“Korxona madaniyati” - bu odat tusiga kirgan, an'anaga aylangan fikrlash va harakat qilish usuli bo'lib, uni korxonaning barcha ishchilari ozmi-ko'pmi baham ko'rishadi va uni yangi boshlanuvchilar o'rganishi va hech bo'lmaganda qisman qabul qilishi kerak, shunda jamoaning yangi a'zolari "o'zlariga"aylanadi. - “Korxona madaniyati” - bu odat tusiga kirgan, an'anaga aylangan fikrlash va harakat qilish usuli bo'lib, uni korxonaning barcha ishchilari ozmi-ko'pmi baham ko'rishadi va uni yangi boshlanuvchilar o'rganishi va hech bo'lmaganda qisman qabul qilishi kerak, shunda jamoaning yangi a'zolari "o'zlariga"aylanadi.
Korporativ madaniyatni boshqarish. - Korporativ madaniyatni boshqarish usullari
- Birinchi usul ommaviy bayonotlar, nutqlar va kiritilgan qadriyatlarga doimiy qiziqishni ko'rsatadigan shaxsiy misol orqali amalga oshirilishi mumkin. Rahbarlarga ofisda yig'ilishlarda, bayramlarda, bosma nashrlarda, radio va televidenieda imkon qadar tez-tez belgilangan qadriyatlarni targ'ib qilish bilan chiqish tavsiya etiladi.
Ikkinchi usulda samarali vositalar tashkilotning moddiy dunyosining ramzlari va narsalarini manipulyatsiya qilish bo'lishi mumkin. Bu asosiy taxminlarni o'zgartirishgacha tashkilotning barcha darajalariga ta'sir ko'rsatishga imkon beradi. Agar tashkilotdagi menejerlarning kundalik harakatlari ular e'lon qilgan qadriyatlarga muvofiq bo'lsa, unda bu, albatta, madaniyatning rivojlanishiga va uning mustahkamlanishiga hissa qo'shadi. - Ikkinchi usulda samarali vositalar tashkilotning moddiy dunyosining ramzlari va narsalarini manipulyatsiya qilish bo'lishi mumkin. Bu asosiy taxminlarni o'zgartirishgacha tashkilotning barcha darajalariga ta'sir ko'rsatishga imkon beradi. Agar tashkilotdagi menejerlarning kundalik harakatlari ular e'lon qilgan qadriyatlarga muvofiq bo'lsa, unda bu, albatta, madaniyatning rivojlanishiga va uning mustahkamlanishiga hissa qo'shadi.
Qadriyatlar tizimi - Qadriyatlar tizimi
- Tashkiliy madaniyatning asosiy elementi uning ichki qadriyatlaridir
- Ichki qadriyatlar tizimi-kompaniyada qabul qilingan asosiy falsafiy qoidalar va g'oyalar.
- Muvaffaqiyatli firmalar qadriyatlarga kuchli e'tibor berishlari bilan ajralib turadi.
- Korporativ madaniyatning ma'nosi shundaki, kompaniya va shaxsning qadriyatlari bir-biriga mos keladi.
Do'stlaringiz bilan baham: |
