238
Трудовой кодекс Республики У збекистан
Работодатель, применивший дисциплинарное взыскание,
вправе снять его до истечения
года по собственной инициативе,
по просьбе работника, по ходатайству трудового коллектива
или непосредственного руководителя работника.
Статья 184. О б ж а л о в а н и е
д и с ц и п л и н а р н о г о
взыскания
Д исц ипл инарно е взы скан и е м ож ет
быть о б ж а л о в а н о в
порядке, установленном для р ассм отрения индивидуальных
трудовых споров.
Орган, рассматривающий трудовой спор, вправе, учитывая
о б с т о я т е л ь с т в а , п р и к о т о р ы х с о в е р ш е н п р о с т у п о к ,
предшествующее
поведение работника, отнош ение к труду,
с о о т в е т с т в и е д и с ц и п л и н а р н о г о
в з ы с к а н и я
т я ж е с т и
совершенного проступка, соблюдение работодателем порядка
н а л о ж е н и я в зы с к а н и я , п р и зн а ть п р и м ен е н и е к р а б о т н и к у
дисциплинарного взыскания незаконным и
вынести р еш ение
об его отмене.
Глава XII. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
СТОРОН ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
§ 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Статья 185. О б я з а н н о с т ь
с т о р о н ы
т р у д о в о г о
договора возместить вред, причиненный
другой стороне
Сторона трудового договора (работодатель или работник),
причинивш ая в связи с исполнением обязанностей в сф ере
труд а в р е д д р уго й сто р о н е , в о з м е щ а е т
его по п р а в и л а м ,
установленным настоящим Кодексом и другими нормативными
актами о труде.
Трудовой договор или заключаемое в письменной форме
д оп олнительное соглашение к нему, а
та к ж е кол л екти вн ы й
договор могут конкретизировать материальную ответственность
сторон трудового договора. При этом договорная ответственность
р а б о т о д а т е л я п е р е д ра б о тн и к о м не д о л ж н а б ы т ь н и ж е , а
