Кодекси кодекс республики узбекистан узбекистон республикасининг мех,нат кодекси

Глава II. Субъекты трудовых отнош ений
155
на отдых, о б е сп е ч и в а е м ы й у с т а н о в л е н и е м п ред ел ьн ой
продолжительности рабочего времени, сокращенным рабочим 
д н е м д л я р я д а п р о ф е с с и й и р а б о т , п р е д о с т а в л е н и е м
е ж енедельны х выходных дней, праздничных дней, а т а к ж е
ежегодных оплачиваемых отпусков;
на условия труда, отвечающие требованиям безопасности 
и гигиены;
на п р о ф е с с и о н а л ь н у ю п о д г о то в к у , п е р е п о д г о т о в к у и 
повышение квалификации;
на возм ещ ение вреда, причиненного его здоровью или 
имуществу в связи с работой;
на о б ъ е д и н е н и е в п р о ф ес с и о н а л ьн ы е союзы и другие 
организации, представляющие интересы работников и трудовых 
коллективов;
на социальное обеспечение по возрасту, в случае утраты 
трудоспособности, потери кормильца и в иных, установленных 
законом, случаях;
на защ иту, в том числе и судебную, трудовых прав и 
квалифицированную юридическую помощь;
отстаивать свои интересы в коллективных трудовых спорах.
Статья 17. Основные права работодателя
Работодатель имеет право:
у п р а в л ять предприятием и принимать самостоятельные 
решения в пределах своих полномочий;
з а к л ю ч а т ь и п р е к р а щ а т ь и н д и в и д у а л ь н ы е т р у д о в ы е
договоры в соответствии с законодательством;
требовать от работника надлежащего выполнения работы, 
обусловленной трудовым договором;
с о з д а в а т ь с о в м е с т н о с д р у г и м и р а б о т о д а т е л я м и
о бщ ественны е объединения для защиты своих интересов и 
вступать в такие объединения.
Статья 18. Особенности правового регулирования 
труда отдельных категорий работников
П р а в о в о е р е г у л и р о в а н и е т р у д а о т д е л ь н ы х к а т е г о р и й
работников может иметь особенности, определяемые:

---

156
Трудовой кодекс Республики У збекистан
характером трудовой связи работника с предприятием;
условиями и характером труда работника;
природно-климатическими условиями;
о собы м п р а в о в ы м р е ж и м о м м е с т н о с т и , где т р у д и т с я
работник;
иными объективными факторами.
О с о б е н н о с т и р е г у л и р о в а н и я т р у д а г о с у д а р с т в е н н ы х
служащих устанавливаются законом.
У станавливаемые особенности правового регулирования 
труда отдельных категори й р а б о тн и к о в не могут с н и ж а т ь
уровня трудовых прав и гарантий, предусмотренных настоящим 
Кодексом.