Корхона ма¦сулоти ва хизматига б¤лган талаб ва таклифни тахлили

25-жадвал
“АВС” акционерлик жамиятида ишчиларнинг касби буйича таъминланишини тахлили

Курсаткичлар	Бизнес режа буйича	Руйхатда	Режанинг бажарилиши, %	Фарўи (+,-)
				Мутлок, киши	Нисбий, %
1	2	3	4	5	6
!. Буªк тайªрловчилар	240	245	102,08	+5	+2,08
2. Ранг танловчилар	98	97	98,97	-1	-1,03
3. Буªк корувчилар	56	58	103,57	+2	+3,57
4. Чилангарлар	28	25	89,28	-3	-10,72
5. Бошка тоифадаги ишчилар	183	174	95,08	-9	-4,82
ЖАМИ	605	599	99,01	-6	-0,99

Жадвал маълумотларидан куринадики, бизтахлил килаªтган “АВС” акционерлик жамиятида урганилаªтган даврда жами ишчилар сони бизнес режада белгиланганига нисбатан 6 кишига камайган. Ишчилар сонининг камайишига асосан чилангарларнинг 3 кишига ва бошка тоифадаги ишчиларнинг 9 кишига камайганлиги сабаб булган. Корхонадаги ишчиларнинг асосий салмо¨ини буªк тайªрловчилар, ранг танловчилар ва бошка тоифа ишчилари ташкил этган. Корхона асосий касбдаги ишчилар билан 99,01 фоизга таъминланган. Буªк тайªрловчилар, буªк корувчилар касбидаги иишчилар режага нисбатан ортиўча булган холда ўолган касбдагилар камайган. Бундай холатни булиши ишлаб чиўаришни нормал ташкил этишга тусўинлик ўилади, натижада белгиланган иш ваўтидан ортиўча мехнат сарфи ўилинишига ва иш хаўи фондидан ортиўча сарфга йул ўуйилишига олиб келади. Ишлаб чиўариш натижаси мехнат унумдорлиги ишчининг мехнат стажига хам боЁлиў. Тахлил этишда узлуксиз мехнат стажи (1-йилгача, 1-5 йил; 5-10; 10-15; 15-20; 20-25; 25 йилдан ортиў)ни жами ишчилар сонида тутган улуши аниўланади ва тегишли хулоса ўилинади.

4. 
   Ишчиларни иш ваўтидан фойдаланишини тахлили ва унинг узгариш сабаблари
   

Махсулот ишлаб чиўариш хажми ишни ташкил этиш ва мехнат ресурсларининг иш ваўтидан фойдаланиш курсаткичларига куп жихатдан боЁлиў. Ишчиларни иш ваўти фонди ишчининг йил давомида ишлаган киши-кунлари ва киши-соатлари куринишида хисоботларда ифодаланади. Иш ваўтидан фойдаланишни тахлил этиш учун ишчилар томонидан ишланган жами киши-кунлари ва киши-соатлари режаси билан таўўосланиб иш ваўтини йуўотилиши ва уни узгариш сабаблари аниўланади. Тахлил жараªнида иш вакти фондидан тулик фойдаланмаслик сабаблари атрофлича урганилмо¨и лозим. Иш ваўтидан фойдаланишни тахлил этишда ўуйидаги курсаткичларни ўушимча аниўлаш лозим.

1. 
   Бир ишчини йил давомида ишлаган киши-кунлари.
   
2. 
   Иш куни давомийлиги.
   

Ишчиларнинг иш вакти фондига (ИВФ) куйидаги омиллар таъсир этади:


ИВФ = И_С * К_К * К_Д

Бу ерда:

• 
  Ишчилар сонининг узгариши (И_С);
  
• 
  Бир ишчини ишлаган кунларининг узгариши (К_К);
  
• 
  Иш куни давомийлигининг узгариши (К_Д).
  

Иш ваўти фонди (киши-соатлари)нинг узи эса ўуйидаги курсаткичлар купайтмасидан хосил булади.
Жами ишланган Бир ишчининг Иш куни
киши-соатлари = Ишчилар сони * ишлаган киши- * давомий-
кунлари лиги
26-жадвал
АВС” акционерлик жамиятида ишчиларнинг иш ваўтидан фойдаланишини тахлили