Конспект лекций для обучающихся по направлению подготовки

Акты Конституционного Суда РФ хотя и не рассматриваются как источник трудового права, но решения Конституционного Суда РФ играют важную роль в правоприменительной практике. Если Конституционным Судом РФ нормативный правовой акт или его положения будут признаны неконституционными, они утрачивают юридическую силу. При этом решения Конституционного Суда РФ вступают в силу немедленно после их провозглашения, действуют непосредственно и не требуют подтверждения другими органами государства.
Любой судебный акт обладает способностью оказывать регулирующее воздействие на субъектов трудовых, и иных, непосредственно с ними связанных отношений.
Постановления Пленума Верховного Суда РФ содержат толкование действующих правовых норм и указания по применению их судами. Таким образом, Верховный Суд РФ восполняет пробелы в законе и создает новые положения, которые являются обязательными для исполнения правоприменительными органами и субъектами трудовых и связанных с ними отношений.
Например, Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.04.2004 г.
№ 2 (п.10) дает определение понятия «деловые качества работника», которое не дано в законодательстве.
Постановления Конституционного Суда РФ и решения Верховного Суда РФ могут признавать недействительными и не подлежащими применению нормативные акты, не соответствующие Конституции РФ и законодательству РФ.
Указанными актами Конституционный Суд РФ и Верховный Суд РФ отменяет прежние и (или) создает новые права и обязанности участников трудовых и иных связанных с ними отношений.
Например, Постановление Конституционного суда РФ от 15.03.2005 г.
№ 3-П, в соответствии с которым ст. 279 ТК РФ признана недействительной в части, где допускается досрочное расторжение трудового договора с руководителем организации без выплаты справедливой компенсации. Постановление устанавливает, что гарантированный минимальный размер компенсации не может быть ниже, чем определено действующим законодательством для сходных ситуаций.
Обобщения судебной практики, подготовленные Верховным Судом РФ, официально опубликованные решения Верховного Суда РФ и нижестоящих судов по конкретным трудовым делам официально не признаются источниками трудового права. Указанные акты и обобщения судебной практики, тем не менее, способствуют достижению единообразия при рассмотрении аналогичных трудовых споров и этим оказывают косвенное влияние на поведение субъектов трудовых и связанных с ними отношений, на права и обязанности субъектов этих отношений.
Такая позиция поддерживается многими учеными. В связи с теоретическими и правовыми аргументами Ершова Е.А.¹ предлагает рассматривать правовые позиции Конституционного Суда РФ в качестве специфических "прецедентов толкования" Конституции Российской Федерации, производных от буквального смысла Конституции РФ, а не самостоятельных форм (источников) права (в том числе трудового права).