Кодекси кодекс республики узбекистан узбекистон республикасининг мех,нат кодекси

Статья 100. П рекращ ение трудового договора по 
инициативе работодателя
П р е к р а щ е н и е т р у д о в о г о д о г о в о р а , з а к л ю ч е н н о г о на 
неопределенный срок, а такж е срочного трудового договора до 
истечения его срока по инициативе работодателя должно быть 
обоснованным.
Обоснованность прекращения трудового договора означает 
наличие одной из следующих причин:
1) изменения в технологии, организации производства и 
труда, с о к р а щ е н и е о б ъ е м о в работ, п о в л е к ш и е и зм енение 
численности (штата) работников или изменение характера работ, 
либо ликвидация предприятия;
2) несоответствие работника выполняемой работе вследствие 
недостаточной квалификации либо состояния здоровья;
3) систематическое нарушение работником своих трудовых 
о б я з а н н о с т е й . С и с т е м а т и ч е с к и м н а р у ш е н и е м т р у д о в ы х
обязанностей признается повторное совершение работником 
дисциплинарного проступка в течение года со дня привлечения 
р а б о т н и к а
к 
д и с ц и п л и н а р н о й
и л и
м а т е р и а л ь н о й
ответственности либо применения к нему мер воздействия, 
предусмотренных законодательными и иными нормативными 
а к т а м и о т р у д е , з а п р е д ы д у щ е е н а р у ш е н и е т р у д о в ы х
обязанностей;
4) о д н о к р а т н о е грубое н а р у ш е н и е р а б о т н и к о м с в о и х
трудовых обязанностей.
П е р е ч е н ь о д н о к р а т н ы х груб ы х н а р у ш е н и й т р у д о в ы х
об язанно стей, за которые м о ж ет последовать п р екращ ен и е 
трудового договора работника определяется:

---

198
Трудовой кодекс Республики У збекистан
правилами внутреннего трудового распорядка;
трудовым договором между собственником предприятия и 
руководителем предприятия;
п о л о ж е н и я м и и у с т а в а м и о д и с ц и п л и н е в о т н о ш е н и и
отдельных категорий работников.
Вопрос о том, носило ли нарушение работником трудовых 
обязанностей грубый характер, решается в каждом конкретном 
с л у ч а е , и с х о д я из т я ж е с т и с о в е р ш е н н о г о п р о с т у п к а и 
последствий, которые это нарушение повлекло или могло повлечь;
5) прекращение трудового договора с совм естителями в 
с в я з и с п р и е м о м д р у г о г о р а б о т н и к а , не я в л я ю щ е г о с я
совместителем, а такж е вследствие ограничения работы по 
совместительству по условиям труда;
6) прекращ ение трудового договора в с в я зи со сменой 
с о б ст в е н н и к а с р у к о в о д и т е л е м дан н ого п р е д п р и я т и я , его 
заместителями, главным бухгалтером, а при отсутстви и на 
предприятии должности главного бухгалтера - с работником, 
осуществляющим функции главного бухгалтера. Прекращение 
трудового договора по д анном у осн ован и ю д о п у с к а е т с я в 
течение трех м есяцев со дня п ри обретен и я пред п ри яти я в 
собственность. В указанны й срок не вклю чаю тся периоды 
временной нетрудопособности работника, время его нахождения 
в отпусках, предусм отренны х за к о н о д а те л ь ст в о м и иными 
нормативными актами о труде, иные периоды отсутствия на 
работе по уважительным причинам;