Конспект лекций для обучающихся по направлению подготовки

Порядок возмещения ущерба. Статья 248 ТК предусматривает два разных порядка взыскания с виновного работника причиненного ущерба, в случаях, когда:

• 
  работник несет материальную ответственность, ограниченную его средним месячным заработком;
  
• 
  сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок.
  

В соответствии со ст. 248 ТК РФ взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.
Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.
При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.
Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.

ЛЕКЦИЯ 12. ЗАЩИТА ТРУДОВЫХ ПРАВ И СВОБОД. РАССМОТРЕНИЕ И РАЗРЕШЕНИЕ ТРУДОВЫХ СПОРОВ. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА И ИНЫХ НОРМАТИВНЫХ ПРАВОВЫХ АКТОВ, СОДЕРЖАЩИХ НОРМЫ ТРУДОВОГО ПРАВА

Под защитой трудовых прав и свобод следует понимать деятельность по предупреждению и пресечению правонарушений
Государственная защита прав и свобод человека и гражданина в Российской Федерации гарантируется ч. 1 ст. 45 Конституции РФ. Каждый вправе защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.
Статья 352 ТК РФ устанавливает, что каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. В соответствии с ч. 2 ст. 352 ТК РФ, основными способами защиты трудовых прав и законных интересов работников являются:

• 
  самозащита работниками трудовых прав;
  
• 
  защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;
  
• 
  государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
  
• 
  судебная защита.
  

Одной из форм защиты трудовых прав и законных интересов работников является рассмотрение трудовых споров.
Статья 353 Трудового кодекса РФ предусматривает органы государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. К ним относятся:

• 
  федеральная инспекция труда;
  
• 
  уполномоченные федеральные органы исполнительной власти.
  

В соответствии со ст.353.1 ТК РФ, ведомственный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в подведомственных организациях осуществляется:

• 
  федеральными органами исполнительной власти,
  
• 
  органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации,
  
• 
  органами местного самоуправления.
  

Осуществление данного контроля осуществляется в порядке и на условиях, определяемых законами Российской Федерации и законами субъектов Российской Федерации.