Кодекси кодекс республики узбекистан узбекистон республикасининг мех,нат кодекси

Статья 177. Обязанности работодателя
Р а б о т о д а т е л ь о б я з а н о р г а н и з о в а т ь т р у д ра б о тн и к о в , 
создавать условия труда, предусмотренные законодательными 
и и н ы м и н о р м а т и в н ы м и а к т а м и , т р у д о в ы м д о г о в о р о м , 
о б е с п е ч и в а т ь тру д ов ую и п р о и зв о д с тв е н н у ю д исциплин у, 
соблюдать правила охраны труда, внимательно относиться к 
нуждам и запросам работников, улучшать условия их труда и 
быта, за к л ю ч а ть ко л л ективны е договоры в соответствии с 
настоящим Кодексом.
Работодатель не вправе требовать от работника выполнения 
работ, не входящих в его трудовые обязанности, совершения 
действий, которые незаконны или ставят под угрозу жизнь и 
здоровье, унижают честь и достоинство работника или других 
лиц.
Статья 178. О з н а к о м л е н и е
р а б о т н и к о в
с 
в о з л о ж е н н ы м и на ни х т р у д о в ы м и  
о бя зан н остя м и
Каждый работник должен быть предварительно ознакомлен 
с кругом возлагаемых на него трудовых обязанностей.
Статья 179. Обеспечение дисциплины труда
Дисциплина труда обеспечивается созданием необходимых 
организационных и эконом ических условий для нормальной

---

236
Трудовой кодекс Республики У збекистан
работы методами стимулирования и поощрения за добросовестный 
т р у д , п р и м е н е н и е м м ер в з ы с к а н и я к н е д о б р о с о в е с т н ы м
работникам.
Статья 180. Поощрение за труд
К работнику могут применяться меры поощрения за успехи 
в р а б о т е . Виды п о о щ р е н и я , п о р я д о к их п р и м е н е н и я ,
п р е д о с т а в л е н и е п р е и м у щ е с т в и л ь г о т о п р е д е л я ю т с я
коллективными договорами, правилами внутреннего трудового 
распорядка и другими локальными актами, кол л екти вн ы м и
соглашениями, уставами и положениями о дисциплине.
За особые трудовые заслуги перед обществом и государством 
р а б о т н и к и м огут быть п р е д с т а в л е н ы к г о с у д а р с т в е н н ы м
наградам.
Заработная плата, премии, доплаты, надбавки и другие 
выплаты, предусмотренные системой оплаты труда, к видам 
поощрения не относятся.
В течение срока д ей ст ви я дисциплин арного в зы с к а н и я
(статья 183) меры поощрения к работнику не применяются.