Конспект лекций для обучающихся по направлению подготовки

Нормальное рабочее время – это продолжительность рабочего времени, применяемая в том случае, если работа выполняется в обычных условиях труда и лица, ее выполняющие, не нуждаются в специальных мерах охраны труда.
Нормальная продолжительность рабочего времени, установленная ст. 91 ТК РФ, в одинаковой степени относится как к постоянным, так и к временным сезонным работникам, к работникам, принятым на время выполнения определенных работ (ст. ст. 58, 59 Трудового кодекса РФ) как при пяти-, так и при шестидневной рабочей неделе на всей территории РФ, независимо от организационно-правовой формы предприятия, вида работы, продолжительности рабочей недели.
Данное правило распространяется одинаково на всех работодателей, организации всех видов собственности и организационно-правовых форм.
Указанное правило является мерилом рабочего времени. В том случае, когда фактически, с учетом производственных условий, невозможно соблюсти продолжительность рабочего времени в течение недели, расчет нормальной продолжительности отработанного времени за иной учетный период (месяц, квартал, год) производится все равно из расчета недельной продолжительности рабочего времени.
Нормальной продолжительностью рабочего времени будет считаться и продолжительность рабочего времени, установленная для работников коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, поскольку закон допускает указанные способы регулирования трудовых отношений (ст. 9 ТК)
Таким образом можно говорить о существовании различных видов нормальной продолжительности рабочего времени. Такое понимание нормальной продолжительности рабочего времени согласуется с § 11 Рекомендации МОТ № 116 (1962) "О сокращенной продолжительности рабочего времени"², согласно которому нормальная продолжительность рабочего времени означает число часов, установленное в каждой стране законодательством, коллективными договорами или арбитражными решениями.
Сокращенная продолжительность рабочего времени во-первых, установлена Трудовым кодексом и федеральными законами, во-вторых, является обязательной для работодателя, в-третьих, оплачивается как нормальное рабочее время. Его продолжительность меньше нормы и неодинакова для тех работников, для которых оно установлено. Законом устанавливается не только предельная продолжительность рабочей недели (ст. 92 ТК РФ), но и рабочего дня (ст. 94 ТК РФ).
Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается (ст.92 ТК РФ) для работников:

• 
  в возрасте до 16 лет – не более 24 часов в неделю;
  
• 
  в возрасте от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю;
  
• 
  являющихся инвалидами I или II группы, – не более 35 часов в неделю;
  
• 
  для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, - не более 36 часов в неделю.
  

Применительно к конкретному работнику, продолжительность его рабочего времени устанавливается в трудовом договоре, но на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора. При этом необходимо учесть специальную оценку условий труда.
Для работников, условия труда которых на рабочих местах отнесены к вредным (3 или 4 степени) или опасным с их письменного согласия продолжительность рабочего времени может быть увеличена до 40 часов в неделю, но не более. В этих случаях необходимо оформить отдельное соглашение к трудовому договору. Работнику выплачивается денежная компенсация, порядок, размеры и условия выплаты которой установлены отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, коллективными договорами.
Продолжительность рабочего времени обучающихся организаций, осуществляющих образовательную деятельность, в возрасте до 18 лет, работающих в течение учебного года в свободное от получения образования время, не может превышать половины норм, установленных для лиц соответствующего возраста. Учащиеся в возрасте до 16 лет работают не более 12 часов в неделю, учащиеся в возрасте от 16 до 18 лет – не более 17,5 часа.
Часть 1 ст. 94 ТК РФ устанавливает, что продолжительность ежедневной работы для сотрудников в возрасте от 15 до 16 лет не может превышать 5 часов, а для работников в возрасте от 16 до 18 лет – 7 часов.
Продолжительность ежедневной работы для обучающихся по основным общеобразовательным программам и образовательным программам среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года получение образования с работой, в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет - 2,5 часа, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - 4 часа;
Несмотря на сокращенный рабочий день, подростки имеют право на отдых в течение смены наравне с остальными сотрудниками.
Сокращенное рабочее время также установлено для работников с пониженной трудоспособностью – инвалидов I и II групп, согласно ч. 1 ст. 92 ТК РФ и ст. 23 Федерального закона от 24 ноября 1995 г. «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»¹.
Работники, которые заняты на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, (с сокращенной продолжительностью рабочего времени),
могут работать если максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает:

• 
  при 36-часовой рабочей неделе - 8 часов;
  
• 
  при 30-часовой рабочей неделе и менее - 6 часов.
  

Такая продолжительность ежедневной работы может быть увеличена, при соблюдении следующих условий:

─	наличие письменного согласия работника;
─	наличие отдельного соглашения к трудовому договору;
─	наличие отраслевого (межотраслевого) соглашения	и

коллективного договора, где предусмотрена такая возможность;

• 
  соблюдается предельная еженедельная продолжительность рабочего времени, установленная в ст.92 ТК РФ
  

Продолжительность ежедневной работы для данной категории работников может увеличиваться:

• 
  при 36-часовой рабочей неделе - до 12 часов;
  
• 
  при 30-часовой рабочей неделе и менее - до 8 часов.
  

Установление сокращенного рабочего времени – обязанность работодателя. Стороны при заключении трудового договора не вправе увеличивать продолжительность рабочего времени, установленную законодательством.
Трудовым Кодексом и иными федеральными законами может устанавливаться сокращенная продолжительность рабочего времени для других категорий работников (педагогических, медицинских и других работников).
Для медицинских работников продолжительность рабочего времени не может превышать 39 часов в неделю. В этих пределах продолжительность рабочего времени медицинских работников в зависимости от должности и (или) специальности определяется Правительством РФ (ст. 350 ТК РФ).
Перечни должностей и (или) специальностей медицинских работников, организаций, а также отделений, палат, кабинетов и условий труда, работа в которых дает право на сокращенную 36-, 33, 30-часовую или 24-часовую рабочую неделю, утверждены Постановлением Правительства РФ от 14 февраля 2003 г. № 101 «О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности».
Продолжительность рабочего времени педагогических работников не может превышать 36 часов в неделю. В зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы), порядок определения учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре, и основания ее изменения, случаи установления верхнего предела учебной нагрузки педагогических работников
определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти ( ст.333 ТК РФ).
При установлении сокращенной продолжительности рабочего времени за работником сохраняются все предусмотренные законодательством льготы и преимущества.