Кодекси кодекс республики узбекистан узбекистон республикасининг мех,нат кодекси

Глава VI. Трудовой договор
193
выполняемой работе или занимаемой должности - другую менее 
к в а л и ф и ц и р о в а н н у ю р а б о т у по с п е ц и а л ь н о с т и ) , а при ее 
отсутствии - иную работу, имеющуюся на предприятии. При 
отказе работника от перевода или отсутствии на предприятии 
с о о т в е т с т в у ю щ е й р а б о т ы т р у д о в о й д о г о в о р м о ж е т быть 
прекращен на общих основаниях.
Статья 93. Временный перевод на другую работу по 
соглашению сторон трудового договора
По с о г л а ш е н и ю м е ж д у р а б о т н и к о м и р а б о т о д а т е л е м
допускается временный перевод на другую работу.
По о к о н ч а н и и с р о к а п е р е в о д а р а б о т о д а т е л ь о б я з а н
предоставить работнику прежнюю работу.
Статья 9 4 . Временный перевод на другую работу 
по инициативе работника
Просьба работника о временном переводе на другую работу 
подлежит удовлетворению работодателем, если эта просьба 
вызвана уважительными причинами и такая работа имеется на 
предприятии.
Перечень уважительных причин для временного перевода, 
а т а к ж е п о р я д о к о п л а т ы т р у д а при п е р е в о д е м о г у т
у с т а н а в л и в а т ь с я в к о л л е к т и в н о м договоре, а если он не 
закл ю ч ен - определяю тся работодателем по соглашению с 
представительным органом работников.
В р ем енны й п е р е во д раб о тн и ков на более легкую или 
исключающую воздействие неблагоприятных производственных 
факторов работу по состоянию здоровья, а также временный 
перевод на аналогичную работу беременных женщин и женщин, 
имеющих детей в возрасте до двух лет, о с у щ ествл я ется в 
порядке, предусмотренном соответственно статьями 218, 226 и 
227 настоящего Кодекса.
Статья 95. Временный перевод на другую работу 
по инициативе работодателя
Временный перевод на другую работу без согласия работника 
доп у скается в связи с производственной необходимостью и

---

194
Трудовой кодекс Республики У збекистан
простоем. При этом работник не может быть переведен на работу, 
противопоказанную ему по состоянию здоровья.
В период временного перевода на другую работу оплата 
труда работника производится по выполняемой работе, но не 
ниже прежнего среднего заработка.
Предельные сроки перевода на другую работу, конкретные 
разм еры оплаты труда, а т а к ж е сл у чаи п р о и зв о д с тв е н н о й
необходимости устанавливаются в коллективном договоре, а 
е с л и он не за к л ю ч е н - о п р е д е л я ю т с я р а б о т о д а т е л е м по 
соглашению с представительным органом работников.