Кодекси кодекс республики узбекистан узбекистон республикасининг мех,нат кодекси

Статья 22. Профессиональные союзы
Права профессиональных союзов и их выборных органов 
во взаимоотношениях с государственными и хозяйственными 
органами, работодателями определяются законом, уставами, 
коллективными соглашениями и договорами.
Статья 23. П р а в а п р е д с т а в и т е л ь н ы х о р г а н о в  
работников
Представительные органы работников вправе:
вести переговоры, заключать коллективные договоры и 
с о г л а ш е н и я , к о н т р о л и р о в а т ь их в ы п о л н е н и е , в н о с и т ь
работодателю предложения по подготовке нормативных актов 
о труде на предприятии;
у ч а с т в о в а т ь в р а с с м о т р е н и и в о п р о с о в с о ц и а л ь н о ­
экономического развития предприятия;
защищать интересы работников в органах по рассмотрению 
трудовых споров;
обжаловать в суд решения работодателя и уполномоченных

---

158
Трудовой кодекс Республики У збекистан
им лиц, если они противоречат законодательным или другим 
нормативным актам о труде либо иным образом нарушают права 
работников.
Представительные органы могут совершать и иные действия, 
направленные на защиту интересов работников в социально­
т р у д о в ы х
о т н о ш е н и я х ,
е с л и
о н и
не 
п р о т и в о р е ч а т
законодательству.
О с у щ е с т в л е н и е п р а в п р е д с т а в и т е л ь н ы м и о р г а н а м и
р а б о т н и к о в не д о л ж н о с н и ж а т ь э ф ф е к т и в н о с т и р а б о т ы
предприятия, нарушать установленный порядок и режим его 
работы.
Статья 24. О б я з а н н о с т и
р а б о т о д а т е л я
по 
о т н о ш е н и ю
к 
п р е д с т а в и т е л ь н ы м  
органам работников
Работодатель обязан:
соблюдать права представительных органов работников, 
содействовать их деятельности;
до принятия решений, затрагивающих интересы работников, 
проводить консультации с их представительными органами, а в 
с л у ч а я х , п р е д у с м о т р е н н ы х з а к о н о д а т е л ь н ы м и и и н ы м и
нормативными актами о труде, - получать их согласие;
своевременно рассматривать предложения представительных 
органов работников и мотивированно сообщать им в письменной 
форме о принятых решениях;
б е с п р е п я т с т в е н н о д о п у с к а т ь членов п р е д с т а в и т е л ь н ы х
о р га н о в р а б о т н и к о в на п р е д п р и я т и е , к р а б о ч и м м е с т а м
работников, чьи интересы они представляют;
б е с п л а т н о п р е д о с т а в л я т ь п р е д с т а в и т е л ь н ы м о р г а н а м
р а б о тн и к о в необходимую информацию по вопросам труда, 
деятельности предприятия, другим социально-экономическим 
вопросам;
о б е с п е ч и в а т ь н е о б х о д и м ы е у с л о в и я д л я в ы п о л н е н и я
представительными органами работников их функций;
выполнять другие, предусмотренные законодательными и 
и н ы м и н о р м а т и в н ы м и а к т а м и о т р у д е о б я з а н н о с т и по 
отношению к представительным органам работников.

---