Директорлар кенгашида иккита типдаги қўмиталар ташкил этилади: - операцион (ижроия, молиявий, стратегик) қўмиталар. Улар ижроий директорлардан шакллантирилади, фаолияти давомида менежерларга маслаҳат бериб боради, қарорларни амалга оширишга жавобгар бўлади, қўйилган масалалар бажарилиш жараёнини назорат қилади;
- назорат қўмиталари (тайинлаш ва рағбатлантириш бўйича аудиторлик) ташқи директорлардан таркиб топади.
Англо-америка модели хусусиятлари Корпоратив бошқарувнинг асосий принциплари: 1. Ҳисобдорлик. Менежмент ва директорлар кенгаши аъзолари акциядорлар олдида ҳисобдор саналади ва ҳар қандай сўров, ҳаттоки биографик маълумотларгача тақдим этишга мажбур ҳисобланади. Америка қўшма штатларида ахборотларни ошкор қилиш бўйича дунёдаги энг қатъий талаб белгиланган. 2. Акциядорлар билан муносабатларда шаффофлик, очиқлик ва ҳисоботларнинг умумтанолинган халқаро стандартларидан фойдаланиш. 3. Барча акциядорларга, шу жумладан хорижий акциядорларга нисбатан бир хилда адолатли муносабатда бўлиш. 4. Овоз беришнинг аниқ, ҳаққоний методикаси амал қилиши шартлиги. 5. Акциядорлар билан ўзаро муносабатлар қатъий равишда амал қилиниши талаб қилинадиган кодексга асосланиши лозим. 6. Стратегик режалаштириш. Англо-америка модели хусусиятлари Ахборотларни ошкор қилиш бўйича энг қатъий талаб АҚШда белгиланган. Корпоратив тузилмаларнинг бу талабга доимий этибор қаратиши ва уни бажариши акциялар баҳосига ҳам таъсир кўрсатади. Натижада акциялар баҳосидаги доимий ўзгаришлар кузатилади. Англо-америка модели хусусиятлари Ахборотларни ошкор этиш бўйича қатъий талаб бошқа томондан корпорациялар акциялари, умуман қимматли қоғозлари бўйича реклама вазифасини бажаради ва қўшимча молиявий ресурс жалб қилиш мақсадида қўшимча қимматли қоғозлар жойлаштириш имконини беради.
Do'stlaringiz bilan baham: |
