Lug’aviy jihatdan “competence” tushunchasi qanday ma’noni ifodalaydi
A. qobiliyat
Rahbarning boshqaruv qarorining tarkibiy qismlari
A. Qaror qabul qilish va qarorni bajarish uchun uni topshiriq sifatida yo’llash, xodimlarni ijroga undovchi sharoitni yaratish, nazoratni amalga oshirish
Rahbarning boshqaruv strategiyasi
A. Qaror qabul qilish va qarorni bajarish ichki konsiypsiy ishlab chiqish
Ijtimoiy ustanovkalarni o`zgartirishning eng sodda usuli
A. qaytarish
Shaxsdagi shunday individual, turg’un sifatlarki, ular odamning turli xil faoliyatdagi yutuqlari va qiyinchiliklarini sabablarini tushuntirib beradi
A. qobiliyatlar
Muloqotning shaxslararo munosabatlarda xulq atvorga ta’sir etuvchi tomoni
A. refleksiv
Shakllanish dyeb nimaga aytiladi
A. Rivojlanish natijasi, shaxsning tarkib topishi, insoniy sifat va xususiyatlarning barqarorlashuvi, muayyan qiyofa kasb etish
Yemotsiya so’zini o’zbyek tiliga aniq tarjimasi
A. ruhiy hayajonlanish, ruhiy harakatlanish dyegan ma’noni anglatadi
Guruhdagi rasmiy munosabatlarni boshqaradigan shaxs
A. Rahbar
Rasmiy ko’rsatmalar, ryejalar, normalar, buyruqlar asosida ish yuritadigan shaxs
A. Rahbar
Xodimlarga ta’sir ko’rsatishda kimga jazolash va rag’batlantirish tizimiga ega bo’lish imkoniyati byeriladi
A. Rahbar
Boshqaruv sub’yekti
A. Rahbar, boshqaruvchi
Haq xuquqlari katta guruhlar doirasida ham sodir bo’lishi, amalga oshirilishi mumkin bo’lgan shaxs mavqyei
A. Rahbarlik
Jamiyatda ishlab chiqilgan normalar, tartiblar asosida saylovlar oqibatida sodir bo’ladigan, maqsadga qaratilgan hodisa
A. M’yoriy hujjatlar qonunlar farmonlar qabuli
O’zaro munosabatlar sohasi bo’yicha liderlarning qanday turlari farqlanadi
A. rasmiy lider, norasmiy lider
Rahbar imidjining elementlariga nimalar kiradi
A. shaxsiy tarovat
Do'stlaringiz bilan baham: |
