Конспект лекций для обучающихся по направлению подготовки

Генеральное соглашение устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений на федеральном уровне. Всегда является трехсторонним. Порядок заключения Генерального соглашения устанавливаются Федеральным законом от 1 мая 1999 г. «О Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений».
В настоящее время действует Генеральное соглашение между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации на 2014 - 2016 годы.
По выбору сторон могут заключаться иные соглашения, например профессиональные.
Порядок разработки проекта коллективного договора в Трудовом кодексе прямо не установлен. Право определения порядка разработки и заключения коллективного договора предоставлено сторонам, которые должны разрабатывать и утверждать этот порядок в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.
В организациях принимаются положения о порядке разработки и принятия коллективного договора или эти вопросы включаются в единое положение о порядке ведения коллективных переговоров, разработки и принятия коллективного договора.
Комиссия по коллективным переговорам занимается разработкой проекта коллективного договора на основе материалов, представленных
профкомом и работодателем, с учетом предложений и замечаний работников. Для выработки предложений и замечаний проект необходимо вынести на обсуждение работников.
Проект должен быть обсужден в подразделениях организации. Это позволяет работникам непосредственно участвовать в принятии коллективного договора.
Определяя порядок разработки проекта коллективного договора, стороны решают следующие вопросы: количество участников коллективных переговоров, конкретное место их проведения, техническое обеспечение переговорного процесса, процедура обсуждения проекта коллективного договора коллективом работников.
Проект коллективного договора перед его подписанием сторонами рассматривается общим собранием (конференцией) работников организации.
Одобренный (утвержденный) коллективный договор подписывается полномочными представителями работодателя и работников.
ТК РФ не содержит норм, регулирующих процедуру подписания коллективного договора. В трудовом законодательстве ряда стран СНГ имеются интересные решения. Так, в силу ст. 369 ТК Республики Беларусь при подписании коллективного договора уполномоченными представителями сторон должна быть подписана каждая его страница. Такая норма принципиально важна, поскольку в РФ на практике встречаются случаи, когда уже после подписания в коллективный договор представители работодателя вносят изменения, не согласованные с представителями работников.
Календарно начало коллективно-договорной кампании в нашей стране и ее завершение обычно приходятся на период с октября – ноября по декабрь – январь следующего года.
В организациях, где отсутствуют первичные профсоюзные организации и не заключаются коллективные договоры, как показывает практика, отмечается наибольшее число нарушений трудового законодательства, а работникам труднее добиваться восстановления нарушенных трудовых прав и интересов.
Общие правила действия коллективного договора определяются Рекомендацией МОТ № 91, которая устанавливает, что:

• 
  всякий коллективный договор должен связывать подписавшие его стороны, а также лиц, от имени которых он заключен (работодатели и трудящиеся, связанные коллективным договором, не должны включать в трудовые договоры условия, противоречащие положениям коллективного договора);
  
• 
  положения трудовых договоров, противоречащие коллективному договору, должны считаться недействительными и заменяться автоматически соответствующими положениями коллективного договора;
  
• 
  положения трудовых договоров, которые более благоприятны для трудящихся, чем положения коллективного договора, не должны считаться противоречащими коллективному договору.
  

Статья 43 ТК определяет:

• 
  срок действия коллективного договора и позволяет продлевать его на определенный срок;
  
• 
  сферу действия коллективного договора;
  
• 
  судьбу коллективного договора в различных ситуациях.
  

Срок, на который заключается коллективный договор, не превышает трех лет, и может быть продлен сторонами на новый срок, который также не превышает трех лет.