Кодекси кодекс республики узбекистан узбекистон республикасининг мех,нат кодекси

142-м одда. Й и л л и к
а с о с и й
т а ъ т и л н и
олиш  
х у к у к и н и б е р а д и г а и иш с т а ж и н и  
хисоблаб чикариш
Й и л л и к а со сий та ъ ти л н и олиш х у к у к и н и берувчи иш 
стажига куйидагилар киради:
иш йили давомида хакикатда ишланган вакт;
ходим хакикатда ишламаган булса хам, лекин унинг иш 
жойи (лавозими) сакланган вакт, бундан болани парваришлаш 
учун кисман хак туланадиган таътил ва иш хаки сакланмаган 
холда бериладиган муддати икки хафтадан куп булган таътиллар 
мустасно;
м е х н а т ш а р т н о м а с и р а й р и к о н у н и й р а в и ш д а б е к о р
килинганлиги ёки ходим райриконуний равишда бошка ишга 
утказилганлиги натижасида килинган хак туланадиган мажбурий 
п рогул в а к т и , б а ш ар т и ходим к е й и н ч ал и к а вв ал ги ишига 
тикланган булса;
тармок келишувлари, жамоа шартномалари ва корхонанинг 
узга локал хужжатлари, мехнат шартномасининг шартларида 
назарда тутилган бошка даврлар.
Ж а м о а ш а р т н о м а с и д а , к о р х о н а н и н г б о ш к а л о к а л
хужжатида, мехнат шартномасида хусусан иш хаки сакланмаган 
холда бериладиган муддати икки хафтадан куп булган таътил 
вактини хам йиллик асосий таътилни олиш хукукини берадиган 
мехнат стажига кушиш назарда тутилиши мумкин.
М е х н а т т у т р и с и д а г и к о н у н л а р ва б о ш к а н о р м а т и в
х у ж ж а т л а р д а йиллик кушимча таътилларни олиш хукукини

---

76
Узбекистон Р есп уб ли каси н и н г М ехнат кодекси
б е р а д и г а н иш с т а ж и н и х и с о б л а б ч и к а р и ш н и н г а л о х и д а
коидалари назарда тутилиши мумкин.
143-модда. Таътилларни бериш тартиби
Йиллик асосий таътил биринчи иш йили учун олти ой 
ишлангандан кейин берилади.
Иш йили мехнат шартномасига биноан иш бошланган кундан 
эътиборан хисобланади.
Таътил куйидаги ходимларга уларнинг хохиши буйича олти 
ой утмасдан олдин берилади:
аёлларга - хомиладорлик ва туяиш таътили олдидан ёки 
ундан кейин;
I ва II гурух ногиронларига; 
.
ун саккиз ёшга тулмаган шахсларга; 
муддатли харбий хизматдан резервга бушатилган ва ишга 
жойлашган харбий хизматчиларга;