Глава XIV. Д ополнительны е гарантии и льготы
отдельны м категориям работников
267
Статья 247. Прекращ ение трудового договора по
т р е б о в а н и ю р о д и т е л е й , о п е к у н о в
(попечителей) и уполномоченны х на
то органов
Родители и опекуны (попечители), а такж е органы надзора
за охраной труда и м еж ведом ствен н ы е ком и сси и по делам
несовершеннолетних вправе требовать прекращ ения трудового
договора с лицами моложе восемнадцати лет, если продолжение
работы угрожает их здоровью или сопряжено с иным ущербом
для них.
( В редакции Закона Республики Узбекистан от 14 сент ября
2017 года № ЗРУ —446 — Собрание законодательства Республики
Узбекистан, 2017 г., N° 37, ст. 978)
Статья 2471. Дополнительные
гарантии
для
выпускников образовательных учреждений
При п р е к р а щ е н и и трудового договора по и н и ц и ати в е
р а б о т о д а т е л я
с
в ы п у с к н и к а м и
ср е д н и х
с п е ц и а л ь н ы х ,
профессиональных образовательных учреждений, а также высших
учебных заведений, обучавшимися по государственным грантам,
поступившими на работу впервые в течение трех лет со дня
окончания соответствующего образовательного учреждения, до
истечения трехлетнего срока со дня заключения трудового договора
работодатель должен уведомить об этом местный орган по труду.
( В ведена Законом Республики Узбекистан от 7 окт ября
2013 года № З Р У -3 5 5 - Собрание законодательства Республики
Узбекистан, 2013 г., N° 41, ст. 543)
§ 3. ЛЬГОТЫ ДЛЯ ЛИЦ, СОВМЕЩАЮЩИХ
РАБОТУ С ОБУЧЕНИЕМ
Статья 248. С о з д а н и е усл о в и й для совм ещ ения
работы с обучением
Работникам, проходящим профессиональное обучение на
производстве, повышающим квалификацию или обучающимся
в образовательных учреждениях без отрыва от производства,
р а б о т о д а т е л ь о б я з а н с о з д а в а т ь н еобходим ые ус л о ви я для
совмещения работы с обучением.
268
Трудовой кодекс Республики У збекистан
Do'stlaringiz bilan baham: |
