Кодекси кодекс республики узбекистан узбекистон республикасининг мех,нат кодекси

Статья 203. Полная материальная ответственность 
работника за необеспечение сохранности 
ценностей, вверенных ему на основании 
специального письменного договора
Работник, непосредственно обслуживающий денеж ные или 
товарные ценности, несет полную материальную ответственность

---

Глава XII. М атери ал ьн ая ответственность сторон
трудового договора
247
за необеспечение сохранности ценностей, вверенных ему на 
о с н овании специального письменного д оговора. Д о г о в о р о 
п о л н о й м а т е р и а л ь н о й о т в е т с т в е н н о с т и , з а к л ю ч е н н ы й с 
работником, в функциональные обязанности которого не входит 
обслуживание денежных или товарных ценностей, признается 
недействительным.
С работником, достигшим восемнадцатилетнего возраста, 
н еп о с р ед с тв е н н о о б служ и ваю щ и м д е н еж н ы е или тов арн ы е 
ценности, как при приеме на работу, так и впоследствии в 
д о п о л н е н и е к тр у д о в о м у д о го во р у м о ж е т быть за к л ю ч е н
сп ец и ал ьн ы й письм енны й договор о полной м ат е р и ал ьн о й
ответственности.
П е р е ч н и к а т е г о р и й р а б о т н и к о в , с к о т о р ы м и м о г у т
заключаться договоры о полной материальной ответственности, 
у с т а н а в л и в а ю т с я в ко л л е кти в н о м д оговоре, а если он не 
з а к л ю ч е н - по с о г л а ш е н и ю м е ж д у р а б о т о д а т е л е м и 
профсоюзным комитетом либо иным представительным органом 
работников. В таком ж е порядке устанавливается перечень 
п о д р а з д е л е н и й , где при с о в м е с т н о м в ы п о л н е н и и р а б о т 
работниками, непосредственно обслуживающими денежные или 
товарные ценности, может вводиться коллективная (бригадная) 
материальная ответственность.
Если работа (должность), на которую претендует работник, 
т р е б у е т з а к л ю ч е н и я д о г о в о р а о п о л н о й м а т е р и а л ь н о й
о тве тс тв ен н о с т и , а работник не согласен заклю чить такой 
договор, работодатель вправе отказать ему в приеме на работу.
Д о го в о р о полной ин д и ви д у ал ьн о й или кол л екти в н о й
(бригадной) материальной ответствен н ости конкретизирует 
о б я з а н н о с т и с то ро н тр у д о в о го д о г о в о р а по о б е с п е ч е н и ю
со х р а н н о ст и ценностей, вверен н ы х работнику, кол л екти ву
( б р и г а д е ) , и у с т а н а в л и в а е т их д о п о л н и т е л ь н ы е п р а в а , 
обязанности и ответственность.
По д о го во р у о полной и н д и ви д у а л ьн о й м а т е р и а л ь н о й
ответственности ценности вручаются конкретному работнику, 
который несет персональную ответственность за необеспечение 
их с о х р а н н о с т и . Д л я о с в о б о ж д е н и я от о т в е т с т в е н н о с т и
работник, с которым заключен указанны й договор, долж ен 
доказать отсутствие своей вины.

---

248
Трудовой кодекс Республики У збекистан
По договору о коллективной (бригадной) м атери альн ой
ответственности ценности вверяются заранее установленной 
г р у п п е л и ц ( б р и г а д е ) , на к о т о р у ю в о з л а г а е т с я п о л н а я
материальная ответственность за необеспечение их сохранности. 
Д ля освобождения от ответственности отдельный член бригады 
должен доказать отсутствие своей вины.
При добровольном возмещении вреда (статья 206) степень 
вины каждого члена бригады определяется по соглашению между 
всеми членами бригады и работодателем. При взыскании вреда 
в судебном порядке степень вины каждого ч ле н а бригады 
определяется судом.
На п р ед приятиях , заняты х о б с л у ж и в а н и е м ц е н н о с т е й
(хранением, реализацией, транспортировкой, переработкой), по 
соглашению между работодателем и профсоюзным комитетом 
либо иным пред ст а ви те л ьн ы м органом р а б о т н и к о в м о ж е т
с о з д а в а т ь с я ф о н д р и с к а , за с ч е т к о т о р о г о д о п у с к а е т с я
возмещение недостач.
За вред, причиненный работодателю в случаях, когда с 
работником не был заключен письменный договор о полной 
материальной ответственности, а также, когда он был заключен 
с работником, в функциональные о б язан н ости которого не 
входит обслуж ивание денежных или товарных ценностей, с 
лицом, не достигшим восемнадцати лет, либо не подпадающим 
под перечень категорий работников, указанных в части третьей 
н а с т о я щ е й с т а т ь и , на р а б о т н и к а м о ж е т б ы ть в о з л о ж е н а
о г р а н и ч е н н а я м а т е р и а л ь н а я о т в е т с т в е н н о с т ь . П о л н а я
м атериал ьная о тве тс тв ен н о с т ь в этих с л у ч а я х м о ж е т быть 
в о з л о ж е н а на р а б о т н и к а то л ь к о при н а л и чи и о с н о в а н и й , 
предусмотренных в пунктах 2 - 7 части первой статьи 202 
настоящего Кодекса.