanishiga hissa qo'shadi.
Normativ kasbiy inqirozlarni kasbiy moslashuv inqirozi misolida ko'rib chiqaylik. Ommabop e'tiqoddan farqli o'laroq, bu inqiroz nafaqat yangi boshlanuvchilar, balki yangi kasbiy sharoitlarda, masalan, yangi lavozimga o'tish yoki ishning o'zgarishi bilan bog'liq bo'lgan tajribali ishchilarga duch keladi.
Mutaxassisning moslashishi ikki jihatni o'z ichiga oladi: yangi kasbiy rol talablarini o'zlashtirish zarurati bilan bog'liq ishlab chiqarish va yangi ish talablarini, ehtimol yangi jadvalni hisobga olgan holda o'z hayotini qayta qurish zaruriyatidan iborat bo'lgan ishlab chiqarish, shuningdek yangi tanishlar bilan aloqalarni o'rnatish: hamkasblar, menejment. va hokazo.
Yangi ish joyiga moslashish jarayonida odamga yordam berish juda muhim vazifadir. Bunday ish tashkilot uchun ham foydalidir, chunki u mehnat unumdorligi va sifatini oshirishga hissa qo'shadi, shuningdek xodimning o'zi uchun ham, chunki u minimal yo'qotishlar bilan ishlashga jalb qilinadi.
Kasbiy moslashuv bo'yicha ishlarning to'rtta bosqichi mavjud. Birinchi bosqichda xodimning tayyorgarligi darajasi yangi rol, unga mavjud bo'lgan resurslarni aniqlash (bilim, ko'nikma, ko'nikma, kasbiy tajriba). Ikkinchi - dastlabki bosqichda xodim mehnat sharoitlari bilan tanishadi: tashkilotning tuzilishi, uning mafkurasi, mehnatga haq to'lash shartlari, ish vaqti, xavfsizlik choralari va boshqalar. Keyin yangi xodim haqiqiy professional faoliyat bilan shug'ullanib, o'zining kasbiy vazifalarini bajarishni boshlaganda va hamkasblar bilan shaxslararo munosabatlarda qatnashganda samarali moslashuv bosqichi keladi. Yakuniy bosqich - bu faoliyat bosqichi - dastlabki qiyinchiliklarni bosqichma-bosqich bartaraf etish va barqaror ishlashga o'tish.
Ko'pgina tashkilotlarda psixologlar turli moslashuv tadbirlarida qatnashadilar, masalan:

• 
  deb atalmish "Xush kelibsiz!treninglar "yangi xodimlarni kelajakdagi kasbiy faoliyati, ish tarkibi, tashkilotning me'yorlari va qadriyatlari, qabul qilingan o'zaro munosabatlar qoidalari va boshqalar haqida umumiy ma'lumotlar bilan tanishtirishga qaratilgan;"
  
• 
  mentorni tashkil etish, bu yangi xodimga yordam berish uchun tajribali mutaxassisning jalb qilinishi va samarali murabbiylikning muhim sharti - etarlicha uzoq vaqt birga ishlashga majbur bo'lgan odamlarning uyg'unligi va sinergiyasi;
  
• 
  kasbiy moslashish muammolari bo'yicha xodimning individual maslahatlari.
  

Professional maslahat nafaqat me'yoriy kasbiy inqirozlar paydo bo'lgan taqdirda, balki shaxsni kasbiy rivojlanish jarayonida yuzaga keladigan turli xil shaxsiy qiyinchiliklar holatlarida ham talab qilinishi mumkin. Bunday qiyinchiliklarning namunasi sifatida, masalan, ishaxolizm, professional infantilizm, qaramlik va shaxsiy va professional rivojlanishning boshqa noqulay variantlarini chaqirish mumkin. Bunday namoyishlar mijozning kasbiy faoliyatida namoyon bo'ladigan shaxsiy kasalliklari to'g'risida maslahat psixologi uchun "qo'ng'iroq" bo'lib xizmat qiladi.
Ba'zi hollarda, odamlarning professional aloqasi sohasida qiyinchiliklar paydo bo'ladi. Bunday holda, psixolog shaxslararo munosabatlarning naqshlari va odamlarga shaxslararo muammolarni hal qilishda yordam berish uchun ishlash usullari to'g'risidagi bilimlardan foydalangan holda, tushunmovchiliklarni aniqlash va bartaraf etish, jamoani qurish, nizoli vaziyatlarning vositachiligini gorizontal (hamkasblar o'rtasida) va vertikal ravishda rivojlantiradi. menejerlar va bo'ysunuvchilar o'rtasida). Shaxslararo munosabatlardagi qiyinchiliklar 12-bobda batafsil muhokama qilindi.
Kasbiy faoliyat bilan bog'liq psixologik muammolarning ikkinchi blokining xususiyatlariga - odamlarning kasbiy faoliyati resurslaridan samarali foydalanish muammolariga murojaat qilaylik. Bu erda biz psixolog oldida uchta asosiy vazifani ajratishimiz mumkin: yollash, kasbiy sertifikatlash va kasbiy tayyorgarlikni tashkil qilish.